王曉瑛

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展變化，人們的是生活方式也在不斷的變化，企業(yè)員工在工作當(dāng)中也會(huì)面臨著巨大的壓力，所以企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作應(yīng)當(dāng)充分的展現(xiàn)人文關(guān)懷，讓每一個(gè)人都能夠體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷，進(jìn)而能夠讓企業(yè)的思想政治工作的發(fā)展，在現(xiàn)在的時(shí)代背景下，員工在的心理壓力也越來越大，進(jìn)而會(huì)讓員工產(chǎn)生一些心理問題，對(duì)員工進(jìn)行正確的思想政治工作的引導(dǎo)能夠促進(jìn)員工工作的熱情，進(jìn)而保證企業(yè)與員工的共同進(jìn)步。本文主要介紹了人文關(guān)懷在企業(yè)發(fā)展中的重要作用以及人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的有效途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作;人文關(guān)懷;重要作用

前言：

現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展進(jìn)步，人們的思想觀念也在不斷的變化。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作中應(yīng)當(dāng)充分的尊重每一位員工的個(gè)性發(fā)展，因?yàn)槠髽I(yè)員工對(duì)各種事物的看法不同，所以企業(yè)的思想政治教育也面臨著一系列的挑戰(zhàn)。為了保證林業(yè)企業(yè)的順利發(fā)展，就要充分的在企業(yè)的思想政治工作中展現(xiàn)人文關(guān)懷，確保每一位企業(yè)員工都能夠擁有先進(jìn)的思想觀念，進(jìn)而能夠促進(jìn)企業(yè)在激烈的社會(huì)環(huán)境中占據(jù)重要的地位，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步。

一、人文關(guān)懷在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

1.1能夠充分的體現(xiàn)出以人為本的思想

在現(xiàn)代的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理中，應(yīng)當(dāng)充分的將人文關(guān)懷應(yīng)用與思想政治工作中，充分的尊重企業(yè)員工的思想，加強(qiáng)員工之間的溝通，充分的了解企業(yè)員工的真實(shí)想法，體現(xiàn)出以人為本的重要思想，能夠更好的保證企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。企業(yè)在盡心思想政治工作中充分的體現(xiàn)人文關(guān)懷，有利于企業(yè)員工形成正確的思想觀念，進(jìn)而能夠增進(jìn)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，讓企業(yè)在發(fā)展中能夠真正的了解員工，進(jìn)而能夠促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

1.2充分的滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展變化，企業(yè)和員工也在不斷的發(fā)展進(jìn)步，但是員工由于會(huì)受到工作和生活之間的各種壓力，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工出現(xiàn)心理存在缺陷，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要及時(shí)的適應(yīng)新的思想政治的挑戰(zhàn)，因?yàn)槭袌?chǎng)不斷的發(fā)展變化，增加了企業(yè)和員工的競(jìng)爭(zhēng)壓力，所以人文關(guān)懷的思想政治工作能夠充分的解決相關(guān)的問題，進(jìn)而能夠使企業(yè)員工能夠更好的進(jìn)行工作，保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。[1]

1.3有利于企業(yè)的不斷改進(jìn)

在新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)要想不斷的發(fā)展，就要與時(shí)俱進(jìn)將思想政治工作與人文關(guān)懷充分的結(jié)合，采用這種方法，能夠加快企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)員工的思想進(jìn)步。在林業(yè)企業(yè)中也要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，同時(shí)將企業(yè)的思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，企業(yè)也要充分的總結(jié)思想政治教育的重要作用，把以人為本作為重要的地位，堅(jiān)持不斷的改革創(chuàng)新，進(jìn)而有利于企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步。

1.4能夠符合企業(yè)員工對(duì)人生觀價(jià)值觀的要求

企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)的每一位員工，經(jīng)過企業(yè)的影響每一位員工能夠形成正確的人生觀、價(jià)值觀。所以，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作的應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)與員工之間交流，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分的了解每一位員工的基本資料和狀況，為每一位員工盡心制定適合自己的職業(yè)規(guī)劃，讓每一位員工能夠有更加優(yōu)質(zhì)的工作平臺(tái)，進(jìn)而能夠有利于企業(yè)員工形成正確的人生觀和價(jià)值觀。[2]

1.5能夠促進(jìn)企業(yè)的良好的發(fā)展

企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)不斷的培養(yǎng)人才，能夠讓企業(yè)員工全方位的投入工作當(dāng)中，企業(yè)將人文關(guān)懷充分的融入思想政治工作當(dāng)中，不僅能夠改進(jìn)企業(yè)發(fā)展中存在的問題，也能夠促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，為林業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。所以，企業(yè)開展思想政治工作應(yīng)當(dāng)充分的注重人文關(guān)懷，讓每一位員工保持良好的心理狀態(tài)，進(jìn)而能夠促進(jìn)員工與企業(yè)的不斷發(fā)展，同時(shí)也能夠讓企業(yè)不斷進(jìn)步。

