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        論我國審計(jì)人才需求和高校審計(jì)人才培養(yǎng)模式

        2020-03-02 05:07:27高云
        經(jīng)濟(jì)管理文摘 2020年3期
        關(guān)鍵詞:計(jì)算機(jī)課程

        ■高云

        (渤海大學(xué))

        高校在人才培養(yǎng)模式構(gòu)建中,需要充分考慮行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,將人才需求導(dǎo)向作用充分發(fā)揮出來,以便不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。目前,大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應(yīng)用以及國際化進(jìn)程的推進(jìn),顯著改變了審計(jì)行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境,導(dǎo)致在審計(jì)人才需求方面也出現(xiàn)了較大的變化。因此,要基于這些變化內(nèi)容,科學(xué)調(diào)整與優(yōu)化審計(jì)人才培養(yǎng)模式。

        1 我國審計(jì)人才需求的新變化

        1.1 外部環(huán)境影響

        首先,國家日趨重視大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與推廣,相關(guān)意見中明確指出要將大數(shù)據(jù)技術(shù)積極應(yīng)用于審計(jì)工作實(shí)踐中,以便促使審計(jì)效率得到提升。大數(shù)據(jù)審計(jì)模式的構(gòu)建,可以由全面審計(jì)逐步替代傳統(tǒng)的抽樣審計(jì),這樣抽樣風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)得到降低。同時(shí),審計(jì)工具的智能化程度也顯著提升,通過審計(jì)流程整合工具的開發(fā)與應(yīng)用,可以克服結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的局限性。此外,大數(shù)據(jù)技術(shù)也重塑了審計(jì)流程,批量處理將會(huì)發(fā)展為數(shù)據(jù)流處理模式,監(jiān)測(cè)的實(shí)時(shí)性、動(dòng)態(tài)性得到體現(xiàn)。在這種大背景下,審計(jì)人才的需求發(fā)生了變化,要求審計(jì)人才能夠?qū)τ?jì)算機(jī)技能、大數(shù)據(jù)技術(shù)等熟練掌握,這樣方可以更好的完成審計(jì)工作任務(wù)。

        其次,受世界一體化的影響,審計(jì)國際化步伐在不斷的加快。近些年來,我國審計(jì)準(zhǔn)則與國家準(zhǔn)則之間的差異正在逐步縮小,會(huì)計(jì)師行業(yè)也開始大力拓展國際市場(chǎng)。越來越多的境內(nèi)企業(yè)開始于海外上市,而海外公司又大力進(jìn)軍我國市場(chǎng),這樣就對(duì)審計(jì)人員的國際化視野提出了較高的要求。因此,審計(jì)行業(yè)需求大量的國際化審計(jì)人才。

        1.2 內(nèi)部環(huán)境影響

        首先,我國大力推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)步伐,對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)精神、能力水平等提出了更高的要求。審計(jì)人員只有具備了足夠的知識(shí)水平、道德素養(yǎng)與工作能力,方可以逐步推進(jìn)審計(jì)的職業(yè)化。

        其次,審計(jì)業(yè)務(wù)在不斷的豐富,審計(jì)全覆蓋的提出,要求在過去財(cái)政審計(jì)、債務(wù)審計(jì)等基礎(chǔ)上,增加政府財(cái)報(bào)審計(jì)、政策落實(shí)審計(jì)等方方面面的內(nèi)容。新審計(jì)業(yè)務(wù)的出現(xiàn),要求審計(jì)人員不斷革新知識(shí)體系,既需要充分理解政策法規(guī)與政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,又能夠具備一定的資源環(huán)境知識(shí)等等。而針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師來講,審計(jì)行業(yè)也開始逐步整合內(nèi)控審計(jì)與財(cái)報(bào)審計(jì),服務(wù)范圍得到了進(jìn)一步的拓展。審計(jì)業(yè)務(wù)的豐富,要求審計(jì)人員具備全面的知識(shí)體系,以便適應(yīng)各種新型審計(jì)任務(wù)要求。

        2 高校審計(jì)人才培養(yǎng)中暴露的不足

        2.1 政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)人才培養(yǎng)比較薄弱

        調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國大部分財(cái)經(jīng)類高校都將審計(jì)學(xué)等專業(yè)開設(shè)起來,但很多將注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)作為主要培養(yǎng)方向,政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)人才培養(yǎng)沒有受到足夠的重視。這樣的培養(yǎng)模式下,難以滿足政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展需求。

