薛有奎 李翠玉

[摘要]新技術(shù)的發(fā)展，對(duì)商業(yè)模式、經(jīng)營決策、生產(chǎn)方式、管理變革、價(jià)值創(chuàng)造帶來挑戰(zhàn)，對(duì)財(cái)會(huì)人員的能力提出新要求。文章從國家高職教育政策文件、“以人為本”教育理念、滿足社會(huì)需求符合就業(yè)崗位三個(gè)維度分析了人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位，在此基礎(chǔ)上提出了課程設(shè)置遵循的五原則：職業(yè)性原則、實(shí)踐性原則、復(fù)合性原則、發(fā)展性原則和素質(zhì)性原則。

[關(guān)鍵詞]“大智移云”時(shí)代;高職會(huì)計(jì)專業(yè);人才培養(yǎng);目標(biāo)定位

[DOI]1013939/jcnkizgsc202007164

1“大智移云”時(shí)代會(huì)計(jì)人員能力的新要求

技術(shù)、信息、數(shù)據(jù)促進(jìn)了商業(yè)模式的創(chuàng)新，推動(dòng)了組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，整合了資源結(jié)合的方式，“大智移云”時(shí)代要求財(cái)會(huì)人員具備財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)能力，成為業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)指導(dǎo)專家、業(yè)務(wù)部門合作伙伴、數(shù)據(jù)分析專家、成本控制專家。

11知識(shí)迭代能力

當(dāng)下，數(shù)據(jù)、信息、技術(shù)、人才、流量成為企業(yè)核心資源，數(shù)據(jù)信息跨地區(qū)、跨部門、跨時(shí)期在企業(yè)內(nèi)外部實(shí)時(shí)共享互動(dòng)和比較，對(duì)財(cái)會(huì)工作帶來挑戰(zhàn)，這要求財(cái)會(huì)人員必須具備知識(shí)迭代能力，才能適應(yīng)現(xiàn)代技術(shù)手段的變化。

12數(shù)據(jù)信息安全防控能力

“大智移云”時(shí)代，數(shù)據(jù)信息的數(shù)字化、易傳播、便共享等特性帶來了安全隱患，在傳遞、拷貝、抓取、利用等環(huán)節(jié)可能會(huì)遭受病毒、木馬或黑客的攻擊，會(huì)造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的泄露或形成安全隱患。因此，作為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息使用者之一的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)具備一定的數(shù)據(jù)信息安全防控能力。

13數(shù)據(jù)信息處理能力

數(shù)據(jù)信息廣泛來源于企業(yè)內(nèi)源外源，涵蓋了企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)研發(fā)、材料供應(yīng)、存貨儲(chǔ)備、股權(quán)架構(gòu)、管理效率、人力資源以及企業(yè)外部的市場(chǎng)環(huán)境、法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策等方方面面，這需要財(cái)會(huì)人員掌握數(shù)據(jù)信息處理能力，提取和加工轉(zhuǎn)換為有用數(shù)據(jù)信息，深挖潛在價(jià)值，為戰(zhàn)略層、經(jīng)營層提供決策依據(jù)，為作業(yè)層提供財(cái)務(wù)指導(dǎo)。

14信息化建設(shè)能力

“大智移云”新技術(shù)手段下，數(shù)據(jù)信息處理的實(shí)時(shí)性和動(dòng)態(tài)性為企業(yè)內(nèi)部、外部使用者搭建了共享和互動(dòng)的信息平臺(tái)。數(shù)據(jù)信息在企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略層、經(jīng)營層、作業(yè)層共享互動(dòng)，將業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營管理流程、財(cái)務(wù)核算流程整合為一體，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)信息的實(shí)時(shí)查詢、預(yù)測(cè)分析、成本控制、管理決策、資源配置。作為共享和互動(dòng)信息平臺(tái)的參與者之一的會(huì)計(jì)人員，要求具備相關(guān)的信息化建設(shè)能力。

15管理決策輔助能力

共享和互動(dòng)的信息平臺(tái)在企業(yè)內(nèi)部融合了業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)，在企業(yè)外部為產(chǎn)業(yè)鏈上資源整合提供了支持，云財(cái)務(wù)或財(cái)務(wù)機(jī)器人完成了標(biāo)準(zhǔn)化、同質(zhì)化的部分財(cái)會(huì)工作，財(cái)會(huì)人員的工作重心應(yīng)由傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算轉(zhuǎn)向企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的助手，進(jìn)而參與到企業(yè)的經(jīng)營管理、戰(zhàn)略決策。

2“大智移云”時(shí)代高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)調(diào)整的思考維度

21國家層面高職教育政策文件指導(dǎo)性規(guī)定維度的思考

伴隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整以及國際間國家競爭的要求，我國高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)從培養(yǎng)“高等技術(shù)應(yīng)用性專門人才”調(diào)整為培養(yǎng)“為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和提高國家競爭力的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能優(yōu)質(zhì)人才”。因此，高職教育培養(yǎng)的技術(shù)技能人才定位于發(fā)展型、復(fù)合型和創(chuàng)新型，偏重的是技術(shù)的應(yīng)用和革新能力，強(qiáng)調(diào)的是高素質(zhì)、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，最終服務(wù)的是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和國家競爭力的提高。

