摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增加。會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越重要。企業(yè)想要健康穩(wěn)定發(fā)展，就必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作。但是在我國(guó)漫長(zhǎng)的企業(yè)發(fā)展歷程中，會(huì)計(jì)審計(jì)工作也暴露出不少問(wèn)題。只有著力解決現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的問(wèn)題，企業(yè)的發(fā)展才能獲得持續(xù)不斷的活力?；诖耍疚膶?duì)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，以期促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);經(jīng)濟(jì);會(huì)計(jì)審計(jì)

中圖分類號(hào)：F275;F239.4文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：2096-3157（2020）04-0166-02

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)企業(yè)的管理體系逐漸完善，會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)越來(lái)越重要。會(huì)計(jì)審計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的必然結(jié)果，在經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮著重要的作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)審計(jì)能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，其自身所具備的監(jiān)督性能夠確保企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中承擔(dān)一定的義務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)給企業(yè)的發(fā)展指引正確的方向?，F(xiàn)在大部分企業(yè)在開(kāi)展審計(jì)工作過(guò)程中依然按照傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式。因此，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作體系還是存在不少問(wèn)題，只有做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作，才能有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作概述

審計(jì)工作從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)是專門(mén)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)按照法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)管理、資金流動(dòng)等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)審查的監(jiān)察工作?，F(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作所面對(duì)是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)狀況。從另外角度而言，會(huì)計(jì)審計(jì)工作促進(jìn)了企業(yè)有計(jì)劃、有組織地開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。審計(jì)工作正常開(kāi)展離不開(kāi)收集各種證據(jù)與考量證據(jù)正確性的兩個(gè)過(guò)程，對(duì)于企業(yè)而言，它具有較高的客觀性與公正性，是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的真實(shí)反饋。做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的公開(kāi)、透明化有著重要的意義，同時(shí)還能提升企業(yè)的自身形象。

會(huì)計(jì)審計(jì)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面經(jīng)濟(jì)核算的目標(biāo)，保證企業(yè)自身信息的準(zhǔn)確性，進(jìn)而為企業(yè)的重大決策提供參考建議，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況有著一定的監(jiān)督性，能夠讓企業(yè)掌握真實(shí)細(xì)致的經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，企業(yè)能夠及時(shí)調(diào)整。這種全面性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)有力促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，縮減了企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息共享的時(shí)間，為企業(yè)的發(fā)展提供了可靠的依據(jù)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性

現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作是面對(duì)巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力所開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，有效加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)，構(gòu)建完善的經(jīng)濟(jì)體系，能夠保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。審計(jì)工作會(huì)幫助企業(yè)找到財(cái)務(wù)管理中的問(wèn)題，有效防范企業(yè)自身存在的財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的市場(chǎng)環(huán)境。結(jié)合審計(jì)工作最后的結(jié)果，企業(yè)要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，合理配置資源，大大減少影響企業(yè)發(fā)展的阻礙因素，促進(jìn)企業(yè)及時(shí)脫離自身發(fā)展所遇到的困境。另外，會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中遇到的壓力，幫助企業(yè)找尋到更多的發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)通過(guò)審計(jì)能夠?qū)ψ陨淼慕?jīng)營(yíng)管理進(jìn)行優(yōu)化，完善相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理制度，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展可以從三方面進(jìn)行體現(xiàn)：首先，企業(yè)通過(guò)會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理者提供可靠的決策依據(jù)。其主要的因素是會(huì)計(jì)審計(jì)工作能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行真實(shí)反映。通過(guò)公開(kāi)企業(yè)的債務(wù)信息與盈利狀況可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行全面核算。審計(jì)的結(jié)果讓企業(yè)管理者明白企業(yè)發(fā)展中的不足，同時(shí)為今后企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新提供重要的依據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。其次，會(huì)計(jì)審計(jì)工作能夠幫助企業(yè)自身更好進(jìn)行內(nèi)部控制。企業(yè)通過(guò)開(kāi)展正常的會(huì)計(jì)審計(jì)能夠找到財(cái)務(wù)工作中存在的問(wèn)題，審計(jì)人員合理的發(fā)展建議能夠讓問(wèn)題及時(shí)高效解決。正確的引導(dǎo)建議可以讓企業(yè)重新建立管理體系，提高企業(yè)的內(nèi)部控制。在一定程度上提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水準(zhǔn)，保證了企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)內(nèi)部審計(jì)工作的正常開(kāi)展。最后，審計(jì)工作保證了投資者與股東的權(quán)益。企業(yè)的債權(quán)人與股東屬于不同的利益群體，但其最終的目標(biāo)是讓投入的錢(qián)能夠確定最大的收益，所以無(wú)論是股東還是普通的投資者而言，真實(shí)可靠的公司信息是重要的決策參考，通過(guò)對(duì)審計(jì)結(jié)果的分析能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)能力全面掌握，給企業(yè)的投資者指引了正確的方向。最終審計(jì)工作保證了股東與債權(quán)人收益的最大化。

