張艷玲 李曉穎

【內(nèi)容摘要】在勞動(dòng)者以用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件中，對(duì)于用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)營(yíng)狀況改變等情況造成延遲發(fā)放工資，該行為并非用人單位主觀因素惡意拖延，并在一定時(shí)間內(nèi)未對(duì)勞動(dòng)者生活造成實(shí)質(zhì)影響的情況下，不宜將“不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”作嚴(yán)苛解釋，不應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，判決用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

【關(guān) 鍵 詞】勞動(dòng)爭(zhēng)議;解除勞動(dòng)合同;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

中圖分類號(hào)：D922.591 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2095-4379-（2020）02-0145-02

基本案情：何某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.因遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司未為何某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)賠償何某損失6，104.6元（2013年3月至2013年10月，按照何某每月工資的20%計(jì)付）。2.支付何某因遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司未按時(shí)支付工資而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20，128.2元;3.支付未休年假工資4，627元（2013年3月至2017年4月期間，每年按照5天計(jì)算，共20天）;訴訟費(fèi)由遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司承擔(dān)。事實(shí)與理由：何某于2013年3月份入職，從事服裝導(dǎo)購(gòu)一職。從入職之日起，遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司沒有為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，直到2013年11月才開始為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司違反勞動(dòng)合同約定的工資支付時(shí)間，拖欠2017年3月份工資，我于2017年4月主動(dòng)提出辭職，且在職期間遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司從未安排我休年休假，故依法提起訴訟，請(qǐng)求人民法院維護(hù)何某的合法權(quán)利。

遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司辯稱：我公司是某品牌服裝在遼寧省內(nèi)的經(jīng)營(yíng)和管理者，在沈陽(yáng)中興商業(yè)大廈設(shè)立銷售專柜，何某是我公司在中興商業(yè)大廈銷售某品牌服裝的銷售人員。我公司不存在欠付何某2017年3月工資的事實(shí)，系于2017年4月28日支付，原因有二：一是何某作為銷售人員，需依據(jù)我公司與賣場(chǎng)對(duì)賬之后所確認(rèn)的銷售數(shù)據(jù)來計(jì)算提成工資。何某在我公司工作將近4年，我公司一直是按此規(guī)律發(fā)放工資。二是我公司于2017年4月8日撤銷在中興商業(yè)大廈的銷售柜臺(tái)，所有貨品要返回位于廣東省的某公司總部，待該公司確認(rèn)返回貨品數(shù)量準(zhǔn)確無誤后，才能計(jì)算何某工資。如果有貨品丟失，要根據(jù)具體的丟失原因相應(yīng)扣除當(dāng)班員工的工資。故，何某要求我方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有事實(shí)及法律依據(jù)。關(guān)于年假問題，我公司確實(shí)沒有安排何某休年假，同意按照雙方勞動(dòng)合同中約定的每月2，000元為基數(shù)，給付一年內(nèi)的5天年假工資，超過一年的，已經(jīng)超過時(shí)效，我公司不同意支付。關(guān)于何某的保險(xiǎn)損失，根據(jù)已生效判決，雙方是在2013年11月1日確立的勞動(dòng)關(guān)系，并且我公司在11月1日起就為何某辦理了各項(xiàng)保險(xiǎn)，何某主張的訴求沒有法律依據(jù)，且超過法律規(guī)定的時(shí)效。

法院經(jīng)審理查明：何某為遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司員工，受遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司指派在沈陽(yáng)中興商業(yè)大廈從事某品牌服裝的銷售工作。2013年11月1日，何某與遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為2013年11月1日至2016年10月31日，遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司安排何某從事后勤崗位工作，工作地點(diǎn)為沈陽(yáng)市皇姑區(qū)黃河南大街48號(hào)，何某月工資為2，000元，遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司應(yīng)于每月10日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付何某工資。后雙方簽訂一份《續(xù)訂勞動(dòng)合同書》，共計(jì)包含兩項(xiàng)內(nèi)容，一為續(xù)訂期限，二為補(bǔ)充約定事項(xiàng)。上述《續(xù)訂勞動(dòng)合同書》中約定的具體內(nèi)容如下：續(xù)訂期限從2016年11月1日起，至2017年10月31日;補(bǔ)充約定事項(xiàng)為空白。庭審中，何某、遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司均陳述，自建立勞動(dòng)關(guān)系伊始，何某即受遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司指派于沈陽(yáng)中興商業(yè)大廈從事某品牌服裝的銷售工作，由遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司法定代表人通過其個(gè)人銀行賬戶按月向何某支付上一自然月的工資，每月工資包含基本工資及銷售提成。2013年4月至2017年3月期間，何某工資的支付日期均為當(dāng)月15日左右。2017年4月24日，何某通過微信聊天方式，以遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司未發(fā)放2017年3月工資為由，向遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司財(cái)務(wù)主管劉某提出離職，劉某當(dāng)即要求何某盡快至該公司辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。2017年4月26日，劉某以微信聊天方式向何某作出如下解釋：“工資沒開，是因?yàn)樨浧饭具€沒有確認(rèn)無誤”。2017年4月28日，遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司向何某及與其同在沈陽(yáng)中興商業(yè)大廈專柜工作的另兩名職工—陳某、常某支付了2017年3月工資。

