文/原偉濤，山東省畜牧總站

1 引言

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，種種因素的存在，使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作人員從原先單純的簿記、財(cái)務(wù)信息編制轉(zhuǎn)變成為為事業(yè)單位內(nèi)外部信息使用者提供各類信息服務(wù)的重要提供者。高級(jí)會(huì)計(jì)師作為事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的重要構(gòu)成人員之一，應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)，而加強(qiáng)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的績(jī)效評(píng)價(jià)與考核，在很大程度上能夠提升高級(jí)會(huì)計(jì)師自身的綜合素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的順利開展。

2 高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核現(xiàn)狀

2.1 實(shí)施識(shí)別考察

識(shí)別考察，是高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核的新增內(nèi)容，主要是辨別會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證、票據(jù)等，通過(guò)分析數(shù)據(jù)、圖表、文字，來(lái)判斷內(nèi)容的真?zhèn)涡?。?shí)施識(shí)別考察，一方面能提高會(huì)計(jì)師的目測(cè)能力、分析能力，促進(jìn)個(gè)人專業(yè)技能的提升；另一方面可以發(fā)現(xiàn)舞弊現(xiàn)象，例如篡改賬本、改寫數(shù)據(jù)等。基于此，事業(yè)單位對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師提出了更高要求，只有具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，才能及時(shí)準(zhǔn)確識(shí)別，從片面上降低了高級(jí)會(huì)計(jì)師的考察難度。

2.2 依靠激勵(lì)機(jī)制展開評(píng)價(jià)考核

現(xiàn)階段，借助激勵(lì)機(jī)制實(shí)施業(yè)績(jī)考核、評(píng)價(jià)較為普遍。事業(yè)單位可以借助激勵(lì)機(jī)制來(lái)對(duì)員工伴有的積極性、工作熱情等加以調(diào)動(dòng)。事業(yè)單位針對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師展開評(píng)價(jià)時(shí)，很多也仍舊利用激勵(lì)機(jī)制開展，而該機(jī)制在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、考核層面意義重大。待借助激勵(lì)機(jī)制實(shí)施相應(yīng)考評(píng)后，事業(yè)單位便能夠以評(píng)價(jià)、考核實(shí)際為導(dǎo)向展開有形獎(jiǎng)勵(lì)(物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)或者是二者結(jié)合)，若其績(jī)效未能契合相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)也便可以予以相應(yīng)懲罰。

2.3 采用識(shí)別考察

識(shí)別考察也是事業(yè)單位針對(duì)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核的方式之一。對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)師而言，識(shí)別考察的內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)票據(jù)等。在實(shí)際的識(shí)別考察過(guò)程中，具體的實(shí)施需要借助數(shù)據(jù)分析、文字分析、圖表分析等來(lái)識(shí)別上述內(nèi)容的真?zhèn)闻c否。會(huì)計(jì)工作過(guò)程中，人的主觀能動(dòng)性非常大，有的會(huì)計(jì)人員因?yàn)槁殬I(yè)道德素養(yǎng)的缺乏，出現(xiàn)篡改賬本、改寫真實(shí)數(shù)據(jù)的情況，這些情況的出現(xiàn)都會(huì)對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展造成很大的消極影響。采取識(shí)別考察之后，高級(jí)會(huì)計(jì)師能夠通過(guò)識(shí)別考察進(jìn)行分析和判斷，在一定程度上減少了此類現(xiàn)象的發(fā)生。

2.4 強(qiáng)化職業(yè)能力

高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)考評(píng)中，對(duì)于職業(yè)能力的要求明顯提高，既要扎實(shí)掌握理論知識(shí)，又要熟練操作相關(guān)業(yè)務(wù)；既能準(zhǔn)確錄入、計(jì)算報(bào)表數(shù)據(jù)，又要了解和會(huì)計(jì)相關(guān)的法律規(guī)范；既要有良好的職業(yè)素質(zhì)和操守，又要增強(qiáng)人際溝通能力，提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。如此，才能保證賬實(shí)相符，為事業(yè)單位發(fā)展決策提供依據(jù)，助力事業(yè)單位健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3 高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核的發(fā)展趨勢(shì)