三、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題分析

1.審計(jì)工作模式落后

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使會(huì)計(jì)審計(jì)工作也要做出相應(yīng)的調(diào)整。但在實(shí)際的審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，部分會(huì)計(jì)人員所使用的還是傳統(tǒng)的審計(jì)模式。這就可能導(dǎo)致我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作并不能真正服務(wù)于社會(huì)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)也不能幫助企業(yè)找到問(wèn)題、解決問(wèn)題。傳統(tǒng)審計(jì)核查信息的準(zhǔn)確性，保證企業(yè)生產(chǎn)資料的安全完整，所使用的方法是對(duì)會(huì)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行仔細(xì)審計(jì)。審計(jì)報(bào)告的使用者為企業(yè)股東。雖然傳統(tǒng)的審計(jì)模式可以對(duì)企業(yè)信息很好地監(jiān)察，但是沒(méi)有發(fā)揮出審計(jì)工作所具備的監(jiān)督作用，不能很好促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而現(xiàn)代審計(jì)模式其主要的目的是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督，保證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性，檢查存在的問(wèn)題只是次要任務(wù)，審計(jì)方式為抽樣審計(jì)，審計(jì)報(bào)告的使用人從最初的股東擴(kuò)大到企業(yè)投資者、證券交易機(jī)構(gòu)等，屬于新的審計(jì)理念。審計(jì)工作從傳統(tǒng)審計(jì)向現(xiàn)代審計(jì)轉(zhuǎn)型需要一定的時(shí)間。

2.審計(jì)制度不完善

目前我國(guó)大部分企業(yè)的審計(jì)制度存在缺陷，很多企業(yè)在開(kāi)展審計(jì)工作的時(shí)候會(huì)把企業(yè)的管理與企業(yè)的審計(jì)工作一起執(zhí)行。這樣就很難保證審計(jì)工作落實(shí)到企業(yè)的每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中。會(huì)計(jì)審計(jì)是保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)。然而當(dāng)前審計(jì)制度的不完善會(huì)使得企業(yè)在開(kāi)展審計(jì)過(guò)程中遇到阻礙，這樣就難以發(fā)揮出審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。另外，有部分企業(yè)管理者不重視審計(jì)工作的開(kāi)展，這也影響了審計(jì)工作的效果。在審計(jì)人員的組成上，部分企業(yè)會(huì)將審計(jì)的任務(wù)交給企業(yè)的其他部門(mén)，不重視審計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)。這也就很難保證審計(jì)工作具備較高的獨(dú)立性。審計(jì)制度的不完善是阻礙企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要因素。

3.會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員能力有待提升

會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平很大程度上與會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)有關(guān)。會(huì)計(jì)審計(jì)工作的正常開(kāi)展離不開(kāi)審計(jì)人員的思維能力、分析能力、寫(xiě)作能力、科研能力。社會(huì)對(duì)于審計(jì)人員的綜合能力要求較高。但是當(dāng)前，我國(guó)審計(jì)專業(yè)人才匱乏，有些審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)還不過(guò)關(guān)。有部分企業(yè)的審計(jì)工作并沒(méi)有設(shè)置單獨(dú)部門(mén)，審計(jì)工作常常依靠企業(yè)的其他部門(mén)共同完成。具體審計(jì)工作的細(xì)節(jié)完全由企業(yè)的管理者直接負(fù)責(zé)，這種模式對(duì)于企業(yè)的管理雖然有一定的優(yōu)勢(shì)，但是使得企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性。不能保證審計(jì)信息的及時(shí)性與正確性。因此，在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)際工作的過(guò)程中，部分會(huì)計(jì)審計(jì)人員的法律法規(guī)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能還沒(méi)有達(dá)到市場(chǎng)的實(shí)際的要求。雖然從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作的時(shí)間長(zhǎng)，但是從思想上還沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作深刻認(rèn)識(shí)。所以，新時(shí)期，會(huì)計(jì)審計(jì)人員要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)的變革來(lái)調(diào)整自己工作的方式，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的平穩(wěn)進(jìn)行。

