摘 要：油田企業(yè)基層黨建工作是一個(gè)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)，關(guān)系著企業(yè)組織生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益的提高和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。只有做好基層建黨工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，才可以讓油田事業(yè)能夠有更加良好的發(fā)展空間。本文分析了油田企業(yè)基層黨建工作中存在的問(wèn)題和不足，闡述了新形勢(shì)下改進(jìn)企業(yè)基層黨建工作的幾點(diǎn)對(duì)策探討。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);基層黨建;存在問(wèn)題;對(duì)策探討

油田基層黨建工作是一個(gè)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)，關(guān)系著企業(yè)組織生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高。只有不斷深化油田隊(duì)伍黨的建設(shè)，才能發(fā)揮黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗堡壘作用，使企業(yè)處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不敗之地。伴隨企業(yè)體制改革的推進(jìn)與深化，基層黨建工作也存在著問(wèn)題和不足之處，需要不斷得到改進(jìn)與完善，才能促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

1油田企業(yè)基層黨建工作存在的問(wèn)題和不足

1.1 傳統(tǒng)的基層黨建制度和方法不夠完善

由于時(shí)代的飛速發(fā)展，我國(guó)基層黨建工作制度和方法逐漸出現(xiàn)弊端，不能滿足于當(dāng)代市場(chǎng)的需求，與時(shí)代的發(fā)展脫節(jié)，當(dāng)前還是利用會(huì)議報(bào)告的形式進(jìn)行工作開(kāi)展，工作思想傳統(tǒng)腐朽，對(duì)于一些年輕的員工來(lái)說(shuō)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作和思想的重要意義，使得學(xué)習(xí)和交流研討會(huì)都處于形式主義。因此，近年來(lái)油田企業(yè)的青年員工極少參加交流研討會(huì)，并且當(dāng)前企業(yè)的基層黨組織講座形式傳統(tǒng)單一，內(nèi)容枯燥乏味，對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，沒(méi)有吸引力。

1.2 基層黨組織管理機(jī)制不夠完善

一些油田企業(yè)沿襲舊有的管理思路和方法，黨建活動(dòng)每年進(jìn)行，活動(dòng)內(nèi)容僵化、落后、單一，既缺乏針對(duì)性又沒(méi)有創(chuàng)造性，活動(dòng)載體也是少之又少，根本無(wú)法滿足員工的復(fù)雜多樣的個(gè)性化需求，忽視了管理工作的復(fù)雜性，對(duì)存在的實(shí)際問(wèn)題缺乏行之有效的解決方法和應(yīng)對(duì)措施，這些都是由于基層黨建工作管理機(jī)制的不完善而產(chǎn)生的弊端。當(dāng)前時(shí)期，這種局面在我國(guó)油田企業(yè)建設(shè)進(jìn)程中依然廣泛存在著。

1.3 基層黨建思想觀念停滯不前

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得油田企業(yè)的基層黨建工作越來(lái)越多樣化，新時(shí)期新挑戰(zhàn)，油田企業(yè)基層黨建工作也面臨著許多問(wèn)題，思想觀念較為落后、停滯不前就是其中一個(gè)問(wèn)題。目前，社會(huì)的快速變化使得黨的政策方針變化多樣，然而很多基層黨組織的思想觀念沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)，跟不上不斷發(fā)展變化的環(huán)境，有些基層黨組織的工作只停留在形式上，忽視了基層黨建的核心思想，沒(méi)有充分投入到基層黨建工作之中去，缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，對(duì)基層黨建工作缺少必要的熱情和思想覺(jué)悟。

1.4 基層黨建工作方法落后

油田企業(yè)基層黨建工作能否發(fā)揮其作用，實(shí)現(xiàn)其重要價(jià)值是選擇何種工作方式方法的重要基礎(chǔ)，因此，為了能夠更好的發(fā)展基層黨建工作，需要與時(shí)俱進(jìn)的更換工作方式，目前，社會(huì)的多變也使得我黨的方針政策不斷變化，企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)方法也在不斷的改進(jìn)和完善，然而就目前我國(guó)企業(yè)的黨建發(fā)展治黨管黨的方式方法也需要跟上變化的步伐才能夠更好的提升基層黨建工作的效率。

1.5? 對(duì)基層黨建工作業(yè)務(wù)的不熟練

在油田企業(yè)的基層黨建工作中，存在著大量由于對(duì)工作不熟練而導(dǎo)致的問(wèn)題。首先，存在一些基層的黨組織成員由于工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺，在遇到一些常規(guī)問(wèn)題時(shí)，不能夠及時(shí)的給予最適當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法，從而導(dǎo)致工作效率的低下;其次，一部分的基層工作人員對(duì)具體工作缺乏較為深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作流程不熟悉，導(dǎo)致工作起不到真正意義上的重要作用。

1.6 基層黨建工作的開(kāi)展缺乏規(guī)范性

在長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)油田企業(yè)基層黨建活動(dòng)的開(kāi)展大都采用上級(jí)機(jī)關(guān)劃撥資金、企業(yè)組織具體活動(dòng)的模式進(jìn)行。這種模式將組織權(quán)力下放給企業(yè)，企業(yè)對(duì)自身的黨建活動(dòng)擁有話語(yǔ)權(quán)和組織權(quán)，擁有便利的時(shí)空條件。改革開(kāi)放以后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的油田企業(yè)基層黨建活動(dòng)受到了全新發(fā)展形勢(shì)的影響，對(duì)舊有工作模式及資金渠道的沿襲使用直接導(dǎo)致黨建工作的規(guī)范性大打折扣，新的社會(huì)環(huán)境下的油田基層黨建工作亟需得到進(jìn)一步規(guī)范與完善。

