史開(kāi)菊

摘要：新時(shí)期下，煤礦企業(yè)的發(fā)展速度不斷加快，各種新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用，對(duì)職工素質(zhì)技能也提出了更高的要求。因此，就需要充分重視職工素質(zhì)建設(shè)工作。而女職工在煤礦職工隊(duì)伍中占據(jù)了較大的比例，因此，需要采取措施，強(qiáng)化煤礦女職工素質(zhì)建設(shè)，以此來(lái)促使煤礦企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)得到順利實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);女職工;素質(zhì)建設(shè)

煤礦企業(yè)職工群體中，女職工占據(jù)的比例越來(lái)越大。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女職工在知識(shí)結(jié)構(gòu)、技術(shù)水平等諸多方面還需要進(jìn)一步提升。因此，就需要采取措施，大力強(qiáng)化煤礦女職工素質(zhì)建設(shè)，促使煤礦企業(yè)的整體運(yùn)行效率得到提升，綜合競(jìng)爭(zhēng)力得到增強(qiáng)。

1 強(qiáng)化煤礦女職工素質(zhì)建設(shè)的意義

1.1 滿足企業(yè)發(fā)展需求

煤礦企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)離不開(kāi)女職工群體的努力，女職工隊(duì)伍素質(zhì)將會(huì)對(duì)企業(yè)的整體運(yùn)行效率與發(fā)展質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響。就目前來(lái)講，煤礦女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)不盡人意，缺乏足夠的技能水平，與煤礦企業(yè)的發(fā)展需求不相適應(yīng)。針對(duì)這種情況，就需要采取措施，對(duì)煤礦女職工素質(zhì)大力提升，以便滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

1.2 滿足女職工個(gè)人發(fā)展需求

科學(xué)技術(shù)的不斷革新，促使煤礦企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)行中引進(jìn)了諸多的新技術(shù)和新設(shè)備。女職工要想獲得更好發(fā)展，就需要注重自我提升，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和理念，提升個(gè)人工作技能。而通過(guò)女職工素質(zhì)建設(shè)工作的強(qiáng)化開(kāi)展，能夠幫助女職工將終身學(xué)習(xí)理念樹(shù)立起來(lái)，進(jìn)一步提升女職工的工作能力，促使女職工的個(gè)人發(fā)展需求得到滿足。

2 強(qiáng)化煤礦女職工素質(zhì)建設(shè)的實(shí)踐與探索

盤(pán)江精煤公司工會(huì)十分重視女職工素質(zhì)建設(shè)工作，依據(jù)國(guó)資委“女職工建功立業(yè)”的活動(dòng)目標(biāo)，將“建功立業(yè)標(biāo)兵崗”等活動(dòng)深入落實(shí)下去。通過(guò)這些活動(dòng)的實(shí)施，女職工群體的整體素養(yǎng)得到了顯著提升。

2.1 整體思路

盤(pán)江精煤股份有限公司女職工建功立業(yè)主要是以工會(huì)系統(tǒng)“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗”為活動(dòng)載體，以此來(lái)促使各崗位工作質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化程度得到提升。為適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)和新的發(fā)展需要，公司“女職工建功立業(yè)”工程實(shí)踐中，充分貫徹安全生產(chǎn)理念，始終堅(jiān)持激勵(lì)女職工立足本職、崗位建功。通過(guò)多樣化措施的實(shí)施，促使女職工的素質(zhì)水平得到提升，將女職工的創(chuàng)造力給充分發(fā)揮出來(lái)。結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作機(jī)制、流程等逐步完善，充分發(fā)揮監(jiān)督、管理職能，促使活動(dòng)質(zhì)量、活動(dòng)效果得到保證。

2.2 具體實(shí)施

2.2.1 充分重視，完善制度體系

活動(dòng)開(kāi)展中，首先將領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)建起來(lái)，組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)分別由工會(huì)主席與副主席擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職能是指導(dǎo)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，保證活動(dòng)的科學(xué)性。各基層單位工會(huì)也成立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，將女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗活動(dòng)納入年度工會(huì)工作考核的主要內(nèi)容之一。每年公司工會(huì)組織各相關(guān)單位女職工委員會(huì)主任組成檢查組，依據(jù)確定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格檢查各個(gè)崗位點(diǎn)，將先進(jìn)單位評(píng)選出來(lái)后，下發(fā)檢查通報(bào)到全公司工會(huì)，以便促使各標(biāo)兵崗之間交流學(xué)習(xí)，共同提高。工會(huì)女職工部總結(jié)多年來(lái)開(kāi)展崗位建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合各單位崗位點(diǎn)的實(shí)際，重新修訂和細(xì)化了各項(xiàng)考核初稿細(xì)則，將具有較強(qiáng)操作性的實(shí)施方案完善構(gòu)建起來(lái)，為活動(dòng)的順利實(shí)施提供良好支撐。

