孫興

摘 要 作為企業(yè)會計重要組成部分的會計核算工作，用財務(wù)報表的方式反映出企業(yè)真實經(jīng)營情況，給企業(yè)提供有效的會計信息，直接影響著企業(yè)的發(fā)展和管理者的決策。若想跟隨經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，發(fā)揮會計核算工作在經(jīng)營管理中的作用，就必須要做好會計核算在企業(yè)中的規(guī)范化管理。本文通過分析企業(yè)在會計核算中出現(xiàn)的一些問題，從核算本質(zhì)出發(fā)，提出優(yōu)化對策，實現(xiàn)對企業(yè)規(guī)范化管理的推動。

關(guān)鍵詞 會計核算 企業(yè) 規(guī)范化管理 措施優(yōu)化

一、引言

企業(yè)會計核算是保證正常發(fā)展的前提，也是保證會計工作質(zhì)量的前提。隨著經(jīng)濟的進一步發(fā)展完善，企業(yè)也面臨著更多的機遇和挑戰(zhàn)。怎么在激烈競爭中實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，成為首要問題。作為關(guān)鍵性一步的會計核算規(guī)范化管理措施的實施，成為企業(yè)管理的組成部分，其管理質(zhì)量的高低成為影響企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。因此，在經(jīng)濟管理活動中企業(yè)要重視會計核算規(guī)范化管理。

二、企業(yè)會計核算概述

企業(yè)財務(wù)會計核算是以貨幣數(shù)字為尺度，對整體企業(yè)資金運轉(zhuǎn)期刊進行的核算行為，簡單來說就是會計工作的記賬、報賬。當(dāng)前我國的會計制度經(jīng)過長期磨合，有了一套相對成熟的規(guī)章制度。企業(yè)在進行會計核算時，要以國家法律發(fā)給做準(zhǔn)則，把會計目標(biāo)放在首位，會計核算要反映企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實質(zhì)，需要做到中立不偏頗。內(nèi)容上要具有全面性、嚴(yán)謹性。在財務(wù)會計核算的規(guī)則上要符合企業(yè)發(fā)展的形式，還要與國際接軌。此外企業(yè)經(jīng)濟活動存在復(fù)雜多樣性，會計核算方法要有可操作性和選擇行，要以活動為基礎(chǔ)對企業(yè)運行情況進行反映。

會計核算的三個特點：第一，會計核算的計量單位是貨幣，盡管在經(jīng)營中且需要用到多種計量尺度，單在核算是還是要把其他尺度換成貨幣表現(xiàn)出來，以便更加系統(tǒng)全面的反應(yīng)企業(yè)會計內(nèi)容。第二，系統(tǒng)完整性和連續(xù)性。企業(yè)運營的最終目的是盈利，所以在會計核算中要有系統(tǒng)完整性和連續(xù)性。系統(tǒng)性是對企業(yè)運營中的資金流動進行整理，最后獲得整體信息。完整性是會計核算要細化到企業(yè)每個細節(jié)，不會對任何活動遺漏。連續(xù)性是會計核算需要以時間為節(jié)點，把發(fā)生的經(jīng)濟活動有效聯(lián)系起來，直觀地發(fā)現(xiàn)企業(yè)在某段時間內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營和效益情況。第三，合法性，會計核算要嚴(yán)格依照會計法規(guī)，保證核算信息的真實可靠性。要求企業(yè)在進行經(jīng)濟往來是有要合法填制會計憑證，為會計核算提供事實材料。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

（一）創(chuàng)建完善會計核算制度

當(dāng)前會計核算工作中，提高核算規(guī)范化管理水平的前提是要建立健全的會計核算制度。用制度的約束力和滲透力驅(qū)動會計核算工作向規(guī)范化方向發(fā)展。企業(yè)會計核算關(guān)系到經(jīng)營的各個方面，如果在工作中出現(xiàn)缺陷或者是漏洞，勢必會導(dǎo)致內(nèi)部管控力下降，企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展也會受到更多的阻礙。企業(yè)運行中的各職能部門會計核算工作都是涉及，和每個工作廣為息息相關(guān)，因此建立健全會計核算制度很有必要。作為管人員要，要創(chuàng)新工作意思，認識到制度建設(shè)的必要性。從長遠角度出發(fā)，把會計核算制度建設(shè)當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，通過多方面、多角度的宣傳指導(dǎo)，創(chuàng)建重視核算工作的氛圍。在制度建立中，管理者要與會計人員交流溝通，發(fā)現(xiàn)核算制度中的不合理問題并及時改進。征求會計人員的建議，發(fā)揮其主動性、積極性。有選擇的找到適合企業(yè)自身實際情況的核算制度側(cè)重點。遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，努力提升企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化。