2改進(jìn)油田企業(yè)基層黨建工作問(wèn)題的幾點(diǎn)對(duì)策

2.1 改善黨建工作的規(guī)章制度

要想徹底改善油田企業(yè)黨建工作的規(guī)章制度，就必須要嚴(yán)格管理黨建工作人員的工作行為，讓他們的工作真正的做到有法可依、有章可循，從而督促他們的工作責(zé)任心，逐漸讓他們產(chǎn)生一定的工作積極性。在實(shí)際的情況下，可以結(jié)合油田企業(yè)的具體情況，一方面，加強(qiáng)黨建工作人員的日常管理，嚴(yán)格按照規(guī)章制度;另一方面，也可以通過(guò)對(duì)黨建工作人員進(jìn)行專業(yè)的黨建培訓(xùn)，集中增加他們的黨建意識(shí)，使他們可以更好地為基層黨建工作做好服務(wù)。通過(guò)對(duì)規(guī)章制度的嚴(yán)格落實(shí)，力爭(zhēng)做到讓基層黨建工作的每一條法則都深入人心，逐漸提高黨建人員的工作責(zé)任感。

2.2 提高對(duì)基層黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)

油田企業(yè)基層黨建工作是油田企業(yè)黨的工作順利發(fā)展和傳達(dá)的重要方式，需要堅(jiān)持以黨的方針政策為指導(dǎo)思想，并充分做好改革創(chuàng)新的準(zhǔn)備，要深刻認(rèn)識(shí)基層黨建工作的重要性，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀，以黨的發(fā)展為己任，以黨的思想為思想，在黨言黨，在黨為黨，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，抓好黨建促發(fā)展，形成與本職工作相互滲透、互相促進(jìn)的局面，全員共同提高責(zé)任心，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待基層黨建工作，為我黨傳達(dá)精神思想和組織黨內(nèi)活動(dòng)，發(fā)展新成員努力奮斗。

2.3 提高黨員干部綜合素質(zhì)

油田企業(yè)基層管理人員要通過(guò)多種渠道、采用多種形式組織黨員干部進(jìn)行學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，促使他們獲得先進(jìn)的黨建知識(shí)，形成科學(xué)、系統(tǒng)的工作理念，強(qiáng)化他們對(duì)中國(guó)夢(mèng)等科學(xué)理論成果的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐。中國(guó)夢(mèng)理論是新的社會(huì)時(shí)期黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人集體智慧的結(jié)晶，是對(duì)我國(guó)未來(lái)社會(huì)發(fā)展的深刻把握與戰(zhàn)略規(guī)劃，代表著我黨建設(shè)發(fā)展的方向和目標(biāo)，油田企業(yè)組織黨員干部深入學(xué)習(xí)研究這些理論知識(shí)，能夠得到正確的方向指引，促進(jìn)認(rèn)真思考、踏實(shí)工作的良好黨建氛圍的形成。

2.4 深化制度創(chuàng)新

前些年的油田隊(duì)伍黨建工作表明，先前的管理體制和管理方式有些高度集中，民主化沒(méi)有得到升級(jí)，所以下一步我們應(yīng)在制度上進(jìn)行創(chuàng)新，不斷改進(jìn)，找到一種更加適合企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)有利制度創(chuàng)新，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手實(shí)施。要應(yīng)該積極的去現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查研究，了解基層具體情況，從而更好的對(duì)他們進(jìn)行指揮領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持教育不放松，把隊(duì)伍教育制度化，從而不斷的提高油田職工的素質(zhì)。從而實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的結(jié)合，使企業(yè)的基礎(chǔ)工作水平不斷提高。把工人作為管理者的重要部分，進(jìn)行干部、技術(shù)員、工人的結(jié)合，使民主決策在內(nèi)容上以固定形式確定下來(lái)，使重要部署和決策擁有更廣泛的群眾基礎(chǔ)。

2.5 加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)的建設(shè)

一些油田企業(yè)的基層黨建工作不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，是因?yàn)槠渲杏幸徊糠贮h員干部的工作作風(fēng)存在著一定的問(wèn)題，造成了企業(yè)工作氛圍的污濁。因此，要想讓油田企業(yè)能夠得到快速的發(fā)展，就必須要加強(qiáng)黨員干部的作風(fēng)建設(shè)工作，給企業(yè)的運(yùn)營(yíng)提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍。油田企業(yè)必須要始終堅(jiān)持走群眾路線，樹(shù)立正確的黨建工作作風(fēng)，把握好一貫的批評(píng)與自我批評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)的黨建工作風(fēng)氣得到徹底的凈化與改進(jìn)。

3? 結(jié)語(yǔ)

總之，基層黨建工作在油田企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中發(fā)揮著積極地作用，能夠有效提升企業(yè)黨員干部的專業(yè)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和綜合道德素質(zhì)。因此，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)此進(jìn)行深入的研究和分析，找準(zhǔn)服務(wù)工作的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮基層黨組織的帶頭作用和服務(wù)功效，促使企業(yè)黨建工作獲得最大的成效，從而促進(jìn)企業(yè)的良性持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]趙安虹;加強(qiáng)黨建工作，促進(jìn)油田發(fā)展[J];東方企業(yè)文化;2011年02期

作者簡(jiǎn)介：

孫東霞（1976年6月出生），女，經(jīng)濟(jì)師，從事黨建工作.

（中國(guó)石化集團(tuán)中原石油勘探局有限公司基地社區(qū)服務(wù)中心? ? 河南? 濮陽(yáng)457001）