亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        山西省三級醫(yī)院新入職護士培訓(xùn)現(xiàn)狀及影響因素分析

        2020-03-23 13:21:36王香莉薛平郭錦麗張才慧劉玲玉
        中國醫(yī)療管理科學(xué) 2020年1期
        關(guān)鍵詞:結(jié)業(yè)新入護理部

        王香莉 薛平 郭錦麗 張才慧 劉玲玉

        2016年2月,國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《新入職護士培訓(xùn)大綱(試行)》[1]后,山西省各級醫(yī)院以大綱為依據(jù),相繼開展或完善新入職護士培訓(xùn)工作,新入職護士培訓(xùn)工作越來越受到護理界的高度關(guān)注。本研究通過調(diào)查山西省三級醫(yī)院新入職護士培訓(xùn)現(xiàn)狀并分析結(jié)業(yè)考核成績的相關(guān)影響因素,反推我省三級醫(yī)院的培訓(xùn)效果,以完善山西省三級醫(yī)院新入職護士培訓(xùn)模式,為深入推進(jìn)新入職護士培訓(xùn)工作提供參考。

        1 對象與方法

        1.1 研究對象

        2016年6 月以后山西省41所三級醫(yī)院新入職的1 213名護士。

        1.2 調(diào)查工具

        自行設(shè)計調(diào)查問卷,包括一般資料調(diào)查表與新入職護士培訓(xùn)情況調(diào)查表。一般資料調(diào)查表包括醫(yī)院名稱、性別、年齡、婚姻、現(xiàn)階段最高學(xué)歷、入職醫(yī)院的時間、有無工作經(jīng)驗等7項內(nèi)容;新入職護士培訓(xùn)情況調(diào)查表包括醫(yī)院護理部有無專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的帶教老師、醫(yī)院科室有無專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的帶教老師、醫(yī)院護理部理論及操作培訓(xùn)頻率、醫(yī)院科室理論及操作培訓(xùn)頻率、醫(yī)院是否安排輪轉(zhuǎn)、輪轉(zhuǎn)周期等內(nèi)容。預(yù)調(diào)查采用面對面通過問卷星向3所三級醫(yī)院的309名新入職護士發(fā)放,整理分析后進(jìn)行反復(fù)修改,形成正式問卷。

        1.3 調(diào)查方法

        新入職護士培訓(xùn)現(xiàn)狀正式調(diào)查由山西省衛(wèi)生健康委員會新入職護士培訓(xùn)工作專員負(fù)責(zé),以文件的形式統(tǒng)一下發(fā)到山西省各省、市、縣三級醫(yī)院,設(shè)置一個移動端或一個IP地址,只能填寫1次。新入職護士結(jié)業(yè)成績來自于山西省衛(wèi)生健康委員會組織的全省新入職護士培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。該試卷是由山西省衛(wèi)生健康委員會安排多名負(fù)責(zé)新入職護理人員培訓(xùn)且職稱為正高級別的護理人員編制而成,內(nèi)容涵蓋內(nèi)、外、婦、兒、急危、重癥等多個方面。調(diào)查時間為2018年6月~8月。

        1.4 統(tǒng)計學(xué)方法

        使用Excel 2007及SPSS 17.0 軟件處理數(shù)據(jù),應(yīng)用頻數(shù)、百分比、均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差等進(jìn)行描述性分析,根據(jù)資料性質(zhì)采用卡方檢驗、單因素方差分析、多因素回歸分析進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

        2 結(jié)果

        2.1 一般資料

        本次調(diào)查共發(fā)放問卷1 213份,回收問卷1 213份,回收率100%,其中有效問卷1 194份,有效率98.4%。1 194名新入職護士的一般情況及培訓(xùn)情況見表1。

        表1 新入職護士一般情況(n=1 194)

        2.2 新入職護士培訓(xùn)現(xiàn)狀

        本組新入職護士的培訓(xùn)情況見表2。

        表2 新入職護士培訓(xùn)情況調(diào)查結(jié)果(n=1 194)

        2.3 新入職護士一般情況對結(jié)業(yè)成績的影響分析

        不同學(xué)歷、有無工作經(jīng)驗的新入職護士取得的培訓(xùn)考核成績不同,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),見表3。

        2.4 新入職護士培訓(xùn)現(xiàn)狀對培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績的影響分析

        不同護理部理論、操作培訓(xùn)頻率、不同科室理論、操作培訓(xùn)頻率、新入職護士是否輪轉(zhuǎn)、不同輪轉(zhuǎn)周期的新入職護士取得規(guī)培成績不同,差異均有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),見表4。

