【摘要】強(qiáng)化國有企業(yè)青工思想政治工作，可以保證國有企業(yè)工作的順利進(jìn)行。本文闡述了國有企業(yè)青工思想政治工作現(xiàn)狀，隨后提出思想工作體制的全面創(chuàng)新、建立企業(yè)文化影響員工思想、做好思想宣傳加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視、加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)四個(gè)措施，希望可以為讀者起到參考的作用。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)? 思想政治? 企業(yè)文化

引言：國有企業(yè)作為我國企業(yè)中的主體，應(yīng)當(dāng)為其他企業(yè)做好模范帶頭作用。因此，在國有企業(yè)的不斷發(fā)展中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)青工思想政治工作教育，從思想上對員工做出引導(dǎo)，在員工的心中樹立正確的思想，從而使企業(yè)上下一心，共同進(jìn)步，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

一、國有企業(yè)青工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）工作管理體制應(yīng)不斷完善

在我國國有企業(yè)不斷的改革中，企業(yè)過多的追求經(jīng)濟(jì)效益，因此忽略了員工在思想政治方面的建設(shè)。在進(jìn)行員工選擇的時(shí)候，企業(yè)沒有專業(yè)的考核制度，國有企業(yè)對員工的要求重點(diǎn)為學(xué)歷、成績、工作經(jīng)驗(yàn)，對于員工的思想政治建設(shè)沒有過多的關(guān)注。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，完善工作管理體制，否則長此以往下，國有企業(yè)的工作中心將會(huì)逐漸偏移。

（二）外界因素影響巨大

現(xiàn)代社會(huì)充斥著各種各樣的誘惑，手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、游戲等外界因素都會(huì)對員工的思想產(chǎn)生影響。尤其是對于年輕的員工，他們因?yàn)樽约旱男愿窀菀资艿酵饨缫蛩氐挠绊?，繼而在思想方面出現(xiàn)裂痕。網(wǎng)絡(luò)上面的某些不良信息會(huì)不斷影響著員工的思維，扭曲員工的思想，從而導(dǎo)致員工的心中產(chǎn)生錯(cuò)誤的人生觀與價(jià)值觀，影響企業(yè)健康發(fā)展。

（三）對思想政治工作不夠重視

在世界逐漸將經(jīng)濟(jì)效益作為衡量一個(gè)企業(yè)成功與否的環(huán)境下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)因?yàn)樽⒅亟?jīng)濟(jì)而忽略了思想政治的建設(shè)。目前，我國的國有企業(yè)仍然處于深化改革的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，社會(huì)多元化不斷的沖擊國有企業(yè)，國有企業(yè)的員工心態(tài)也發(fā)生轉(zhuǎn)變，在我國國有企業(yè)內(nèi)部，黨建人員員工會(huì)逐漸忽略對自身思想政治方面的建設(shè)，從而阻礙了我國思想政治工作的發(fā)展。

（四）思想政治工作隊(duì)伍缺乏

想要培養(yǎng)員工的思想政治覺悟，就要擁有一支專業(yè)的思想政治隊(duì)伍，這些隊(duì)伍通過不斷對員工進(jìn)行思想政治工作，才能不斷強(qiáng)化員工的思想意識(shí)。然而，在我國某些國有企業(yè)中，因?yàn)閷λ枷胝谓ㄔO(shè)隊(duì)伍的不重視，對員工進(jìn)行思想政治教育工作的為部門領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)并沒有專業(yè)的思想政治教育團(tuán)隊(duì)，因此，一些員工在思想政治方面存在漏洞。

