孫興

摘 要 作為企業(yè)會(huì)計(jì)重要組成部分的會(huì)計(jì)核算工作，用財(cái)務(wù)報(bào)表的方式反映出企業(yè)真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，給企業(yè)提供有效的會(huì)計(jì)信息，直接影響著企業(yè)的發(fā)展和管理者的決策。若想跟隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，發(fā)揮會(huì)計(jì)核算工作在經(jīng)營(yíng)管理中的作用，就必須要做好會(huì)計(jì)核算在企業(yè)中的規(guī)范化管理。本文通過(guò)分析企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，從核算本質(zhì)出發(fā)，提出優(yōu)化對(duì)策，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)規(guī)范化管理的推動(dòng)。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)核算 企業(yè) 規(guī)范化管理 措施優(yōu)化

一、引言

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是保證正常發(fā)展的前提，也是保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的前提。隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展完善，企業(yè)也面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。怎么在激烈競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，成為首要問(wèn)題。作為關(guān)鍵性一步的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的實(shí)施，成為企業(yè)管理的組成部分，其管理質(zhì)量的高低成為影響企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。因此，在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中企業(yè)要重視會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算是以貨幣數(shù)字為尺度，對(duì)整體企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)期刊進(jìn)行的核算行為，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是會(huì)計(jì)工作的記賬、報(bào)賬。當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)制度經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期磨合，有了一套相對(duì)成熟的規(guī)章制度。企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，要以國(guó)家法律發(fā)給做準(zhǔn)則，把會(huì)計(jì)目標(biāo)放在首位，會(huì)計(jì)核算要反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，需要做到中立不偏頗。內(nèi)容上要具有全面性、嚴(yán)謹(jǐn)性。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的規(guī)則上要符合企業(yè)發(fā)展的形式，還要與國(guó)際接軌。此外企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在復(fù)雜多樣性，會(huì)計(jì)核算方法要有可操作性和選擇行，要以活動(dòng)為基礎(chǔ)對(duì)企業(yè)運(yùn)行情況進(jìn)行反映。

會(huì)計(jì)核算的三個(gè)特點(diǎn)：第一，會(huì)計(jì)核算的計(jì)量單位是貨幣，盡管在經(jīng)營(yíng)中且需要用到多種計(jì)量尺度，單在核算是還是要把其他尺度換成貨幣表現(xiàn)出來(lái)，以便更加系統(tǒng)全面的反應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容。第二，系統(tǒng)完整性和連續(xù)性。企業(yè)運(yùn)營(yíng)的最終目的是盈利，所以在會(huì)計(jì)核算中要有系統(tǒng)完整性和連續(xù)性。系統(tǒng)性是對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的資金流動(dòng)進(jìn)行整理，最后獲得整體信息。完整性是會(huì)計(jì)核算要細(xì)化到企業(yè)每個(gè)細(xì)節(jié)，不會(huì)對(duì)任何活動(dòng)遺漏。連續(xù)性是會(huì)計(jì)核算需要以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效聯(lián)系起來(lái)，直觀地發(fā)現(xiàn)企業(yè)在某段時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益情況。第三，合法性，會(huì)計(jì)核算要嚴(yán)格依照會(huì)計(jì)法規(guī)，保證核算信息的真實(shí)可靠性。要求企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)往來(lái)是有要合法填制會(huì)計(jì)憑證，為會(huì)計(jì)核算提供事實(shí)材料。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