3.1 加強(qiáng)素質(zhì)能力與實(shí)踐能力的統(tǒng)一

從哲學(xué)的角度來(lái)看，認(rèn)識(shí)決定實(shí)踐，實(shí)踐對(duì)認(rèn)識(shí)就有反作用。必須承認(rèn)的是，事業(yè)單位的高級(jí)會(huì)計(jì)師們都已經(jīng)具備了較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)，否則也無(wú)法取得高級(jí)會(huì)計(jì)師的從業(yè)資格，但是在實(shí)踐的過(guò)程中，很多高級(jí)會(huì)計(jì)師往往表現(xiàn)得并不是非常理想，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，特別是在處理一些比較棘手的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì)顯得束手無(wú)策，無(wú)法提出合理的解決方案。結(jié)合理論聯(lián)系實(shí)踐，事業(yè)單位在對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核的時(shí)候，既要考核理論知識(shí)，又要考核實(shí)踐能力，加強(qiáng)素質(zhì)能力與實(shí)踐能力的統(tǒng)一評(píng)價(jià)考核。鑒于當(dāng)前高級(jí)會(huì)計(jì)師在實(shí)踐能力方面的不足，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極地開展繼續(xù)教育培訓(xùn)，重視提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的實(shí)踐能力，為高級(jí)會(huì)計(jì)師提供更多實(shí)踐的機(jī)會(huì)，幫助高級(jí)會(huì)計(jì)師積累更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使得高級(jí)會(huì)計(jì)師能夠全面、綜合的發(fā)展，提升高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)績(jī)的同時(shí)，促進(jìn)事業(yè)單位的快速發(fā)展。

3.2 依靠業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、考核增強(qiáng)事業(yè)單位效益

事業(yè)單位發(fā)展需要以“效益”為導(dǎo)向，當(dāng)前事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，事業(yè)單位不僅要對(duì)外部機(jī)會(huì)進(jìn)行把握，還應(yīng)重視內(nèi)部發(fā)展。高級(jí)會(huì)計(jì)師作為事業(yè)單位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化業(yè)績(jī)考評(píng)便需要以經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向，確?？荚u(píng)方式更富科學(xué)性、全面性。事業(yè)單位可以以會(huì)計(jì)人員相應(yīng)的業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)來(lái)調(diào)整薪酬待遇，借助其能力來(lái)改善財(cái)會(huì)工作，確保事業(yè)單位業(yè)賬目、輸出、發(fā)展均呈現(xiàn)良性，也為高級(jí)會(huì)計(jì)師相應(yīng)的工作、人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

3.3 實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略

事業(yè)單位實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略，一方面能促進(jìn)會(huì)計(jì)師不斷進(jìn)步，發(fā)揮出高層次人才的帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。另一方面，能創(chuàng)建出競(jìng)爭(zhēng)氛圍，促使會(huì)計(jì)師產(chǎn)生危機(jī)感，通過(guò)不斷創(chuàng)新，提升會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在未來(lái)，基于會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略的業(yè)績(jī)考評(píng)工作，要遵循定量和定性相結(jié)合原則、全面性和重點(diǎn)性相結(jié)合原則、整體性和層次性相結(jié)合原則。具體到考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置，主要包括三個(gè)方面：工作態(tài)度指標(biāo)，要求會(huì)計(jì)師愛崗敬業(yè)，對(duì)待會(huì)計(jì)工作時(shí)保持嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，發(fā)揮出主觀能動(dòng)性，在取得工作成績(jī)的同時(shí)，樹立良好的形象。能力提升指標(biāo)，可以細(xì)分為學(xué)歷提升、學(xué)習(xí)能力提升、溝通能力提升、人才培養(yǎng)能力提升等小指標(biāo)，從多個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià)。崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)，高級(jí)會(huì)計(jì)師的專業(yè)水平高、具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此綜合能力較強(qiáng)。這些人員可能擔(dān)任事業(yè)單位的財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)人等職位，合理設(shè)置崗位業(yè)績(jī)指標(biāo)，才能充分發(fā)揮出職業(yè)能力。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)發(fā)展中，高級(jí)會(huì)計(jì)師具有重要作用，當(dāng)前業(yè)績(jī)考評(píng)工作現(xiàn)狀，是采取激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施識(shí)別考察，強(qiáng)化職業(yè)能力。分析可知，目前考評(píng)工作存在一些不足，阻礙會(huì)計(jì)師的進(jìn)一步發(fā)展。在未來(lái)，應(yīng)該注重培養(yǎng)綜合素質(zhì)，實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略，切實(shí)提高事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益，以推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展。