姚碧霞

摘 要：荊門煙草經(jīng)過30多年的不斷發(fā)展和5年的人才引進，青年職工已經(jīng)成為煙草行業(yè)改革發(fā)展的一支生力軍。本文旨在通過加強青年思想政治工作研究，增強青年意識、凝聚青年合力、挖掘青年潛力，為新時代煙草行業(yè)的新發(fā)展帶來強大精神動力。

關(guān)鍵詞：荊門煙草;思想政治;創(chuàng)新研究

一、引言

思想政治工作是黨工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其他一切工作的有力保證。習(xí)近平總書記指出：“要高度重視對青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作體系，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和形式，教育引導(dǎo)廣大青年形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強中國特色社會主義道路、理論、制度、文化自信，確保青年一代成為社會主義建設(shè)者和接班人?！?/p>

二、荊門市煙草行業(yè)青年思想政治工作的現(xiàn)狀

2019年，荊門市煙草行業(yè)在職在冊員工平均年齡42歲。其中：40歲以下青年員工161人，本科以上員工占22.6%，大專學(xué)歷員工占35.5%。青年員工整體學(xué)歷水平較高，工資收入穩(wěn)定，工作激情較高，對企業(yè)的依存感、忠誠度較高，但又涉世未深，經(jīng)驗不足，人格欠成熟，容易表現(xiàn)出情緒上的兩極性。較強的民主意識和對民主、公平的較強訴求，又使其特別注重拓展個人發(fā)展空間。青年員工作為煙草行業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分，其思想政治狀況直接關(guān)系著煙草行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

（一）思想多元，視野開闊

目前，煙草行業(yè)、企業(yè)的青年員工基本為“80后”“90后”，獨生子女居多，與老一輩“60后”“70后”相比，他們的成長階段物質(zhì)生活富裕，文化生活豐富，與互聯(lián)網(wǎng)接觸較多較早，視野更開闊，生活方式、行為方式、交流方式和思想觀念等也有很大不同。他們尊重前輩的經(jīng)驗累積，但更相信自己的認知、感受和判斷，敢于嘗試、敢于創(chuàng)新，有激情、有活力，競爭意識和創(chuàng)新意識都比較強。

（二）學(xué)歷較高，需求務(wù)實

青年員工一般都受過良好的高等教育，具備較好的專業(yè)知識和技能，善于挖掘和發(fā)揮自身價值，在工作中具有較強的自主性。他們對個人的職業(yè)生涯規(guī)劃很看重，但成就欲望較強，要求工作中有更大的自主權(quán)和滿意度，包括對工資、晉升、榮譽、工作環(huán)境的滿足，希望能夠在工作中同時滿足物質(zhì)和精神上的需求，達到個人和企業(yè)的兼顧，奉獻與獲得的統(tǒng)一。

（三）關(guān)注自我，缺乏責(zé)任

青年員工以自我為中心，個性較強，對公共意識認知模糊，對自身所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任缺乏明確認識：一方面表現(xiàn)在只關(guān)注自己的生活，只關(guān)注自己感興趣的文體明星和熱門話題，對國家和社會的發(fā)展缺乏熱情，缺乏社會責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識;另一方面表現(xiàn)為心理依賴性強，過于依靠父母，不愿面對和擔(dān)當(dāng)自身所肩負的公民責(zé)任等。同時，對法律缺乏較深入了解，對公民被法律賦予的權(quán)利和義務(wù)認識不足，無法充分行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。有些青年員工仍然存在人治思想，有官本位意識，對法治沒有正確的認識，沒有形成法治信仰。

三、荊門煙草行業(yè)開展青年思想政治工作的優(yōu)勢和問題

目前，由于經(jīng)濟體制、社會結(jié)構(gòu)發(fā)生了大調(diào)整、大變革，煙草行業(yè)面臨著各種新挑戰(zhàn)、新問題，使青年員工的價值觀念變得多元、多樣、多變，傳統(tǒng)思想政治工作方法不能跟上新時期青年思想狀況變化。

