清華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版) 2019年第4期 葉龍、王蕊、唐偉：《以“思”為生:技能的本質(zhì)與新時(shí)代工匠精神的重構(gòu)》隨著機(jī)械化和工業(yè)化的發(fā)展，體力勞動者的消失或比例的下降，將是不可回避的趨勢。當(dāng)自動化和人工智能完全取代人的勞動時(shí)，傳統(tǒng)工匠群體的生存與發(fā)展將面臨困境。技能作為工匠改造客觀世界的重要連接，其本質(zhì)和展開方式應(yīng)在工匠及工匠精神的研究中得到足夠的重視。鑒于此，對技能本質(zhì)進(jìn)行重置并將其分為動作和思維兩個(gè)維度，古代對于技能的動作層面的強(qiáng)調(diào)在自動化時(shí)代已經(jīng)不合時(shí)宜，思維在新時(shí)代工匠技能的展開中日益凸顯，工匠精神主要以以“思”為生的職業(yè)勞動者為承載，他們將是在傳統(tǒng)工匠可能消失的前提下，成為新時(shí)代工匠的重要組成部分。前瞻性的問題分析視野、多元認(rèn)知以及善于利用時(shí)間盈余等思維精神是新時(shí)代工匠精神的象征。

江海學(xué)刊 2019年第5期 張戌凡、趙曙明：《中國工會研究的再認(rèn)識:工會效能研究的范式重構(gòu)及層級測量框架》工會是勞資關(guān)系制度化處理的組織前提，也是維護(hù)勞動者權(quán)益的主要力量。嵌入在黨—政府、工人、企業(yè)等多重關(guān)系中的中國基層工會，角色定位和效能表達(dá)并不具有內(nèi)在一致性。現(xiàn)有的工會研究采用結(jié)構(gòu)主義的分析框架，強(qiáng)調(diào)國家—黨—工會之間的制度關(guān)系，而非論證工會—工人—組織關(guān)系的真實(shí)效能，中國工會組織體系存在科層式、嵌入性、分異化的內(nèi)在特質(zhì)，導(dǎo)致基層工會角色呈現(xiàn)“準(zhǔn)壟斷者”和“多重代言人”特征，工會效能的實(shí)證研究則出現(xiàn)“或有用、或無用”悖論。未來的工會效能研究應(yīng)突破結(jié)構(gòu)主義導(dǎo)向，轉(zhuǎn)向?qū)Σ煌瑢蛹壒诰唧w管理實(shí)踐和勞動過程中的量化研究。在范式上，立足于系統(tǒng)整合觀，重構(gòu)研究矩陣，探討基層工會在多重主體關(guān)系中得以行動的空間和邏輯。在方法上，建立“工會效能”和“感知工會效能”的層級測量框架，以獲得工會效能在本土語境中的真實(shí)表達(dá)。

馬克思主義研究 2019年第4期 熊秋良：《五四知識分子對“勞工神圣”的認(rèn)知與實(shí)踐》“勞工神圣”思潮的風(fēng)行，引起了五四知識分子對勞工問題和社會問題的聚焦。他們在理論與現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)烈反差中探求解決之道，號召“與勞工為伍”，開展深入的社會調(diào)查，開始做教育工人、引導(dǎo)工人、組織工人的實(shí)際工作。在這一過程中，他們將從馬克思主義經(jīng)典著作中接受的觀點(diǎn)、學(xué)說和核心概念轉(zhuǎn)化為自己的思考，嘗試對勞動者兩種悖反的狀態(tài)進(jìn)行解讀和中國化話語的詮釋，并以勞工問題的解決為突破，緊緊把握近代中國的基本國情，從而在工人階級與馬克思主義之間搭建起橋梁，既為中國現(xiàn)代社會革命造就了先進(jìn)階級及其先鋒隊(duì)——中國共產(chǎn)黨，也使馬克思主義在中國的實(shí)踐有了現(xiàn)實(shí)的本源和階級載體。

