賈楠

摘要：隨著科技的不斷進(jìn)行，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷滲透到校園招聘工作之中，也對(duì)校園招聘提出了更高的要求。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)招聘的興起對(duì)校園招聘工作帶來(lái)了便捷與高效，但隨著我國(guó)畢業(yè)生的逐年增加，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的校園招聘仍存在諸多問(wèn)題。本文將通過(guò)查閱文獻(xiàn)，分析其存在的問(wèn)題，并結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特點(diǎn)提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);校園招聘

一、引言

科技的進(jìn)步與迅猛發(fā)展對(duì)企業(yè)人力資源管理途徑產(chǎn)生了深刻影響，近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷滲透進(jìn)企業(yè)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，校園招聘也不例外。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)運(yùn)而生。相對(duì)傳統(tǒng)的招聘方式，網(wǎng)絡(luò)招聘能夠讓企業(yè)更快速更廣闊的發(fā)布招聘信息、讓高校畢業(yè)生除傳統(tǒng)的秋季和春季招聘外獲得更加豐富的面試渠道與機(jī)會(huì)?？梢哉f(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)很大程度上改善了傳統(tǒng)校園招聘的形式，，讓招聘流程更加便捷、高效。當(dāng)然，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的校園招聘也存在一定問(wèn)題，如信息真實(shí)性難以判斷、畢業(yè)生應(yīng)聘成功率低等問(wèn)題都是客觀存在的。

二、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)校園招聘的影響

校園招聘的主體主要有三個(gè)：用人單位、高校與畢業(yè)生，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用在校園招聘上，對(duì)三個(gè)主體都產(chǎn)生了一定的積極影響。

1.網(wǎng)絡(luò)招聘使用人單位招聘工作更加便捷。

用人單位通過(guò)前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等主流招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，通過(guò)設(shè)置一定招聘條件進(jìn)行大范圍、高精度的簡(jiǎn)歷篩選與人才搜索，可以突破招聘的時(shí)間與空間的限制，極大地提升招聘效率，使招聘工作更加便捷。同時(shí)，用人單位可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在對(duì)線上宣傳材料進(jìn)行美化設(shè)計(jì)，將其最具備特色、最具吸引力的地方充分表現(xiàn)出來(lái)，達(dá)到足夠的宣傳效果，吸引更多的人才。

2.畢業(yè)生能夠更直觀的獲取企業(yè)信息

用人單位在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息后，畢業(yè)生就可以通過(guò)這些招聘網(wǎng)站進(jìn)入到企業(yè)的招聘首頁(yè)上，從而對(duì)用人單位、招聘職位以及招聘要求得到一個(gè)更加清晰、直觀的了解。在對(duì)一些用人單位有了清晰的了解后，畢業(yè)生可以結(jié)合自身的專業(yè)特性、個(gè)人能力等從中選擇自己心儀的幾個(gè)用人單位和職位，通過(guò)用人單位的要求做出更加充分的應(yīng)聘準(zhǔn)備，有針對(duì)性的準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信等應(yīng)聘材料。

3.高校可以建立精準(zhǔn)的就業(yè)信息對(duì)接機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)

高?？梢岳没ヂ?lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)向用人單位和已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生分別發(fā)放用工滿意度調(diào)查問(wèn)卷和工作滿意度問(wèn)卷，了解用人單位對(duì)本校畢業(yè)生的工作滿意度以及學(xué)生對(duì)用人單位的滿意度，形成一套精準(zhǔn)的信息對(duì)接機(jī)制，對(duì)未來(lái)開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)工作提供相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，提升畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下校園招聘存在的問(wèn)題

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下衍生出的網(wǎng)絡(luò)招聘使校園招聘向著便捷化、高效化發(fā)展，無(wú)論對(duì)用人單位、高校還是畢業(yè)生來(lái)講，都對(duì)其參與校園招聘產(chǎn)生了積極影響，但同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的校園招聘同樣存在一些問(wèn)題，需要引起我們的重視。

1.信息真實(shí)性難以判斷

除前程無(wú)憂等一些大型招聘網(wǎng)站外，目前也出現(xiàn)了很多小型網(wǎng)站，小型網(wǎng)站往往缺乏信息的安全性管理，常出現(xiàn)信息盜用或者不現(xiàn)實(shí)的薪資待遇去吸引畢業(yè)生。而畢業(yè)生初入社會(huì)，對(duì)信息的真實(shí)性難以辨別，難以避免受到誘惑。畢業(yè)生輕信一些小型網(wǎng)站的招聘信息，導(dǎo)致被騙取錢財(cái)，甚至是被騙入傳銷組織，付出了非常慘重的代價(jià)。提高招聘信息真實(shí)性，保證校園招聘的更安全的進(jìn)行，需要得到我們的重視。

