武壽泉

摘要：黨支部是黨組織工作的基礎(chǔ)力量，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘，在社會(huì)基層單位中發(fā)揮核心作用。作為基層黨組織領(lǐng)頭羊，黨支部書(shū)記成為能否繼續(xù)帶領(lǐng)廣大黨員群眾成功抓住機(jī)遇和迎接挑戰(zhàn)的決定性因素。因此，有必要總結(jié)國(guó)有企業(yè)在黨支部書(shū)記教育培訓(xùn)方面的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步探索經(jīng)常性培養(yǎng)模式，提高黨支部書(shū)記素質(zhì)，更好地推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);基層黨支部書(shū)記;培訓(xùn)模式

基層黨建工作對(duì)其發(fā)展?jié)摿τ兄^大的提升作用，為此國(guó)有企業(yè)必須充分意識(shí)到基層黨支部書(shū)記培訓(xùn)工作的重要性，隨后在此基礎(chǔ)上通過(guò)一系列有效的培訓(xùn)措施，加強(qiáng)對(duì)基層黨支部書(shū)記專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與工作能力的培養(yǎng)，才能確保企業(yè)黨建工作得到有效提升，更好地服務(wù)于國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)管理，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、國(guó)企基層黨組織書(shū)記工作隊(duì)伍存在的問(wèn)題

1專(zhuān)業(yè)能力不足

部分國(guó)企基層黨支部書(shū)記專(zhuān)業(yè)能力不足，尤其是剛?cè)肼毜狞h支部書(shū)記，閱歷較淺，在工作中分析、判斷能力還需要較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行實(shí)踐磨煉。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)得到較為快速的發(fā)展，紛紛引進(jìn)先進(jìn)的管理方法、生產(chǎn)設(shè)備，然而國(guó)企基層黨支部書(shū)記的培訓(xùn)力度沒(méi)有很好的緊跟生產(chǎn)資料的更新步伐，使得黨支部書(shū)記的專(zhuān)業(yè)能力相對(duì)滯后于企業(yè)發(fā)展環(huán)境的提升。此外，支部書(shū)記作為國(guó)企基層黨組織思政、黨建工作的主要承擔(dān)者，加強(qiáng)對(duì)支部書(shū)記的培訓(xùn)力度也是國(guó)企黨建工作重要內(nèi)容之一，否則若是支部書(shū)記對(duì)于黨務(wù)工作不了解、不熟悉，沒(méi)能充分意識(shí)到黨務(wù)工作重要意義，將會(huì)使黨建工作與企業(yè)發(fā)展嚴(yán)重受限。

2年齡普遍較大

我國(guó)國(guó)企基層黨支部書(shū)記普遍存在年齡較大問(wèn)題，甚至不少人員以及到了退休年限。相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)國(guó)企基層黨支部書(shū)記平均年齡為52歲。雖然長(zhǎng)時(shí)間的工作實(shí)踐使他們具備了較為豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，黨性覺(jué)悟也較高，然而隨著年齡的增長(zhǎng)，他們?cè)谛袆?dòng)能力方面已大不如前，思維活力以及接受新事物、新思想的能力也在不斷下降。

3缺乏考核機(jī)制

國(guó)有企業(yè)針對(duì)職能部門(mén)制定了較為科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制，然而對(duì)于基層黨支部書(shū)記的日常工作卻未能制定出合理的考核機(jī)制，沒(méi)能有效地提升黨支部書(shū)記工作積極性，導(dǎo)致其日常工作太過(guò)于被動(dòng)，沒(méi)有形成有計(jì)劃的開(kāi)展工作的意識(shí)。

二、國(guó)有企業(yè)基層黨支部書(shū)記培訓(xùn)工作創(chuàng)新實(shí)踐

1培訓(xùn)安排

針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象人數(shù)眾多的特點(diǎn)，培訓(xùn)宜采用輪訓(xùn)方式展開(kāi)。綜合考慮培訓(xùn)效果和輪訓(xùn)時(shí)間跨度，設(shè)置每期參培學(xué)員80～100人，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)5～7 d，3個(gè)月內(nèi)完成全部輪訓(xùn)。單期參培學(xué)員過(guò)多，時(shí)間過(guò)短，影響培訓(xùn)效果;單期參培學(xué)員過(guò)少或時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，則會(huì)造成輪訓(xùn)總時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，降低項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)性和可操作性。

2通過(guò)日常工作來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)黨支部書(shū)記培訓(xùn)

2.1加強(qiáng)制度建設(shè)

國(guó)有企業(yè)應(yīng)將黨建工作作為企業(yè)日常管理的重要內(nèi)容，并將其寫(xiě)進(jìn)企業(yè)章程，加強(qiáng)制度建設(shè)，以制度化規(guī)定對(duì)重大事項(xiàng)決策流程進(jìn)行明確，充分發(fā)揮黨組織作用，同時(shí)以加強(qiáng)制度建設(shè)為保障，使黨支部書(shū)記作用得以充分發(fā)揮。

