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        火電工程焊接質(zhì)量控制探討

        2020-03-06 00:51:52崔磊
        工程建設(shè)與設(shè)計 2020年5期
        關(guān)鍵詞:火電技術(shù)人員焊縫

        崔磊

        (中國華電科工集團(tuán)有限公司,北京 100000)

        1 火電工程焊接工作思路

        從整體結(jié)構(gòu)來分析,火電工程焊接工作思路主要由3部分組成,分別是:焊前、焊中與焊后。焊前工作主要是構(gòu)建火電工程焊接質(zhì)量保障體系與技術(shù)管理體系,建立焊接工作制度,制定工作計劃與焊接質(zhì)量控制目標(biāo),細(xì)化焊接標(biāo)準(zhǔn)。焊中工作主要是對焊接過程的全面控制,包括工藝技術(shù)、所有焊接材料和人員管理。焊后工作則是在初步完成火電工程焊接工作后必須進(jìn)行嚴(yán)格質(zhì)檢與驗收,及時修補(bǔ)工藝缺陷,仔細(xì)檢查焊縫,并做好檔案資料整理與歸檔工作。

        2 如何加強(qiáng)火電工程焊接質(zhì)量控制力度

        2.1 加強(qiáng)境外火電工程分包商焊接技術(shù)管理

        1)要做好工藝評定管理工作,細(xì)化評定指標(biāo),為火電工程焊接工作編制科學(xué)完善的指導(dǎo)書,使焊接作業(yè)有據(jù)可依。目前,火電工程焊接工藝評定指標(biāo)是以電力行業(yè)指標(biāo)為基準(zhǔn),主流機(jī)組是臨界與超臨界機(jī)組。因此,在焊接過程中必須對所有機(jī)組質(zhì)量進(jìn)行全方位監(jiān)控。

        2)要秉承以人為本理念,做好現(xiàn)場資料與技術(shù)管理工作。在當(dāng)代火電工程焊接工作中,因為條件限制,還需在必要時刻采用手工焊接作業(yè),而人為技術(shù)水平可能受各種因素影響,因此,確保火電工程焊接工作質(zhì)量,必須著重加強(qiáng)技術(shù)人員職業(yè)素質(zhì)與操作技術(shù)水平。

        3)在火電工程焊接工作中,必須做好施工技術(shù)交底作業(yè)?;痣娖髽I(yè)應(yīng)引導(dǎo)施工技術(shù)人員全面了解施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)技術(shù)操作方法,認(rèn)知施工難點,采取多種安全措施予做好焊接工作。與此同時,要引導(dǎo)施工技術(shù)人員按照施工方案依次完成焊接工作。

        4)要擬定火電工程焊接安全監(jiān)督管理制度。在執(zhí)行該項工作過程中,火電企業(yè)應(yīng)結(jié)合火電工程焊接安全法律條文和相關(guān)指導(dǎo)文獻(xiàn),編制可行的安全監(jiān)督管理機(jī)制,引導(dǎo)監(jiān)督管理人員依法履行安全監(jiān)管責(zé)任,避免因某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯而滋生安全隱患問題。

        5)火電廠需要針對焊接工作現(xiàn)場制定可行的安全監(jiān)督管理組織體系,配備專業(yè)安全人員,制定安全焊接責(zé)任管理機(jī)制,充分借助智能化技術(shù)構(gòu)建焊接監(jiān)督安全管理網(wǎng)絡(luò),落實安全制度,細(xì)化不同工種的安全操作流程[1]。

        2.2 加強(qiáng)焊接技術(shù)人員在職培訓(xùn)工作

        加強(qiáng)對整個焊接工作隊伍的管理力度。縱觀整體,焊接技術(shù)人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能參差不齊,部分資質(zhì)存在欠缺,必須通過考試來檢驗焊工資質(zhì),根據(jù)考試結(jié)果進(jìn)行針對性在職培訓(xùn)。企業(yè)人才培訓(xùn)目標(biāo)主要分為以下3類:

        1)指導(dǎo)性目標(biāo)。該目標(biāo)體現(xiàn)在3個方面:(1)在培訓(xùn)計劃中要學(xué)習(xí)的原理、事實和概念;(2)需要培訓(xùn)的員工名單;(3)培訓(xùn)的時間。