二、國有企業(yè)青工思想政治工作強(qiáng)化措施

（一）思想工作體制的全面創(chuàng)新

國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面創(chuàng)新思想工作體制，通過體制的改革來保證思想政治工作的開展。對于國有企業(yè)的員工，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)建立考核制度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對員工進(jìn)行思想政治考核，通過考核來強(qiáng)化員工的思想政治。其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立審核團(tuán)隊(duì)，審核人員要對員工的考核成績進(jìn)行審核，找出員工工作方面的不足，保證員工的工作可以在黨的領(lǐng)導(dǎo)下順利進(jìn)行。最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立懲罰機(jī)制，通過懲罰機(jī)制對考核不合格的員工進(jìn)行處理，通過一定的懲罰可以提高員工對于思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度，保證這些員工會(huì)認(rèn)真對待思想政治建設(shè)工作。例如，中國石油化工集團(tuán)公司每年7月份都會(huì)對員工進(jìn)行思想政治考核，通過讓員工們進(jìn)行問題回答，保證員工對思想政治有著充足的認(rèn)識(shí)，使每一個(gè)員工可以體會(huì)到黨的領(lǐng)導(dǎo)對于員工的工作有著怎樣的意義[1]。企業(yè)會(huì)針對考核成績對員工進(jìn)行評估，考核成績不合格的員工給予一次補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，如果兩次考試都沒有通過，企業(yè)會(huì)采取扣除全部獎(jiǎng)金甚至是辭退的措施。

（二）建立企業(yè)文化影響員工思想

想要對理想信念教育有效強(qiáng)化，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在樹立正確的企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在公司營造出一種獨(dú)特的氛圍，建立一個(gè)積極向上的企業(yè)文化。我國一位學(xué)者曾經(jīng)說過“三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人”，這句話的含義為：三流的企業(yè)人管人說的是，老板對員工從始至終的監(jiān)視著，防止員工偷懶;二流的企業(yè)制度管人是不考慮員工的主觀能動(dòng)性，發(fā)揮制度的作用對員工的工作進(jìn)行約束;一流的企業(yè)文化管人說的是企業(yè)從文化的角度對員工進(jìn)行引導(dǎo)，把企業(yè)利益與員工利益緊密聯(lián)系在一起，使員工自覺完成企業(yè)的要求[2]。通過建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以有效強(qiáng)化員工的思維。例如，中國電子科技集團(tuán)公司通過“國家利益高于一切”的中心思想建立企業(yè)文化，使員工確切領(lǐng)會(huì)到企業(yè)的文化底蘊(yùn)，從而在不知不覺中作出改變，這樣的方法可以使員工對思想政治建設(shè)的印象更深刻，不容易被外界因素影響。

（三）做好思想宣傳加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視

企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重思想宣傳，通過思想宣傳的辦法使員工能夠確切認(rèn)識(shí)到思想政治建設(shè)工作的重要性。企業(yè)可以通過期刊、企業(yè)微信、微博等方法對員工做好宣傳工作，通過不斷的宣傳潛移默化的改變員工對于思想政治建設(shè)工作的看法，從而使員工更愿意接受思想政治建設(shè)工作的影響。同時(shí)，通過不斷的宣傳可以提高領(lǐng)導(dǎo)的重視，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治建設(shè)工作重視起來的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)配合工作人員的工作，也可以在經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施、人力資源方面為工作人員提供支持，便于企業(yè)開展思想政治教育工作。例如，近幾年來，江銅集團(tuán)黨委經(jīng)常在企業(yè)中進(jìn)行思想政治工作宣傳工作，在員工的思想方面構(gòu)建“一個(gè)支部一個(gè)特色，一個(gè)支部一個(gè)堡壘”的格局，通過不斷的宣傳使黨的中心思想深入人心，被中組部譽(yù)為，國有企業(yè)黨部建設(shè)的一面旗幟。

（四）加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)要加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大投資，努力組建一只完美的工作團(tuán)隊(duì)。一個(gè)完善的思想政治工作隊(duì)伍可以為員工的思想政治建設(shè)工作提供保障，企業(yè)選擇思想政治的工作人員必須應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格，除了必須擁有很高的文化素養(yǎng)和知識(shí)儲(chǔ)備外，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)對于我黨有著充分的了解，每一位工作人員的心中都應(yīng)當(dāng)有著“愛黨愛國”的正確核心觀念，在每一位工作人員的努力下，企業(yè)員工會(huì)在心理樹立正確的人生觀、社會(huì)觀與價(jià)值觀，在正確思想的引導(dǎo)下，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)一直走在正確的道路上。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙嬌嬌.新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)化策略[J].企業(yè)改革與管理，2019（12）：200+220.

[2]周鷺.論基于新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作策略[J].智庫時(shí)代，2019（14）：36+38.

作者簡介：張娟（1984-），女，山西省洪洞縣人，本科，助理政工師。