湖南社會科學(xué) 2020年第5期 董成惠：《零工勞動對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的解構(gòu)以及應(yīng)對措施》 零工勞動雖然讓勞動者借互聯(lián)網(wǎng)平臺或是中介機構(gòu)實現(xiàn)靈活就業(yè)，但勞動者與雇主不存在勞動關(guān)系。零工勞動模式對傳統(tǒng)勞動關(guān)系的解構(gòu)使勞動者獲得了勞動自由，轉(zhuǎn)移了勞動關(guān)系，降低了雇主成本。但零工勞動使勞動者脫離勞動法和社會保險的保障體系，不利于勞動者基準權(quán)利的維護和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。國外的法律實踐普遍承認零工勞動者的勞動者地位，我國應(yīng)完善勞動法的相關(guān)立法，把零工勞動納入勞動法的保護范疇，明確零工勞動者的法律地位，確保零工勞動者的合法權(quán)益。

學(xué)習(xí)與實踐 2020年第7期 弭晶：《“共享經(jīng)濟”時代非典型勞動者權(quán)益保護研究》“共享經(jīng)濟”給我國經(jīng)濟發(fā)展注入了新的活力，但這種新型經(jīng)濟形態(tài)在催生大量非典型勞動者的同時，也對我國傳統(tǒng)勞動法律體系帶來了一定的沖擊?！肮蚕斫?jīng)濟”時代非典型勞動者就業(yè)呈現(xiàn)出靈活性更強、隱蔽性更強、勞動關(guān)系認定更具復(fù)雜性等特征，這增加了非典型勞動者的勞動風險、弱化了非典型勞動者的合法權(quán)利，并導(dǎo)致非典型勞動者的權(quán)利救濟難。要破除“共享經(jīng)濟”時代非典型勞動者權(quán)益保護面臨的困境，需轉(zhuǎn)變勞動關(guān)系認定標準，明確非典型勞動者的法律地位，并強化非典型勞動者的社會保險權(quán)利，以防范勞動風險。

現(xiàn)代哲學(xué) 2020年第1期 劉佳：《“工會再造”與馬克思主義工會學(xué)說中國化》 工會是資本主義現(xiàn)代性范疇，標志工人階級集體行動進入到“自為”階段。馬克思恩格斯所目睹的工會組織，是在資本主義雇傭勞動體制下，工人階級有組織地同資本斗爭的共同體形式；但是資本主義體制下的工會必然出現(xiàn)內(nèi)卷化、貴族化問題，使其倒退為狹隘的經(jīng)濟利益社團。中國共產(chǎn)黨在中國社會情境中對工會的政治形態(tài)、職能形態(tài)、文化形態(tài)和制度形態(tài)進行系統(tǒng)再造，領(lǐng)導(dǎo)工人階級革命建國，使工人階級上升為國家領(lǐng)導(dǎo)階級，工會進入社會主義國家政權(quán)，成為中國共產(chǎn)黨治國理政的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。“工會再造”是馬克思主義工會學(xué)說中國化的源頭活水，是發(fā)展21世紀馬克思主義工會學(xué)說的現(xiàn)實依據(jù)。

吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報 2020年第5期 陳鵬、穆希琳：《工會“市場化跨界”政策導(dǎo)向與實踐——以吉林省工會重點企事業(yè)為例》 20世紀90年代初，在社會主義市場經(jīng)濟體制改革的背景下，國有企業(yè)改制穩(wěn)步推進，為中國工會發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變與革新提供了新的契機。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下代表職工群眾利益的群團組織和人民團體，需要應(yīng)對由計劃經(jīng)濟體制向社會主義市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變而出現(xiàn)的體制性失業(yè)問題，也需要應(yīng)對由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所引發(fā)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，在此背景下，工會“市場化跨界”政策導(dǎo)向應(yīng)運而生。工會“市場化跨界”政策導(dǎo)向的合理性基礎(chǔ)是其體現(xiàn)出的維穩(wěn)解困職能，在一定時期內(nèi)，對于安置下崗職工、拓寬勞動就業(yè)渠道、減輕國家和社會負擔、維護社會穩(wěn)定，起到了重要作用。