        2)組織和部門目標(biāo)。該目標(biāo)是指培訓(xùn)對組織和部門的運行,如缺勤、離職、成本降低和生產(chǎn)率提高將產(chǎn)生的影響。

        3)個人績效和成長目標(biāo)。該目標(biāo)體現(xiàn)在2個方面:(1)指培訓(xùn)對受訓(xùn)員工個人的行為和態(tài)度將會產(chǎn)生的影響;(2)指培訓(xùn)對受訓(xùn)員工的個人成長將產(chǎn)生的影響。

        當(dāng)缺少這些清晰界定目標(biāo)時,就不可能有效評估一項培訓(xùn)計劃,選擇適當(dāng)?shù)慕滩?、?nèi)容或者指導(dǎo)方法,準(zhǔn)確定位培訓(xùn)目標(biāo)尤為重要。

        此外,培訓(xùn)講師應(yīng)避免將培訓(xùn)與開發(fā)工作割裂,引導(dǎo)焊接技術(shù)人員提高個人工作能力,使自身職業(yè)技能與績效標(biāo)準(zhǔn)相匹配,實現(xiàn)對文化知識、職業(yè)常識、職業(yè)技能和職業(yè)道德的有效開發(fā),不斷提高個人創(chuàng)新能力。培訓(xùn)講師應(yīng)結(jié)合新時代焊接技術(shù)的發(fā)展特征,制定科學(xué)的人才培訓(xùn)與開發(fā)管理方案,明確人才培訓(xùn)目標(biāo),根據(jù)焊接職業(yè)選用最佳培訓(xùn)課程,努力促進(jìn)培訓(xùn)與開發(fā)一體化。與此同時,培訓(xùn)講師須綜合運用多種高效培訓(xùn)方法,以提升培訓(xùn)效果,目前,經(jīng)常使用的4種培訓(xùn)方法包括:在職培訓(xùn)、輪換培訓(xùn)、課堂培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。其中,在職培訓(xùn)對象通常是由一位高端技術(shù)人員或者企業(yè)管理者提供,受訓(xùn)員工在他們的指導(dǎo)下進(jìn)行操作。輪換培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的一種形式,也稱為交叉式培訓(xùn),在工作輪換中,員工在一個工作單位或部門學(xué)習(xí)幾種不同的焊接技術(shù),并且在一段特定時間內(nèi)將每項技術(shù)都要做一遍。工作輪換的最大優(yōu)點是使部門內(nèi)的工作靈活性更高。課堂培訓(xùn)是脫崗進(jìn)行的,是員工最為熟悉的培訓(xùn)方法,課堂指導(dǎo)更頻繁地用于技術(shù)、專業(yè)和管理人員。遠(yuǎn)程培訓(xùn)特指遠(yuǎn)程虛擬課堂培訓(xùn),所謂的虛擬課堂是一個在線講授和學(xué)習(xí)的環(huán)境,它把聊天室、臺式電腦視頻會議、網(wǎng)站和電子郵件分發(fā)整合為一個典型的以授課為基礎(chǔ)的系統(tǒng)。這種培訓(xùn)方法更為靈活、有效,互動性極高。培訓(xùn)講師應(yīng)重視提高人才培訓(xùn)與開發(fā)管理戰(zhàn)略,發(fā)揮該項管理工作的積極作用,通過有效培訓(xùn)結(jié)合開發(fā)活動全面提高焊接技術(shù)人員的職業(yè)技能與文化素養(yǎng),培養(yǎng)全體焊接技術(shù)人員的敬業(yè)精神和責(zé)任意識。另一方面,培訓(xùn)講師應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)對象的差異性,制定不同的培訓(xùn)課程與培訓(xùn)方案,例如,針對技術(shù)人員培訓(xùn),基層、中層和高層培訓(xùn)的工作內(nèi)容與要求,設(shè)計相應(yīng)培訓(xùn)課程,制定最適宜的培訓(xùn)方案。應(yīng)根據(jù)受訓(xùn)人員的資歷和人才培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)分別做好入職、在職、脫崗和輪崗等培訓(xùn)工作,這樣有助于為本企業(yè)培養(yǎng)更多專一多能的人才。

