摘 ?要：稅收是國(guó)家增加財(cái)政收入的一種主要手段，對(duì)國(guó)家發(fā)展及社會(huì)進(jìn)步具有重要的意義。尤其是企業(yè)稅收，更是占據(jù)我國(guó)財(cái)政稅收的主要部分，而對(duì)于企業(yè)而言，繳納一定額度的稅，勢(shì)必會(huì)使企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到影響，故而，如何處理好企業(yè)的稅收問(wèn)題，將是值得我們深思的重要問(wèn)題，這不僅關(guān)乎國(guó)家的財(cái)政問(wèn)題，同時(shí)也與我國(guó)企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。

關(guān)鍵詞：企業(yè); 財(cái)會(huì);財(cái)政;稅收

稅收問(wèn)題一直以來(lái)，都是國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)，納稅也是個(gè)人、團(tuán)體、企業(yè)等應(yīng)盡的義務(wù)，然而，由于稅收會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益產(chǎn)生一定影響，因此，一些企業(yè)或企業(yè)高層，無(wú)視法規(guī)法紀(jì)，利用手中職權(quán)，教唆企業(yè)財(cái)會(huì)人員弄虛作假，實(shí)現(xiàn)企業(yè)或個(gè)人利益的增加，這種行為不僅造成了國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)的損失，同時(shí)，也不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展，故而，此問(wèn)題必須且急需采取有效措施解決。

一、強(qiáng)化企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理的重要性

（一）利于降低企業(yè)漏稅現(xiàn)象

稅收是國(guó)家或政府財(cái)政收入的最主要來(lái)源，而這部分收入最終也將再次以另一種經(jīng)濟(jì)形式回饋到納稅人或企業(yè)中，因此，任何企業(yè)或個(gè)人，都不得已任何一種理由拒絕納稅義務(wù)。而加強(qiáng)企業(yè)稅收的管制，則可以為企業(yè)有效的避免一些漏稅現(xiàn)象，進(jìn)而保證企業(yè)減小因漏稅等問(wèn)題造成的稅收處罰。

（二）利于提高管理人員的稅法意識(shí)

企業(yè)的財(cái)會(huì)部門(mén)，是企業(yè)實(shí)行納稅義務(wù)的主管單位，而其中的企業(yè)財(cái)會(huì)，更是對(duì)企業(yè)稅務(wù)繳納額度核算的核心人員，在這部分人員中，偶爾會(huì)有一些個(gè)人受企業(yè)高層的職權(quán)壓迫或追求個(gè)人利益，而做假賬，這種行為不僅會(huì)對(duì)國(guó)家財(cái)政收入造成一定影響，長(zhǎng)此以往，也會(huì)成為企業(yè)發(fā)展受挫的重要因素，而加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)稅收管理，則對(duì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與技能水平有了更高要求，因此，從本質(zhì)上提高了企業(yè)財(cái)會(huì)稅收人員的稅法觀念，促進(jìn)企業(yè)稅收問(wèn)題的順利實(shí)施。

（三）利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

加強(qiáng)企業(yè)財(cái)會(huì)稅收的管理，不僅能夠?qū)?guó)家優(yōu)惠政策進(jìn)行合理分析及規(guī)劃，同時(shí)，也能為企業(yè)節(jié)約一定的納稅額，而節(jié)約的這部分資金，則可以用于企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及資源的合理分配，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、企業(yè)財(cái)會(huì)稅收存在的問(wèn)題

（一）偷稅漏稅

雖然國(guó)家出臺(tái)了多項(xiàng)與企業(yè)稅收相關(guān)的法律法規(guī)，但仍然有一些企業(yè)在“頂風(fēng)作案”，造成這一現(xiàn)象的主要原因在于兩點(diǎn)，其一，是國(guó)家相關(guān)規(guī)定的不夠完善，其二，是企業(yè)內(nèi)部管控的不當(dāng)，從而導(dǎo)致一些企業(yè)高層或財(cái)會(huì)部分人員，利用手中職權(quán)，對(duì)于稅務(wù)問(wèn)題進(jìn)行虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)等，以為自身謀求不當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

（二）財(cái)會(huì)人員職業(yè)素養(yǎng)較低

企業(yè)的所有稅收問(wèn)題，實(shí)際上都是由企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)所掌控，再進(jìn)行逐層申報(bào)，向國(guó)家盡納稅義務(wù)，然而，在這一過(guò)程中，一些財(cái)會(huì)人員，會(huì)利用公司內(nèi)控管制的不嚴(yán)格，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行擅自改動(dòng)，然后運(yùn)用自身掌握的財(cái)務(wù)技術(shù)加以隱瞞，最后實(shí)現(xiàn)欺上瞞下，為自己謀求經(jīng)濟(jì)利益的情況。