        2.2 計(jì)算機(jī)審計(jì)教育不夠完善

        為應(yīng)對(duì)審計(jì)信息化的發(fā)展需求,我國高校紛紛將計(jì)算機(jī)審計(jì)類課程開設(shè)出來,但受起步較晚等因素影響,教學(xué)效果并不能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分高校在審計(jì)學(xué)專業(yè)開設(shè)了計(jì)算機(jī)審計(jì)、信息系統(tǒng)審計(jì)等相關(guān)課程,沒有對(duì)計(jì)算機(jī)審計(jì)課程直接開設(shè)。且在計(jì)算機(jī)審計(jì)教學(xué)過程中也存在著諸多的不足,如缺乏雄厚的師資力量,任課教師不具備足夠的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力;在計(jì)算機(jī)審計(jì)教材方面不夠完善,滯后性較強(qiáng),不能夠跟上審計(jì)信息化發(fā)展步伐;雖然在審計(jì)實(shí)務(wù)中應(yīng)用到了豐富的審計(jì)軟件,但教育類的審計(jì)軟件較為缺乏;目前在計(jì)算機(jī)審計(jì)教學(xué)中廣泛開展了案例教學(xué)活動(dòng),但主要由軟件供應(yīng)商來提供教學(xué)案例。這些問題的廣泛存在,嚴(yán)重制約了計(jì)算機(jī)審計(jì)教育效果的提升。

        2.3 專業(yè)知識(shí)體系不夠健全

        社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與變化,導(dǎo)致審計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)類型與內(nèi)容也在逐步的拓展與豐富,這樣審計(jì)工作內(nèi)容也呈現(xiàn)出實(shí)時(shí)變化的態(tài)勢(shì)。但目前很多高校所設(shè)置的課程體系,難以有效培養(yǎng)復(fù)合型類審計(jì)人才。以某院校為例,依然將經(jīng)濟(jì)學(xué)管理知識(shí)作為審計(jì)教學(xué)的基礎(chǔ)內(nèi)容,幫助學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)充分掌握。部分院校雖然開設(shè)了一些其他的課程,包括計(jì)算機(jī)審計(jì)、法務(wù)審計(jì)等,但常態(tài)化教學(xué)機(jī)制沒有得到構(gòu)建。此外,環(huán)境、工程等方面的課程基本上沒有得到開展,這樣培養(yǎng)出來的審計(jì)人才就難以高效實(shí)施環(huán)境審計(jì)等業(yè)務(wù),不利于我國審計(jì)行業(yè)的整體發(fā)展。

        3 高校審計(jì)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新舉措

        3.1 大力培養(yǎng)政府審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)人才

        雖然注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)、政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)等具有同等的地位,缺一不可。但受諸多因素綜合影響,我國注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)具有更快的發(fā)展速度,政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)比較滯后。在高校人才培養(yǎng)方面,也將注冊(cè)會(huì)計(jì)師作為了培養(yǎng)的重點(diǎn),政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)人才培養(yǎng)比較薄弱,這樣將會(huì)對(duì)我國審計(jì)監(jiān)督體系的發(fā)展造成不良的影響。因此,就需要對(duì)高校審計(jì)人才培養(yǎng)模式科學(xué)優(yōu)化,大力培養(yǎng)政府審計(jì)與內(nèi)部審計(jì)人才。在具體實(shí)踐中,可以將政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)課程比例適當(dāng)提升,以便促使學(xué)生能夠?qū)@些方面的審計(jì)知識(shí)充分掌握。也可以將合作辦學(xué)模式構(gòu)建起來,以便促使政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)等專業(yè)得到順利開設(shè)。

        3.2 重視高端審計(jì)人才的培養(yǎng)

        目前,我國對(duì)高端審計(jì)人才的需求越來越大。通過高端審計(jì)人才的培養(yǎng),能夠更好的推進(jìn)審計(jì)職業(yè)化建設(shè)?;诒痉N情況,高校要充分重視高端審計(jì)人才的培養(yǎng)工作,逐步完善審計(jì)碩士培養(yǎng)體系。此外,要逐步優(yōu)化審計(jì)碩士研究生、博士研究生培養(yǎng)模式,獨(dú)立設(shè)置審計(jì)專業(yè)的專業(yè)學(xué)位,這樣審計(jì)人才的理論知識(shí)既可以得到豐富,又能夠與職業(yè)實(shí)際需求所符合。相關(guān)高校需深化合作,共同研討,促使我國高端審計(jì)人才培養(yǎng)體系得到切實(shí)完善。

