張書(shū)斌

摘要：企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)提高，是新時(shí)期企業(yè)政工工作順利開(kāi)展的重要因素之一。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈以及信息化發(fā)展，都對(duì)政工工作提出了更加高層次的要求。然而各種問(wèn)題層出不窮，政工工作難度加大。新時(shí)期的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)以自身文化為發(fā)展依托，結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)現(xiàn)狀，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展和政工工作融合，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化發(fā)展。本文作者將深入分析當(dāng)前現(xiàn)狀，提出相應(yīng)解決策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;新時(shí)期;挑戰(zhàn)策略

政工人員在企業(yè)發(fā)展中具有不可替代的作用，既身先士卒開(kāi)拓事業(yè)藍(lán)圖，又運(yùn)籌帷幄維穩(wěn)鎮(zhèn)守后防。而在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下，大量的中小型企業(yè)如雨后春筍一般出現(xiàn)。在錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)想要始終立于不敗之地，政工工作的優(yōu)質(zhì)開(kāi)展就顯得尤為重要。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)政工工作，可以對(duì)員工的思想起到洗禮糾正的作用，提高員工的職業(yè)道德，思想道德素質(zhì)，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展筑牢思想基石。同時(shí)，企業(yè)發(fā)展和良好穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境不可分割，企業(yè)政工工作的有效展開(kāi)，就是推動(dòng)社會(huì)和諧安定的有力推手。政工工作如果無(wú)法有效開(kāi)展，那么企業(yè)內(nèi)部就會(huì)產(chǎn)生一系列與之相關(guān)的問(wèn)題，從而造成社會(huì)的不和諧。本文將從兩方面剖析政工工作現(xiàn)存問(wèn)題，以及相應(yīng)解決措施。

一、企業(yè)政工工作現(xiàn)存問(wèn)題

（一）單位重視程度低

20世紀(jì)80年代前，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響政工工作較大，在此經(jīng)濟(jì)體制之下，單位普遍重視政工環(huán)節(jié)。但在后期改革開(kāi)放，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始操控整個(gè)局面，企業(yè)政工工作被迫后退，企業(yè)中樞的重視程度大幅度下降，工作開(kāi)展也面臨諸多問(wèn)題。伴隨著此經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)價(jià)值觀更加多元化，求生存謀發(fā)展的意圖更加強(qiáng)烈，手段形式也更加多樣。企業(yè)將大量的資源投入日常運(yùn)營(yíng)及擴(kuò)展商業(yè)版圖之中，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展訴求過(guò)度強(qiáng)烈，政工工作漸漸不被重視。部分企業(yè)發(fā)展較晚，領(lǐng)導(dǎo)者缺乏瞻前意識(shí)，尚未認(rèn)可政工工作的作用。從思想上就從未重視政工工作的開(kāi)展。

（二）工作開(kāi)展形式單一

雖然，市面上的大多數(shù)企業(yè)都將政工工作加入了日常工作安排，但是其開(kāi)展效果，卻遠(yuǎn)不如其他工作開(kāi)展效果[2]。部分企業(yè)長(zhǎng)期通過(guò)思想教育講座，主題宣講會(huì)等等形式來(lái)進(jìn)行政工教育。這種填鴨式的工作形勢(shì)，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展。此外，也有一小部分企業(yè)使用激勵(lì)獎(jiǎng)懲措施，試圖激發(fā)員工參加政工教育的積極性，但從實(shí)際結(jié)果看來(lái)，這樣的舉措無(wú)法真正調(diào)動(dòng)員工熱情，達(dá)到政工工作的目的。一言以蔽之，企業(yè)中的政工人員，仍然具有傳統(tǒng)思想的束縛，無(wú)法做到與時(shí)代同新，開(kāi)展工作僵硬死板，工作形式單一無(wú)趣。