（三）缺乏與政府稅收部門(mén)的有效溝通

很多企業(yè)都會(huì)為了降低企業(yè)的人工成本，聘用一些不夠?qū)I(yè)的財(cái)會(huì)人員，而這些財(cái)會(huì)人員則會(huì)對(duì)于政府稅收部門(mén)頒發(fā)的相關(guān)稅收文件視而不見(jiàn)，另外，在對(duì)企業(yè)的收支數(shù)據(jù)上，也無(wú)法做到有效的記錄，從而為企業(yè)的偷稅漏稅創(chuàng)造了便利條件。而在政府進(jìn)行稅收問(wèn)題查處時(shí)，企業(yè)又不愿主動(dòng)配合，且缺乏相關(guān)的企業(yè)財(cái)政數(shù)據(jù)支持，最終，導(dǎo)致企業(yè)稅收問(wèn)題疑點(diǎn)重重，又無(wú)據(jù)可查，混淆社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度的有序發(fā)展。

三、解決企業(yè)財(cái)會(huì)稅收的策略

（一）企政聯(lián)手，嚴(yán)控稅收問(wèn)題

1、從企業(yè)內(nèi)部控制管理入手

企業(yè)要加大資金和稅收的監(jiān)控力度，嚴(yán)格依照國(guó)家稅收政策，辦理涉稅的事宜，進(jìn)而避免偷稅漏稅現(xiàn)象出現(xiàn)。首先，企業(yè)應(yīng)制定財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)于每一項(xiàng)企業(yè)資金流動(dòng)進(jìn)行賬目匯報(bào)，細(xì)致梳理每一項(xiàng)企業(yè)資金的動(dòng)向，在表格后面需署名是哪一位財(cái)會(huì)人員做的財(cái)務(wù)報(bào)表，然后，要求企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的財(cái)會(huì)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行系統(tǒng)審查，若信息出現(xiàn)紕漏，需及時(shí)聯(lián)系相應(yīng)員工進(jìn)行財(cái)務(wù)審核，并處理問(wèn)題，最后，將財(cái)務(wù)報(bào)表上報(bào)到政府稅收部門(mén)，積極配合相關(guān)財(cái)會(huì)人員的賬目審核，并及時(shí)、足額繳納企業(yè)稅務(wù)。

2、從政府稅收管理入手

各地政府應(yīng)不定期對(duì)各政府稅收部門(mén)進(jìn)行稅收核查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，需聯(lián)系到個(gè)人，再追究造成稅務(wù)問(wèn)題的原因，并進(jìn)行適量懲罰，與此同時(shí)，需對(duì)政府的稅務(wù)人員進(jìn)行定期的專業(yè)知識(shí)與職業(yè)素養(yǎng)考核，不符合標(biāo)準(zhǔn)人員需待崗再培訓(xùn)，另外，要對(duì)稅收人員的職權(quán)進(jìn)行劃分，實(shí)現(xiàn)專項(xiàng)專管，從而有效避免職權(quán)重疊現(xiàn)象。

（二）提高企業(yè)財(cái)會(huì)稅收人員的職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)水平

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)會(huì)稅收人員的管制，包括聘用、考核、培訓(xùn)等，首先，對(duì)于在職人員，需定期進(jìn)行職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)考核，不達(dá)標(biāo)者，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相關(guān)技能及素養(yǎng)的再培訓(xùn)，然后，對(duì)于招聘，需從技能與素養(yǎng)雙方面入手，嚴(yán)控“關(guān)系戶”的進(jìn)入，避免企業(yè)賬目錯(cuò)亂現(xiàn)象橫生，最后，對(duì)于考核與培訓(xùn)，所有財(cái)會(huì)人員必須參與企業(yè)的財(cái)務(wù)考核，考核內(nèi)容應(yīng)包含職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及相關(guān)企業(yè)稅收政策等，對(duì)于不達(dá)標(biāo)人員需進(jìn)行再次培訓(xùn)，若依然無(wú)法勝任工作，則應(yīng)勸諫離職，避免為企業(yè)帶來(lái)財(cái)務(wù)稅收方面影響。

（三）加強(qiáng)企業(yè)與政府的溝通

企業(yè)與政府稅收部門(mén)是納稅與征稅的關(guān)系，政府稅收部門(mén)具有監(jiān)管權(quán)利，而企業(yè)則依照稅收法需進(jìn)行稅務(wù)繳納，因此，在企業(yè)稅收問(wèn)題方面，企業(yè)財(cái)會(huì)稅務(wù)人員需與政府財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行有效溝通，包括各地區(qū)的稅收制度、優(yōu)惠政策等，以幫助企業(yè)籌劃適合的納稅方案，避免偷稅漏稅現(xiàn)象影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上，企業(yè)納稅對(duì)于國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展具有重要的意義，因此，在企業(yè)稅收方面，需由企業(yè)與政府雙方有效溝通，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管控，加強(qiáng)財(cái)會(huì)稅收人員的技能與素養(yǎng)考核，政府稅收部門(mén)需加強(qiáng)對(duì)企業(yè)稅收的監(jiān)督，進(jìn)而從根本上解決企業(yè)稅收問(wèn)題，為企業(yè)及國(guó)家發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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[2]楊雯.試論企業(yè)的稅收籌劃[J].審計(jì)與理財(cái)，2018（6）

作者簡(jiǎn)介：

蔣麗麗（1990.02-）;性別：女;籍貫：遼寧朝陽(yáng);學(xué)歷：本科;職稱：助教;研究方向：財(cái)會(huì)專業(yè)。