武娟

摘 要：在市場中經(jīng)濟背景下，國有企業(yè)各個方面都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，更為側(cè)重經(jīng)營管理，對于黨建工作比較忽視，極大影響到黨建工作質(zhì)量，不利于國有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展目標的實現(xiàn)?；诖?，本文主要從現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作中存在的問題著手，之后提出了相應的創(chuàng)新措施，希望能夠推動國企黨建工作更加的高效和制度化，為國有企業(yè)健康問題的發(fā)展提供助力。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新實踐

隨著社會不斷發(fā)展，國有企業(yè)各個方面迎來了很大的沖擊，發(fā)展形勢越來越嚴峻。在這種背景下，需要國有企業(yè)在日常管理中強化黨建工作部署，積極創(chuàng)新傳統(tǒng)工作模式，探索出一條全新的黨建工作發(fā)展道路。在這一過程中，還得注重和國企戰(zhàn)略發(fā)展目標有效的結(jié)合，并將黨建特色充分的發(fā)揮出來，從而為國有企業(yè)進一步的發(fā)展鋪平道路。不過就實際情況來看，因為各方面因素的影響，導致部分國有企業(yè)只注重經(jīng)濟效益，對于黨建工作比較忽視，一味沿用傳統(tǒng)方法，工作效果不理想。就這一方面來說，加強現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新實踐探討意義重大，具體分析如下。

一、現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作中主要存在的問題

1.觀念認識不足

在我國社會經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)中，國有企業(yè)有著十分重要的作用。進入新時期以來，在我黨的正確領(lǐng)導下，國有企業(yè)發(fā)展勢頭越來越良好。不過隨著市場環(huán)境越來越復雜，國企黨建工作逐漸被忽視，經(jīng)濟發(fā)展占據(jù)著主導地位。并且很多國企領(lǐng)導覺得黨建工作毫無意義，不能起到實質(zhì)性的作用，所以對這方面的支持比較少，長此以往，員工也逐漸受到這種觀念的思想，覺得黨建工作可有可無。在這種觀念認知下，黨建工作很難順利的進行，價值難以得到充分的體現(xiàn)。

2.職工參與性不足

對于國企職工而言，不僅是國企建設(shè)參與者，而且還是黨建工作的直接受益者。不過就實際情況來看，黨建“任務化”的特征越來越明顯，屬于國企黨組織部門的專屬工作，所以其他部門的職工參與性嚴重不足，極大影響到黨建工作的凝聚力。在這種情況下，黨建工作的價值難以得到充分的體現(xiàn)，使得國企各項工作的開展缺乏明確的目標，創(chuàng)造力、號召力等等都會受到很大程度上的影響，對于國企發(fā)展極為不利。

3.黨建工作制度不完善

黨建工作要想順利、高效的開展，需要有完善的制度當做保障。就目前情況來看，很多國企在黨建工作開展中，存在工作制度不完善這一問題，責任分工也比較模糊，從而在很大程度上影響到黨建工作效率。在復雜的市場環(huán)境下，黨建工作制度不完善這一弊端越來越凸顯，黨建工作很難順利的開展，預期建設(shè)目標的實現(xiàn)自然也受阻。

二、加強黨建工作對國有企業(yè)改革發(fā)展的重要意義

國有企業(yè)作為黨領(lǐng)導下的企業(yè)，是建設(shè)有中國特色社會主義市場經(jīng)濟的主體。當前，我國社會經(jīng)濟發(fā)展步入新的發(fā)展階段，面對挑戰(zhàn)與機遇堅持黨對國有企業(yè)的核心領(lǐng)導地位，將全面從嚴治黨貫穿于國有企業(yè)黨建工作中是現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作的重點。新時期，推動國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作融合發(fā)展，需進一步明確黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導地位，通過制度將黨組織在現(xiàn)代企業(yè)管理體系的地位明確化，以黨建引領(lǐng)國有企業(yè)改革發(fā)展。國有企業(yè)在日常生產(chǎn)管理中需要將黨建融入到企業(yè)的生產(chǎn)管理中，從思想意識形態(tài)上充分調(diào)動干部職工的工作的主動性，杜絕走形式主義路線，切實發(fā)揮黨建工作的政治功效。