1.6充分的滿足員工之間的差異性

由于隨著時(shí)代的不斷變化，人們的思想觀念呈現(xiàn)出多樣性的特點(diǎn)，所以林業(yè)企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候應(yīng)當(dāng)全方位的了解員工之間的思想，并充分的對(duì)不同員工的思想政治工作進(jìn)行不同的引導(dǎo)，進(jìn)而能夠保證每一位員工思想的進(jìn)步，同時(shí)進(jìn)行思想政治工作的人員也應(yīng)當(dāng)換位思考，站在不同的角度上對(duì)問題進(jìn)行思考，從而能夠?yàn)閱T工營(yíng)造出良好的思想政治工作的氛圍，進(jìn)而能夠促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)步。[3]

二、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的有效途徑

2.1以員工的起身利益為出發(fā)點(diǎn)

現(xiàn)在企業(yè)要想不斷的發(fā)展，就要充分的以人為本，注重人文關(guān)懷，充分的將企業(yè)員工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)，讓員工的利益得到充分的保證。企業(yè)只有將員工的利益作為首要的地位，才能夠更好的促進(jìn)林業(yè)企業(yè)的發(fā)展，才能夠更好的讓企業(yè)的思想政治工作走進(jìn)員工，得到員工的支持，進(jìn)而能夠促進(jìn)企業(yè)思想政治教育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，例如企業(yè)也應(yīng)當(dāng)充分的為員工解決民生問題，讓每一位員工的利益得到充分的保證，享受到企業(yè)發(fā)展給自身帶來的實(shí)際利益，進(jìn)而能夠促進(jìn)企業(yè)與員工的不斷發(fā)展。

2.2在企業(yè)的民主管理中不斷的進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)的民生管理應(yīng)當(dāng)是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，思想政治工作能夠更好的保證企業(yè)的不斷發(fā)展，在企業(yè)思想政治工作充分的展現(xiàn)人文的關(guān)懷對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著積極的影響，首先企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)充分的聆聽企業(yè)每一位員工的意見和建議，讓企業(yè)能夠在員工的意見保證下更加的合理，進(jìn)而能夠保證企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性，充分的保證企業(yè)每一位員工的利益和訴求，讓企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候也要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，充分的保證企業(yè)與員工之間的交流與溝通，使更多的員工能夠積極的參與到企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步當(dāng)中。[4]

2.3思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)充分的了解每一位員工的心理狀況

在企業(yè)的思想政治工作中，企業(yè)員工的心理問題也是重要的內(nèi)容之一，所以企業(yè)思想政治的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行積極的引導(dǎo)，充分的關(guān)注每一位員工的心理狀態(tài)，防止企業(yè)員工由于生活和工作中的種種壓力進(jìn)而導(dǎo)致心理危機(jī)的出現(xiàn)。所以，注重企業(yè)思想政治工作中的人文情懷，能夠讓企業(yè)員工的心理狀況更加的健康，進(jìn)而能夠有利于企業(yè)員工與企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)市場(chǎng)關(guān)注企業(yè)員工的情況，在對(duì)員工進(jìn)行疏導(dǎo)的時(shí)候充分的展現(xiàn)人文關(guān)懷，能夠促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

2.4建立員工之間的激勵(lì)制度

員工作為企業(yè)思想政治工作的主體，首先企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行充分的認(rèn)可，讓企業(yè)中的每一個(gè)人能夠感受到思想政治工作的重要意義，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工制定相應(yīng)的激勵(lì)制度，進(jìn)而能夠保證思想政治工作的效果更加強(qiáng)化。企業(yè)要想不斷的發(fā)展，就要不斷的對(duì)每一位員工進(jìn)行激勵(lì)，企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)充分的傾聽每一位員工的意見和建議，并不斷的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行激勵(lì)，同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)給予員工自主原則的權(quán)利，讓員工經(jīng)過不同的引導(dǎo)能夠從根本上解決員工的思想政治問題，并能夠從根本上增強(qiáng)員工之間的積極性與主動(dòng)性，讓員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共榮的進(jìn)步。企業(yè)在員工中實(shí)行激勵(lì)制度，將企業(yè)的利益與員工的利益充分的結(jié)合起來，從而能夠更好的人文情懷。對(duì)企業(yè)員工之間建立激勵(lì)制度，不斷的完善考核制度，能夠更好的保證企業(yè)的公平公正，讓企業(yè)員工能夠在發(fā)展的過程中能夠更好的進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，避免在企業(yè)發(fā)展過程中各種矛盾的產(chǎn)生，同時(shí)企業(yè)的思想政治工作融入人文關(guān)懷，運(yùn)用科學(xué)合理的方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，充分的為每一位員工展現(xiàn)利益，使企業(yè)與員工能夠共同的發(fā)展進(jìn)步。[5]

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展的過程中占據(jù)著重要的作用，在企業(yè)發(fā)展的過程中充分的以人為本能夠更好的展現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，進(jìn)而能夠更好的保證企業(yè)與員工之間的利益，能夠有效的提高企業(yè)思想政治工作的高效性，即恩人能夠促進(jìn)企業(yè)與員工的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]廖淑珍.企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷的重要性[J].經(jīng)營(yíng)者，2017（8）：276.

[2]鄧碧嬋.對(duì)企業(yè)思想政治工作中人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的作用的探討[J].東方企業(yè)文化，2013（13）：304.

[3]蔣春玲.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J].企業(yè)改革與管理，2017（18）：171+225.

[4]李保剛.論人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要作用[J].智庫時(shí)代，2017（07）：82-83.

[5]趙和杰.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（20）：133.