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        新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)以及方法分析

        2020-04-24 00:35:59蔣鑫
        神州·上旬刊 2020年4期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)政工新時(shí)期挑戰(zhàn)

        蔣鑫

        摘要:在新時(shí)期的背景下,企業(yè)面臨著日漸增大的來自生存競(jìng)爭(zhēng)的壓力,為了跟隨時(shí)代發(fā)展的步伐,不只是要求企業(yè)擁有完善的經(jīng)營(yíng)模式,并且還需要更好的運(yùn)用思想政治這一工作具有的職能優(yōu)勢(shì),使用科學(xué)化的解決措施,來保障國(guó)家企業(yè)完成可持續(xù)發(fā)展這一戰(zhàn)略目標(biāo),但是在當(dāng)下企業(yè)改革的重要時(shí)期,政工工作還是具有很多的漏洞與不足,本篇文章就依據(jù)于此,針對(duì)企業(yè)在政工工作過程中要面對(duì)的挑戰(zhàn)以及改善途徑及進(jìn)行研究,希望給大家?guī)韼椭?/p>

        關(guān)鍵詞:新時(shí)期;企業(yè)政工;挑戰(zhàn)

        伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展,在企業(yè)深入改革與網(wǎng)絡(luò)科技的推動(dòng)下,為企業(yè)未來的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)帶來了許多全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時(shí),企業(yè)員工在意識(shí)形態(tài)與思想觀念方面也遭受了巨大的沖擊,況且和企業(yè)的利益分配存在的矛盾也是無法避免的。立足于此,企業(yè)應(yīng)該對(duì)政工的工作進(jìn)行適時(shí)的調(diào)節(jié)與改進(jìn),從而往多元化的方向發(fā)展,來保障思想政治工作具有高效性與針對(duì)性。眾所周知,創(chuàng)建一個(gè)擁有綜合能力的企業(yè)政工團(tuán)隊(duì),既作為企業(yè)不斷壯大的必由之路,也作為企業(yè)發(fā)展自身強(qiáng)有力的根基,更作為全面發(fā)展的重要保證。

        一、新時(shí)期政工工作中遇到的挑戰(zhàn)

        (一)企業(yè)對(duì)于政工的了解具有偏差

        現(xiàn)如今,國(guó)家大多數(shù)的企業(yè)對(duì)于政工工作的了解具有一些偏差。比如大多數(shù)企業(yè)普遍覺得,政工工作其實(shí)就是思政工作,同時(shí)也是國(guó)家布置的任務(wù),對(duì)于企業(yè)沒有什么作用。所以,僅僅在形式上進(jìn)行,舉辦思政講座、贊揚(yáng)黨員員工、批評(píng)表現(xiàn)不好的員工這些也作為思政工作的全部。但是,政工工作是要比這些更加的豐富與復(fù)雜,并且在落實(shí)的時(shí)候還務(wù)必要重視許多問題,不只是一份單純的工作,能夠推動(dòng)企業(yè)為了的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。所以,身為企業(yè)內(nèi)部的管理人員以及員工,唯有更好的理解和掌握政工工作的根本性質(zhì),才可以有效的調(diào)整與統(tǒng)一企業(yè)中員工的思想,進(jìn)而把每一項(xiàng)都落到實(shí)處。

        (二)企業(yè)人才缺乏,員工專業(yè)素質(zhì)不高

        在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈與殘酷,企業(yè)為了確保自身的競(jìng)爭(zhēng)力,增加對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與管理方面資金人力的投入,縮減了對(duì)政工工作者的隊(duì)伍建設(shè)資金、技術(shù)這些方面的投入。這就造成大多數(shù)的企業(yè)在政工工作崗位人才的短缺,具有專業(yè)的知識(shí)和技能的培訓(xùn)人才也是極度匱乏,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)政工正常工作的開展。另外,因?yàn)槿鄙賹?duì)應(yīng)的人才,政工工作在進(jìn)行時(shí)缺少相關(guān)專業(yè)人才的指導(dǎo)和管理,一部分部門工作者對(duì)于政工工作具有的意義并不是很了解,缺少專業(yè)的知識(shí),進(jìn)而極大的削弱了政工工作實(shí)行的效果。