（一）創(chuàng)建完善會(huì)計(jì)核算制度

當(dāng)前會(huì)計(jì)核算工作中，提高核算規(guī)范化管理水平的前提是要建立健全的會(huì)計(jì)核算制度。用制度的約束力和滲透力驅(qū)動(dòng)會(huì)計(jì)核算工作向規(guī)范化方向發(fā)展。企業(yè)會(huì)計(jì)核算關(guān)系到經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，如果在工作中出現(xiàn)缺陷或者是漏洞，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部管控力下降，企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展也會(huì)受到更多的阻礙。企業(yè)運(yùn)行中的各職能部門會(huì)計(jì)核算工作都是涉及，和每個(gè)工作廣為息息相關(guān)，因此建立健全會(huì)計(jì)核算制度很有必要。作為管人員要，要?jiǎng)?chuàng)新工作意思，認(rèn)識(shí)到制度建設(shè)的必要性。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，把會(huì)計(jì)核算制度建設(shè)當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，通過(guò)多方面、多角度的宣傳指導(dǎo)，創(chuàng)建重視核算工作的氛圍。在制度建立中，管理者要與會(huì)計(jì)人員交流溝通，發(fā)現(xiàn)核算制度中的不合理問(wèn)題并及時(shí)改進(jìn)。征求會(huì)計(jì)人員的建議，發(fā)揮其主動(dòng)性、積極性。有選擇的找到適合企業(yè)自身實(shí)際情況的核算制度側(cè)重點(diǎn)。遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，努力提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化。

（二）強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理

在工作中，企業(yè)要實(shí)施責(zé)任負(fù)責(zé)制。會(huì)計(jì)核算小組負(fù)責(zé)整體企業(yè)的核算工作，組長(zhǎng)作為總負(fù)責(zé)人要把核算工作按照類別或種類劃分給每個(gè)會(huì)計(jì)核算人員身上。把項(xiàng)目、權(quán)利以及責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)。在工作中出現(xiàn)問(wèn)題，管理者可以迅速找到相應(yīng)負(fù)責(zé)人。有效調(diào)動(dòng)核算人員的積極性，可以把工作的規(guī)范化和準(zhǔn)確性與績(jī)效考核結(jié)合起來(lái)，對(duì)踏實(shí)認(rèn)真的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題較多的人員進(jìn)行一定的處罰，最大限度地防止虛假賬目等情況出現(xiàn)。除此之外，還要加強(qiáng)監(jiān)督管理，在小組內(nèi)部實(shí)施監(jiān)督，對(duì)自身和他人進(jìn)行相互監(jiān)督，企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)對(duì)核算工作的規(guī)范化和準(zhǔn)確性進(jìn)行管理，從不同角度開(kāi)展監(jiān)督。使企業(yè)內(nèi)外相互配合，形成全面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)督機(jī)制，以便提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。

（三）強(qiáng)化核算人員的培養(yǎng)

當(dāng)前企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲得長(zhǎng)久發(fā)展，就需要強(qiáng)化企業(yè)凝聚力，提升產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為企業(yè)的重心，企業(yè)就算再有科學(xué)管理和先進(jìn)設(shè)備，缺少人才也很難達(dá)到應(yīng)有效果，因此現(xiàn)在企業(yè)管理的重心是要重視人才培養(yǎng)人才，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展和日常運(yùn)營(yíng)有著重要意義。在招聘工作中，企業(yè)在重視人才學(xué)歷的同時(shí)，更要重視人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，重視人才引進(jìn)培養(yǎng)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。管理者要設(shè)置長(zhǎng)期科學(xué)的培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化人才的會(huì)計(jì)技能，內(nèi)部實(shí)行老帶新策略，用經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工來(lái)培訓(xùn)新人。會(huì)計(jì)技能的提升不能離開(kāi)理論知識(shí)基礎(chǔ)，因此在培訓(xùn)中，要理論實(shí)踐相結(jié)合，全面提升會(huì)計(jì)技能，在培訓(xùn)工作中，企業(yè)可以開(kāi)展交流溝通，請(qǐng)專業(yè)人員給會(huì)計(jì)工作者解決現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題，進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，培訓(xùn)結(jié)束后要重視考核，使培訓(xùn)工作的最終效果得到提高。

總之，作為企業(yè)發(fā)展的重要因素，會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化可以有效增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)管理過(guò)程中，管理者要深刻認(rèn)識(shí)到核算工作的重要性，并結(jié)合自身實(shí)際情況，完善會(huì)計(jì)核算制度，明確崗位職責(zé)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，重視人才培養(yǎng)，改變會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀，切實(shí)推進(jìn)會(huì)計(jì)核算向規(guī)范化方向發(fā)展。

（作者單位為海南師范大學(xué)）

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