趙佳麗

新招人才的測(cè)評(píng)對(duì)每一個(gè)企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)都是重要的管理內(nèi)容，也是現(xiàn)代企業(yè)需要解決的重要問(wèn)題。高新企業(yè)需要對(duì)新招高科技人才的特點(diǎn)以及專業(yè)能力進(jìn)行科學(xué)測(cè)評(píng)，從而讓勝任更加合適的職位，達(dá)到人盡其用的目的，從而推動(dòng)高新企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

每一個(gè)人都有自己的個(gè)性與特點(diǎn)，高新企業(yè)在新一輪的招聘之后，對(duì)于新招高科技人才需要進(jìn)行針對(duì)性的管理，需要對(duì)人才特點(diǎn)有更加全面的認(rèn)識(shí)，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行人力資源管理，從而更好的發(fā)揮人才的價(jià)值。這一工作需要通過(guò)人才測(cè)評(píng)實(shí)現(xiàn)。因此，文章主要針對(duì)高新企業(yè)的新招高科技人才測(cè)評(píng)管理展開(kāi)分析。

一、高新企業(yè)的的特點(diǎn)

高新企業(yè)的特點(diǎn)主要集中在以下幾點(diǎn)：①創(chuàng)新性高：高新企業(yè)是指在不斷研發(fā)新型技術(shù)的基礎(chǔ)上，不斷的開(kāi)拓技術(shù)的應(yīng)用范圍，從而實(shí)現(xiàn)技術(shù)向成果的轉(zhuǎn)化。這一切都依賴于科技人才的創(chuàng)造力。②適應(yīng)性強(qiáng)：隨著現(xiàn)代科技的快速發(fā)展，一個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)周期不斷縮短，高新產(chǎn)品的更新也越來(lái)越快?？萍汲晒拈_(kāi)發(fā)主要是為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，同時(shí)要適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化，才能夠更好的將科技成果轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)生產(chǎn)力。因此，敏銳的察覺(jué)市場(chǎng)變化，從而快速做出調(diào)整是高新企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的重要策略。

二、新招高科技人才的特點(diǎn)

新招高科技人才的特點(diǎn)主要集中在以下幾點(diǎn)：①工作經(jīng)驗(yàn)少：大部分新招高科技人才多為應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間雖然經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間的專業(yè)學(xué)習(xí)，但是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)較少，因此缺乏一定的獨(dú)立工作能力。但其具備一定的專業(yè)技能和知識(shí)，因此也存在較高的可塑性，可通過(guò)職前培訓(xùn)快速掌握工作所需能力與知識(shí)。②勇于拼搏：新招人才由于剛步入社會(huì)，有一種想要強(qiáng)烈展示自身的欲望，加上高新企業(yè)工作的特點(diǎn)，他們渴望通過(guò)創(chuàng)造來(lái)發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，因此將攻克難關(guān)作為一種生活樂(lè)趣。③流動(dòng)性高：高新企業(yè)最重要的是人才，更準(zhǔn)確的說(shuō)是人才的創(chuàng)造力與創(chuàng)新思維，而這種能力屬于人才本身，是企業(yè)無(wú)法控制的。而目前高新企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)通過(guò)薪酬、福利、待遇等方式吸引更多的人才，導(dǎo)致人才出現(xiàn)較高的流動(dòng)性。

三、高新企業(yè)在新招高科技人才測(cè)評(píng)管理中的相關(guān)因素

知識(shí)水平、獨(dú)立工作能力以及對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度是高新企業(yè)在新招高科技人才測(cè)評(píng)中的首要觀察指標(biāo)，可以以這三個(gè)指標(biāo)為基礎(chǔ)設(shè)立二級(jí)指標(biāo)，并構(gòu)建系統(tǒng)的新招高科技人才測(cè)評(píng)體系。例如在知識(shí)水平下可以設(shè)置專業(yè)知識(shí)與非專業(yè)知識(shí)，前者主要是考察崗位工作所需的專業(yè)知識(shí)，非專業(yè)知識(shí)是指崗位工作之外的基礎(chǔ)知識(shí);獨(dú)立工作能力下可設(shè)置智力情況、體力情況以及專業(yè)技巧，智力情況主要包括其注意力、觀察力、想象力、記憶力、思維能力與表達(dá)能力，體力情況主要包括其身體健康狀況以及對(duì)環(huán)境的適應(yīng)力，專業(yè)技巧是指完成崗位工作所需要的技巧。由于高新企業(yè)產(chǎn)品更新速度較快，因此要求企業(yè)員工具有較高的創(chuàng)新精神，同時(shí)產(chǎn)品研發(fā)需要人才具備較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，這也是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。因此企業(yè)文化程度下可設(shè)置創(chuàng)新精神與團(tuán)隊(duì)精神。目前主要是采取這些指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)新招人才的專業(yè)素養(yǎng)。

