王晶祥 楊玉亭 施佳明 葛雅芳 張榜元

所謂高?！般y色”人才，主要是指55歲以上、具有大專及以上文化程度，曾在大中院校執(zhí)教或研究的人群。他們?cè)诮逃龖?zhàn)線上辛勤耕耘。執(zhí)教幾十年，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。他們所具有的專業(yè)知識(shí)和工作能力，高校“銀色”人才是一個(gè)含義廣泛的概念。就社會(huì)影響而言，高?！般y色”人才中還有“顯人才”和“潛人才”之分?！帮@人才”是指已經(jīng)被社會(huì)廣泛認(rèn)知的老年人才，如離退休的兩院院士、有杰出貢獻(xiàn)的知名專家、知名教授等;“潛人才”是在某一方面或幾方面雖有一定的影響，但其知名度不夠大，只局限在某一比較小的范圍，如離退休的高等學(xué)校和科研院所中一般的教授（研究員或教授級(jí)高工）、副教授（高級(jí)工程師或副研究員）、講師（工程師或助理研究員）和其他研究人員。

高?！般y色”人才這筆寶貴資源具有很大的開(kāi)發(fā)價(jià)值。按照價(jià)值工程原理推論，資源的開(kāi)發(fā)價(jià)值取決于其效用和開(kāi)發(fā)成本。他們?cè)陂L(zhǎng)期的教學(xué)科研實(shí)踐中積累了豐富的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，練就了精深的專門才能，是一筆能夠帶來(lái)高附加值的人力資本，資源效用很大。

我國(guó)高校退休人才隊(duì)伍具有專業(yè)素質(zhì)高、分布廣、潛力大、低齡健康等多種顯著優(yōu)勢(shì)。他們是一個(gè)成熟的人才資源群體，是一支現(xiàn)成的科技勞動(dòng)生產(chǎn)力大軍。其優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)歸納如下：

這是離退休的高校人才最顯著的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。由于長(zhǎng)期工作、學(xué)習(xí)和實(shí)踐，離退休知識(shí)科技人才隊(duì)伍中不乏專業(yè)技能熟練，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的老專家、老科技工作者。他們?cè)趲资甑穆殬I(yè)生涯的實(shí)踐中，不僅系統(tǒng)地、熟練地掌握了專業(yè)技能，其中還摸索總結(jié)出不少獨(dú)特的專業(yè)技巧，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。他們所擁有的技能和經(jīng)驗(yàn)是一種無(wú)形的珍貴資源。

高校退休人才隊(duì)伍中大多數(shù)老專家學(xué)者或老科技工作者青年時(shí)代接受過(guò)良好地專業(yè)理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練，在改革開(kāi)放之初，不少專家學(xué)者都曾到發(fā)達(dá)國(guó)家留學(xué)進(jìn)修。他們閱歷豐富，知識(shí)淵博，具有豐富的國(guó)內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)內(nèi)享有較高的社會(huì)知名度和廣泛的社會(huì)聯(lián)系。

高校退休人才隊(duì)伍是一支已經(jīng)進(jìn)行過(guò)多次在崗培訓(xùn)的專業(yè)人才隊(duì)伍，他們當(dāng)中絕大多數(shù)人專業(yè)素質(zhì)較高，幾乎不需要再進(jìn)行崗前培訓(xùn)，即可上崗任職，并能輕車熟路、游刃有余地開(kāi)展工作。因此，開(kāi)發(fā)離退休高校人才資源不僅可以極大地降低企業(yè)、學(xué)校和單位的運(yùn)營(yíng)成本，延長(zhǎng)投資收益期，以較小的投入獲得較大的效益;還可以依靠他們搞好企業(yè)、學(xué)校和單位專業(yè)技術(shù)的傳幫接代，傳承優(yōu)良作風(fēng)與品質(zhì)，有利于搞好企業(yè)、學(xué)校和單位的文化建設(shè)，營(yíng)造良好、和諧的工作環(huán)境，因此開(kāi)發(fā)具有經(jīng)濟(jì)上的可行性。

由于人體生理機(jī)能自然規(guī)律的作用，高校退休人才群體在生理機(jī)能、體質(zhì)和年齡等方面與青年人才相比較，他們明顯處于劣勢(shì)，因此更需要抓緊時(shí)間開(kāi)發(fā)現(xiàn)有的高?！般y色”人才資源。人才資源不同于礦產(chǎn)等自然資源，它具有很強(qiáng)的時(shí)效性。礦產(chǎn)資源延遲開(kāi)發(fā)十年八載，可以依然保存完好，人才資源則不然，它經(jīng)不起時(shí)間的消耗，如果延遲開(kāi)發(fā)三年五載，就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)而喪失其開(kāi)發(fā)價(jià)值。