湖南大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2020年第4期 樸成姬：《勞動關(guān)系認定的疑難問題研討》 對提供勞動的一方來說，所處的用工關(guān)系被認定為勞動關(guān)系最有利于實現(xiàn)自身利益的最大化。已達退休年齡的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系認定主要看勞動者是否開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。我國立法應(yīng)當認可雙重勞動關(guān)系的合法性?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”模式下企業(yè)與從業(yè)者之間的勞動關(guān)系的認定除了“從屬性”標準外，還應(yīng)當確立更為細致的認定標準。在校大學(xué)生在滿足一定條件時可以以勞動者身份與用人單位建立勞動關(guān)系。

山東社會科學(xué) 2020年第7期 張莉：《馬克思體面勞動觀的價值邏輯與實踐指引》隨著人們生活水平的提高，勞動的意義不僅在于滿足勞動者的生存需要，還在于滿足其對美好生活的向往。“努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展”，成為新時代黨和政府的奮斗目標。解讀馬克思體面勞動觀并發(fā)掘其生成的價值邏輯，具有重要的實踐指引意義。因為這一思想以人民性品格為價值內(nèi)核，以正義之維、自由之維、發(fā)展之維、幸福之維為價值尺度，在實踐層面共同引領(lǐng)勞動主體“三重意識”的培育、勞動實踐“三重向度”的建構(gòu)，回應(yīng)了勞動者因勞動而體面的應(yīng)然與實然，有助于勞動者在勞動中感悟美好生活的本質(zhì)。

當代世界與社會主義 2020年第4期 高建昆、陳海若：《瑞典財富與收入的不平等擴大趨勢及成因分析》 瑞典是社會民主黨長期執(zhí)政的民主社會主義樣板國家，其壟斷資本主義條件下的分配一直受到廣泛的褒揚。比較而言，瑞典財富與收入的不平等程度原來處于相對較低水平，但近年來均呈結(jié)構(gòu)性擴大趨勢，一些指標值已處于較高區(qū)間。究其成因，生產(chǎn)資料的資本主義私人占有制對瑞典國內(nèi)財富與收入的不平等狀況及其演變發(fā)揮了根本性的作用；以社會保障制度與稅收制度為核心的瑞典福利制度在減輕財富與收入分配的不平等、促進社會公平等方面發(fā)揮著重要作用，但其調(diào)節(jié)程度相對有限，同時面臨可否持續(xù)的挑戰(zhàn)；近年來，瑞典工會組織力量的減弱導(dǎo)致勞資雙方力量的失衡，這在一定程度上推動了財富與收入不平等的擴大。隨著資本主義基本矛盾在當代壟斷資本主義社會中的不斷深化，瑞典財富與收入的不平等擴大趨勢具有必然性。

河北法學(xué) 2020年第8期 張素華、孫暢：《民法典視野下網(wǎng)約車平臺侵權(quán)的法律適用》 民法典中未能設(shè)置專門的網(wǎng)約車條款，因此產(chǎn)生缺憾。但是網(wǎng)約車平臺侵權(quán)問題并沒有就此消失，在司法實踐中，反而形成同案不同判的局面。這不僅削弱了法的安定性與可預(yù)期性，也違背了司法的正義理念與平等法則。在網(wǎng)約車條款缺席的前提下，裁判網(wǎng)約車平臺侵權(quán)類型案件，應(yīng)當在進行利益衡量的基礎(chǔ)上，綜合適用《民法典(草案)》，第967條與第973條。其裁判路徑應(yīng)當實行兩步判斷法：第一步，判斷網(wǎng)約車平臺與網(wǎng)約車司機是否構(gòu)成實質(zhì)上的雇傭關(guān)系，如果構(gòu)成，則適用用人單位責任；第二步，如果網(wǎng)約車平臺與網(wǎng)約車司機不構(gòu)成雇傭關(guān)系，則應(yīng)當適用違反安全保障義務(wù)的責任。基于虛擬空間與實體空間的區(qū)別，網(wǎng)約車平臺承擔安全保障義務(wù)應(yīng)當具有一定的特殊性，即以安全標準與安全承諾作為義務(wù)違反的認定依據(jù)。