四、高新企業(yè)新招高科技人才測(cè)評(píng)管理流程

高新企業(yè)新招高科技人才測(cè)評(píng)管理流程主要分為職前培訓(xùn)測(cè)評(píng)、試用期測(cè)評(píng)和簽約后年度測(cè)評(píng)，且不同環(huán)節(jié)的側(cè)重點(diǎn)各不相同。

（一）職前培訓(xùn)測(cè)評(píng)

由于新招高科技人才剛進(jìn)入企業(yè)，加上本身工作經(jīng)驗(yàn)較少，因此在職前培訓(xùn)測(cè)評(píng)過(guò)程中主要是對(duì)人才的知識(shí)水平進(jìn)行測(cè)量，尤其是專業(yè)知識(shí)。若缺乏良好的專業(yè)知識(shí)，那么在后續(xù)工作中也無(wú)法快速掌握獨(dú)立工作能力，同時(shí)也要重視非專業(yè)知識(shí)的評(píng)估。實(shí)際工作能力測(cè)評(píng)中主要是考察人才的智力與體力狀況，而專業(yè)技能可在后續(xù)工作中慢慢形成。企業(yè)文化認(rèn)同測(cè)評(píng)中需要重視人才的創(chuàng)新精神，而人才由于與同事接觸時(shí)間短，因此不需要過(guò)度考察團(tuán)隊(duì)精神。

（二）試用期測(cè)評(píng)

人才在經(jīng)過(guò)職前培訓(xùn)之后具備了一定的工作能力，并且對(duì)企業(yè)文化有了一定的了解，因此在試用期測(cè)評(píng)中主要是對(duì)人才的獨(dú)立工作能力以及企業(yè)文化認(rèn)同程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，尤其是獨(dú)立工作能力，需要重點(diǎn)對(duì)專業(yè)技能和智力狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)。企業(yè)文化認(rèn)同程度評(píng)價(jià)中需要重視創(chuàng)新精神與團(tuán)隊(duì)精神的測(cè)量。知識(shí)水平評(píng)價(jià)中主要是觀察專業(yè)知識(shí)的評(píng)價(jià)，從而觀察其能否勝任更加重要的工作。

（三）簽約后年度測(cè)評(píng)

人才在經(jīng)過(guò)職前培訓(xùn)與試用期之后，對(duì)企業(yè)文化有了更加深刻的了解，需要認(rèn)同自己是企業(yè)的一份子，因此需要重視企業(yè)文化認(rèn)同程度的評(píng)價(jià)，由于高新企業(yè)中項(xiàng)目研發(fā)都是需要團(tuán)隊(duì)合作才能實(shí)現(xiàn)的，因此需要重視人才的團(tuán)隊(duì)精神以及專業(yè)技巧。知識(shí)水平測(cè)評(píng)中也要關(guān)注人才的專業(yè)技能。在年度測(cè)評(píng)中，需要建立完善的獎(jiǎng)懲制度，從而達(dá)到激勵(lì)的效果，能夠提高人才的積極性，有助于提高人才的專業(yè)能力。

五、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)加強(qiáng)新招高科技人才測(cè)評(píng)管理，能夠進(jìn)一步提高人力資源管理效率，對(duì)人才的能力和特點(diǎn)有更加全面的認(rèn)識(shí)，幫助企業(yè)將人才分配到更加合適的崗位，從而提高企業(yè)的管理效率，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。（作者單位：新疆科力新技術(shù)發(fā)展股份有限公司）