摘要：干部人事檔案是組織人事部門選拔任用工作的重要基礎。其中“三齡兩歷一身份”的審定更是重中之重。對“三齡兩歷一身份”如何審定進行分析，對檔案材料短缺、材料前后記載不一致等情況如何審核、認定進行探討。嚴把檔案入檔關，做到“四不收”，確保檔案的真實性、準確性。嚴把組織認定程序，確保檔案的公平性、公正性。對防止造假事件發(fā)生起到積極作用。

關鍵詞：“三齡兩歷一身份”;審核;認定;探討

干部人事檔案是在組織人事管理活動中形成的，是干部選拔任用工作的重點基礎，是經組織審核或認可的，是記錄、反映個人經歷和德能勤績的，以個人為單位立卷歸檔保存的文字、音像等形式的檔案。[1]是干部選拔任用中必不可少的環(huán)節(jié)，而“三齡兩歷一身份”又是這里的重中之重，“三齡兩歷一身份”不清楚將會給我們的選拔工作帶來不可估量的后果。近年來也曝光個別干部為個人利益，擅自更改個人檔案信息，有因入學、招工改小年齡的，有為實現身份更改履歷的，甚至有些干部除了性別是真實的，從姓名、年齡、學歷、入黨、履歷均為造假，達到騙官的目的。這嚴重損害了干部管理的公信度，敗壞了干部隊伍的風氣。作為管理干部的組織部門，有責任規(guī)范干部人事檔案管理，審核、認定“三齡兩歷一身份”。為干部選拔任用工作提供真實、可靠的信息。

“三齡兩歷一身份”：“三齡”是指出生日期、參加工作時間、入黨時間;“兩歷”是指學歷、工作經歷;“一身份”是指干部身份。

一、出生日期的審核及認定

出生日期以中學生畢業(yè)登記表、學生政審材料、入團、入伍、招工、學生體檢表等，最先最早填寫的材料作為依據，身份證、戶口簿及各種證明均不作為依據。出生日期存在記載多個日期的認定原則：一是公平公正;二是最先最早;三是全面取證;四是嚴格組織認定程序。

（一）公平公正，是堅持政策面前人人平等，一視同仁，不讓造假者得利，更不能重復得利。最先最早指嚴格執(zhí)行組通字[2006]41號文件規(guī)定，即：“對個別干部出生日期、檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以干部人事檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據?！比嫒∽C是由檔案所在組織人事部門派專人到公安部門調閱原始戶籍檔案。1964年國家進行了第二次人口普查，1982年進行了第三次人口普查，戶籍部門可以查閱原始的戶籍底帳、戶口卡片。嚴格組織認定程序是全面調查取證后黨委（組）或組織人事部門按照管理權限，根據調查核實結果集體研討，綜合研判，作出認定。

二、參加工作時間的審核及認定

參加工作時間以招工、入伍、大中專畢業(yè)生轉正（定級）審批表，知青上山下鄉(xiāng)相關材料，企事業(yè)單位簽訂的勞動合同書，公招錄用審批表，選拔、選調人員審批表，更改參加工作時間的需要更改連續(xù)工齡審批表、干部基本信息認定表等。

嚴格區(qū)別參加工作時間與連續(xù)工齡，不得把計算連續(xù)工齡時間混同于參加工作時間，另外學生分配介紹信不能作為認定的直接依據，只能作為輔證材料，需要根據具體情況，多方取證，綜合研判。

三、入黨時間的審核及認定

不同時期有不同規(guī)定：1956年9月15日至1969年3月31日，入黨時間為支部大會接受為預備黨員之日;1969年4月1日至1977年8月11日，入黨時間為上級黨委批準之日;1977年8月12日至1982年9月5日，入黨時間為上級黨委批準為預備黨員之日;1982年9月6日至今，入黨時間為支部大會接受為預備黨員之日。

四、學歷的審核及認定

國家承認的學歷有統(tǒng)招、自考、成教、電大、函授、中央黨校教育等，分為高中、中專、大專、本科、碩士、博士幾個層次。認定標準：學籍材料是否齊全，如何進如何出，須有招錄、畢業(yè)生登記表、成績表等相關材料，內容、印章是否真實。2000年以前可通過全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心查詢，2001年后的高等教育學歷證書可登陸中國高等學生信息網查詢。

審核學歷學位請注意，一是博士后是工作經歷，不屬于學歷學位教育;二是研究生課程進修班不屬于學歷學位教育;三是雙?？茖W歷不能認定為大學學歷;四是學位教育并不能等同獲得相應學歷。有的在職人員專讀碩士學位班，只取得碩士學位證書，學歷仍然為本科，卻把學歷學位填寫成研究生學歷、碩士學位，以圖得到職位提升。[2]就是說有學歷不一定獲得同等學位，有學位不一定獲得同等學歷。

五、工作經歷的認定

參加工作以來每個階段的記載，檔案材料要前后一致，填寫連續(xù)無間斷，無矛盾之處。

六、干部身份的認定

一是大中專畢業(yè)生直接就業(yè)的，要有派遣報到證;二十工人轉干的要有轉干審批表;三是軍轉干部要有專業(yè)干部審批表;四是共招錄用的要有錄用表、審批表或通知及錄用文件;五是公務員及參公管理人員必須有公務員登記表、參公人員登記表。

七、注重溝通，避免矛盾

“三齡兩歷一身份”關系到個人利益，在審認過程中除按照相關規(guī)定執(zhí)行，完成組織程序外，還得做好干部的解釋工作，避免不必要的矛盾發(fā)生。按照組織程序認定的，如當事人提出質疑，應當認真接待，解釋政策。對個別申請復議的，在提供材料充分有效的情況下，予以受理，并及時予以解決。[3]

結語：“三齡兩歷一身份”是人事檔案管理的重要內容，是個人的“標識”。每個人從入學讀書、走入社會、參加工作，這個標志著個人成長經歷的過程就已經銘刻在了檔案中。堅持嚴把“三齡兩歷一身份”信息審查，以規(guī)范操作、強化意識，充分運用為重點，確保干部人事檔案信息的真實、準確，為干部工作提供可靠依據。

參考文獻：

[1]朱玉媛周耀林人事檔案概述.人事檔案管理原理與方法[J]武漢大學出版社.2011（2）：13.

[2]王治燕邢珂創(chuàng)新工作機制建立管用措施強化干部“三齡一歷”管理[J]蘭臺內外.2010（1）：40.

[3]周曉梅苗蘭新形勢下干部人事檔案“三齡一歷”信息審核認定工作初探[J]蘭臺內外.2011（3）：30.

作者簡介：

楊春華（1977年-），女，四川西充縣人，本科，檔案專業(yè)館員，研究方向：人力資源管理及干部人事檔案管理工作。