何華欽

【摘 要】在我國公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的形勢下，國有企業(yè)在改革過程中遇到了許多新問題，其中最值得重視的還是施工企業(yè)員工的思想政治工作問題。在新的利益關(guān)系變化下，施工企業(yè)員工們思想變化體現(xiàn)出了許多不同的思想問題，既影響著員工自身的發(fā)展，也影響著企業(yè)的發(fā)展。因此，要結(jié)合現(xiàn)代社會的發(fā)展，具體分析企業(yè)員工思想狀態(tài)的問題所在，要做到精確研究、“對癥下藥”，采取有效措施做好施工企業(yè)員工思想政治工作。

【Abstract】Under the situation of public ownership as the main body and the common development of multiple forms of ownership in China， state-owned enterprises have encountered many new problems in the process of reform， among which the ideological and political work problem of the employees of construction enterprises is the most important. Under the new interest relationship change， the thought of the employees of construction enterprises reflect many different thought problems， which affect the development of the employees as well as the development of the enterprises. Therefore， in the light of the development of modern society， it is necessary to analyze the problems of the ideological state of the employees of the enterprises in detail. It is necessary to do a precise study， "correct the remedy"， and take effective measures to do a good job in the ideological and political work of the employees of the construction enterprises.

【關(guān)鍵詞】施工企業(yè)員工;思想政治教育;思想道德修養(yǎng)

【Keywords】employees of construction enterprises; ideological and political education; idelolgical and moral cultivation

【中圖分類號】D64? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069 （2020） 01-0122-02

1 引言

為了適應(yīng)新的發(fā)展形勢，將國有企業(yè)做大做強(qiáng)，提升國有資本占有率，促進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)響應(yīng)國家號召進(jìn)行國有企業(yè)改革。國有企業(yè)改革注重對企業(yè)員工的培養(yǎng)，施工企業(yè)為適應(yīng)新形勢的發(fā)展，擴(kuò)大企業(yè)員工規(guī)模，保證施工工作的正常進(jìn)行，開始注重對企業(yè)員工的思想政治教育，創(chuàng)新管理模式。特別是在2016年以后，原油價格動蕩起伏，石油工程時多時少，導(dǎo)致施工企業(yè)員工的工作很不穩(wěn)定，這就使員工出現(xiàn)了各種的思想問題，對日常工作也產(chǎn)生了不良的影響。這就要求施工企業(yè)具體分析問題所在，并對員工們展開思想政治教育[1]。

2 新時代下員工普遍的思想問題

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新的技術(shù)和理念正在顛覆著許多傳統(tǒng)的行業(yè)，油氣行業(yè)也不例外，我國的油田也正處于火熱轉(zhuǎn)型的階段[1]。在現(xiàn)代的油氣行業(yè)發(fā)展中，油田數(shù)字化已是大勢所趨，對油田進(jìn)行自動化、信息化管理可以提高產(chǎn)油效率，縮短生產(chǎn)和加工的時間，降低生產(chǎn)成本和提高勞動生產(chǎn)率，這對企業(yè)的發(fā)展來說是非?？捎^的。但這對企業(yè)員工們來說，卻是最致命的。企業(yè)數(shù)字化管理意味著勞動生產(chǎn)率的提高，同時也意味著員工的失業(yè)率增加。企業(yè)的技術(shù)發(fā)展采用科技器械管理，而機(jī)器往往能做到許多人做不到的事，這就會使得很多的專業(yè)、技能崗位可以由機(jī)器來替代?；诖?，企業(yè)就不再注重手工技術(shù)型人才，便將一些年齡較大的和沒有一技之長的員工裁掉。這會使這些員工特別擔(dān)心自己的崗位去留問題，對企業(yè)的改革熱情度不高，甚至不希望企業(yè)進(jìn)行改革，從而喪失工作激情。更有的老員工因“鐵飯碗”問題而排斥掌握著高科技技術(shù)的新員工，認(rèn)為是他們的到來搶走了他們原有的風(fēng)光和“飯碗”，從而產(chǎn)生許多的負(fù)面情緒，對新員工的教導(dǎo)工作也顯得沒那么盡心盡力[2]。

3 員工存在的思想問題及原因

在施工企業(yè)的發(fā)展過程中之所以會出現(xiàn)上述問題，總結(jié)起來有以下三個原因。

3.1 施工企業(yè)員工對相關(guān)政策的不了解

我國的就業(yè)政策鼓勵人們積極就業(yè)，不應(yīng)該有就業(yè)歧視，允許按生產(chǎn)要素分配。許多員工就不理解不同行業(yè)間或是同一行業(yè)中的待遇差別，認(rèn)為憑什么同樣是付出勞動，他人就可以是自己的好幾倍。使員工對自己未來的發(fā)展充滿憂慮，對自己的工作崗位抱以悲觀態(tài)度，缺乏上進(jìn)的自信心和能力，消極怠工的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3.2 不想吃苦、不想多做貢獻(xiàn)的思想

現(xiàn)在的大多數(shù)員工都是嬌生慣養(yǎng)的獨(dú)生子女，從大學(xué)里出來后缺乏社會經(jīng)驗，感受到了真正的社會與理想的差距。社會生活與學(xué)校生活的巨大反差使這些員工們難以適應(yīng)，沒了父母的庇佑仍不想吃苦干活，對待工作沒有激情，對待崗位不夠敬業(yè)，不想為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，只想著能少干盡量少干，生怕累著、苦著自己。