理論學(xué)習(xí)能夠提升青年員工的思想政治素養(yǎng)，是最傳統(tǒng)、最常用的思想政治工作方法之一。荊門市煙草行業(yè)歷來重視青年員工的理論學(xué)習(xí)。近年來，荊門市煙草行業(yè)全力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，做到把理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，將湖北省委黨校、東方煙草報、應(yīng)急管理局、稅務(wù)局專家“引進來”授課;組織干部員工“走出去”井岡山、鄭州煙草培訓(xùn)中心、荊門市委黨校、荊楚理工大學(xué)培訓(xùn)基地進行脫產(chǎn)培訓(xùn);通過黨支部集中學(xué)、機關(guān)全員學(xué)、團支部集中學(xué)等形式，分層級引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。但是，傳統(tǒng)理論學(xué)習(xí)也存在較大不足，重業(yè)務(wù)輕思想，對思想政治工作重視不夠，忽略了青年思想水平和職業(yè)道德的提升。一是理論與實踐聯(lián)系不夠緊密。青年學(xué)子初出校門，對職業(yè)和未來的選擇往往帶有一定的盲目性和隨機性。步入社會的第一堂課如何上，第一顆扣子如何系至關(guān)重要。日常的理論學(xué)習(xí)與青年員工實際工作不緊，不能很好地指導(dǎo)實踐、推動工作。二是針對員工思想方面的專門培訓(xùn)較少。以荊門市煙草行業(yè)為例，2018年的培訓(xùn)計劃共有17項，其中僅1項涉及員工思想狀況，其余16項均為業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)。三是行業(yè)歷史、企業(yè)文化宣講不多。青年員工對煙草行業(yè)的歷史、煙草企業(yè)文化的了解不多，對企業(yè)的感情不夠深厚。

目前，文體活動在青年員工思想政治工作的效果并不是很理想，主要表現(xiàn)在文體活動的配合度不高;工作守舊、內(nèi)容單薄、形式單一;形成思維定勢，過分依賴老經(jīng)驗、老方法，說教和填鴨式方式居多，刻板生硬，收效甚微，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維還有待進一步加強?；顒咏M織者與活動參與者之間的互動不積極，有的企業(yè)員工抱著觀望的態(tài)度，活動前不提出建議，活動中不積極參與，活動后各種抱怨。

傳統(tǒng)溝通交流弊端較多，對青年發(fā)展不夠關(guān)心，通常都是按需設(shè)崗，以崗定薪，注重以工作任務(wù)為指標(biāo)進行考核，對職工個人訴求關(guān)心不足，對個人興趣、發(fā)展及心理健康關(guān)心不夠。一是與青年員工的交流溝通不夠深入，青年員工很難產(chǎn)生共鳴。二是思想政治工作者缺乏專業(yè)的理論知識，面對思想政治方面的問題，只能憑個人經(jīng)驗去溝通、解決，專業(yè)性不強。對于員工思想政治方面的苗頭性問題，不能及時發(fā)現(xiàn)，缺乏敏感性。三是思想政治工作者人數(shù)有限、精力有限，不可能與每一名青年員工做到深入交流，對青年員工的思想狀態(tài)變化了解得不夠及時，對變化原因了解不夠深入。

四、荊門市煙草行業(yè)青年思想政治工作守正創(chuàng)新的舉措

目前，煙草行業(yè)正處在高質(zhì)量發(fā)展階段，青年員工作為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，必須高度重視。要針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點，增強青年思想政治工作的針對性和時效性，把實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、提高經(jīng)濟效益作為青年工作方法創(chuàng)新的目的，更好地將思想引導(dǎo)工作具體化，落實到不同特點、不同類型的青年員工身上，并在此基礎(chǔ)上努力探索開展青年工作的新途徑，培養(yǎng)政治思想優(yōu)、專業(yè)技術(shù)精、執(zhí)行意識好、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀青年人才作為企業(yè)發(fā)展的有力支撐。

（一）堅持新思想，加強政治教育，厚植“忠誠底色”