        2.5 培訓(xùn)成績影響因素的多元線性回歸結(jié)果

        對自變量賦值,并采用多元線性回歸分析法對結(jié)業(yè)成績的影響因素進(jìn)行分析,結(jié)果顯示,有5個變量進(jìn)入了回歸方程,決定系數(shù)R2=0.510,F(xiàn)=33.96,P<0.01,說明這5個變量能聯(lián)合解釋全部變異的51.0%,且建立的回歸方程模型具有統(tǒng)計學(xué)意義。具體見表5、表6。

        表3 新入職護士一般情況對培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績的影響(n=1 194)

        表4 新入職護士規(guī)培現(xiàn)狀對培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績的影響

        表5 自變量賦值

        表6 結(jié)業(yè)成績影響因素的多重線性回歸結(jié)果

        3 討論

        3.1 我省新入職護士培訓(xùn)模式亟待統(tǒng)一

        隨著醫(yī)學(xué)的不斷發(fā)展,加強醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后的繼續(xù)教育是一種必然。新入職護士培訓(xùn)是新入職護士從事護理職業(yè)的第一階段[2],更是護士畢業(yè)后適應(yīng)臨床護理工作的客觀需要,因此,培訓(xùn)的質(zhì)量直接影響著護理學(xué)科的發(fā)展。本研究發(fā)現(xiàn),三級甲等醫(yī)院的護理部和科室均有專門負(fù)責(zé)新入職護士培訓(xùn)的工作人員。85.93%的醫(yī)院安排新入職護士進(jìn)行專業(yè)科室輪轉(zhuǎn),但各醫(yī)院的新入職護士輪轉(zhuǎn)周期、護理部及科室的理論、操作培訓(xùn)頻率不統(tǒng)一。當(dāng)前我國的護理教育主要以中專、??坪捅究平逃秊橹?,使得不同學(xué)歷畢業(yè)的新入職護士綜合素質(zhì)差異較大。雖然近10年我國各醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)根據(jù)新入職護士職業(yè)素質(zhì)的不同而采取了個性化及針對性的培訓(xùn),培訓(xùn)大綱也對新入職護士培訓(xùn)工作的具體實施給出指導(dǎo)方案,但新入職護士接受培訓(xùn)的時間、培訓(xùn)的內(nèi)容、效果,以及帶教老師的選拔等細(xì)節(jié)仍未統(tǒng)一。因此,制定統(tǒng)一的新入職護士培訓(xùn)模式,是保證不同醫(yī)院同等培訓(xùn)效果的根本措施。

        3.2 護理部培訓(xùn)頻率對新入職護士結(jié)業(yè)成績的影響

        在患者對醫(yī)療需求不斷增加的今天,加強護士理論學(xué)習(xí)及技術(shù)操作訓(xùn)練,提高整體技術(shù)水平,其重要性日益凸顯。護士沒有過硬的技術(shù)水平和豐富的理論知識,僅靠服務(wù)態(tài)度好,是無法滿足患者需求的。新入職護士大多存在理論知識不扎實、操作技能不熟練、理論知識與實踐結(jié)合能力差的問題,培訓(xùn)可提高護士的專業(yè)知識和操作技能,規(guī)范化操作是護理質(zhì)量保證的基礎(chǔ),更是護理安全保證的基礎(chǔ)。本研究中護理部的理論和操作培訓(xùn)頻率是影響培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績最主要的因素,而科室理論和操作培訓(xùn)未進(jìn)入回歸方程,分析原因可能是科室內(nèi)部的培訓(xùn)更傾向于專科性,而護理部培訓(xùn)的范圍更廣,促進(jìn)新入職護士積累更多的知識與技能。

        3.3 學(xué)歷對結(jié)業(yè)成績的影響

        考試是評價培訓(xùn)質(zhì)量和反饋培訓(xùn)效果的重要手段,有助于了解學(xué)習(xí)情況[3]。本研究顯示,不同學(xué)歷的護士結(jié)業(yè)成績之間差異有統(tǒng)計學(xué)意義,本科及碩士的結(jié)業(yè)成績相對要高于中專及大專,這與吳喜麗等[4]的研究一致,分析原因,可能與中專學(xué)歷護理人員對理論知識掌握不夠全面,而學(xué)歷相對較高的護理人員理論與實際結(jié)合的思維能力較強有關(guān)[5]。表6表明,學(xué)歷對結(jié)業(yè)成績有影響,但是影響最小,這說明培訓(xùn)能在提高不同層次的新入職護士的知識水平的同時,縮小不同學(xué)歷護士知識儲備的差距。因此,我們應(yīng)該在統(tǒng)一培訓(xùn)模式的基礎(chǔ)上增加針對不同學(xué)歷護士的培訓(xùn)內(nèi)容,劉煒華等[6]也提出了我國培訓(xùn)缺少不同層級的培訓(xùn)內(nèi)容。目前為滿足醫(yī)院對護理科研的需求,越來越多的護理研究生走向臨床崗位,若對所有學(xué)歷層次的新入職護士采取統(tǒng)一培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)方式,勢必不能滿足其需求。