2.畢業(yè)生應(yīng)聘成功率較低

網(wǎng)絡(luò)招聘讓畢業(yè)生對(duì)用人單位和招聘職位可以有一個(gè)更快速和清晰的了解，但也不可避免出現(xiàn)畢業(yè)生海投的情況，同時(shí)由于我國(guó)畢業(yè)生的數(shù)量逐年上漲，校園招聘中往往會(huì)出現(xiàn)一個(gè)職位擁有大量求職簡(jiǎn)歷的情況。一方面，大量的求職簡(jiǎn)歷會(huì)使用人單位的招聘要求相應(yīng)提高，而即便用人單位為更加優(yōu)秀的學(xué)生提供錄用通知，簽約率卻不能保證;另一方面，大量的求職簡(jiǎn)歷也會(huì)加大企業(yè)的工作量，有時(shí)會(huì)由于工作疏忽遺漏掉真正適合的人，這兩方面都可能會(huì)導(dǎo)致畢業(yè)生的應(yīng)聘成功率變低。

3.網(wǎng)絡(luò)招聘缺乏完善的法律保障

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，導(dǎo)致我國(guó)政府針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的管轄存在一定的滯后性。目前，我國(guó)還缺乏對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的相關(guān)法律保障，在實(shí)際應(yīng)用中，由于一些技術(shù)問(wèn)題，可能會(huì)出現(xiàn)應(yīng)聘者信息泄露等情況，從而出現(xiàn)不法分子從中鉆空進(jìn)行惡意攻擊等情況。

四、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下提升校園招聘的對(duì)策

1.完善法律法規(guī)，加強(qiáng)招聘平臺(tái)管理

目前針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)校園招聘系統(tǒng)相應(yīng)的法律法規(guī)仍不夠完善。第一，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各個(gè)招聘網(wǎng)站的安全管理，針對(duì)網(wǎng)站漏洞進(jìn)行不斷的技術(shù)革新，保證畢業(yè)生的信息不會(huì)被盜用;第二，招聘網(wǎng)站應(yīng)建立審核機(jī)制，對(duì)招聘信息的真實(shí)性進(jìn)行審核，避免虛假信息的發(fā)布，保證招聘的安全進(jìn)行;第三，政府應(yīng)根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)完善相應(yīng)的法律法規(guī)，建立對(duì)不法分子的嚴(yán)懲機(jī)制，使用人單位安心宣傳，畢業(yè)生放心投遞簡(jiǎn)歷。

2.高校應(yīng)給予足夠重視，對(duì)畢業(yè)生實(shí)施正確引導(dǎo)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下高校畢業(yè)生針對(duì)招聘信息的安全性難以判斷，同時(shí)應(yīng)聘的成功率也較低。針對(duì)這兩點(diǎn)問(wèn)題，各大高校應(yīng)當(dāng)給予足夠重視，并對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行正確引導(dǎo)。一方面，高校應(yīng)提醒畢業(yè)生注重自身信息安全，通過(guò)開(kāi)展講座等形式讓學(xué)生意識(shí)到信息安全的重要性，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙;另一方面，高校也應(yīng)針對(duì)制作簡(jiǎn)歷、面試技巧等方面建立培訓(xùn)機(jī)制，讓畢業(yè)生能夠清楚的了解自身的優(yōu)勢(shì)與興趣所在，樹立清晰的目標(biāo)，在參與校園招聘前將準(zhǔn)備做充分。

3.畢業(yè)生應(yīng)準(zhǔn)備充分，并找準(zhǔn)自身定位

針對(duì)應(yīng)聘成功率較低的現(xiàn)象，畢業(yè)生在參與校園招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備。可以不斷提高自身專業(yè)素養(yǎng)，增加實(shí)習(xí)經(jīng)歷，形成個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，也可以通過(guò)參與講座等形式學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷制作、面試等技巧。當(dāng)然，在充分準(zhǔn)備的前提下，畢業(yè)生也應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身能力和興趣所在，樹立客觀明確的擇業(yè)目標(biāo)，充分了解用人單位的企業(yè)文化及職責(zé)要求，注重自身與用人單位的匹配度，不盲目追求大企業(yè)，有選擇、有目標(biāo)的進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞和面試。

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