程紹武

摘要：隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，工會工作面臨很多問題，因此工會組織要對保障職工的合法權(quán)利和利益方面進(jìn)行全面考慮。要掌控好總體與部分之間的關(guān)系，通過以點(diǎn)帶面的工作方式，推動工會工作的進(jìn)一步發(fā)展。當(dāng)職工的正當(dāng)利益收到不法侵害時，工會要及時并有效的發(fā)揮自己的作用;當(dāng)職工遭遇生活的困境時，工會要全心全意為職工群眾辦事，及時制止侵害職工權(quán)益的不法行為，最大限度保護(hù)職工的利益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;面臨問題;改進(jìn)措施

我國經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展、大變化，大幅調(diào)整了國企內(nèi)部組織、產(chǎn)業(yè)、隊伍等結(jié)構(gòu)，國企工會工作難免遇上新問題和新挑戰(zhàn)。企業(yè)工會作為基層工會組織，必須對工會目前所面臨的新問題、新挑戰(zhàn)有清醒的認(rèn)識和研究，將其建設(shè)成為職工信得過、行政離不開、黨委靠得住、有明顯作用、有組織、有紀(jì)律、服務(wù)意識強(qiáng)的組織，行政部門需要、職工信任的組織。此外，國企工會必須分析問題出現(xiàn)的原因，從而探索出一條適合當(dāng)前形勢要求的國企工會工作新途徑、新方法，這樣才能更好地發(fā)揮工會在國企發(fā)展道路上的作用。

一、國有企業(yè)當(dāng)前存在的新問題

第一，工會參與群體具有多樣化，使得工會工作對象會更為復(fù)雜多樣。隨著國有企業(yè)改革的持續(xù)推進(jìn)，現(xiàn)代企業(yè)制度也在不斷完善。職工隊伍中，利益不同的職工群體也相繼出現(xiàn)，差距也越來越明顯。這些群體之間的差距主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)待遇和政治地位上，概括起來包括以下三點(diǎn)：一是企業(yè)的經(jīng)營管理者。當(dāng)企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制后，他們的身份從企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)槎?、總?jīng)理、董事長等，采用的分配方式主要為股權(quán)制和年薪制。二是員工群體中的“白領(lǐng)”群體。主要包括高級職稱人員和科技人員，他們主要是從事管理崗位與技術(shù)崗位，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量。三是普通職工。他們作為一線工作人員，人數(shù)眾多，他們?nèi)〉脠蟪甑姆绞街饕菫槠髽I(yè)提供技能。但是由于他們的技能水平、工作能力存在差異，所以在崗位和薪酬方面都有所不同，這也容易激發(fā)他們內(nèi)心的不滿，而且如此龐大的團(tuán)體，工會管理起來就很有難度。四是企業(yè)外聘職工。他們獲取報酬的方式是具體勞動，作為外聘員工，他們的流動性比較大，這也不利于管理，也會增加工會工作難度。

第二，職工就業(yè)方式具備多元化特點(diǎn)，增加了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)難度。目前企業(yè)勞動關(guān)系更為復(fù)雜多變，雇傭者、勞動者與經(jīng)營者之間的矛盾日益突出。這主要體現(xiàn)在：一是企業(yè)中待崗職工、下崗職工數(shù)量增加，企業(yè)減員數(shù)量有所增加。與私企不同，國企在裁員上并不容易，員工又需要崗位維持生活，這就產(chǎn)生了矛盾。二是各種突發(fā)性事件與勞動爭議日益增加。勞動爭議問題由個人轉(zhuǎn)向群體，因侵犯具體利益而產(chǎn)生的勞動爭議，轉(zhuǎn)變?yōu)橐蛘{(diào)整企業(yè)改革利益引發(fā)的勞動爭議。

第三，員工收入有明顯差距，使工會維權(quán)工作更加難以展開。為了引進(jìn)并留住人才，國有企業(yè)制定的許多政策，偏向管理和科技人才，這就進(jìn)一步拉大了各職工階層的收入差距。普通員工，從事一般工作，收入也比較低。工會一般通過幫助、協(xié)調(diào)、參與的方式維護(hù)他們的利益，但對于這些偏向性較強(qiáng)的政策，普通員工并不認(rèn)同。他們會認(rèn)為自己的勞動付出沒有得到相應(yīng)回報，這更是激發(fā)了他們內(nèi)心的不滿情緒。

二、工會工作的創(chuàng)新思路

在新的發(fā)展形勢下，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，徹底擺脫舊的工作模式。

（一）工會工作要靈活變通。企業(yè)在目前市場條件下，為了促進(jìn)自身發(fā)展，在不斷調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。工會也必須適應(yīng)這樣的環(huán)境，靈活變通，最大程度的發(fā)揮出它的作用。但是這個變通必須是在保障員工的正當(dāng)權(quán)益的全體下展開，只有加強(qiáng)對職工訴求的了解才能更好的保障他們正當(dāng)權(quán)益，才能更好地展開工會工作。

（二）工會工作要做到規(guī)范和專業(yè)。企業(yè)工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高。如今，企業(yè)工會工作的重要程度和難度在不斷加大，工作的內(nèi)容和范圍越來越廣泛，例如，它要為維護(hù)職工權(quán)益與行政相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商談判，代表職工簽訂集體的雇傭合同，還要監(jiān)督雇傭者是否違法勞動法律法規(guī)，侵害了職工的合法權(quán)益，通過技能培訓(xùn)等方式，促進(jìn)下崗員工再次獲得就業(yè)機(jī)會的職責(zé)。工會的工作范圍比較大，專業(yè)性也比較強(qiáng)，想要解決這些難題，就必須組建一支具有專業(yè)性的干部隊伍。

（三）工會工作必須按照法律法規(guī)來開展。工會需要運(yùn)用法律法規(guī)來維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益不收侵害，以法律為準(zhǔn)則，堅持依據(jù)法律建立工會、治理工會、根據(jù)法律法規(guī)維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。工會干部應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)法律法規(guī)，做到能熟悉運(yùn)用為職工維權(quán)所需要的相關(guān)法律條文，把自己變成專業(yè)知識過硬的領(lǐng)導(dǎo)者，讓職工變得更信任工會的工作能力，同時能積極配合工會的工作。還要加大宣傳力度，把職工的思想工作做好，消除職工的思想顧慮，讓職工沒有任何思想包袱全心全意投入到生產(chǎn)經(jīng)營活動中去。

（四）工會工作要作出實(shí)效。工會工作，不管是工作方式方法、還是工作作風(fēng)上，都要突出重點(diǎn)。在重點(diǎn)工作上，必須配備充足人員、充裕資金和時間支持，突破重點(diǎn)，帶動一般，實(shí)現(xiàn)全方位發(fā)展。求實(shí)效是要了解實(shí)際情況、說真話、有方法有效率的辦事。通過對基層、職工的深入了解，發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出解決方法，向相關(guān)部門說明廣大職工的訴求，從而激發(fā)職工的對工作的熱情、了解職工的訴求、維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，干工會所能、職工所求、黨政所需的實(shí)事。

三、結(jié)束語

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和企業(yè)改革不斷深入的情況下，國企工會組織應(yīng)該轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工會工作人員的自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，深入到一線職工當(dāng)中去，想職工之所想，急職工之所急，切實(shí)服務(wù)好職工，維護(hù)好廣大職工的根本利益。

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