張欣 邢苗條

[提要] 針對(duì)現(xiàn)有招聘平臺(tái)存在的問(wèn)題，提出一種新的平臺(tái)方案設(shè)計(jì)。該方案通過(guò)對(duì)招聘市場(chǎng)存在問(wèn)題的分析，以使得招聘平臺(tái)具有一致性、真實(shí)性、容錯(cuò)性為設(shè)計(jì)目標(biāo)，結(jié)合“區(qū)塊鏈”相關(guān)特征，建立一個(gè)以“區(qū)塊鏈”技術(shù)為支撐的招聘平臺(tái)，從而解決招聘市場(chǎng)中信息泄露、信息虛假等問(wèn)題，提高招聘效率。

關(guān)鍵詞：區(qū)塊鏈;招聘市場(chǎng);人才招聘;信息存儲(chǔ)

基金項(xiàng)目：國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目（編號(hào)：201911560021X）;第九屆全國(guó)大學(xué)生電子商務(wù)“創(chuàng)新、創(chuàng)意及創(chuàng)業(yè)”挑戰(zhàn)賽陜西省三等獎(jiǎng)項(xiàng)目（編號(hào)：ss20192624420800177）

中圖分類(lèi)號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2019年12月23日

“區(qū)塊鏈”作為一種可以改變未來(lái)生活方式的技術(shù)，與之前的互聯(lián)網(wǎng)很類(lèi)似。鑒于招聘市場(chǎng)中存在著信息泄露、信息真?zhèn)蔚葐?wèn)題，因此可以結(jié)合“區(qū)塊鏈”技術(shù)進(jìn)行解決。本文設(shè)計(jì)的招聘平臺(tái)可以確保信息安全，并解決企業(yè)與求職者的信任問(wèn)題，降低違約現(xiàn)象的發(fā)生，改變傳統(tǒng)招聘方式。

一、我國(guó)招聘市場(chǎng)問(wèn)題分析

據(jù)教育部網(wǎng)站顯示：2020屆全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到874萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)40萬(wàn)人。這些數(shù)據(jù)表明我國(guó)招聘市場(chǎng)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，但招聘網(wǎng)站、朋友圈效應(yīng)、傳統(tǒng)招聘這三種方式在招聘過(guò)程中存在著落后和信息虛假等信任問(wèn)題，降低了招聘效率，以下分別從求職者和企業(yè)兩個(gè)方面論述招聘中存在的問(wèn)題：

（一）對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)：據(jù)調(diào)查顯示，平時(shí)注意保護(hù)自己信息的人只占13.46%，而不太注意的卻占到了29%，一些平臺(tái)在獲得用戶(hù)數(shù)據(jù)后，出售個(gè)人信息。2019年7月5日，北京朝陽(yáng)區(qū)人民法院審理了一起某招聘網(wǎng)站員工參與倒賣(mài)個(gè)人信息案，以上內(nèi)容說(shuō)明了信息安全沒(méi)有一個(gè)很好的支撐環(huán)境。其次求職者在平臺(tái)可以看見(jiàn)企業(yè)崗位已滿(mǎn)的招聘信息，這說(shuō)明企業(yè)只是為在網(wǎng)站中進(jìn)行宣傳而發(fā)布虛假信息。還有企業(yè)在求職者實(shí)習(xí)期間，告知其可以轉(zhuǎn)正，后又因績(jī)效不達(dá)標(biāo)等問(wèn)題，不與求職者進(jìn)行簽約，造成求職者時(shí)間、金錢(qián)的流失。

（二）對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)：企業(yè)在招聘過(guò)程中所獲得的簡(jiǎn)歷信息不真實(shí)，求職者有可能造假，或者夸大其詞，導(dǎo)致企業(yè)在根據(jù)簡(jiǎn)歷判斷求職者能力時(shí)出現(xiàn)誤差。其次招聘方式包括互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、朋友圈效應(yīng)、傳統(tǒng)方式，這三種方式并不能確保招聘信息真實(shí)有效。還有一些求職者在給予公司口頭承諾后，在后續(xù)中接受工資待遇更好的工作而違約，使得公司需要重新招聘。

二、基于“區(qū)塊鏈”技術(shù)對(duì)上述問(wèn)題的方案設(shè)計(jì)