山東社會科學(xué) 2019年第4期 彭維鋒:《習(xí)近平總書記關(guān)于勞模精神的重要論述研究》勞模精神具有鮮明的實(shí)踐特色、理論特色、民族特色和時(shí)代特色，是根植于中國大地、反映中國勞動者意愿、適應(yīng)中國和時(shí)代發(fā)展進(jìn)步要求的精神品格。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次就勞模精神發(fā)表重要講話，系統(tǒng)闡明新時(shí)代勞模精神的歷史源流、嬗變軌跡和生成邏輯，構(gòu)建了新時(shí)代勞模精神的理論基石、歷史邏輯、時(shí)代內(nèi)蘊(yùn)和實(shí)踐價(jià)值，繼承并豐富了馬克思主義的勞動觀，深化并發(fā)展了勞模精神的中國屬性、科學(xué)內(nèi)涵、時(shí)代品格、實(shí)踐價(jià)值和弘揚(yáng)路徑，為弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神提供了有力思想武器，具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。

北京行政學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年第4期 劉冠軍、尹振宇：《工業(yè)1.0到4.0演進(jìn)視角下的勞動者無產(chǎn)階級屬性分析》在資本主義發(fā)展初期，資本家通過資本原始積累不斷將勞動者從手工業(yè)工場和土地中趕到機(jī)器大工廠，產(chǎn)生了大量無產(chǎn)階級工人。但是隨著生產(chǎn)技術(shù)的飛速發(fā)展，尤其是信息經(jīng)濟(jì)和人工智能時(shí)代的到來，無產(chǎn)階級工人又不斷被機(jī)器所替代，被迫離開工廠。隨著工業(yè)1.0向工業(yè)4.0的演進(jìn)，企業(yè)的生產(chǎn)模式以及勞動者的無產(chǎn)階級屬性都發(fā)生了巨大的變化。商品的生產(chǎn)經(jīng)歷了“工場手工業(yè)——機(jī)器大工業(yè)——知識經(jīng)濟(jì)——人工智能”四個(gè)時(shí)期的發(fā)展，而勞動者隨著生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步也大致經(jīng)歷了“準(zhǔn)無產(chǎn)階級——無產(chǎn)階級——半無產(chǎn)階級——去無產(chǎn)階級化”四個(gè)階段。工業(yè)4.0時(shí)代勞動者“去無產(chǎn)階級化”的過程暗合從社會主義向共產(chǎn)主義過渡的演進(jìn)邏輯，是實(shí)現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)下勞動者自由而全面發(fā)展的重要途徑。

黨政研究 2019年第4期 李穎：《人工智能時(shí)代技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)影響的研究述評》文章以 CiteSpace為工具，對1980-2018年間WOS和CNKI收錄的技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)影響的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行計(jì)量與可視化分析，結(jié)合關(guān)鍵詞共現(xiàn)和文獻(xiàn)共被引分析總結(jié)該領(lǐng)域的發(fā)展歷程和研究前沿。研究發(fā)現(xiàn)雖然人工智能對就業(yè)影響的研究難以形成統(tǒng)一結(jié)論，但人工智能技術(shù)的采用勢必會對崗位需求產(chǎn)生顛覆性的影響，我國學(xué)者應(yīng)該分行業(yè)探索人機(jī)協(xié)同成為主流生產(chǎn)和服務(wù)方式后的工作任務(wù)特征和勞動力技能需求，并為建立適應(yīng)智能經(jīng)濟(jì)和智能社會的就業(yè)培訓(xùn)體系提供政策建議。

中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年第4期 王莉、劉海兵:《“后雇員社會”工作的認(rèn)知轉(zhuǎn)向:解構(gòu)與重構(gòu)》隨著自由工作者的大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的雇員社會正逐漸消失，雇員制下的工作結(jié)構(gòu)也隨之被顛覆和瓦解，個(gè)體和組織對工作的理解不斷更迭。本研究以工業(yè)時(shí)代為起點(diǎn)， 通過解構(gòu)工作空間、工作倫理、工作方式、工作關(guān)系的歷史變遷與認(rèn)知轉(zhuǎn)向，重構(gòu)了后雇員社會下工作的應(yīng)有理解與定義：工作空間從過去的實(shí)體化向虛擬化轉(zhuǎn)向，實(shí)體辦公空間的“場所效力”由單一的雇主導(dǎo)向、工作需要導(dǎo)向，向員工需求和企業(yè)文化導(dǎo)向轉(zhuǎn)移。工作意義被賦予了多元表達(dá)，從側(cè)重外在價(jià)值到關(guān)注內(nèi)在，從“利己”到“利他”。傳統(tǒng)以固定崗位和科層管理為特征的人力資源管理制度正在讓位于以任務(wù)分解、靈活雇用為導(dǎo)向的工作管理方案，員工更多地與企業(yè)形成了一種聯(lián)盟關(guān)系，未來的企業(yè)人員管理將以“引領(lǐng)工作”和“激活工作者”為使命。