東南學(xué)術(shù) 2020年第4期 周湖勇：《論勞動關(guān)系的軟法治理》 勞動關(guān)系的有效治理不僅要通過勞動基準法，以及與之相配套的勞動監(jiān)察、勞動訴訟等具有國家強制力的方式，而且還要依靠大量的軟法機制。要加強勞動合同保障，強化勞動監(jiān)察，對勞動關(guān)系進行必要的有限度的管制，更應(yīng)重點培育勞資雙方的自治能力，推進集體協(xié)商，簽訂集體合同。同時，還須發(fā)揮勞動規(guī)章制度、民主參與、公司社會責任等軟法機制，由此才能做到硬法機制和軟法機制優(yōu)勢互補，形成調(diào)整勞動關(guān)系的合力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

思想政治教育研究 2020年第1期 常勝：《馬克思勞動觀的三重維度及其現(xiàn)實意蘊——兼論習(xí)近平的勞動觀》 中國共產(chǎn)黨人堅持和發(fā)展馬克思主義勞動觀，提出構(gòu)建社會主義和諧社會，分別從弘揚“勞模精神、勞動精神”中肯定“勞動光榮”的價值理念、從實現(xiàn)“體面勞動”中認識勞動的倫理精神、從創(chuàng)建“勞動自治、民主管理”的目標中獲得勞動自治，進而闡釋和諧勞動關(guān)系的重要性。

環(huán)球法律評論 2020年第1期 趙紅梅：《論我國工時制度的缺陷、價值功能及其完善》 現(xiàn)實中企業(yè)加班泛濫，表層原因是我國工時制度的關(guān)鍵規(guī)范包括標準工時制、特殊工時制以及加班管制等存在較為嚴重的缺陷，難以良好實施；中層原因是工時制度與勞動法、社會保險法等與之密切相關(guān)的幾個主要制度之間不具有協(xié)調(diào)性，包括限制加班與支付加班工資、基礎(chǔ)工資與加班工資以及加班工資與社保費之間關(guān)系等，這些制度矛盾對用人單位規(guī)避工時制度形成不良利益誘引；深層原因則是工時制度的價值功能受到人們的普遍懷疑，其根基有所搖動。這一系列問題導(dǎo)致我國工時制度面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，應(yīng)適當變革和系統(tǒng)完善工時制度和相關(guān)制度規(guī)范以迎接這一挑戰(zhàn)。

財經(jīng)論叢 2020年第2期 王秀燕、付金存、董長瑞：《何種組織提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量:工會還是自組織?》 本文基于2014年全國流動人口監(jiān)測社會融合專題調(diào)查，從理論和經(jīng)驗兩方面論證工會和自組織對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，工會和自組織均能顯著提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量，且工會作用更為明顯；從分指標來看，工會大幅提高農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性和社會保險享有率，自組織對提高農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性和降低農(nóng)民工勞動強度具有積極作用，兩類組織均加入的農(nóng)民工在降低勞動強度、提高就業(yè)穩(wěn)定性和社會保險享有率方面具有顯著的促進作用。據(jù)此，應(yīng)深化對勞工集體組織的認知，以對轉(zhuǎn)型期農(nóng)民工組織建設(shè)和就業(yè)質(zhì)量提升貢獻政策及啟示。

民國檔案 2020年第1期 范秀云：《英國援華會關(guān)于工會工作和抵制日貨史料兩件》本文包含兩篇英國倫敦馬克思紀念圖書館(Marx Memorial Library，London)收藏的英國援華會成員瑪麗·謝里丹·瓊斯和喬治·哈代的工作報告。英國援華會，即China Campaign Committee，直譯為中國運動委員會，成立于1937年9月，由英國友好人士和左翼和平團體為援助中國抗戰(zhàn)而成立。左翼書社的創(chuàng)辦者戈蘭茲擔任主席，李斯特維爾伯爵任會長?？箲?zhàn)期間援華會一直堅持從政治、經(jīng)濟、宣傳三方面援助中國，在整個國際援華組織中表現(xiàn)最為突出，有中國“在西半球最忠實的朋友”之稱。援華會成立后發(fā)展迅速，在英國民眾中多次發(fā)起援華運動。1938年春，英國共產(chǎn)黨黨員瑪麗·謝里丹·瓊斯和喬治·哈代加入援華會，分別負責抵制日貨和發(fā)動工會運動，進一步促進了援華運動的發(fā)展。