（一）目標(biāo)設(shè)計(jì)。本平臺(tái)對(duì)已經(jīng)在鏈上的信息進(jìn)行存儲(chǔ)，生成時(shí)間結(jié)點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行處理后使其擁有自己唯一確定的碼值;其次由于“區(qū)塊鏈”去中心化的特征和具有不可篡改和可追溯的特征，使得“區(qū)塊鏈”建立的招聘平臺(tái)具有以下性質(zhì)，才能提高招聘效率：（1）一致性：每一次在平臺(tái)進(jìn)行存儲(chǔ)信息都要在鏈上進(jìn)行廣播，同時(shí)要確保每一個(gè)結(jié)點(diǎn)的改變是同步的;（2）真實(shí)性：確保企業(yè)與求職者錄入的信息真實(shí)有效，如果后續(xù)發(fā)現(xiàn)信息虛假，則要進(jìn)行廣播其虛假信息，降低其信用度;（3）容錯(cuò)性：當(dāng)有外界進(jìn)行攻擊區(qū)塊鏈上的結(jié)點(diǎn)時(shí)，確保結(jié)點(diǎn)上的時(shí)間戳安全可靠、不易被篡改。

（二）模塊設(shè)計(jì)。本平臺(tái)業(yè)務(wù)層分為以下三個(gè)功能：（1）信息存儲(chǔ)功能：可以存儲(chǔ)任何信息，在其錄入平臺(tái)后，生成時(shí)間結(jié)點(diǎn)，加蓋時(shí)間戳或數(shù)字簽名，確保信息的安全性;（2）信息查驗(yàn)功能：利用生成的數(shù)字簽名和MD5碼值和現(xiàn)在信息生成的碼值進(jìn)行對(duì)比，或者利用哈希函數(shù)生成的哈希值進(jìn)行比對(duì)，從而查驗(yàn)信息的真?zhèn)?（3）廣播信息功能：利用廣播信息的功能可以杜絕違約現(xiàn)象的發(fā)生，在平臺(tái)中我們采用智能合約，它是“區(qū)塊鏈”關(guān)鍵技術(shù)之一，一旦編碼完成，智能合約就會(huì)被廣播到整個(gè)平臺(tái)。

信息在平臺(tái)中首先進(jìn)入存儲(chǔ)層進(jìn)行存儲(chǔ)信息，其次進(jìn)入接口層對(duì)信息進(jìn)行處理，最后用戶(hù)可以根據(jù)需求在業(yè)務(wù)層選擇不同的業(yè)務(wù)，具體結(jié)構(gòu)流程：求職者與企業(yè)都可以在鏈上進(jìn)行存儲(chǔ)信息，也可以將自己想要共享的信息在鏈上進(jìn)行廣播，或者將一些合約采用智能合約技術(shù)，將合約廣播到整個(gè)平臺(tái);在信息進(jìn)行存儲(chǔ)完成后，在接口層用戶(hù)可以對(duì)其信息加蓋時(shí)間戳和數(shù)字簽名，確保信息與碼值一一對(duì)應(yīng);查驗(yàn)信息真?zhèn)危捎枚喾秸J(rèn)證和碼值或者哈希值進(jìn)行查驗(yàn)真?zhèn)?，如果碼值相同，則說(shuō)明信息真實(shí)，反之則不真實(shí)。

（三）方案設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)

1、資源整合，利用“區(qū)塊鏈”進(jìn)行多方認(rèn)證?！皡^(qū)塊鏈”是透明的、具有去中心化的作用，企業(yè)與求職者都是處于鏈上的結(jié)點(diǎn)，二者都可以廣播其訴求，大大提高招聘效率和就業(yè)率。比如求職者A需要一份宣傳的工作，他可以在鏈上進(jìn)行廣播，則鏈上的所有對(duì)象都可以看到，包括企業(yè)，如果對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)A的簡(jiǎn)歷信息有待證明，我們可以在“區(qū)塊鏈”平臺(tái)上利用存儲(chǔ)信息時(shí)生成的唯一確定的碼值進(jìn)行驗(yàn)證，或者利用多方驗(yàn)證，即鏈上的所有對(duì)象參與驗(yàn)證，從而確保信息的真實(shí)性。