江西社會科學(xué) 2019年第2期 葛宣沖、邸敏學(xué):《論主體意識對工匠精神的作用機(jī)理》推動中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代，培養(yǎng)工匠精神服務(wù)于中國制造戰(zhàn)略，需要釋放“主體意識”這一內(nèi)生動力，激發(fā)廣大職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。主體意識作為實(shí)踐和認(rèn)識主體的人對于自身的主體地位、主體能力和主體價(jià)值的自覺意識，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織中具體表現(xiàn)為職工主體地位、職工能動性與職工勞動有效性三要素?；诖?，企業(yè)職工的主體意識對工匠精神的作用機(jī)理主要體現(xiàn)在三個(gè)維度：一是確立職工主體地位是生成工匠精神的核心要義，二是激發(fā)職工能動性是弘揚(yáng)工匠精神的價(jià)值訴求，三是提升職工勞動有效性是發(fā)揮工匠精神的實(shí)踐旨?xì)w。此外，鑒于職工主體意識的漸進(jìn)性特點(diǎn)，其對工匠精神的弘揚(yáng)也需要逐步有序進(jìn)行。

學(xué)術(shù)月刊 2019年第2期 黃祖輝、胡偉斌:《中國農(nóng)民工的演變軌跡與發(fā)展前瞻》農(nóng)民工是伴隨著中國改革開放后經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會結(jié)構(gòu)變化而逐漸形成的一個(gè)特殊階層，是推進(jìn)中國工業(yè)化和城市化快速發(fā)展的重要力量。農(nóng)民工為中國經(jīng)濟(jì)高速增長作出重要貢獻(xiàn)的同時(shí)，其自身發(fā)展問題也成為新時(shí)代“三農(nóng)”發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施中必須應(yīng)對的重大挑戰(zhàn)。農(nóng)民工在中國改革開放四十年來的形成與演變，呈現(xiàn)出多種特征的軌跡。農(nóng)民工對工業(yè)化和城市化做出重要的貢獻(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、城市化扭曲發(fā)展下也面臨新的挑戰(zhàn)。因此面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，中國農(nóng)民工應(yīng)著力于向市民化、創(chuàng)業(yè)型、職業(yè)型農(nóng)民工轉(zhuǎn)型。

齊魯學(xué)刊 2019年第2期 田明:《20世紀(jì)二三十年代上海工人“入幫”原因分析》在很多論者眼里，2 0世紀(jì)二三十年代的上海出現(xiàn)了一個(gè)特殊的現(xiàn)象，就是大量工人加入到以青洪幫為代表的幫會中。對于這一現(xiàn)象的解讀離不開當(dāng)時(shí)政治態(tài)勢的變化。二十年代國共雙方都在致力于發(fā)動工人運(yùn)動，這使其不得不將與工人關(guān)系緊密的幫會納入到政治謀劃中，幫會由此完成了某種質(zhì)變。隨著國共第一次合作的破裂，國共雙方尤其是國民黨在組織、政策、實(shí)際操作中的種種，使政治力量以及現(xiàn)代工會組織都難以向工人提供必要的保障，而幫會則迅速填補(bǔ)了這樣的空白，這也加速了工人“入幫”的進(jìn)程。

