孫曉東

摘 要：每年高校畢業(yè)的大學(xué)生不斷增長(zhǎng)，增長(zhǎng)速度為10%-13%。在全國(guó)范圍內(nèi)在畢業(yè)時(shí)沒(méi)有找到工作的畢業(yè)大學(xué)生約有一百多萬(wàn)人，應(yīng)屆畢業(yè)生和高校面臨著巨大的就業(yè)壓力。大學(xué)生忙碌著在各大招聘市場(chǎng)，但是他們忽略了自身的利益，大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)要保護(hù)自己的合法權(quán)益，就應(yīng)該了解勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)，具大部分調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)有關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容的知曉率不足30%，這種現(xiàn)象要引起我們思考。改：大學(xué)生在應(yīng)聘之前就應(yīng)該了解關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，這樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;法律法規(guī);大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)影響

一、勞動(dòng)合同法的制定背景及優(yōu)點(diǎn)

1、勞動(dòng)合同法的制定背景

制定《勞動(dòng)合同法》有著深刻的時(shí)代背景。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化而逐步建立我國(guó)的勞動(dòng)合同制度。最近幾年來(lái)，企業(yè)制度改革隨著調(diào)整進(jìn)程加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷深化，各種企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系變得多樣化，雇傭關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新的情況和問(wèn)題，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生越來(lái)越多，影響到雇傭關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。此外，有些用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，拖欠、克扣被雇傭者的工資，不按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);有些用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，不給加班費(fèi)等等問(wèn)題。為了能夠解決這些問(wèn)題，勞動(dòng)合同法就在這個(gè)基礎(chǔ)上被制定，勞動(dòng)合同制度進(jìn)一步被完善。

改：《勞動(dòng)合同法》的制定有著深刻的歷史背景。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，逐步建立勞動(dòng)合同制度。近年來(lái)，企業(yè)制度改革的調(diào)整過(guò)程加快工業(yè)化、城市化和深化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)改革，各種企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系也變得多樣化，就業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新的情況和問(wèn)題，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況越來(lái)越多，影響雇傭關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。此外，有的用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，拖欠、扣除雇工的工資，不按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);有的用人單位擅自延長(zhǎng)。

2、勞動(dòng)合同優(yōu)點(diǎn) 改：勞動(dòng)合同帶來(lái)的好處

通過(guò)《勞動(dòng)合同法》完善的勞動(dòng)合同制度，給畢業(yè)大學(xué)生帶了很多好處。改：勞動(dòng)合同制度的完善是《勞動(dòng)合同法》，給需要就業(yè)的大學(xué)生

帶來(lái)的第一點(diǎn)，不在有廉價(jià)的試用期，試用期本來(lái)是雇傭者與勞動(dòng)者之間的互相觀察期，但在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中雇傭單位在試用期期間有意降低員工工資，就的甚至不給工資，有的隨意撕毀合同，有了《勞動(dòng)合同法》就對(duì)大學(xué)生有了保護(hù)。改：大學(xué)生的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

二、勞動(dòng)合同對(duì)大學(xué)生就業(yè)的積極影響改：勞動(dòng)合同給需要就業(yè)的大學(xué)生帶來(lái)的好的影響

1、給在校大學(xué)生帶來(lái)的影響，沒(méi)有勞動(dòng)者主體資格的在校大學(xué)生，沒(méi)有勞動(dòng)者的身份，不能與雇傭單位簽訂勞動(dòng)合同，可以與對(duì)方協(xié)商，簽訂在校實(shí)習(xí)協(xié)議，約定權(quán)利義務(wù)來(lái)保護(hù)個(gè)人的自身利益。

2、對(duì)建立合同關(guān)系的影響，簽訂書面的勞動(dòng)合同就是為了建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同有三方面情況，第一在用工時(shí)簽訂，第二是在用工時(shí)30天內(nèi)簽訂，第三在用工之日前簽訂。

改：1.影響沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生沒(méi)有勞動(dòng)者的資格和身份，雇傭單位不能與之簽署勞動(dòng)合同，雙方可以商定，簽署大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議，為了保護(hù)自身合法利益與雇傭單位約定權(quán)利義務(wù)。

2.影響建立合同關(guān)系，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系就是一書面形式簽訂勞動(dòng)合同，在三方面簽訂書面形式的合同，

