伍魏娜

摘 要：干部隊(duì)伍素質(zhì)是能否有效開(kāi)展基層黨建工作的基礎(chǔ)，必須予以更加全面地關(guān)注與重視，才能確保從嚴(yán)治黨工作獲得顯著成效。因此，如何實(shí)現(xiàn)打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍已經(jīng)成為廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。本文簡(jiǎn)要闡述如何通過(guò)嚴(yán)抓選人環(huán)節(jié)、提升教育力度、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，以期促進(jìn)對(duì)干部隊(duì)伍的有效培養(yǎng)和管理。

關(guān)鍵詞：干部隊(duì)伍;黨建工作;干部管理

引言：選賢任能不僅是組織部門開(kāi)展相關(guān)工作的內(nèi)容之一，也是新時(shí)期基層黨組織發(fā)展的重要保證。通過(guò)不斷選拔有能力的人才，構(gòu)建高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，能夠以常態(tài)化的方式促進(jìn)人才隊(duì)伍的建設(shè)，從而更好地與新時(shí)代黨組織的發(fā)展路線相契合。由此可見(jiàn)，如何通過(guò)嚴(yán)抓選人環(huán)節(jié)、提升教育力度、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍是目前亟待予以重視和解決的方面。

一、嚴(yán)抓選人環(huán)節(jié)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?/p>

選拔高素質(zhì)人才是保證黨組織活力的關(guān)鍵，也是各項(xiàng)黨建工作的重要推動(dòng)力。所以，想要保證干部隊(duì)伍能夠在各項(xiàng)工作開(kāi)展過(guò)程中發(fā)揮應(yīng)有的作用，就必須要嚴(yán)抓選人環(huán)節(jié)，確保人才能夠達(dá)到德才兼?zhèn)涞乃?，避免存在“帶病提拔”的情況，否則，將難以讓干部隊(duì)伍在實(shí)際工作中發(fā)揮模范帶動(dòng)作用，也無(wú)法做到更好地服務(wù)社會(huì)和群眾。第一，在開(kāi)展人才選拔環(huán)節(jié)前應(yīng)當(dāng)對(duì)干部隊(duì)伍中的各個(gè)成員進(jìn)行全面地了解，掌握隊(duì)伍實(shí)際人才數(shù)量，減少經(jīng)過(guò)人才選拔與任用后產(chǎn)生超職數(shù)的問(wèn)題。同時(shí)，也要做好選拔監(jiān)督工作，杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部直接干預(yù)，任人唯親等情況。第二，必須要求素質(zhì)突出，也就是在思想政治方面要做到擁有較高的政治認(rèn)知和政治信念，能夠保證干部隊(duì)伍的忠誠(chéng)和干凈，嚴(yán)格執(zhí)行并落實(shí)黨的方針政策，有效地展現(xiàn)黨員的模范帶頭作用。也需要在思想意識(shí)方面達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，即了解在實(shí)際工作中處理日常和關(guān)鍵事務(wù)時(shí)的態(tài)度和思想變化，只有在這兩方面擁有良好的表現(xiàn)，才能保證擁有忠于黨組織的品質(zhì)。第三，注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，選拔人才時(shí)，實(shí)績(jī)是體現(xiàn)個(gè)人能力的重要內(nèi)容，要重視干部人才的實(shí)績(jī)內(nèi)容，對(duì)做了多少、做了什么、群眾認(rèn)可多少等要予以明確，只有拿得出成績(jī)的干部人才，才能夠具有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r(shí)，獲得較好的群眾口碑。第四，關(guān)注源頭。干部人才選拔過(guò)程中還要做好源頭的調(diào)查，確保“五個(gè)看重”和“兩個(gè)傾斜”能夠得以貫穿全過(guò)程，即不僅要看重干部人才的忠誠(chéng)、實(shí)干、擔(dān)當(dāng)和口碑，也要明確人才應(yīng)當(dāng)來(lái)自脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡等基層和急難險(xiǎn)重崗位[1]。

二、提升教育力度，保障合理用人

教育培養(yǎng)是打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍不可缺少的方式，只有干部隊(duì)伍接受全面地教育，才能在實(shí)際工作中不斷地提高能力和專業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)先鋒模范作用的同時(shí)，也能夠更好地為社會(huì)群眾服務(wù)。首先，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想教育。提高基層干部的思想教育，落實(shí)常態(tài)化、制度化開(kāi)展“兩學(xué)一做”、“牢記初心，不忘使命”等主題教育，確保所有干部都能夠通過(guò)黨的思想理論學(xué)習(xí)來(lái)進(jìn)行自我提升和武裝，確保黨性教育的實(shí)效性。只有干部隊(duì)伍在思想認(rèn)知方面得到顯著提升，才能夠時(shí)刻擁有良好的政治覺(jué)悟。其次，要抓好“關(guān)鍵少數(shù)”的教育和監(jiān)督工作。領(lǐng)導(dǎo)班子作為干部隊(duì)伍中的關(guān)鍵少數(shù)，卻能夠有效地?cái)U(kuò)大自身的效應(yīng)，因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子工作的深入分析，特別是對(duì)于財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目審批等關(guān)鍵崗位，要能夠發(fā)現(xiàn)開(kāi)展工作的重點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)短板和問(wèn)題，給予有針對(duì)性的教育，確保能力與崗位職責(zé)相匹配，才能充分發(fā)揮帶動(dòng)作用。還要加強(qiáng)“三重一大”制度的落實(shí)，對(duì)重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要活動(dòng)安排要通過(guò)民主投票、集體討論等方式，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子這類關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督，也能夠?qū)崿F(xiàn)權(quán)力的有效制約。干部隊(duì)伍方面還要做好專業(yè)能力的培訓(xùn)，通過(guò)集中授課、座談交流會(huì)等方式對(duì)各級(jí)干部在脫貧攻堅(jiān)、招商引資、工程建設(shè)、項(xiàng)目審批、財(cái)務(wù)管理等方面的能力予以培訓(xùn)，并根據(jù)實(shí)際情況制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，做好具體培訓(xùn)安排，確保能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)各級(jí)干部隊(duì)伍的輪訓(xùn)，避免因干部個(gè)人能力有限、經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題降低為社會(huì)群眾服務(wù)的整體質(zhì)量和水平。只有作為關(guān)鍵少數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子在能力方面得到有效提升，才能在干部隊(duì)伍中充分展現(xiàn)輻射效應(yīng)，保證隊(duì)伍的發(fā)展方向與活力。最后，堅(jiān)持“兩個(gè)傾斜”在用人方面的指導(dǎo)作用，也就是在進(jìn)行干部任用時(shí)，要將人才配置到基層、危難險(xiǎn)重崗位中，讓他們能夠近距離接受一線工作的歷練。比如將黨組織中未滿兩年的干部根據(jù)個(gè)人能力下派到基層進(jìn)行工作，達(dá)到在困難重重之下鍛煉干部隊(duì)伍能力的目的。