管理世界 2019年第2期 紀(jì)雯雯、賴德勝：《工會能夠維護(hù)流動人口勞動權(quán)益嗎?》已有關(guān)于工會效應(yīng)的研究多為平均意義上的結(jié)果，而對流動人口的研究則關(guān)注“底線保障”，那么工會是否能在流動人口勞動權(quán)益方面起到積極的作用呢？本文基于2013年流動人口動態(tài)監(jiān)測調(diào)查問卷的微觀數(shù)據(jù)，利用干預(yù)效應(yīng)模型對議題進(jìn)行研究，結(jié)果表明：（1）工會可以切實(shí)維護(hù)勞動者權(quán)益。（2）工會對流動人口維權(quán)作用更大。在工資收入方面，流動人口的工會效應(yīng)為34.18%，高于平均工會效應(yīng)為4.36%；在工作時(shí)間方面，流動人口的工會效應(yīng)為-24.87%，低于平均工會效應(yīng)1.86%。（3）流動人口加入工會存在入會門檻，流動人口成為工會會員的概率較本地（戶籍）人口低10.4%。（4）我國流動人口入工會率偏低的行業(yè)集中在建筑業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、消費(fèi)性服務(wù)業(yè)以及公共服務(wù)業(yè)，部門集中在集體部門。為此，維護(hù)流動人口的勞動權(quán)益可能需要更加精準(zhǔn)的工會服務(wù)。

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版） 2019年第1期 鄧悅、鄭漢林、王澤宇：《家屬隨遷何以影響農(nóng)民工城鎮(zhèn)化融合?》本文選取中國1992—2015年小口徑的財(cái)產(chǎn)性收入數(shù)據(jù)和社會經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，建立財(cái)產(chǎn)性收入分配體系，界定財(cái)產(chǎn)性收入比重合理性的內(nèi)涵和外延，依據(jù)外延對財(cái)產(chǎn)性收入比重合理性進(jìn)行測度。結(jié)果顯示：從財(cái)產(chǎn)性收入分配起點(diǎn)和分配過程視角，現(xiàn)階段中國居民財(cái)產(chǎn)性收入比重是基本合理和合理的。但從財(cái)產(chǎn)性收入分配結(jié)果視角分析，中國居民財(cái)產(chǎn)性收入比重合理性變動幅度較大，財(cái)產(chǎn)性收入比重大幅波動是造成合理性變動的主要原因?；跍y度模型和數(shù)值模擬對居民財(cái)產(chǎn)性收入比重的合理性區(qū)間進(jìn)行測算，結(jié)果顯示中國居民財(cái)產(chǎn)性收入比重在合理性區(qū)間內(nèi)并未呈現(xiàn)大幅度增加或減少。為此，應(yīng)穩(wěn)步提高居民財(cái)產(chǎn)性收入，并采取監(jiān)督和預(yù)警措施來保障居民財(cái)產(chǎn)性收入合理發(fā)展。

管理科學(xué)學(xué)報(bào) 2019年第2期 朱衛(wèi)東、張超、吳勇、庫泉、張帆：《員工與股東的勞資共生演化動力模型研究——基于增加價(jià)值與利益相關(guān)者理論》傳統(tǒng)的股東單邊治理模式難以平衡并確保利益相關(guān)者的利益，基于共生的共同治理模式滿足了這種需求，而利益相關(guān)者共生的邏輯起點(diǎn)是共同創(chuàng)造與分享增加價(jià)值。此時(shí)，如何在現(xiàn)有種群規(guī)模下平衡利益相關(guān)者關(guān)系并保持其動態(tài)增長成為值得研究的科學(xué)性問題。首先分析員工與股東共創(chuàng)與共享增加價(jià)值機(jī)理，并運(yùn)用生物學(xué)中的Logistic增長模型構(gòu)造基于增加價(jià)值的利益相關(guān)者共生演化一般模型；然后得出員工與股東的勞資共生演化動力模型，并利用均衡點(diǎn)、依存系數(shù)的不同取值對勞資共生行為模式及穩(wěn)定性進(jìn)行分析，給出合理的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋及映射現(xiàn)有的管理實(shí)踐；最后，以海爾為例分析了“人單合一”創(chuàng)新模式改革前后勞資共生行為模式階段性變化及對企業(yè)價(jià)值增值的影響，驗(yàn)證構(gòu)建勞資共生模型的合理性和必要性。