        2.3 加強(qiáng)火電工程焊接工作流程管理

        全面加強(qiáng)火電工程焊接工作流程管理,必須區(qū)別對待硬釬焊和軟釬焊,前者是兼用加熱和加入一種填充金屬而使2塊金屬結(jié)合的技術(shù),這種熔點低于被焊接金屬的填充金屬能夠預(yù)先加入,或者等完成焊接加熱后再將其加入到接口中。在焊接接口比較小或者非常小的焊件時,應(yīng)采用毛細(xì)現(xiàn)象處理,使填充金屬流入到接口中。硬釬焊所填充金屬的熔點大多高于430℃,焊縫強(qiáng)度通常高于軟釬焊。在火電工程焊接工作中,大多數(shù)金屬可選用硬釬焊技術(shù)進(jìn)行。后者屬于一種不熔化被焊接使用低熔點金屬合金來進(jìn)行焊接2金屬表面的方法。在具體焊接過程中,通常需要借助熔劑來除掉氧化膜,提高浸潤性,避免金屬加熱時表面被氧化。

        應(yīng)注重加強(qiáng)對焊接機(jī)具的有效管理。一般情況,焊接作業(yè)中所使用的機(jī)具主要包括熱處理設(shè)備和電焊機(jī)等,在焊接過程中,應(yīng)確保這些機(jī)具的正常運行,避免機(jī)具出現(xiàn)安全故障,這樣方能為保證焊接質(zhì)量提供基礎(chǔ)保障。目前,在火電工程焊接工作中,均由焊接管理部門對所有焊接機(jī)具進(jìn)行統(tǒng)一管理,此外,要做好焊接機(jī)具的日常維護(hù)工作,確保機(jī)具啟動安全性,使所有焊接機(jī)具能得以有效使用。需要注意的是:在焊接機(jī)具維護(hù)工作中,理應(yīng)將工作重點放在防腐、防潮、防水和避免接線松動等領(lǐng)域。通常,當(dāng)電焊機(jī)和熱處理設(shè)備處于高溫環(huán)境時,就很容易出現(xiàn)接線松動問題,如果不及時處理必然會損壞設(shè)備,因此,必須控制好機(jī)具外在工作環(huán)境,采取必要降溫措施,如果發(fā)現(xiàn)接線松動問題,須及時予以處理。

        要控制好焊口質(zhì)量,不斷提高焊工技術(shù)水平,做好焊接材料質(zhì)檢工作,加強(qiáng)對焊接材料的發(fā)放與領(lǐng)用管控力度,在正式焊接前,需要嚴(yán)格檢查接口清理情況,同時,需要對接口間隙的清理狀況進(jìn)行全面檢查。只有這樣,方能從基礎(chǔ)上有效控制焊口質(zhì)量。另外,完成焊接作業(yè)之后,必須嚴(yán)格做好質(zhì)檢工作,避免接口松動[2]。

        2.4 做好焊縫外觀的檢查與合金鋼焊縫光譜檢驗工作

        焊縫外觀對NDT試驗的結(jié)果對一次合格率的影響極為顯著,因此,必須加強(qiáng)焊縫外觀檢查和合金鋼焊縫光譜檢驗力度,細(xì)化焊縫檢查流程。需要注意的是:焊接縫隙頗受焊接QC工程師水平能力制約和責(zé)任意識不到位等因素影響,部分工作人員并未及時發(fā)現(xiàn)外觀缺陷,在對合金鋼材質(zhì)母材和焊縫的PMI試驗常規(guī)工作中,對合金鋼和焊縫的PMI試驗意識普遍較低,對此,必須進(jìn)行PMI概念教育,引導(dǎo)全體工作人員加強(qiáng)焊縫外觀檢查工作,細(xì)化合金鋼材質(zhì)的PMI試驗流程。

        3 結(jié)語

        綜上所述,要想全面加強(qiáng)火電工程焊接質(zhì)量控制力度,確保焊接質(zhì)量,火電廠必須做好工藝評定管理工作,細(xì)化評定指標(biāo),為火電工程焊接工作編制科學(xué)完善的指導(dǎo)書,使焊接作業(yè)有據(jù)可依。一方面,必須做好現(xiàn)場資料管理與技術(shù)管理工作,針對焊接工作現(xiàn)場制定可行的安全監(jiān)督管理組織體系,配備專業(yè)安全人員,擬定安全焊接責(zé)任管理機(jī)制。另一方面,必須著重量化焊接工作流程,做好焊縫外觀的檢查與合金鋼焊縫光譜檢驗工作。

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