正如人們關(guān)心人口數(shù)量一樣，人們之所以關(guān)心人口年齡結(jié)構(gòu)的老齡化問(wèn)題，從根本上說(shuō)是出自對(duì)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展之間關(guān)系的關(guān)注。第二次世界大戰(zhàn)以前，人們考慮的主要是人口總量變動(dòng)與發(fā)展之間的關(guān)系，而對(duì)人口結(jié)構(gòu)特別是年齡結(jié)構(gòu)的變動(dòng)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系沒(méi)有予以充分的重視。第二次世界大戰(zhàn)后，隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展和人口老化的出現(xiàn)，人們逐漸認(rèn)識(shí)到人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)比人口總量變動(dòng)對(duì)發(fā)展的影響更大，因?yàn)槿丝谀挲g結(jié)構(gòu)的老化同人口數(shù)量的增長(zhǎng)一樣，會(huì)給整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)巨大的影響，而且這種變化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響遠(yuǎn)比人口數(shù)量的增長(zhǎng)給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的影響要復(fù)雜得多。[1]如果我們只考察人口總量和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，實(shí)際上是將所有不同年齡的人都視為具有相同特征的“同質(zhì)”的人，這樣的考察方法會(huì)抹煞不同年齡的人不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)含義。事實(shí)上，不同年齡的人具有不同的社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征是“異質(zhì)”的人。因此，考察年齡結(jié)構(gòu)的變化與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系是一種更深層次的研究，它會(huì)使我們能更準(zhǔn)確地把握人口變動(dòng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系。

人口老齡化對(duì)一個(gè)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的巨大影響之一，就是對(duì)勞動(dòng)力供給的影響。根據(jù)人的生命周期理論，隨著人的生命延續(xù)，當(dāng)步入老年以后，體力、智力等均會(huì)趨于衰退，勞動(dòng)參與的能力也就隨著減退。對(duì)于某總體人口而言，當(dāng)該總體人口進(jìn)入老年型，老齡化程度不斷加深的時(shí)候，勞動(dòng)參與的能力減弱，導(dǎo)致勞動(dòng)參與率的降低，老年撫養(yǎng)比的增加，從而影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

由于計(jì)劃生育政策的實(shí)行，使得中國(guó)的生育水平在短時(shí)間內(nèi)下降，少年兒童人口比例急劇降低，老年人口比例相應(yīng)迅速提高。在一定時(shí)間內(nèi)，少年兒童人口比例的下降幅度高于老年人口比例的上升幅度，帶來(lái)了勞動(dòng)年齡人口比例的相對(duì)上升。現(xiàn)在中國(guó)正處在人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)中出現(xiàn)的勞動(dòng)年齡人口所占比率較高、社會(huì)撫養(yǎng)比較低的過(guò)程，能夠創(chuàng)造出有利于發(fā)揮人力資源和勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的人口年齡結(jié)構(gòu)變動(dòng)的“人口紅利”時(shí)期。但是在2011年春節(jié)過(guò)后不久，在沿海許多城市出現(xiàn)了用工荒的情景，許多單位大幅提高用工工資，但依然不能招滿所需員工。

在中國(guó)多年以來(lái)就業(yè)壓力一直很大的情況下，出現(xiàn)了上述現(xiàn)象并非偶然，而是反映了勞動(dòng)力供給和需求相對(duì)數(shù)量的變化。中國(guó)已經(jīng)開(kāi)始從勞動(dòng)力“無(wú)限供給”轉(zhuǎn)向勞動(dòng)力“有限剩余”。另一方面，從勞動(dòng)的時(shí)間供給上看，隨著人們平均受教育時(shí)間的延長(zhǎng)和工作年齡的延后，用于社會(huì)生產(chǎn)的有效工作時(shí)間已大大縮短，而人口老齡化所有的預(yù)測(cè)結(jié)果和客觀事實(shí)都顯示了一個(gè)重要的信息：隨著我國(guó)人口年齡結(jié)構(gòu)的變化，老齡化程度逐漸加深，今后中國(guó)勞動(dòng)年齡人口絕對(duì)數(shù)量和相對(duì)比例的變化，將不同于長(zhǎng)期以來(lái)我們觀察到的趨勢(shì)，從動(dòng)態(tài)的角度看，勞動(dòng)供給狀況不容樂(lè)觀。另外一點(diǎn)，我國(guó)的人口轉(zhuǎn)變主要是在計(jì)劃生育政策的作用下提早完成的，相應(yīng)的老齡化是在人均收入仍然處于較低的水平的發(fā)展階段上發(fā)生的。在這種情況下過(guò)早的出現(xiàn)勞動(dòng)力供給減少的現(xiàn)象，就會(huì)導(dǎo)致工資水平上漲，意味著中國(guó)失去勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。不容樂(lè)觀的勞動(dòng)力供給狀況和愈來(lái)愈嚴(yán)峻的人口老齡化挑戰(zhàn)。正如聯(lián)合國(guó)和有關(guān)國(guó)際組織警示的：人口現(xiàn)象是一個(gè)長(zhǎng)周期事件，解決人口問(wèn)題必須要有足夠的提前量。

高級(jí)退休人才的開(kāi)發(fā)是一個(gè)龐大、復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。需要把個(gè)人自身的認(rèn)識(shí)、能力和社會(huì)的客觀環(huán)境以及國(guó)家的政策、法規(guī)結(jié)合起來(lái)，不能偏倚其一，這本身就是一個(gè)矛盾的綜合體，只有三個(gè)方面協(xié)調(diào)好、組織好、才能發(fā)揮好“銀色人才”的潛在價(jià)值。上述實(shí)證研究顯示，影響高?！般y色”人才的六個(gè)主要因素性別、年齡、健康程度、技能（包括職稱）、情感承諾和規(guī)范承諾。