政治經(jīng)濟(jì)學(xué)評論 2019年第1期 崔學(xué)東、曹櫻凡：《“共享經(jīng)濟(jì)”還是“零工經(jīng)濟(jì)”?——后工業(yè)與金融資本主義下的積累與雇傭勞動關(guān)系》“共享經(jīng)濟(jì)”是對數(shù)字資本主義或平臺資本主義的敘述修辭。本文認(rèn)為，西方“共享經(jīng)濟(jì)”的功能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：利用數(shù)字技術(shù)修復(fù)后工業(yè)和金融資本主義新“滯脹”(停滯與資產(chǎn)價(jià)格膨脹)崩潰后所面臨的積累危機(jī)，轉(zhuǎn)向從受眾無酬勞動、家庭生活資料的再商品化中提取剩余價(jià)值；利用數(shù)字化的零工勞動重塑雇傭勞動關(guān)系，解決在開放分散勞動場所下的勞動組織與監(jiān)督問題，創(chuàng)造更為彈性和不穩(wěn)定的勞動后備軍；以數(shù)字創(chuàng)新擾動者的角色，擠壓和取代有管制行業(yè)和企業(yè)，削弱政府管制，強(qiáng)化新自由主義。因此，“共享經(jīng)濟(jì)”不是資本主義的替代或終結(jié)，發(fā)展中國特色社會主義共享經(jīng)濟(jì)有重要意義。

中國人力資源開發(fā) 2019年第5期 鄭祁、楊偉國：《零工經(jīng)濟(jì)前沿研究述評》互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下產(chǎn)生了一種呈現(xiàn)模式多樣化的全新用工模式：零工經(jīng)濟(jì)(Gig Economy)，文章旨在回答“什么是零工經(jīng)濟(jì)”的問題，回顧并總結(jié)了已有文獻(xiàn)對零工經(jīng)濟(jì)概念的理解。零工經(jīng)濟(jì)以網(wǎng)絡(luò)平臺媒介的使用為節(jié)點(diǎn)，有“傳統(tǒng)零工經(jīng)濟(jì)”和“新零工經(jīng)濟(jì)”之分。由于互聯(lián)網(wǎng)的使用，使新零工經(jīng)濟(jì)的用工模式對傳統(tǒng)雇傭模式產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。已有文獻(xiàn)主要從工作碎片化、合作遠(yuǎn)程化、工時(shí)彈性化、企業(yè)管理平臺化、人力資本內(nèi)外整合化和勞動力技能化六個(gè)角度出發(fā)描述了新零工經(jīng)濟(jì)的含義。新零工經(jīng)濟(jì)本身存在的一些諸如工作機(jī)會不連貫；隱私侵犯；工作安全和產(chǎn)品質(zhì)量缺乏保障；零工缺少企業(yè)提供的社保福利；管理外部人力資本的難題；零工收入兩極化等。這些問題都有待學(xué)界的進(jìn)一步研究，在研究中要加強(qiáng)同企業(yè)和政府交流探討，吸收實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和需求，共同尋求預(yù)防、緩解和最終解決問題的有效方法。

工會理論研究 2019年第1期 李友鐘：《新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)的理論指導(dǎo)與行動指南——習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述的深刻內(nèi)涵與內(nèi)在邏輯》習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，主要包括勞動、工人階級和工會工作三個(gè)方面，內(nèi)容豐富，思想深刻，具有嚴(yán)密的邏輯體系和內(nèi)在聯(lián)系，其中關(guān)于勞動的論述是邏輯起點(diǎn)，關(guān)于工人階級的論述是核心要義，關(guān)于工會工作的論述是內(nèi)在要求。這些重要論述體現(xiàn)了理論邏輯、歷史邏輯與實(shí)踐邏輯的統(tǒng)一，勞動情懷、人民情懷與事業(yè)情懷的統(tǒng)一，戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維與辯證思維的統(tǒng)一，目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向與效果導(dǎo)向的統(tǒng)一。