（二）強化會計核算的監(jiān)督管理

在工作中，企業(yè)要實施責(zé)任負責(zé)制。會計核算小組負責(zé)整體企業(yè)的核算工作，組長作為總負責(zé)人要把核算工作按照類別或種類劃分給每個會計核算人員身上。把項目、權(quán)利以及責(zé)任統(tǒng)一起來。在工作中出現(xiàn)問題，管理者可以迅速找到相應(yīng)負責(zé)人。有效調(diào)動核算人員的積極性，可以把工作的規(guī)范化和準(zhǔn)確性與績效考核結(jié)合起來，對踏實認真的工作人員給予獎勵，對出現(xiàn)問題較多的人員進行一定的處罰，最大限度地防止虛假賬目等情況出現(xiàn)。除此之外，還要加強監(jiān)督管理，在小組內(nèi)部實施監(jiān)督，對自身和他人進行相互監(jiān)督，企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督機構(gòu)，重點對核算工作的規(guī)范化和準(zhǔn)確性進行管理，從不同角度開展監(jiān)督。使企業(yè)內(nèi)外相互配合，形成全面嚴(yán)謹?shù)谋O(jiān)督機制，以便提高會計核算工作的質(zhì)量。

（三）強化核算人員的培養(yǎng)

當(dāng)前企業(yè)間競爭越來越激烈，要想在激烈的競爭中獲得長久發(fā)展，就需要強化企業(yè)凝聚力，提升產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量。企業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭。作為企業(yè)的重心，企業(yè)就算再有科學(xué)管理和先進設(shè)備，缺少人才也很難達到應(yīng)有效果，因此現(xiàn)在企業(yè)管理的重心是要重視人才培養(yǎng)人才，對企業(yè)未來發(fā)展和日常運營有著重要意義。在招聘工作中，企業(yè)在重視人才學(xué)歷的同時，更要重視人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，重視人才引進培養(yǎng)工作，加強會計核算專業(yè)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。管理者要設(shè)置長期科學(xué)的培養(yǎng)計劃，落實培訓(xùn)內(nèi)容，強化人才的會計技能，內(nèi)部實行老帶新策略，用經(jīng)驗豐富的老員工來培訓(xùn)新人。會計技能的提升不能離開理論知識基礎(chǔ)，因此在培訓(xùn)中，要理論實踐相結(jié)合，全面提升會計技能，在培訓(xùn)工作中，企業(yè)可以開展交流溝通，請專業(yè)人員給會計工作者解決現(xiàn)實存在的問題，進行專業(yè)指導(dǎo)，培訓(xùn)結(jié)束后要重視考核，使培訓(xùn)工作的最終效果得到提高。

總之，作為企業(yè)發(fā)展的重要因素，會計核算工作的規(guī)范化可以有效增強企業(yè)競爭力。在企業(yè)管理過程中，管理者要深刻認識到核算工作的重要性，并結(jié)合自身實際情況，完善會計核算制度，明確崗位職責(zé)，加強會計監(jiān)督，重視人才培養(yǎng)，改變會計核算現(xiàn)狀，切實推進會計核算向規(guī)范化方向發(fā)展。

（作者單位為海南師范大學(xué)）

參考文獻

[1] 王曉秀.論企業(yè)會計核算存在問題的剖析與優(yōu)化政策[J].中國市場，2015（27）.

[2] 陳俊忠.企業(yè)會計核算存在的問題及規(guī)范化管理策略[J].商場現(xiàn)代化，2019（08）.

[3] 梁毅.企業(yè)會計核算存在的問題及規(guī)范化管理措施[J].企業(yè)改革與管理，2016（17）.