一是上好理想信念課。在新時代開展思想政治工作，企業(yè)必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，使習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想成為統(tǒng)領(lǐng)思想政治工作的根本指針，確保思想政治工作在新時代下始終朝著正確的方向前行。二是上好行業(yè)歷史課。企業(yè)應(yīng)通過觀看煙草檔案、傾聽煙草故事、體驗生產(chǎn)流程、了解行業(yè)使命、學(xué)習(xí)專賣法規(guī)等方式，引導(dǎo)青年員工將價值觀與踐行“兩個至上”行業(yè)價值觀統(tǒng)一起來，積極踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，將人生規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展、國家發(fā)展融為一體，增強青年員工的主人翁意識，不斷堅定青年員工扎根煙草、服務(wù)煙草的職業(yè)方向。三是上好企業(yè)文化課。企業(yè)應(yīng)通過專題輔導(dǎo)、集體討論、演講比賽等形式，引導(dǎo)全體員工回憶過往、對比現(xiàn)在、暢想未來，使青年員工進一步深入認識到在現(xiàn)行煙草專賣體制下的制度優(yōu)勢、行業(yè)優(yōu)勢、職場優(yōu)勢，進一步增強青年員工作為荊煙人的自豪感、責(zé)任感、使命感。

（二）運用新思路，注重關(guān)心關(guān)愛，打造“溫馨家園”

一是要分層次、分類型地設(shè)計思想教育內(nèi)容，有針對性地開展宣傳教育工作，引導(dǎo)青年員工樹立正確的職業(yè)道德觀，關(guān)注和主動參與企業(yè)改革發(fā)展，積極投身工作，開拓創(chuàng)新，著眼培育責(zé)任意識和職業(yè)精神，做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，為企業(yè)添磚加瓦、努力工作。二是建立思想動態(tài)定期分析制度。企業(yè)應(yīng)定期對青年員工思想狀況進行調(diào)查分析，及時掌握青年職工思想、工作、生活中存在的問題，了解青年職工所想、所急、所需，積極維護青年利益訴求，為他們提供交流和傾訴的通道，加強人文環(huán)境建設(shè)，豐富青年職工的文化生活，增強組織向心力，提高青年員工自身抗壓性，用陽光心態(tài)面對工作、生活中的困難、挫折。三是加強溝通交流。企業(yè)應(yīng)通過定期組織引進人才座談交心、開展心理咨詢等方式，全面掌握引進人才的思想動向、生活困難、意見訴求，及時化解思想包袱，解決實際困難，打造青年員工心靈的“溫馨家園”。

（三）探索新方法，豐富活動形式，緊跟“時代潮流”

一是樹立正確的活動理念。文體活動為青年員工提供了一個展示自我的舞臺。適當(dāng)?shù)奈捏w活動，對于改善工作氛圍、提高工作效率、提高員工凝聚力、宣傳企業(yè)文化有積極作用。二是在活動中融入時代特色和企業(yè)特點。增加文體活動的趣味性、時代性，有助于提高青年員工參加活動的積極性，增加活動的參與度。如可以開展趣味運動會、文藝匯演、體育比賽等群體性活動，以增加員工的活動參與度。三是重視培養(yǎng)活動的組織者。優(yōu)秀的活動組織者往往能增加活動的號召力、增強活動的凝聚力。目前，文體活動的組織者大都是兼職，組織活動不夠?qū)I(yè)，且個人時間、精力有限。相關(guān)部門應(yīng)加大活動組織者的培養(yǎng)力度，調(diào)動有經(jīng)驗且熱愛文體活動的青年員工參與活動組織。

（四）建立新機制，完善責(zé)任體系，共唱“一臺好戲”

一是建立思想政治工作齊抓共管的機制。企業(yè)應(yīng)加強黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立單位黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、基層黨組織積極推動、業(yè)務(wù)部門各負其責(zé)、全體黨員干部共同參與的工作機制，聯(lián)合工會、青年、婦女等群團組織共同參與的思想政治工作新體系，避免思想政治工作部門唱“獨角戲”。二是建立培訓(xùn)機制。一方面加強對思想政治工作者專業(yè)能力培訓(xùn)，開展心理咨詢師等課程培訓(xùn);另一方面，加強對員工培訓(xùn)，開展職場壓力疏導(dǎo)等方面的培訓(xùn)。三是建立青年人才培養(yǎng)機制。青年人才培養(yǎng)工作形勢緊迫，任務(wù)艱巨，企業(yè)要結(jié)合實際情況，注重培養(yǎng)青年人才，著力構(gòu)建以青年思想教育為引領(lǐng)、以服務(wù)企業(yè)中心工作為依托、以青年素質(zhì)提升為支撐的青年培養(yǎng)體系，實現(xiàn)企業(yè)和人才的雙贏。