另查，2017年6月23日，廣東某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司為遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司出具證明一份，主要內(nèi)容如下：遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司負(fù)責(zé)在遼寧省內(nèi)對(duì)某品牌的經(jīng)營(yíng)和管理。沈陽(yáng)中興商業(yè)大廈某品牌專柜于2017年4月8日因商場(chǎng)調(diào)整撤柜，所有貨品及備品等全部返回位于廣州市的某公司總部。該公司于4月28日確認(rèn)返回貨品數(shù)量準(zhǔn)確無誤并將該結(jié)果通知遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司。

裁判結(jié)果：本案一審法院審理后僅判決遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司支付何美未休年休假工資2，744元。何某不服，針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題提出上訴，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

生效法律文書認(rèn)為：關(guān)于何某提出“遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司存在未按時(shí)支付工資的行為，應(yīng)支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的問題。本案中，何某雖然主張遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司必須在雙方勞動(dòng)合同約定的每月10日支付工資，但是在實(shí)際工作中，何某的工作崗位由勞動(dòng)合同約定的后勤變更為銷售人員，其2013年4月至2017年3月期間實(shí)際工資發(fā)放時(shí)間也由合同約定的每月10日變更為每月15日左右，何某針對(duì)工作崗位和工資發(fā)放時(shí)間的變更，并未提供有效證據(jù)證明其提出過異議，應(yīng)視為其對(duì)變更后的工作崗位及工資發(fā)放時(shí)間予以認(rèn)可。另外，關(guān)于何某主張遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司2017年4月未及時(shí)發(fā)放工資一節(jié)。2017年4月8日某品牌服裝從中興商業(yè)大廈撤柜，所有貨品及備品返回位于廣州市的某公司總部，遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司主管劉某已通過微信方式告知何某未及時(shí)發(fā)放工資的原因，庭審中，何某亦承認(rèn)知道撤柜的事實(shí)。本院認(rèn)為，某品牌服裝撤柜返貨的事實(shí)確實(shí)造成遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司發(fā)放工資時(shí)間有一定延遲，但并非其主觀惡意拖延，且遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司已于2017年4月28日發(fā)放工資未超過應(yīng)發(fā)工資時(shí)間的當(dāng)月，亦未對(duì)何某的實(shí)際生活造成實(shí)質(zhì)性影響。何某以遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展公司未及時(shí)支付工資為由提出離職并不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件，故對(duì)何某的該項(xiàng)上訴請(qǐng)求，應(yīng)不予支持。

案例評(píng)析：本案審理的重點(diǎn)為：遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司所經(jīng)營(yíng)的某品牌服裝從中興商業(yè)大廈撤柜，造成未及時(shí)向何某支付勞動(dòng)報(bào)酬，是否應(yīng)向何某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，2017年4月8日某品牌服裝從中興商業(yè)大廈撤柜，所有貨品及備品返回位于廣州市的某公司總部，遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司主管劉某已通過微信方式告知何某未及時(shí)發(fā)放工資的原因，庭審中，何某亦承認(rèn)知道撤柜的事實(shí)。所謂“未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬”應(yīng)指用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在無正當(dāng)理由的情況下，無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。某品牌服裝撤柜返貨的事實(shí)確實(shí)造成遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司發(fā)放工資時(shí)間有一定延遲，但并非其主觀惡意拖延，且遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司已于2017年4月28日發(fā)放工資（與正常發(fā)放工資時(shí)間延遲半個(gè)月），其支付時(shí)間相較習(xí)慣時(shí)間而言亦不屬過分遲延，且亦未對(duì)何某的實(shí)際生活造成實(shí)質(zhì)性影響。遼寧某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司不應(yīng)向何某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案一、二審審理過程中，法院并未機(jī)械理解、適用《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，而是在查明單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難撤柜返貨，僅遲延發(fā)放工資半個(gè)月，并非主觀因素惡意拖欠的情況下，認(rèn)定公司的行為不構(gòu)成“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，從而判決駁回了勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。本案對(duì)引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，與用人單位互諒互讓、和諧共生起到了積極作用，并對(duì)今后此類型案件的審理具有一定參考價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日起施行）第三十八條、第四十六條規(guī)定.

[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1995年1月1日起施行）第二條規(guī)定.

[3]《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（2017年7月1日起施行）第一百七十條規(guī)定.