        3.3 科學(xué)培養(yǎng)計(jì)算機(jī)審計(jì)人才

        大數(shù)據(jù)技術(shù)雖在諸多行業(yè)與領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用,但計(jì)算機(jī)審計(jì)教育卻比較的滯后與薄弱,這樣就影響到計(jì)算機(jī)審計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量,難以滿足審計(jì)行業(yè)的發(fā)展要求。因此,要科學(xué)優(yōu)化培養(yǎng)體系。首先,要大力構(gòu)建與完善計(jì)算機(jī)審計(jì)教育師資隊(duì)伍體系,通過師資力量的強(qiáng)化,推動(dòng)計(jì)算機(jī)審計(jì)教育的發(fā)展。其次,要積極建設(shè)與優(yōu)化計(jì)算機(jī)審計(jì)教材。要依據(jù)我國計(jì)算機(jī)審計(jì)需求對(duì)發(fā)達(dá)國家的教材內(nèi)容合理借鑒與調(diào)整,將符合我國國情與審計(jì)行業(yè)實(shí)際需求的計(jì)算機(jī)審計(jì)教材編寫出來,要深度開發(fā)計(jì)算機(jī)審計(jì)教學(xué)軟件,滿足教學(xué)需求。目前很多高校往往購置審計(jì)教學(xué)軟件,這樣就會(huì)嚴(yán)重依賴供應(yīng)商,難以將師生的主觀能動(dòng)性發(fā)揮出來。且軟件更新、維護(hù)工作不夠便捷,很容易影響到日常教學(xué)活動(dòng)的順利實(shí)施。最后,要對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式科學(xué)改善,促使學(xué)生的動(dòng)手操作技能得到顯著培養(yǎng)和提升。實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施,對(duì)于學(xué)生計(jì)算機(jī)審計(jì)技能的提升具有較大意義。但目前很多教師將大部分課堂時(shí)間用以演示,學(xué)生實(shí)踐操作時(shí)間大大減少,這樣不僅難以充分吸收相關(guān)知識(shí),也不利于技能的培養(yǎng)。

        3.4 積極融合跨學(xué)科知識(shí)

        審計(jì)業(yè)務(wù)類型在不斷的增多,對(duì)復(fù)合型審計(jì)人才需求較大。而目前很多高校所設(shè)置的課程體系比較單一和片面,無法培養(yǎng)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。社會(huì)單位為滿足審計(jì)工作需求,往往會(huì)將其他專業(yè)的人員招聘過來,但這些人員又不具備足夠的審計(jì)水平,這樣就難以在審計(jì)活動(dòng)中應(yīng)用相關(guān)的知識(shí)?;诒痉N情況,就需要對(duì)審計(jì)專業(yè)課程體系大力創(chuàng)新,充分融合跨學(xué)科知識(shí)。如可以將審計(jì)實(shí)務(wù)方面的環(huán)境審計(jì)、績效審計(jì)等選修課程開設(shè)于審計(jì)專業(yè)的高年級(jí)段,學(xué)生能夠自由選擇選修課程。通過融合跨學(xué)科知識(shí),可以促使學(xué)生的知識(shí)架構(gòu)更加的全面,進(jìn)而適應(yīng)多元化的審計(jì)業(yè)務(wù)需求。

        4 結(jié) 語

        綜上所述,受內(nèi)外部環(huán)境因素影響,顯著改變了我國審計(jì)人才需求狀況。而很多高校在審計(jì)人才培養(yǎng)模式方面還不能滿足審計(jì)行業(yè)的發(fā)展需求,不利于復(fù)合型審計(jì)人才、計(jì)算機(jī)審計(jì)人才的培養(yǎng)。因此,高校要對(duì)審計(jì)人才需求實(shí)時(shí)了解,準(zhǔn)確把握審計(jì)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),針對(duì)性的調(diào)整與優(yōu)化人才培養(yǎng)策略,以便不斷提升審計(jì)人才的培養(yǎng)質(zhì)量,推動(dòng)審計(jì)行業(yè)的快速發(fā)展。

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