李容

摘要：國(guó)有企業(yè)屬于知識(shí)密集和勞動(dòng)密集相結(jié)合的組織。相較于其它性質(zhì)的企業(yè)，人員經(jīng)歷差距比較大，人員管理難度也較大。如何統(tǒng)一思想，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高職工的工作效率，從而為企業(yè)帶來(lái)更大的效益，思想政治工作的指導(dǎo)作用，將對(duì)人事管理帶來(lái)積極、正面的功效。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;人事管理;積極作用

人事管理工作是企業(yè)管理工作的立身之本，思想政治工作是人事管理工作的強(qiáng)身之根。只有思想統(tǒng)一了，才能團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，才能集中力量辦大事。特別是國(guó)有企業(yè)，肩負(fù)著社會(huì)責(zé)任和使命，而一般情況下，國(guó)有企業(yè)又屬于知識(shí)密集和勞動(dòng)密集相結(jié)合的組織。相較于其它性質(zhì)的企業(yè)，人員經(jīng)歷差距比較大。因此，要把人事管理工作和思想政治工作結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮思想政治工作的指導(dǎo)作用，提高人事管理工作的正面的功效，為企業(yè)產(chǎn)生更多的綜合效益。

一、加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)人事管理的本質(zhì)要求

首先，人事管理工作涉及到每一位職工的切身利益，但又要求職工按相應(yīng)規(guī)章制度執(zhí)行。當(dāng)政策要求與職工切身利益相矛盾時(shí)，就需要發(fā)揮思想政治工作的作用。尤其在國(guó)有企業(yè)中，相對(duì)于物質(zhì)激勵(lì)來(lái)說(shuō)，更需要關(guān)注精神激勵(lì)。一些技術(shù)嫻熟的老工人師傅，有強(qiáng)烈的自我成就意識(shí)，促使其對(duì)追求自身發(fā)展充滿期望。因此，這部分人將不滿足于現(xiàn)在的工作環(huán)境。隨著時(shí)代的發(fā)展，一些新參加工作不久的年輕人，學(xué)歷越來(lái)越高，自我優(yōu)越意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，但往往眼高手低，浮于事，不踏實(shí)工作，又容易與身邊的親朋好友相比，有著“這山望著那山高”的心態(tài)，這部分人也不甘于現(xiàn)在的工作狀態(tài)。而短期內(nèi)，國(guó)企職工的工作環(huán)境、工資福利待遇不可能有較大的改善。還有一部分人安于現(xiàn)狀，沒(méi)有進(jìn)取心，工作積極性不高。如何正確處理工作中面臨的各種人事管理方面的困難，化解矛盾，都要求人事管理工作必須加強(qiáng)思想政治工作。統(tǒng)一思想，才能團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。

其次，國(guó)有企業(yè)人事管理工作存在傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。有些人認(rèn)為，人事管理工作只不過(guò)是純粹的行政管理，例如人事分配，薪酬管理，職工培訓(xùn)，職稱評(píng)估等工作。相較于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，人事管理工作是人力管理工作的第一階段。但在新的歷史時(shí)期下，人事管理正面臨著各種沖擊和挑戰(zhàn)。為配合企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的需要，人員管理才是企業(yè)發(fā)展之根本。管人的問(wèn)題，歸根到底，是管思想的問(wèn)題。

第三，國(guó)有企業(yè)人事管理還存在一些傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的誤解。有些人認(rèn)為思想政治工作只是服務(wù)于人事管理工作，但沒(méi)有看到思想政治工作在人事管理工作中的引導(dǎo)和管理作用。一方面口頭強(qiáng)調(diào)人事管理工作要與思想政治工作相結(jié)合，一方面在實(shí)際工作中，卻只是簡(jiǎn)單地做思想政治工作，或者只是簡(jiǎn)單地強(qiáng)調(diào)人事管理。如何看待兩者之間的關(guān)系？要想讓人事管理工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展起到推動(dòng)作用，就要真正發(fā)揮職工的能動(dòng)性，企業(yè)為職工創(chuàng)造福利，職工才會(huì)為企業(yè)帶來(lái)效益。人事管理工作與切實(shí)可行的思想政治工作相結(jié)合，從而調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，最終為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)。職工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，直接影響如何看待自己的長(zhǎng)、短期利益和損失與企業(yè)長(zhǎng)、短期利益和損失之間的關(guān)系。驅(qū)動(dòng)一個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力有很多種，究其根本，是思想問(wèn)題。因此，思想政治工作與人事管理工作有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，是相輔相成的。

二、加強(qiáng)思想政治工作有利于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)人事改革

近年來(lái)，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理體制不斷深化改革，打破了地權(quán)制度的鐵椅，打破了平均主義的大鍋，這些改革舉措都會(huì)給人們帶來(lái)思想上的巨大波動(dòng)和心理失衡，對(duì)每個(gè)人帶來(lái)說(shuō)，都是考驗(yàn)。不管在怎么的改革變動(dòng)中，使絕大部分職工都可以積極向上的工作，解決這些問(wèn)題，都需要通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作做支持。尤其是在做具體工作時(shí)，往往可以直接聽到一些反應(yīng)、意見和投訴。恰恰 是這些問(wèn)題，潛伏著一些意識(shí)形態(tài)和認(rèn)知問(wèn)題。如果不能及時(shí)認(rèn)真地解決并糾正這些問(wèn)題，職工很可能會(huì)陷入更多的思想問(wèn)題當(dāng)中去，甚至?xí)?dòng)搖個(gè)人的信任，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。嚴(yán)重的情況，甚至可能導(dǎo)致心理障礙和精神損失。因此加強(qiáng)思想指導(dǎo)，將能夠及時(shí)幫助人事管理中存在的各種問(wèn)題。及時(shí)糾正人事管理工作的不足與偏頗。及時(shí)幫助有思想問(wèn)題的同志能正確面對(duì)實(shí)際問(wèn)題，接受組織的人事安排，并且積極投身新的工作崗位當(dāng)中，發(fā)光發(fā)熱。從而保證企業(yè)的人事改革的順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

三、加強(qiáng)思想政治工作在國(guó)有企業(yè)人事管理工作的重要意義

國(guó)有企業(yè)的人事管理，就其職能而言，是一個(gè)行政管理部門，更是一個(gè)服務(wù)部門，代表了職工的切身利益。因此必須在堅(jiān)持原則的同時(shí)，有服務(wù)意識(shí)。思想政治工作同樣也是一個(gè)服務(wù)部門，是讓職工樹立正確思想觀點(diǎn)，引導(dǎo)職工統(tǒng)一大局意識(shí)，解決職工思想問(wèn)題，幫助職工提高思想覺(jué)悟的部門。同樣，必須在堅(jiān)持原則的同時(shí)，有服務(wù)意識(shí)。因此，雖然人事管理有政策、制度支持，但有時(shí)政策、制度與員工的意愿和要求不一致，這時(shí)就需要人事管理工作者可以用極大的耐心和誠(chéng)意，指導(dǎo)和幫助員工，認(rèn)真解釋員工提出的問(wèn)題，引導(dǎo)員工按組織要求完成各項(xiàng)工作。當(dāng)人們思想統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)了，自然可以全身心地投入到工作當(dāng)中，以最大的熱情，積極的狀態(tài)，完成革命工作。

因此，在人事管理過(guò)程中，必須堅(jiān)持以人為本，傾聽職工的聲音，以理解職工內(nèi)心真正的需求，幫助他們解決工作和生活中的各種困難。把人事管理工作轉(zhuǎn)變到為人民服務(wù)當(dāng)中去，充分帶動(dòng)思想政治工作在人事管理中重要作用。