針對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，第一，從專業(yè)技能看，要求是發(fā)展型、復(fù)合型和創(chuàng)新型的技術(shù)技能人才，既要具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能外，還需掌握內(nèi)部控制、數(shù)據(jù)信息等方面的知識(shí)與技能。第二，從高素質(zhì)要求看，要求財(cái)會(huì)人員擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會(huì)主義制度、踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，成長為中國特色社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，同時(shí)需要具備從事財(cái)會(huì)及相關(guān)崗位的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

22“以人為本”教育理念維度的思考

學(xué)生的認(rèn)知水平、個(gè)性特征、學(xué)習(xí)習(xí)慣、興趣愛好、接受能力等因素影響著高職教育的實(shí)施效果，從目前山東省高職院校招生模式看，有“3+2”“五年一貫制”模式、對(duì)口單招模式、春季高考模式、夏季高考模式。不同生源其學(xué)習(xí)遷移能力、學(xué)習(xí)方法及對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度不一，后續(xù)的知識(shí)、能力水平和潛力發(fā)揮也有較大差異，這對(duì)不考慮生源差異制定同一要求的人才培養(yǎng)目標(biāo)提出挑戰(zhàn)，也為人才培養(yǎng)目標(biāo)的分層和動(dòng)態(tài)調(diào)整提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而不僅僅是分層的課程目標(biāo)或分層教學(xué)。

23滿足社會(huì)需求符合就業(yè)崗位維度的思考

人才培養(yǎng)目標(biāo)離不開就業(yè)這個(gè)永恒的話題，培養(yǎng)勝任崗位工作滿足就業(yè)成為高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的指導(dǎo)方向和出發(fā)點(diǎn)。但從山東省大部分高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)來看，只是照搬了政府教育等主管部門指導(dǎo)文件的口徑，既顯籠統(tǒng)模糊，體現(xiàn)不出細(xì)化之處，又沒有根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展情況和高職院校師資情況制定，毫無院校專業(yè)特色。

鑒于當(dāng)前高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系，可以考慮以培養(yǎng)制造業(yè)會(huì)計(jì)人員為基本培養(yǎng)目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展或者某種需求，考慮高職院校師資情況培養(yǎng)其他行業(yè)會(huì)計(jì)人員，形成高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)特色并服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。比如，當(dāng)?shù)剡M(jìn)出口企業(yè)數(shù)量較多，可以考慮通過產(chǎn)教融合，借助地方產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)將外貿(mào)會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)專業(yè)特色。

3“大智移云”時(shí)代高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置遵循的原則

31職業(yè)性原則

高職會(huì)計(jì)專業(yè)教育要為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)勝任崗位工作的優(yōu)質(zhì)人才，滿足崗位需求的職業(yè)能力培養(yǎng)是首要任務(wù)，滿足崗位需求需要從崗位職責(zé)和職業(yè)資格考試兩方面來考慮。雖然大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)、云計(jì)算等現(xiàn)代技術(shù)手段的發(fā)展會(huì)代替會(huì)計(jì)核算工作，但傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算的理論知識(shí)還是需要掌握。

32實(shí)踐性原則

會(huì)計(jì)專業(yè)具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，會(huì)計(jì)崗位職業(yè)技能的提升需要多方面的實(shí)踐活動(dòng)。課程的實(shí)踐性除通過“理實(shí)一體化”的課程內(nèi)容、會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)、ERP綜合實(shí)訓(xùn)以及校企合作中的跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)實(shí)現(xiàn)外，還可以考慮通過校企合作結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展特色開設(shè)專門課程，比如，結(jié)合山東省東營市大王鎮(zhèn)的輪胎加工行業(yè)、山東省青州市的花卉種植業(yè)開設(shè)諸如“輪胎制造業(yè)生產(chǎn)工藝流程與成本核算實(shí)務(wù)”“花卉種植業(yè)生產(chǎn)流程與成本核算實(shí)務(wù)”等課程。

33復(fù)合性原則

會(huì)計(jì)崗位工作需要綜合知識(shí)，比如中小型企業(yè)工資核算不僅需要掌握《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬應(yīng)用指南（2014）》的相關(guān)知識(shí)，還需要熟悉《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)中的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、年休假制度、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。因此，課程開設(shè)需要以復(fù)合性為指導(dǎo)原則。

34發(fā)展性原則

培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)可持續(xù)性、關(guān)注發(fā)展能力是人才培養(yǎng)目標(biāo)主要考慮因素之一，財(cái)會(huì)人員在基層崗位經(jīng)過一定時(shí)間的鍛煉，會(huì)晉升到成本主管、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)部門經(jīng)理等中層管理崗位進(jìn)而升遷至財(cái)務(wù)總監(jiān)、主管財(cái)務(wù)的副總裁等高層崗位。課程設(shè)置需要為職業(yè)生涯后備能力儲(chǔ)存力量。

35素質(zhì)性原則

職業(yè)素質(zhì)是會(huì)計(jì)崗位職業(yè)能力的組成部分，良好的職業(yè)素質(zhì)是會(huì)計(jì)專業(yè)人才必備的基本要求，也是自身持續(xù)發(fā)展的需要。就素質(zhì)而言，首先，要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。其次，要符合會(huì)計(jì)崗位職業(yè)要求，比如，保密意識(shí)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)等職業(yè)素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)：

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