（三）工作人員專業(yè)素質(zhì)薄弱

改革開(kāi)放后，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制開(kāi)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加大。人事部門(mén)為了達(dá)到最大程度上提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，勢(shì)必會(huì)在運(yùn)營(yíng)管理層面加大投入，側(cè)面導(dǎo)致政工工作人才缺失，資金困難。此外，部分企業(yè)并無(wú)長(zhǎng)期培養(yǎng)意識(shí)，忽視政工工作人員的成長(zhǎng)需求，甚至缺少相關(guān)專業(yè)部門(mén)，由其他部門(mén)工作人員輪流開(kāi)展，導(dǎo)致政工工作開(kāi)展效果大打折扣。

二、現(xiàn)存問(wèn)題解決策略

（一）提高單位重視程度

企業(yè)的良性積極發(fā)展和政工工作密不可分。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思路，認(rèn)識(shí)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)收入的方法，不只有運(yùn)營(yíng)管理方面的調(diào)整，正確的政工工作也可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。重點(diǎn)關(guān)注政工工作的發(fā)展，建立有效的員工管理競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工對(duì)于政工教育的熱情和積極性，側(cè)面推進(jìn)政工思想教育工作開(kāi)展，提高重視，加強(qiáng)關(guān)注。

（二）創(chuàng)新工作形式

面對(duì)工作形式單一，思想陳舊，缺乏活力的現(xiàn)象。企業(yè)應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代需求，增強(qiáng)政工工作的活力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工放在工作的中心位置，時(shí)刻掌握員工的思想動(dòng)向。同時(shí)，密切關(guān)注員工的心理狀態(tài)，可以通過(guò)問(wèn)卷星的形式，向員工定期發(fā)送相關(guān)問(wèn)卷，讓員工體會(huì)到來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷。

運(yùn)用微信，小視頻等多種媒體形式，創(chuàng)新政工工作展開(kāi)方式，避免使用開(kāi)大會(huì)，心得交流等傳統(tǒng)形式，糾正填鴨式思想教育，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新。運(yùn)用多種手段，調(diào)動(dòng)員工接受思想教育的積極性。

（三）提高員工素質(zhì)

企業(yè)適當(dāng)提高政工工作人員素質(zhì)要求，為提高工作質(zhì)量和良好的收效成果打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政工工作人員的培養(yǎng)力度，資金傾斜扶持，增加活動(dòng)時(shí)間。企業(yè)也可以將政工工作外包給專業(yè)團(tuán)隊(duì)，以便獲得更為專業(yè)的理論知識(shí)和實(shí)踐能力，從而使公司員工得到高質(zhì)量的成長(zhǎng)。

例如，企業(yè)間可以定期組織互通交流，帶一部分員工到地區(qū)先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，為員工們提供公司層面的交流溝通，從而推動(dòng)企業(yè)政工工作積極正向開(kāi)展。員工在企業(yè)中需要一個(gè)積極的工作氛圍，學(xué)習(xí)氛圍，除了專業(yè)知識(shí)之外，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行思想教育交流。企業(yè)的關(guān)懷能夠?yàn)閱T工提供良好的工作學(xué)習(xí)氛圍，讓員工專業(yè)技術(shù)和職業(yè)道德同步提升。

三、結(jié)束語(yǔ)

創(chuàng)新政工工作實(shí)現(xiàn)形式，嚴(yán)抓企業(yè)發(fā)展核心環(huán)節(jié)，多方面推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)社會(huì)和諧發(fā)展。這些都需要企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人積極應(yīng)戰(zhàn)，綜合相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，確定適合本公司發(fā)展的方向，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展政工工作的迫切需要，加強(qiáng)素質(zhì)培育，推動(dòng)高素質(zhì)政工人員建設(shè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，運(yùn)用新的工作方式，滿足時(shí)代發(fā)展需求和員工發(fā)展需求，從而有效開(kāi)展政工工作，推動(dòng)員工、企業(yè)、社會(huì)同步發(fā)展，共同提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]苗建.如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)[J].活力，2019 （6）：46-46.

[2]馮林杉.分析新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略[J].法制博覽，2019 （27）.