3、在勞動(dòng)試用期方面的影響。勞動(dòng)合同是以一定工作任務(wù)為期限的，或者是90天以下的勞動(dòng)合同期限，不能有試用期這一說(shuō)法。，試用期不得超過(guò)30天要求合同期限是90天以上不滿一年的;試用期不得超過(guò)60天要求勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的;試用期不得超過(guò)六個(gè)月要求是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。試用期僅約定的勞動(dòng)合同，其試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同時(shí)，試用期不能多次簽訂或單方延長(zhǎng)。一次試用期只限定同一用人單位與同一勞動(dòng)者，雇傭單位也不能把應(yīng)聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好作為理由而單方面私自延長(zhǎng)大學(xué)生的試用期。用人單位白用大學(xué)生工作的自私想法就會(huì)破滅。改：合同期限是90天以上不滿365天的;試用期不得多于60天，要求勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的;試用期不得超過(guò)六個(gè)月要求勞動(dòng)合同是三年以上固定期限和無(wú)固定期限。勞動(dòng)合同期限內(nèi)包含試用期。試用期僅約定的勞動(dòng)合同，其試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同時(shí)，試用期不能多次簽訂或單方延長(zhǎng)。一次試用期只限定同一用人單位與同一勞動(dòng)者，雇傭單位也不能把應(yīng)聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好作為理由而單方面私自延長(zhǎng)大學(xué)生的試用期。

4、小時(shí)工與在校生時(shí)兼職的區(qū)別，小時(shí)工職指的是每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作不超過(guò)24小時(shí)的雇傭形式。小時(shí)工用工的形式，例如某些飯店的小時(shí)工，電梯工等工作崗位。改：一天的工作不能多于四個(gè)小時(shí)，一周工作不能超過(guò)24小時(shí)雇傭形式，小時(shí)工的工作試用期不能被雙方當(dāng)事人約定，小時(shí)工雙方當(dāng)事人不能約定工作試用期。雇傭者與被雇傭者任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方停止工作，并且雇傭單位沒(méi)有義務(wù)像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是雇傭方必須為員工做的。如果雇傭人時(shí)時(shí)候雇傭單位對(duì)你說(shuō)，是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或要和領(lǐng)導(dǎo)商量?；蛘咄ㄟ^(guò)你的的工作表現(xiàn)來(lái)決定是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你就可以不要在考慮是否留下，轉(zhuǎn)身就可以走了。改：是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或要和領(lǐng)導(dǎo)商量或由你工作表現(xiàn)來(lái)確定是被雇傭單位對(duì)你說(shuō)時(shí)，你就一定

6、在合同沒(méi)有到期內(nèi)辭職，向雇傭單位繳納違約金只有兩種情況：一種是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是雇傭單位為被雇傭者提供的，另一種是違反了該單位競(jìng)業(yè)限制約定。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指為增強(qiáng)個(gè)人特定職業(yè)技能的培訓(xùn)，比如由單位出錢選送被雇傭者出國(guó)學(xué)習(xí)深造，或者報(bào)銷在職進(jìn)修學(xué)費(fèi)等。另外，竟業(yè)限制約定，不是限制所有員工，僅有用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他商業(yè)秘密的人員被限制。在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)雇傭單位須按月支付補(bǔ)償金才可以。剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生畢業(yè)，基本不可能成為被限制的對(duì)象。

改：另一個(gè)是違反了該單位的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指為提高某一特定職業(yè)技能而進(jìn)行的培訓(xùn)，如自費(fèi)送員工出國(guó)進(jìn)修或報(bào)銷在職學(xué)費(fèi)等。此外，業(yè)務(wù)限制協(xié)議中，并不是所有員工，只有雇主的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他商業(yè)秘密人員受到限制。非競(jìng)賽期間，用人單位按月支付補(bǔ)償金。剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生畢業(yè)，成為被限制的對(duì)象基本上是不可能的。

7、員工獲取勞動(dòng)報(bào)酬是通過(guò)勞動(dòng)所得到的，所以有著神圣不可侵犯的權(quán)利，被稱之為稱為獲報(bào)酬權(quán)。無(wú)原因不給支付工資故，是指雇傭單位生正常產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，無(wú)合適原因超過(guò)規(guī)定支付工資時(shí)間未給工人開發(fā)薪水。所以，一般條件下，雇傭單位沒(méi)有按時(shí)給你開工資，造成無(wú)理由不開工資，就可以到相關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。你的工資條，用工記錄等就是維權(quán)時(shí)要出示證據(jù)。改：報(bào)酬的獲取是員工，不容被任何人侵犯的權(quán)利，沒(méi)有任何理由不付工資是指雇傭單位在正常經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間給工人發(fā)工資，這樣就侵犯了工人的權(quán)利，就可以去相關(guān)單位申請(qǐng)仲裁。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：北京市京師律師事務(wù)所）