2.2.2 培訓(xùn)教育，豐富教育形式

煤礦企業(yè)工會(huì)結(jié)合實(shí)際情況，構(gòu)建了常態(tài)化的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、宣傳教育機(jī)制。在法律培訓(xùn)方面，崗位點(diǎn)的女職工們常年采取讀報(bào)紙、看新聞、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)了女職工的法律素養(yǎng)與維權(quán)能力。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，采取辦培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等多種方式提高素質(zhì)。崗位點(diǎn)還建有學(xué)習(xí)園地，通過(guò)學(xué)習(xí)寫(xiě)出心得體會(huì)，張?zhí)趯W(xué)習(xí)園地上。同時(shí)，鼓勵(lì)職工搞創(chuàng)新，多提好的建議，勤思考、勤總結(jié)，養(yǎng)成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高的意識(shí)。通過(guò)這些措施的實(shí)施，職工創(chuàng)新意識(shí)得到增強(qiáng)，主動(dòng)性得到激發(fā)，能夠結(jié)合個(gè)人實(shí)踐提出相應(yīng)的創(chuàng)新意見(jiàn)，顯著促進(jìn)了煤礦企業(yè)的發(fā)展與女職工個(gè)人成長(zhǎng)。

2.2.3 嚴(yán)抓習(xí)慣，提升女職工業(yè)務(wù)技能

結(jié)合實(shí)際情況，舉辦了形式多樣的技能培訓(xùn)、競(jìng)賽活動(dòng)，以此來(lái)提升女職工群體的業(yè)務(wù)技能水平。首先，為提升崗位服務(wù)質(zhì)量與工作能力，將“比技術(shù)、比業(yè)務(wù)、比服務(wù)”為主題的競(jìng)賽活動(dòng)開(kāi)展下去，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)涵蓋文明整潔、職工評(píng)價(jià)等方面的內(nèi)容，詳細(xì)記錄每一個(gè)環(huán)節(jié)工作的當(dāng)日完成情況，將評(píng)比結(jié)果與考核情況匯總登記建立工作檔案。其次，為提升女職工的業(yè)務(wù)技能，將“崗位練兵、技術(shù)比武”等競(jìng)賽活動(dòng)落實(shí)下去。結(jié)合活動(dòng)要求，對(duì)比賽規(guī)則合理確定，評(píng)選出優(yōu)秀的職工。對(duì)取得好成績(jī)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)。同時(shí)，注重加強(qiáng)女職工“三觀”教育和“崗位技能培訓(xùn)”，以便將女職工的使命感、責(zé)任感激發(fā)出來(lái)，促使女職工能夠抱著精益求精的態(tài)度投入到崗位工作中。為了培養(yǎng)女職工的團(tuán)隊(duì)合作能力，將“創(chuàng)新型文明班組”評(píng)比活動(dòng)開(kāi)展下去，這樣女職工的合作意識(shí)、集體意識(shí)得到增強(qiáng)，班組的整體凝聚力得到了提升。

2.2.4 嚴(yán)格考核，彰顯文明示范崗活力

為提升活動(dòng)成效，嚴(yán)格落實(shí)了配套的制度體系，內(nèi)部管理工作不斷強(qiáng)化。在具體實(shí)踐中，根據(jù)崗位點(diǎn)工作性質(zhì)的差異，將工作績(jī)效考核、工資掛鉤實(shí)施辦法等針對(duì)性制定搞出來(lái)。根據(jù)考核結(jié)果確定工資分配標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)調(diào)動(dòng)女職工參與積極性。建立了班組職工當(dāng)天工作情況一覽表，職工當(dāng)班的工作任務(wù)完成情況、思想狀態(tài)、文明衛(wèi)生、工作態(tài)度、崗位技術(shù)比武等情況一目了然，女職工的工作熱情得到了激發(fā)，牢固樹(shù)立了以人為本、服務(wù)礦工的思想。

2.3 實(shí)施成效

通過(guò)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗活動(dòng)的開(kāi)展，提高了女職工在企業(yè)改革與發(fā)展中的地位，女職工的服務(wù)意識(shí)、工作能力得到顯著提升。同時(shí)促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，有多個(gè)崗位點(diǎn)同時(shí)被授予“工人先鋒號(hào)”稱(chēng)號(hào)，榜樣模范作用得到充分發(fā)揮，為其他女職工指明了工作方向。女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗的工作也得到了單位黨政的首肯，各崗位點(diǎn)連年獲礦先進(jìn)班組，成為行業(yè)標(biāo)桿，起到了良好的榜樣示范作用，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤礦女職工素質(zhì)建設(shè)是時(shí)代賦予的重要任務(wù)，符合黨中央的政策要求。煤礦企業(yè)要深入領(lǐng)會(huì)政策精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，深化女職工建功立業(yè)活動(dòng)的實(shí)施，不斷增強(qiáng)女職工群體的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]李振邦.試論煤礦企業(yè)員工素質(zhì)文化建設(shè)[J].東方企業(yè)文化，2019，4 （10）：123-124.