3.3 思想道德修養(yǎng)不夠高

受社會上“金錢主義至上”觀念的影響，許多員工對待自己的薪資存在著很大的不滿。他們只注意眼前的職位高低和薪資多少，抵擋不住利益的誘惑，頻繁跳槽，對真正的愛崗敬業(yè)精神缺乏一定的認(rèn)識，加上自身抵抗誘惑能力低下，缺乏正確的價值觀。所以，要注重對員工思想政治教育工作的開展。

4 做好員工思想政治工作的措施

4.1 精確研究，保障員工思想政治工作的順利進(jìn)行

在企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型當(dāng)中，要注意合理解決員工的利益問題。在改革的前提下，切實分配好員工的工作，對員工崗位的調(diào)動給出合理的解釋，加強(qiáng)對員工的思想政治教育工作。在改革過程中，企業(yè)要知道精確調(diào)研，結(jié)合本企業(yè)發(fā)展實質(zhì)，積極尋求員工的意見，科學(xué)地分析、把握住員工的思想問題?？梢圆扇≌匍_企業(yè)部門會議、座談會、新聞媒體發(fā)布會及問卷調(diào)查和意見反饋的形式了解和解決員工們最為關(guān)心和在意的問題，具體分析并找出解決問題的方法，保障員工思想政治工作的順利進(jìn)行。

4.2 “對癥下藥”，落實施工企業(yè)員工的思想政治工作

一是要對員工進(jìn)行形勢下企業(yè)發(fā)展的講解。將油田轉(zhuǎn)型的好處積極地傳達(dá)給員工，采取群眾觀點和群眾路線的方法，了解和解決員工的主要關(guān)注點，“對癥下藥”，打消員工對企業(yè)改革發(fā)展不好的顧慮，加強(qiáng)對員工的思想政治教育，使員工能認(rèn)識到企業(yè)轉(zhuǎn)型的不容易，提高自身對企業(yè)轉(zhuǎn)型的接受能力。二是要積極宣傳改革政策的影響力。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的狀況，合理規(guī)劃部門和單位的工作，適應(yīng)改革政策的變化發(fā)展，開設(shè)教育課堂，傳授改革政策的知識，使員工清楚地認(rèn)識到改革政策的落實是能夠帶動企業(yè)發(fā)展的，同時也是可以帶動員工發(fā)展的。加強(qiáng)對員工的思想政治工作和專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)工作，讓員工的綜合素質(zhì)隨著企業(yè)的變革而提升，保障員工就業(yè)。

4.3 注重創(chuàng)新，探索員工思想政治工作的新方式

要適應(yīng)新形勢的發(fā)展，就需要打破傳統(tǒng)企業(yè)的常規(guī)模式，積極創(chuàng)新，探索員工思想政治工作的新方式。第一，做到內(nèi)容創(chuàng)新。要時刻圍繞員工的實際情況，根據(jù)員工的不同思想問題和素質(zhì)高低，采取教室教學(xué)的方式對員工們進(jìn)行思想政治教育。用科學(xué)、實用的知識教育員工，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀。第二，做到思想上的創(chuàng)新。要敢于打破陳規(guī)陳說，破除傳統(tǒng)思想的束縛，發(fā)揮思想政治教育的主動性。第三，做到形式上的創(chuàng)新。通過舉辦學(xué)習(xí)交流會、學(xué)習(xí)比賽、課堂教育等加強(qiáng)與員工的互動交流，多方面、多角度采取不同的方式加強(qiáng)對員工的思想政治教育工作。第四，做到載體上的創(chuàng)新。結(jié)合現(xiàn)時代發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開展網(wǎng)上互動活動，培養(yǎng)員工的思想政治素養(yǎng)，推動思想政治的進(jìn)行。

4.4 結(jié)合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)完善員工思想政治工作

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改變了人們的生活，要完善員工的思想政治工作，就要借助網(wǎng)絡(luò)的力量，加強(qiáng)對員工的思想政治教育。第一，建立健全網(wǎng)絡(luò)思想政治教育互動體系，進(jìn)行網(wǎng)上活動，開設(shè)網(wǎng)上員工問題解答熱線，引導(dǎo)員工積極參與思想政治交流，獲得新知識;第二，加強(qiáng)對員工思想政治教育平臺的完善工作，倡導(dǎo)員工綠色上網(wǎng)，安裝與企業(yè)相關(guān)的軟件，積極在平臺上發(fā)言，表達(dá)自己的看法，平臺也要引導(dǎo)員工積極的網(wǎng)上發(fā)言;第三，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)思想政治教育管理機(jī)制，完善相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)章制度，提高員工文明上網(wǎng)的素質(zhì)，增強(qiáng)抵抗網(wǎng)絡(luò)不良誘惑的能力;第四，可以利用當(dāng)前最火熱的微信和QQ等交流軟件傳播思想政治教育知識，使員工們在互相交流中認(rèn)識到自己的不足，互相借鑒和學(xué)習(xí)，以提高自身的思想政治素養(yǎng)。

5 結(jié)語

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種新問題的出現(xiàn)及企業(yè)的改革使得員工的思想政治觀念發(fā)生了很大的改變。這就需要施工企業(yè)加強(qiáng)對員工的思想政治教育工作，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的未來發(fā)展提供保障。因此，施工企業(yè)就要具體分析員工出現(xiàn)這些問題的原因所在，積極采取有效措施解決問題。這就要求施工企業(yè)在開展員工思想政治工作的過程中做到精確研究、“對癥下藥”、注重創(chuàng)新并結(jié)合現(xiàn)代發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，努力解決員工的思想問題，提高員工的思想政治素養(yǎng)，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。

【參考文獻(xiàn)】

【1】張津偉.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下施工企業(yè)思想政治工作有效性研究[J].人力資源管理，2018，141（06）：417.

【2】田政.構(gòu)建現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作新模式[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018（2）：142-143.