工會理論研究 2019年第3期 陸敬波、徐子曄：《超時(shí)工作現(xiàn)象與勞動法制度設(shè)計(jì)的應(yīng)對》超時(shí)工作具有普遍性、制度性、文化性和違法性等主要特點(diǎn)，使勞動者透支身心健康、不利于學(xué)習(xí)提高，也無益于企業(yè)效益的增加，還具有不容忽視的社會危害。從目前勞動法制度看，超時(shí)工作的成因有工作時(shí)間界定不清、工時(shí)法律規(guī)制僵化、過勞損害認(rèn)定困難、違法追究力度有限等方面。因此，治理超時(shí)工作，需要完善現(xiàn)有工時(shí)界定，探索新型工作模式，并完善“過勞死”預(yù)防規(guī)制，加強(qiáng)違法責(zé)任追究，從而優(yōu)化現(xiàn)有勞動法制度。

華東政法大學(xué)學(xué)報(bào) 2018年第3期 于瑩：《共享經(jīng)濟(jì)用工關(guān)系的認(rèn)定及其法律規(guī)制——以認(rèn)識當(dāng)前“共享經(jīng)濟(jì)”的語域?yàn)槠瘘c(diǎn)》隨著共享經(jīng)濟(jì)的興起和發(fā)展，共享經(jīng)濟(jì)的用工關(guān)系給既有勞動關(guān)系體系帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在鼓勵(lì)共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，認(rèn)識和規(guī)制共享經(jīng)濟(jì)的用工關(guān)系需要以認(rèn)識當(dāng)前“共享經(jīng)濟(jì)”的語域?yàn)槠瘘c(diǎn)。當(dāng)前“共享經(jīng)濟(jì)”的語境中其實(shí)包含著典型共享經(jīng)濟(jì)和非典型共享經(jīng)濟(jì)兩個(gè)類型，據(jù)此探究，共享經(jīng)濟(jì)應(yīng)存在三種用工形態(tài)，對其進(jìn)行勞動關(guān)系的認(rèn)定時(shí)需有緊有松，分別認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系、零工關(guān)系和勞動關(guān)系。以此從勞動和社會保障兩個(gè)角度分別進(jìn)行相適合的法律規(guī)制當(dāng)是兼顧共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展與防止新類型經(jīng)濟(jì)規(guī)避法律，實(shí)現(xiàn)社會進(jìn)步與勞動者權(quán)益保護(hù)相協(xié)調(diào)的合適路徑。

南通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版) 2018年第4期秦國榮：《網(wǎng)絡(luò)用工與勞動法的理論革新及實(shí)踐應(yīng)對》網(wǎng)絡(luò)用工對傳統(tǒng)勞動法從屬性理論及制度設(shè)計(jì)產(chǎn)生了沖擊，使得現(xiàn)有勞動立法難以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)用工的發(fā)展，勞動者權(quán)益客觀上難以得到法律的有效保護(hù)。要應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)時(shí)代勞動用工的平權(quán)型、合作性、共享性用工特點(diǎn)及客觀現(xiàn)狀，需要革新勞動法理論，變革勞動立法，建構(gòu)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)用工的勞動法律體系。

勞動經(jīng)濟(jì)研究 2018年第6期 王永潔：《國際視野中的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)與中國背景下的解讀——兼論中國非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的規(guī)模與特征》非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)正成為全球性現(xiàn)象，在中國也日漸廣泛。本文分析了國際勞工組織等國際機(jī)構(gòu)對非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的定義，比較了非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè)的異同，對中國背景下的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)進(jìn)行了界定。利用中國城市勞動力調(diào)查(CULS) 2016年數(shù)據(jù)進(jìn)行的分析表明，中國城市中非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的比例達(dá)到34.95%；非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)呈現(xiàn)出工作持續(xù)時(shí)間短、工作滿意度低、工資水平低、超時(shí)工作嚴(yán)重、社會保險(xiǎn)覆蓋率低、工資權(quán)益保障差等特征；受教育程度低、年齡大、未婚和農(nóng)業(yè)戶口勞動者更容易成為非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)者。應(yīng)規(guī)范和引導(dǎo)非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)對非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)群體的勞動權(quán)益保障，提高非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)者的談判能力，并針對重點(diǎn)群體出臺相應(yīng)的支持政策。