        二、增加對(duì)政工隊(duì)伍的理想信念教育

        企業(yè)政工的理想信念通常對(duì)于企業(yè)在思想政治方面的教育具有重大意義,因此對(duì)于政工隊(duì)伍開展理想信念的教育作為落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀的重要前提。首要的就是企業(yè)應(yīng)該對(duì)政工的思想建設(shè)具有一定程度的認(rèn)知,之后對(duì)其當(dāng)下的具體狀況實(shí)行一定程度的教育。企業(yè)能夠利用開展培訓(xùn)班落實(shí)對(duì)政工的教育培訓(xùn),也能夠激勵(lì)政工到別的優(yōu)秀企業(yè)去參觀和學(xué)習(xí),還能夠引進(jìn)一些思想道德素質(zhì)比較高的政工師,提升企業(yè)的政工人才隊(duì)伍。經(jīng)過一定程度的培訓(xùn)與教育,企業(yè)政工在價(jià)值觀、人生觀以及世界觀需要具有一定的高度,能夠做好公司所安排的工作,給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。其次就是企業(yè)要把企業(yè)文化傳遞給政工工作者,同時(shí)借助政工工作者將其傳遞給企業(yè)中的員工,使企業(yè)更加具有凝聚力與向心力。企業(yè)能夠在政工的領(lǐng)導(dǎo)中安排一些企業(yè)中的老員工,同時(shí)其對(duì)于企業(yè)文化具有更深一步的理解,這樣能夠?qū)φすぷ髡哧?duì)伍文化的建設(shè)具有重大作用。盡可能杜絕企業(yè)文化和政工建設(shè)間出現(xiàn)沖突。企業(yè)在選取政工工作者時(shí)需要選取具有遠(yuǎn)大理想與報(bào)復(fù)的,和企業(yè)文化相近的人來擔(dān)任,由于員工的理想信念想要轉(zhuǎn)變是很難的,因此應(yīng)該在基礎(chǔ)上就嚴(yán)格把關(guān)。為了更好的提升政工工作者的理想信念,能夠適當(dāng)?shù)淖屍湔J(rèn)識(shí)公司所制定的戰(zhàn)略,開拓其眼界,使其能夠在整個(gè)公司的角度去開展思想政治工作。

        三、加大對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)

        企業(yè)中政工的工作是一項(xiàng)比較嚴(yán)肅且注重紀(jì)律性的工作,所以,對(duì)于政工工作者提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)也就更高,政工工作者素質(zhì)的高低對(duì)于企業(yè)中政工工作效率與質(zhì)量的好壞具有決定性作用。企業(yè)應(yīng)該加大力度對(duì)企業(yè)中政工工作者的培育,同時(shí)投入足夠的資金和精力,幫助有關(guān)的培訓(xùn)人員進(jìn)行企業(yè)政工的工作。企業(yè)還應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)有關(guān)培訓(xùn)人員專業(yè)的理論知識(shí)以及實(shí)際能力的提升,使其采取更加專業(yè)的方法,更好的進(jìn)行這一工作。此外,企業(yè)還應(yīng)該經(jīng)常帶領(lǐng)一些員工到較為優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行實(shí)地參觀和學(xué)習(xí),給予員工良好的平臺(tái),使其和別的企業(yè)的員工有效的交流和溝通,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)政工工作更好的落實(shí)。企業(yè)應(yīng)該重視給員工創(chuàng)設(shè)一個(gè)愉快和諧的工作環(huán)境,使員工既擁有專業(yè)的技術(shù),也有很高的職業(yè)道德與素質(zhì),可以更加積極的落實(shí)工作、努力工作,更好的提升自身的工作效率。此外政工工作者還應(yīng)該進(jìn)行法律知識(shí)的學(xué)習(xí),同時(shí)實(shí)行嚴(yán)格的考核,讓企業(yè)的政工隊(duì)伍具有一定的法制水平。另外,企業(yè)對(duì)高素質(zhì)的政工工作者需要適時(shí)的引進(jìn),或者對(duì)優(yōu)秀的政工工作者利用良好的待遇去挖掘,讓企業(yè)可以更加全面的去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并抓住機(jī)遇。

        結(jié)束語:

        總而言之,政工工作是企業(yè)中的不可或缺的一部分,在實(shí)踐工作中面對(duì)許多的挑戰(zhàn)與困難,怎樣解決好這些困難,不只是需要企業(yè)改變以往對(duì)政工工作的理解,還需要?jiǎng)?chuàng)新政工工作的方法,并且組建一個(gè)專業(yè)的政工人才隊(duì)伍,才可以在黨的理論方針正確的指引下,實(shí)施開拓創(chuàng)新,打開企業(yè)政工工作的全新方式,推動(dòng)企業(yè)健康、迅速以及持續(xù)的發(fā)展。另外,企業(yè)要知道挑戰(zhàn)的背后就是機(jī)遇,倘若解決了當(dāng)下面臨的困難也就抓住了困難背后帶來的機(jī)遇,只有在企業(yè)管理層更加的重視與努力下,政工建設(shè)一定會(huì)更上一個(gè)臺(tái)階的。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陳曉麗.新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及策略分析[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2018 (12):141-142+189.

        [2]黃敬昌.提高農(nóng)村小學(xué)生數(shù)學(xué)聽課效率的策略探究[J].新課程研究(上旬刊),2018 (06):94-95.

        [3]王濤,王棟,程龍.分析新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].辦公室業(yè)務(wù),2014 (21):22.

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