顧伯沖

在領導工作的具體實踐中，真正負好“出主意、用干部”這兩個責任，需要深思熟慮和準確果斷，這就要以認識思維的歷史及其成就為基礎的理論思維形式的支配，也就是思想力。從一定意義講，領導力首先是思想力，思想力的高低決定了領導力的強弱。

什么叫領導力？通俗地講，就是獲得追隨者的能力，有多少人愿意跟你走，有多少人愿意在你的麾下效力，這就是領導力。領導力是由思想力、表達力、行動力構成的，而思想力是隱而不見的第一要素，也是其他兩個能力之源。思想力決定了其思維是高還是低，眼界是寬還是窄，格局是大還是小。一個優(yōu)秀的領導干部，必然是一個大智慧者，能夠透過各種紛繁復雜的現(xiàn)象，把握事物的關鍵與實質(zhì)。

思想力不是天生就有、自然而成的，而是在實踐鍛煉中、在總結經(jīng)驗教訓中積累和增長起來的。書籍、資料和信息都是外在的，必須經(jīng)過自己大腦的加工，方能取其精華，為我所用，逐步培養(yǎng)自己透過現(xiàn)象看本質(zhì)，同中看異，異中看同的思維方式。

蘇格拉底有句名言：有思想力的人是萬物的尺度。領導干部作為“關鍵少數(shù)”，有沒有思想力，思想力的高低如何，不是僅僅事關個人“氣自華”的形象，更重要的是與提高治國理政的能力休戚相關，對此切不可小視。

（摘自《學習時報》）