蘭州學(xué)刊 2020年第4期 單爽、趙沖：《加入工會會提高你的工資嗎?——基于PSM方法的實證分析》 文章利用2013年中國計生委流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)，運用傾向得分匹配的方法對中國工會會員身份是否會導(dǎo)致工資溢價進行了分析。發(fā)現(xiàn)從總體上來看，中國工會會員和非會員的工資收入沒有顯著差異；從單位性質(zhì)和行業(yè)的角度來看，工會覆蓋率更高的單位和行業(yè)中的工會對雇員工資水平也沒有顯著的影響；在較低的收入水平上，工會導(dǎo)致了3.3%的較為顯著的工資溢價，在其他收入水平上均沒有顯著的影響。文章的結(jié)果表明中國工會的會員身份沒有導(dǎo)致工資溢價。

思想理論教育 2020年第5期 肖?。骸丁盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下靈活就業(yè)的勞動關(guān)系探析》“互聯(lián)網(wǎng)+”新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)日益活躍，促使靈活就業(yè)也出現(xiàn)了新的特征。“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的靈活就業(yè)依托網(wǎng)絡(luò)平臺提供了許多新的產(chǎn)品與服務(wù)，為滿足新的社會需求、創(chuàng)造新的就業(yè)機會和加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作出了貢獻，但同時對其中反映的勞動關(guān)系也提出了一些新問題：一是這種靈活就業(yè)方式帶來的安全性問題。理論上的兼顧還必須通過實踐探索使之可操作，以實現(xiàn)包括靈活就業(yè)在內(nèi)的勞動的體面化。二是勞動者的身份問題。靈活就業(yè)的從業(yè)者是勞動者，還是獨立承包人？這種身份認可決定了勞動關(guān)系的主體位置。三是勞動關(guān)系的從屬性問題。由于勞動關(guān)系或民事關(guān)系的處置辦法很不相同，這在很大程度上意味著勞動關(guān)系的傾斜性保護必須有某些調(diào)整。

當代經(jīng)濟科學(xué) 2020年第3期 鄧睿：《工會會員身份提高了農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量嗎?——來自流動人口專題調(diào)查的證據(jù)》 在中國基層工會組織和農(nóng)民工會員規(guī)模不斷壯大的同時，關(guān)于工會參與對農(nóng)民工勞動力市場結(jié)果的實際作用卻受到質(zhì)疑?；谖墨I回顧和理論分析，借助2014年流動人口專題調(diào)查數(shù)據(jù)，運用處理效應(yīng)模型、工具變量回歸、匹配估計等方法，實證檢驗工會會員身份對農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量及其各維度的影響效應(yīng)。研究結(jié)果顯示，加入工會組織顯著促進了農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的提升。具體來看，工會會員身份有助于增加農(nóng)民工的工資收入，提高其簽訂長期固定勞動合同的概率，同時對其參與城市養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險具有正向影響，但并不能直接降低農(nóng)民工的勞動供給強度。此外，工會會員身份對低就業(yè)質(zhì)量水平農(nóng)民工的積極效應(yīng)更為強烈，而對高就業(yè)質(zhì)量水平農(nóng)民工并未表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢。

求索 2020年第3期 唐鑛、劉華：《新中國勞動關(guān)系70年：發(fā)展、變革和迭代》 新中國成立70余年來，中國的社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化，勞動力市場和勞動關(guān)系也在不斷發(fā)展和變革。根據(jù)我國勞動人口在不同時期、不同所有制企業(yè)的分布狀況，新中國成立70余年來的勞動關(guān)系可分為三個階段，呈現(xiàn)出三種主要模式：一是國家雇傭為主的模式；二是國家雇傭與非公雇傭此消彼長的混合雇傭模式；三是非公雇傭為主的模式。與之相伴隨的是中國的勞動力市場和勞動關(guān)系呈現(xiàn)出市場化和法制化這兩個鮮明的特點。面對數(shù)字經(jīng)濟時代移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)以及區(qū)塊鏈技術(shù)的挑戰(zhàn)，中國的勞動力市場和勞動關(guān)系也必將發(fā)生更加深刻的變革和迭代。