三、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)，注重雙管齊下

打造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍離不開(kāi)管理環(huán)節(jié)，畢竟選人、育人、用人是提升干部隊(duì)伍的基礎(chǔ)和手段，只有做到良好地管理人才，才能夠?yàn)楦刹筷?duì)伍的打造提供保證。因此，必須要提升對(duì)監(jiān)管環(huán)節(jié)的重視，通過(guò)有效地管理與監(jiān)督確保干部隊(duì)伍能夠在良好的環(huán)境下不斷成長(zhǎng)。針對(duì)干部隊(duì)伍的監(jiān)管環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)從日常入手，例如通過(guò)貫徹《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》提升對(duì)干部工作狀況的掌控力度，并結(jié)合日常抽查制度提升領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工作的關(guān)注度。也要在日常研判、換屆離任等方面加大管理力度，保證能夠在日常中對(duì)干部隊(duì)伍予以有效地管理。構(gòu)建并落實(shí)干部隊(duì)伍定期述職研判制度，以季度、年度為單位對(duì)干部隊(duì)伍的工作內(nèi)容進(jìn)行研判，從中了解執(zhí)行情況、存在問(wèn)題等，特別是對(duì)述職研判過(guò)程中表現(xiàn)較差或存在嚴(yán)重問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子，必須要加大重視程度，提升研判頻率，確保能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)短板問(wèn)題并予以解決，避免引起問(wèn)題蔓延情況。同時(shí)，也要針對(duì)上述內(nèi)容采取更加全面地監(jiān)督手段，例如通過(guò)與紀(jì)檢部門、審計(jì)部門、法務(wù)部門等進(jìn)行聯(lián)合，開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)督與檢查，促進(jìn)干部隊(duì)伍能力的提升與思想態(tài)度的轉(zhuǎn)變。健全并完善考核制度，全面抓好考核管理工作。除了將領(lǐng)導(dǎo)班子的述職情況作為考核內(nèi)容外，還要將干部親自監(jiān)督管理等制度的落實(shí)情況納入考核范圍內(nèi)，比如考察談話談心制度的落實(shí)程度，將領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)基層掌握的情況、實(shí)際溝通內(nèi)容等列為考核項(xiàng)目，便于促進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部更加全面地監(jiān)督和管理，而且考核結(jié)果也要得到有效地運(yùn)用，即對(duì)考核成績(jī)優(yōu)異的干部隊(duì)伍要給予表彰和鼓勵(lì)，成績(jī)不理想或表現(xiàn)較差的要給予通報(bào)批評(píng)，并進(jìn)行嚴(yán)肅教育，敦促改正錯(cuò)誤，及時(shí)捋清問(wèn)題苗頭，減少因發(fā)現(xiàn)不及時(shí)而引發(fā)嚴(yán)重問(wèn)題的情況[2]。另一方面，還要注重監(jiān)管與激勵(lì)雙管齊下，積極在日常工作中開(kāi)展調(diào)研、談話談心等活動(dòng)，了解各級(jí)干部的真實(shí)想法和遇到的難題，幫助解決實(shí)際困難，提供充分保障的同時(shí)，并予以鼓勵(lì)，實(shí)現(xiàn)從根本上為想干事創(chuàng)業(yè)的干部消除后顧之憂。

四、結(jié)論

綜上所述，隨著習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的不斷深入和落實(shí)，干部隊(duì)伍的建設(shè)越來(lái)越得到重視。干部隊(duì)伍建設(shè)不僅是黨組織的重要工作內(nèi)容，也是保障黨建工作得以順利開(kāi)展的基礎(chǔ)，所以，必須要加大對(duì)嚴(yán)抓選人環(huán)節(jié)、提升教育力度、重視監(jiān)管環(huán)節(jié)的關(guān)注，確保干部隊(duì)伍建設(shè)工作得以有效開(kāi)展，培養(yǎng)出更多專業(yè)的高素質(zhì)人才，為黨組織的前行不斷貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]盛榮華.打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2017（21）：46-47.

[2]姜榮.打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍[J].支部建設(shè)，2020（01）：16-17.

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