2、確保信息安全。“區(qū)塊鏈”具有加蓋時(shí)間戳或數(shù)字簽名的作用，當(dāng)信息在平臺(tái)進(jìn)行存儲(chǔ)后，平臺(tái)會(huì)把其作為時(shí)間結(jié)點(diǎn)，將其鏈接到之前的結(jié)點(diǎn)后，并為其加蓋時(shí)間戳，使其具有一個(gè)唯一確定的碼值，求職者或者企業(yè)也可以采取數(shù)字簽名的方式，如果對(duì)方未獲得其數(shù)字簽名，是沒(méi)有權(quán)利查看信息，這樣便提高了用戶(hù)信息的存儲(chǔ)安全?！皡^(qū)塊鏈”中的共識(shí)機(jī)制用于維護(hù)各種交易記錄，在保護(hù)信息安全、去中心化發(fā)揮著重要作用，因此在此平臺(tái)上可以減少欺騙行為，調(diào)高招聘效率。

3、防止信息虛假和違約?！皡^(qū)塊鏈”具有不可篡改的作用，在“區(qū)塊鏈”平臺(tái)進(jìn)行廣播信息，平臺(tái)將其作為時(shí)間結(jié)點(diǎn)后，是不能進(jìn)行修改的。如果一開(kāi)始存儲(chǔ)的不真實(shí)信息之后被發(fā)現(xiàn)，會(huì)被記錄在案，降低其信用等級(jí)，而且將上述情況在鏈上進(jìn)行廣播，使得鏈上所有企業(yè)和求職者了解情況，降低其信用度，如果是違約也是在鏈上進(jìn)行多方認(rèn)證，通過(guò)企業(yè)與求職者互相證明，如果信息真實(shí)性度較低，則降低其信用度。

三、相關(guān)技術(shù)

本平臺(tái)主要應(yīng)用了“區(qū)塊鏈”的存儲(chǔ)功能、查驗(yàn)功能以及數(shù)據(jù)保護(hù)功能，以下是“區(qū)塊鏈”技術(shù)在本平臺(tái)三個(gè)方面的應(yīng)用：

（一）存儲(chǔ)方面。本平臺(tái)的存儲(chǔ)是基于“區(qū)塊鏈”的去中心化、權(quán)限設(shè)置以及生成時(shí)間結(jié)點(diǎn)特征建立的。生成“區(qū)塊鏈”系統(tǒng)在招聘平臺(tái)中的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是指企業(yè)與求職者在平臺(tái)中進(jìn)行錄入信息，平臺(tái)在鏈上對(duì)錄入的信息生成時(shí)間結(jié)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的時(shí)間結(jié)點(diǎn)，并在鏈上廣播其數(shù)據(jù)的更改，保證其時(shí)間結(jié)點(diǎn)的一致性，從而對(duì)其加蓋時(shí)間戳或數(shù)字簽名，生成唯一確定的碼值。

（二）信息查驗(yàn)方面。鏈上進(jìn)行存儲(chǔ)信息的是所有企業(yè)與求職者，只要在平臺(tái)上所發(fā)生的交易，“區(qū)塊鏈”都會(huì)進(jìn)行廣播，因此，每一個(gè)人都是這場(chǎng)交易的見(jiàn)證者，多方認(rèn)證技術(shù)通過(guò)企業(yè)與求職者互相證明。在本平臺(tái)進(jìn)行存儲(chǔ)信息時(shí)，每條信息有唯一確定的碼值與之對(duì)應(yīng)，如果信息虛假，則碼值不一樣，從而進(jìn)行判斷信息。

（三）數(shù)據(jù)保護(hù)方面。利用時(shí)間戳和數(shù)字簽名，生成唯一確定的碼值，實(shí)現(xiàn)只有相關(guān)方允許的情況下才可以進(jìn)行查詢(xún)信息的功能;每一條信息都是隔離的，是分布進(jìn)行存儲(chǔ)的，保證信息的隔離性和私密性。信息在傳遞過(guò)程中時(shí)，首先將這些信息生成摘要，通過(guò)哈希函數(shù)生成哈希值。在傳遞過(guò)程中，只需要傳遞它的摘要即可，收到摘要的一方再次通過(guò)哈希函數(shù)生成哈希值，比較兩次生成的是否相等，從而確保在傳遞過(guò)程中信息不會(huì)更改。

四、結(jié)論

本文利用“區(qū)塊鏈”技術(shù)，建立了一個(gè)“區(qū)塊鏈”式的招聘平臺(tái)，較于傳統(tǒng)招聘模式，解決了招聘市場(chǎng)中信息泄露、信息虛假等問(wèn)題，改變了傳統(tǒng)招聘模式即無(wú)論是企業(yè)還是求職者都擁有電子身份，便于管理，也使得招聘市場(chǎng)更加透明化、規(guī)范化，在一定程度上提高了招聘效率。

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