四、會(huì)計(jì)審計(jì)策略研究

1.提升審計(jì)部門(mén)獨(dú)立性

現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作必須獨(dú)立于企業(yè)的其他部門(mén)。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作還是存在一定的區(qū)別。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是對(duì)企業(yè)的財(cái)政工作進(jìn)行有效管理，但是會(huì)計(jì)審計(jì)工作是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行良好的監(jiān)督。這樣才能確保財(cái)務(wù)管理工作的真實(shí)性與可靠性。只有提升現(xiàn)代審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性，才能將審計(jì)工作落實(shí)到企業(yè)的每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中。企業(yè)要對(duì)審計(jì)工作提高重視，這樣才能讓會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全面的監(jiān)督管理。

2.完善會(huì)計(jì)審計(jì)體制

完善企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作開(kāi)展的重要保證。當(dāng)前社會(huì)正處于信息高速發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作也要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新會(huì)計(jì)審計(jì)工作的理念，將信息技術(shù)融入到現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中。負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的工作人員要有創(chuàng)新意識(shí)，利用新的技術(shù)來(lái)開(kāi)創(chuàng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作，將創(chuàng)新的理念帶到實(shí)際的工作過(guò)程中。只有這樣才能促進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)候要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化形式、企業(yè)的實(shí)際狀況來(lái)組織開(kāi)展工作。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形式不再單一而是越來(lái)越趨向于多樣化。提高會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)公司運(yùn)行的影響力，保證會(huì)計(jì)審計(jì)數(shù)據(jù)的可靠與真實(shí)。完善公司的內(nèi)部審計(jì)制度，確保審計(jì)工作的每一步都按照既定的工作流程進(jìn)行。企業(yè)可以創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)制度內(nèi)容，將審計(jì)工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行高度融合。會(huì)計(jì)審計(jì)工作要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行全面監(jiān)督，企業(yè)管理者要從思想上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)制度的重要性。國(guó)家相關(guān)單位要按照一定的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)進(jìn)行監(jiān)管。只有健全企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度才能保證企業(yè)向著健康的方向發(fā)展。

3.加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員能力培養(yǎng)

企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量與企業(yè)開(kāi)展審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)密不可分。如果企業(yè)想要提升自己的會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平就需要提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與知識(shí)。企業(yè)提高審計(jì)人員的工作素質(zhì)水平可以通過(guò)多種方式開(kāi)展。首先，企業(yè)可以開(kāi)展定期的人才培訓(xùn)會(huì)，邀請(qǐng)審計(jì)工作有經(jīng)驗(yàn)的專家來(lái)提升員工的業(yè)務(wù)技能。其次，在企業(yè)內(nèi)可以構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)交流氛圍，讓審計(jì)人員在交流過(guò)程中提高自己的專業(yè)技能，找到工作中存在的問(wèn)題。最后，在企業(yè)內(nèi)可以通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽的方式提高審計(jì)人員的工作積極性，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，自我提升專業(yè)知識(shí)。只有提高了審計(jì)人員的專業(yè)技能才能保證審計(jì)工作的正常開(kāi)展。

五、總結(jié)

本文以現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題及策略研究為題，從企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作概述、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作概述、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題分析、會(huì)計(jì)審計(jì)策略研究四方面進(jìn)行綜合研究，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)審計(jì)對(duì)于企業(yè)正常發(fā)展的重要性。在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境下，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)自身要提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量與水平。這樣才能保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作順利進(jìn)行。

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作者簡(jiǎn)介：彭婷玥，湖南大學(xué)工商管理學(xué)院助理會(huì)計(jì)師，碩士。