        3.4 醫(yī)院是否安排輪轉(zhuǎn)及輪轉(zhuǎn)周期對結(jié)業(yè)成績的影響

        本研究中,專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)的護士成績高于未進(jìn)行輪轉(zhuǎn)的護士,這與孫雪利等[7]的研究結(jié)果相一致,該研究者提出,輪轉(zhuǎn)制度可以提高護士專業(yè)知識和實踐水平,有利于適應(yīng)和滿足社會需求。崔志茹等[8]也認(rèn)為新入職護士培訓(xùn)應(yīng)采用專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)方式?!缎氯肼氉o士培訓(xùn)大綱(試行)》對新入職護士專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)也做出了規(guī)定,本研究中輪轉(zhuǎn)周期為3個月~6個月的新入職護士取得的成績相對較高,這可能與該周期長短既能保證護士學(xué)到更多的??浦R,又能使保證其維持較高的學(xué)習(xí)熱情有關(guān)。但新入職護士輪轉(zhuǎn)周期應(yīng)以多長時間為宜,目前尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。多項研究[9-11]提出,大專學(xué)歷護士輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)2年,本科學(xué)歷護士輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)1年,本科學(xué)歷護士輪轉(zhuǎn)4個科室,大專學(xué)歷護士輪轉(zhuǎn)8個科室,每個科室輪轉(zhuǎn)周期為3個月。陸琦等[12]提出,新入職護士應(yīng)該先定科再輪轉(zhuǎn),以增加其歸屬感,激發(fā)新入職護士工作熱情,同時在定科科室護士長的監(jiān)督下,新入職護士能取得更好的培訓(xùn)效果。

        猜你喜歡
        結(jié)業(yè)新入護理部
        中華詩詞學(xué)會作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)班結(jié)業(yè)
        中華詩詞(2022年2期)2022-12-31 05:58:12
        新入職幼兒教師安全素養(yǎng)提升途徑研究
        護理部管理中實施人性化護理管理的應(yīng)用價值
        醫(yī)院-社區(qū)-家庭三元聯(lián)動延續(xù)性護理在老年宮頸癌根治術(shù)后尿潴留的出院患者預(yù)后中的應(yīng)用
        新入職輔導(dǎo)員角色適應(yīng)之管見
        新入園幼兒適應(yīng)問題的影響因素及對策
        甘肅教育(2020年24期)2020-04-13 08:24:24
        泉州市新型職業(yè)女農(nóng)民(泉港家政)培訓(xùn)班結(jié)業(yè)
        海峽姐妹(2019年8期)2019-11-18 17:45:33
        格洛蒂結(jié)業(yè)啦
        新入職圖書館員職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計問題探討
        新時期下護理部干事的角色定位
        欧美午夜精品久久久久久浪潮| 亚洲一区二区三区码精品色| 国产成人av三级在线观看韩国| 日本人视频国产一区二区三区| 99久久超碰中文字幕伊人| 国产午夜激无码av毛片| a√无码在线观看| 东京道一本热码加勒比小泽| 国产自拍一区二区三区| 性色av一二三天美传媒| 国产激情久久久久久熟女老人av| 国产农村妇女高潮大叫| 中文无码免费在线| 最新在线观看免费的a站国产| 午夜精品久久久久久久99热| 亚洲日韩成人av无码网站| 国产成人精品午夜福利免费APP| 欧美洲精品亚洲精品中文字幕| 女人一级特黄大片国产精品| 一区二区视频网站在线观看| 国产毛女同一区二区三区| 久激情内射婷内射蜜桃| 国产欧美日韩网站| 国产精品日韩中文字幕| 国产精品美女一区二区av| 老熟女富婆激情刺激对白| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 亚洲av无码一区二区三区人妖| 亚洲第一成人网站| 久久久久久久国产精品电影| 亚洲av资源网站手机在线| 色综合久久无码五十路人妻| 国产激情久久久久影院老熟女免费| 两个人看的www高清视频中文| 亚洲国产精品久久久久久网站| 国产三级黄色的在线观看| 亚洲av手机在线网站| 日韩成人无码| 五月天久久国产你懂的| 日韩精品视频在线观看免费| 视频在线播放观看免费|