李浩淼 王聞

摘 要：在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的新形勢下，公眾對我國人力資源以及社會保障工作顯然更加關注，為了更好促進我國經(jīng)濟的發(fā)展，需要對人力資源以及社會保障進行管理，并做出相應的調(diào)整，來促進人力資源以及社會保障工作的正常運行。本文從經(jīng)濟新常態(tài)的角度出發(fā)，對人力資源和社會保障工作展開思考研究，為優(yōu)化人力資源和社會保障工作提出幾點筆者自己的思考。

關鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)? 人力資源? 社會保障

一、經(jīng)濟新常態(tài)下，優(yōu)化人力資源和社會保障工作的重要意義

（一）可以促進我國經(jīng)濟的發(fā)展

在經(jīng)濟新常態(tài)的角度下，我國的經(jīng)濟運行已經(jīng)達到了快速發(fā)展的穩(wěn)定狀態(tài)，但結合我國時代發(fā)展需要來看，人力資源與社會保障工作與經(jīng)濟發(fā)展存在直接影響的關系。不管是政府相關部門，還是企業(yè)單位事業(yè)單位，在面對經(jīng)濟新常態(tài)下都明顯表示出了不適應情況，為了更好的抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，優(yōu)化人力資源和社會保障工作，為相關單位發(fā)展提供重要保障。

（二）完善企事業(yè)單位管理

在新經(jīng)濟發(fā)展時期下，人力資源的發(fā)展與企業(yè)和事業(yè)單位的發(fā)展有著正相關的促進作用，人力資源配置優(yōu)化得當，不但可以調(diào)動相關單位工作人員的工作熱情，還可以促進相關單位的可持續(xù)發(fā)展。但當前情況下，因為經(jīng)濟壓力下行，企事業(yè)單位在福利待遇上難免有所減免，所以導致員工的積極性不高。而優(yōu)化人力資源與社會保障便可成功解決這一問題。

（三）推動社會的穩(wěn)定發(fā)展

從整體上看，我國市場經(jīng)濟顯然處于不斷發(fā)展中，但從局部來看，個別傳統(tǒng)手工行業(yè)會因為經(jīng)濟的發(fā)展而面臨消退的狀態(tài)，比如建筑行業(yè)、煤炭行業(yè)等，不出意外會面臨一些產(chǎn)能過剩的問題，從而出現(xiàn)人員失業(yè)等伴生問題，這是經(jīng)濟發(fā)展過程中不可避免的。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下如何優(yōu)化人力資源和社會保障工作

（一）創(chuàng)新人力資源管理

在當前經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)背景下，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已然不適應當前社會發(fā)展的需要，所以需要對人力資源管理進行創(chuàng)新，優(yōu)化人力資源管理配置，更新人力資源管理模式。近年來，信息技術飛速發(fā)展，廣泛應用，在人力資源管理中也可以與信息技術相互結合，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理模式，使員工擁有更多的發(fā)展空間，并不像過去一樣盲目遵循領導的安排，員工可以結合自身的實際情況自主調(diào)節(jié)工作，提高員工的工作熱情。而關于社會保障，企事業(yè)單位要通過多種措施來強化社會保障體系，提高社會保障待遇，確保社會保障工作有效開展，落實到每名員工身上，切實發(fā)揮社會保障的作用，讓員工安心、放心。

（二）加強信息化建設

將人力資源與社會保障與信息化技術相結合，推動人力資源與社會保障信息化建設。首先可以應用互聯(lián)網(wǎng)技術搭建人力資源與社會保障系統(tǒng)，對相關的企事業(yè)單位進行登記，確保員工的相關信息被登記在系統(tǒng)當中。其次，人社局要通過此系統(tǒng)對相關負責轄區(qū)進行分析，切實了解當?shù)厝藛T的就業(yè)情況、社會保障等各方面工作是否落實到位，推動人力資源社會保障監(jiān)督管理貫徹落實，提高工作效率和工作質(zhì)量。

（三）優(yōu)化社保政策

當前我國正處于人口老齡化的階段，且經(jīng)濟壓力下行，導致部分行業(yè)處于事業(yè)危機當中，在這樣的背景下，政府更應該加強社會保障體系的建設，優(yōu)化社保政策，提高社保資金保值增值率，為失業(yè)員工群體提供失業(yè)保障。而且在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，經(jīng)濟全球化的步伐逐漸加快，顯然國內(nèi)勞動力要素優(yōu)勢正在弱化，政府要采取相關手段，提高養(yǎng)老金的保值增值率，切實使社會保障深入到群眾當中，發(fā)揮其實際效用。

（四）完善人力資源與社會保障監(jiān)管工作

不僅要推動人力資源與社會保障管理工作的進行，還要完善相關人力資源與社會保障監(jiān)管工作。政府在完善社會保障體系時，勢必要投入大量精力與大量資金，為了切實使這些資金為人力資源與社會保障管理工作而服務，必須要加大相關工作的公開度、透明度，達成這一目標的方法，顯然要通過強有力的監(jiān)管工作。政府相關部門要加強對社會保障工作的監(jiān)管力度，制定相應的監(jiān)管制度，確認最優(yōu)的監(jiān)管方式，推動社保工作有序進行，確保社會保障工作能夠最大程度的為人民群眾帶來利益。

參考文獻：

[1]楊芳.經(jīng)濟新常態(tài)下人力資源和社會保障工作思考研究[J].辦公室業(yè)務，2019（11）：18+28.