2.2提升黨支部書(shū)記專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

黨支部書(shū)記的產(chǎn)生必須經(jīng)過(guò)認(rèn)真、公開(kāi)、公平的選舉，對(duì)于選舉上任的書(shū)記，首先，企業(yè)應(yīng)制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行定期培訓(xùn)，使其以最快的時(shí)間熟悉黨務(wù)知識(shí)與黨務(wù)工作。對(duì)黨支部書(shū)記進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，并嚴(yán)格考核以確保其較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，更好地開(kāi)展黨建工作。其次，根據(jù)不同階段對(duì)黨支部書(shū)記進(jìn)行正對(duì)性培訓(xùn)，更好地促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的有效提升。

2.3加強(qiáng)績(jī)效考核

以績(jī)效考核的方式對(duì)國(guó)有企業(yè)基層黨支部書(shū)記日常工作效果進(jìn)行有效評(píng)價(jià)。加強(qiáng)考核問(wèn)責(zé)制等激勵(lì)機(jī)制的制定與落實(shí)，以文件的形式將黨支部書(shū)記黨務(wù)工作納入考核當(dāng)中，促進(jìn)黨支部書(shū)記各項(xiàng)工作的有效落實(shí)。逐年對(duì)黨支部書(shū)記開(kāi)展能力考核，確保黨支部書(shū)記較強(qiáng)的工作能力，使其在崗位上充分發(fā)揮其積極作用。

2.4培訓(xùn)黨支部書(shū)記與員工的交流能力

現(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，加大了對(duì)人才的培養(yǎng)、吸收、引進(jìn)力度，同時(shí)對(duì)于黨支部書(shū)記的培養(yǎng)也應(yīng)予以高度重視，切實(shí)提高其專(zhuān)業(yè)能力。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)黨支部書(shū)記與企業(yè)員工交流能力的培養(yǎng)，通過(guò)對(duì)黨支部書(shū)記與員工交流工作的培訓(xùn)、考核，使其掌握與基層員工溝通的方式、方法，更好地拉近與企業(yè)員工之間的距離，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)，使企業(yè)的黨建思想建設(shè)工作更具針對(duì)性與有效性。

2.5采取專(zhuān)題授課方式，提升書(shū)記培訓(xùn)質(zhì)量

專(zhuān)題授課培養(yǎng)方式中應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)黨建、政策等方面專(zhuān)家或?qū)W者到國(guó)有企業(yè)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)教學(xué)，借助于他們專(zhuān)業(yè)知識(shí)給書(shū)記開(kāi)展諸如十九大精神、全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神等方面內(nèi)容解讀，這樣一來(lái)不但有利于后者較為充分地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨著何種形勢(shì)和任務(wù)，同時(shí)對(duì)于從嚴(yán)治黨向基層延伸的重大意義和重要部署能夠有著更為深入地掌握。

3加強(qiáng)基層黨支部書(shū)記思想培訓(xùn)

3.1明確黨建工作基本原則

為了從根本上解決黨建弱化問(wèn)題，必須加強(qiáng)對(duì)基層黨支部書(shū)記黨性修養(yǎng)的提升培訓(xùn)，使其能以較高的思想覺(jué)悟投身到黨建工作當(dāng)中。黨支部書(shū)記應(yīng)同時(shí)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)與黨建知識(shí)的學(xué)習(xí)、提升，了對(duì)與其崗位相關(guān)的工作范圍與工作方法進(jìn)行全面地了解，更好地落實(shí)各項(xiàng)黨建制度。黨支部書(shū)記要充分明確黨建工作原則，在制度要求下充分履行黨建責(zé)任。

3.2樹(shù)立責(zé)任意識(shí)

應(yīng)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨支部書(shū)記責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，使其對(duì)工作具備較強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)與責(zé)任感。黨務(wù)工作的原則性較強(qiáng)，要求黨支部書(shū)記必須全面了解其工作職責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，以高度的責(zé)任意識(shí)按章辦事，如此方能提升黨務(wù)工作說(shuō)服力。同時(shí)，基層黨支部書(shū)記的日常工作應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展為中心開(kāi)展，并且結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況同時(shí)結(jié)合黨建制度，確保其工作開(kāi)展更具針對(duì)性，將黨支部建設(shè)工作融于企業(yè)生產(chǎn)管理過(guò)程當(dāng)中，更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。

結(jié)語(yǔ)

在社會(huì)迅猛發(fā)展的宏觀背景下，黨支部書(shū)記不僅要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，還要具有豐富的黨務(wù)工作能力，兩種能力融會(huì)貫通，提升黨建工作整體素質(zhì)。制定符合新時(shí)代人才標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)價(jià)值，培養(yǎng)既懂業(yè)務(wù)又懂黨建的多元化人才是目前黨建培訓(xùn)工作的重中之重。創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)基層黨支部書(shū)記培養(yǎng)模式，對(duì)扎實(shí)推進(jìn)基層黨支部規(guī)范化建設(shè)、充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用具有很好的提升和促進(jìn)作用。今后，我們要繼續(xù)以半步不退的決心、堅(jiān)忍不拔的作風(fēng)，帶領(lǐng)廣大黨員和員工全面推動(dòng)新時(shí)代建設(shè)再上新臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)

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