管理學(xué)報 2020年第6期 胡恩華、胡京京、單紅梅、張毛龍：《基于工會實踐調(diào)節(jié)效應(yīng)的高績效工作系統(tǒng)歸因?qū)Ψ瓷a(chǎn)行為的影響研究》 基于資源保存理論，通過264個企業(yè)員工調(diào)研樣本數(shù)據(jù)，探討和分析了高績效工作系統(tǒng)歸因?qū)Ψ瓷a(chǎn)行為的影響及作用機制，以及工會實踐在其中的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：高績效工作系統(tǒng)的不同歸因?qū)Ψ瓷a(chǎn)行為的影響存在差異，高績效工作系統(tǒng)福祉歸因能顯著減少反生產(chǎn)行為，而高績效工作系統(tǒng)績效歸因會顯著增加反生產(chǎn)行為；積極情緒在高績效工作系統(tǒng)福祉歸因與反生產(chǎn)行為間起中介作用，消極情緒在高績效工作系統(tǒng)績效歸因與反生產(chǎn)行為間起中介作用；工會實踐在高績效工作系統(tǒng)績效歸因與消極情緒間起調(diào)節(jié)作用，但在高績效工作系統(tǒng)福祉歸因與積極情緒間的調(diào)節(jié)作用不顯著。

當代世界社會主義問題 2020年第2期 關(guān)娜：《十月革命后列寧“工會職能定位說”的演變》 列寧工會思想是列寧思想體系的重要組成部分。列寧關(guān)于工會職能的定位在十月革命后不斷發(fā)展演變：首先是“工會國家化”的職能定位，列寧將工會定位為國家機關(guān)的一部分，通過“工會國家化”實現(xiàn)人民管理國家；其次是“共產(chǎn)主義學(xué)校”的職能定位，列寧要求工會承擔起提升工人階級管理能力的教育職能；最后是“兩種保護”的職能定位，列寧提出工會既要保護工人階級利益，又要保護國家利益。十月革命后列寧關(guān)于工會職能的定位在理想與現(xiàn)實的碰撞中不斷演進，從早期理想主義回歸到現(xiàn)實中來，體現(xiàn)了列寧工會思想的與時俱進。由于主客觀歷史條件的限制，列寧關(guān)于工會的認知也存在一定的局限性。

學(xué)術(shù)研究 2020年第1期 余玲錚、魏下海、林濤：《企業(yè)工會“代言人”的工資分配效應(yīng):事實與機制》 當前我國東部沿海地區(qū)的勞動關(guān)系正處于深刻轉(zhuǎn)型時期，工會的實踐環(huán)境和發(fā)揮空間也在發(fā)生變化?，F(xiàn)實中的企業(yè)基層工會究竟為誰代言，對工資分配和不平等有何影響？本文利用廣東南?！捌髽I(yè)—職工”匹配調(diào)查(2016)提供這一問題的答案。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)工會的工資溢價顯著存在，工會促使企業(yè)內(nèi)部工資分布趨同，工資不平等減少。工會的代言人角色更多地體現(xiàn)在對低技能者、女性以及年資較長工人的保護，其作用途徑是集體合同和申訴調(diào)解。此外，工會獨特的工資制度安排是導(dǎo)致價格效應(yīng)和工會企業(yè)工資優(yōu)勢的重要因素。本文為理解當今中國企業(yè)基層工會作用機制和勞動關(guān)系治理提供了重要線索和相應(yīng)的政策啟示。

中國經(jīng)濟問題 2020年第1期 靳衛(wèi)東、崔亞東、王秀燕：《雙重職能定位下新時期工會的作用分析》 近年來中國勞資糾紛快速增長，非工會參與的勞工集體行動頻發(fā)，這使得工會職能成為社會關(guān)注的焦點。為此，基于中國勞動力動態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù)(CLDS)，本文使用工具變量法和干預(yù)效應(yīng)模型，檢驗了工會的雙重職能作用，即維護勞動權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展。同時，借助中介效應(yīng)模型，本文還論證了工會雙重職能作用的協(xié)同關(guān)聯(lián)。研究結(jié)果表明：首先，工會提高了勞動者收入、增加了勞動合同簽訂率和社會保障參保率，由此顯著改善了勞動權(quán)益；其次，工會推動了企業(yè)規(guī)模擴張，從而也能夠保障企業(yè)利益；最后，工會有利于實現(xiàn)勞動權(quán)益和企業(yè)發(fā)展的共贏，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要方面。