三、現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新實踐措施

1.積極創(chuàng)新觀念

一是要求國有企業(yè)領(lǐng)導轉(zhuǎn)變對黨建工作的認識，清楚認識到其重要性。具體可以將黨建工作納入到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標中，轉(zhuǎn)變普通職工對黨建工作的看法，并積極參與和大力支持，促使黨建工作價值更加充分的發(fā)揮;二是正確處理黨員先進性和個人利益之間的關(guān)系。黨員是社會生活中實實在在的人，所以很多時候都會有著自己的利益考慮。在國有企業(yè)黨建工作開展中，黨組織應該充分考慮到各個黨員的實際利益，使得每一位黨員都能體會到來自黨組織的關(guān)愛，從而更加積極的參與到黨建工作中，并且將自身發(fā)展和黨組織成長緊密聯(lián)系起來，以便促使自身人身價值更好的實現(xiàn)。在這一過程中，黨組織還應該充分考慮到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，幫助黨員樹立正確的個人利益觀念，腳踏實地，為黨建工作貢獻一份自己的力量;三是樹立科學發(fā)展觀，并基于此培育企業(yè)文化。在黨建創(chuàng)新中，國有企業(yè)應該注重從思想上展示出先進文化的發(fā)展方向，正確樹立科學發(fā)展觀，以便有效強化企業(yè)創(chuàng)新力，推動職工隊伍整體素質(zhì)的進一步提升。

2.注重機制的完善

在國有企業(yè)黨建工作中，相關(guān)人員應該加強注重機制的創(chuàng)新，以便使黨建工作的開展能夠有的放矢，提升工作規(guī)范性和制度化。不過必須得注意的一點，黨建機制的創(chuàng)新需要相配套的考核機制作為支持，這樣有助于充分調(diào)動職工參與積極性，確保職工發(fā)展目標與國企戰(zhàn)略目標的一致性。針對此，要求國企黨組織積極進行考核機制的完善，將黨建工作效果納入其中，并且與各個部門的績效考評相掛鉤。通過這種方式，必定能有效及其各個部門的參與積極性，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建工作各自為政的方式，加強各個部門之間的聯(lián)系，并形成合力。除此之外，提煉總結(jié)傳統(tǒng)經(jīng)驗方法中的優(yōu)勢之處，并且和工作創(chuàng)新有效融合，以便有效實現(xiàn)黨建工作成效的強化。在國有企業(yè)管理中，還應該給予黨委絕對領(lǐng)導權(quán)充足的保障，并且積極引進一些優(yōu)秀的黨組織文化和管理理念，從而為國企黨建工作注入全新的活力，促使國企健康穩(wěn)定的發(fā)展。

3.加強黨建工作內(nèi)容與形式的創(chuàng)新

就當前情況來看，國有企業(yè)黨員隊伍中存在部分黨員先鋒模范意識不足，沒能清楚認識到自己身上的責任，并且在黨建工作中積極性嚴重不足，思想覺悟不高，這樣不僅影響到黨建工作的成效，而且對于國有企業(yè)發(fā)展也有著很大的不利影響。針對此，要求黨員樹立正確的“三觀”，使得他們能夠積極主動的參與至黨建工作中，充分發(fā)揮黨建工作價值與作用。針對此，需要國企黨組織加強重視工作內(nèi)容的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)以宣教為主的教育方式，不斷滲透新時期的新特點，順利時代發(fā)展要求，并且將社會新熱點合理利用起來。通過這種方式，能夠很好豐富黨建工作內(nèi)容，確保其實時性、有效性。除此之外，還應該注重工作形式的創(chuàng)新，如通過辯論賽、演講等多樣化的形式組織開展黨建工作，并且合理滲透趣味性與競爭性。通過這種方式，必定能夠有效吸引廣大職工的參與積極性，切實提升黨建工作成效，讓每一位國企員工都能獲益。

綜上所述，在新時代背景下，國企黨建工作要想達成理想的效果，必須得積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)實訓，并且以創(chuàng)新當做推動力，促使黨建工作煥發(fā)活力，為國有企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展目標的達成奠定扎實的基礎(chǔ)。具體可以從加強觀念的創(chuàng)新、內(nèi)容的豐富、機制完善以及工作改革等方面著手，切實推動黨建工作質(zhì)量的提升。