系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報 2020年第3期 蘇文帥、杜宇：《系統(tǒng)科學(xué)視角下的工會幫扶工作創(chuàng)新探索》 工會幫扶工作是以工會生活保障工作和困難職工幫扶為起點創(chuàng)新發(fā)展起來的，新時代給工會幫扶工作帶來機遇和挑戰(zhàn)。充分利用系統(tǒng)思維的協(xié)同原理、集成原理、績效思維、扁平化思維、區(qū)塊鏈技術(shù)等方法，在資源調(diào)動、組織流程、平臺建設(shè)等方面，工會幫扶工作的創(chuàng)新探索大有可為。

中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報 2020年第2期 劉向兵、聞效儀、潘泰萍、竇學(xué)偉：《中國勞動關(guān)系研究70年回顧與展望》 中國勞動關(guān)系研究植根于本國歷史經(jīng)驗、道路實踐和國情社情，經(jīng)過70年來五個階段的發(fā)展，已經(jīng)形成了中國特色的勞動關(guān)系理論體系，即借鑒西方的勞動關(guān)系制度，但擯棄了把勞動關(guān)系看成是純粹的經(jīng)濟關(guān)系、單純用產(chǎn)權(quán)規(guī)則解決糾紛的思維。該理論體系認為，勞動關(guān)系中包含了政治關(guān)系，勞動關(guān)系雙方在根本利益上是一致的。因此，勞動關(guān)系領(lǐng)域的矛盾，是根本利益一致基礎(chǔ)上的具體利益差別的矛盾，屬于人民內(nèi)部矛盾。由此形成了國家主導(dǎo)的中國勞動關(guān)系治理體系的“四梁八柱”。當前，勞動力市場結(jié)構(gòu)發(fā)生了基礎(chǔ)性轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟的快速發(fā)展促進了各種新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，這些變化必然會帶來勞動關(guān)系的變化和勞動關(guān)系研究的新議題。

思想理論教育導(dǎo)刊 2020年第3期 肖瀟：《新時代我國社會主要矛盾轉(zhuǎn)化視域下和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵》 和諧勞動關(guān)系具有多重且相互關(guān)聯(lián)的內(nèi)涵，并隨著新時代我國社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化而不斷豐富和發(fā)展。在不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，實現(xiàn)平衡、充分發(fā)展的過程中，和諧勞動關(guān)系意味著就業(yè)靈活性與從業(yè)穩(wěn)定性并重、勞動控制與工作自主平衡、勞動收入增長與素質(zhì)技能提升良性互動以及達成勞動關(guān)系主體共建共治共享的有機統(tǒng)一。

經(jīng)濟學(xué)動態(tài) 2019年第2期 靳衛(wèi)東、崔亞東：《中國工會的職能轉(zhuǎn)變：從企業(yè)利益協(xié)同到職工權(quán)益維護》 近期伴隨勞資糾紛數(shù)量的增加，中國工會的職能定位成為社會關(guān)注的焦點。基于中國勞動關(guān)系發(fā)展的最新實踐，文章使用文本分析、干預(yù)效應(yīng)模型和工具變量等方法，從理論和經(jīng)驗兩個方面論證了工會的職能及其轉(zhuǎn)變。研究結(jié)果表明：第一，工會確實發(fā)揮了維護職能，顯著改善了職工權(quán)益；第二，工會已經(jīng)發(fā)生了職能轉(zhuǎn)變，不再表現(xiàn)為企業(yè)利益的協(xié)同者，而是實現(xiàn)了向勞工組織的角色回歸；第三，服務(wù)于黨和政府的工作重心調(diào)整，行政建制可以推動工會改變工作模式和組建方式，這是工會職能轉(zhuǎn)變的原因而非障礙。因此，加強黨和政府對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，有利于發(fā)揮工會的維護職能，進而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

理論探討 2019年第1期 邸敏學(xué)、葛宣沖：《共享發(fā)展理念的企業(yè)民主意蘊及推進策略研究》 基于習(xí)近平總書記對共享發(fā)展理念內(nèi)涵與實質(zhì)的深層闡釋，探究了共享發(fā)展與企業(yè)民主的內(nèi)在聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)共享發(fā)展理念與企業(yè)民主具有內(nèi)在統(tǒng)一性，共享發(fā)展理念對企業(yè)民主建設(shè)有很高的理論指導(dǎo)價值。未來在企業(yè)改革創(chuàng)新過程中應(yīng)基于信息、利益、權(quán)力建立共享路徑，在推動企業(yè)民主深入發(fā)展的同時，實現(xiàn)發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的改革目標。