韓京

【摘要】在經(jīng)濟全球化的背景下，各個企業(yè)面臨的困難也越來越多。大部分的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的財務(wù)管理中存在著許多不規(guī)范的操作，使得內(nèi)部控制不能很好的發(fā)揮作用，這在對企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。因此，企業(yè)需要加強和提升會計財務(wù)管理中的內(nèi)部控制工作，推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新時期企業(yè) ?會計 ?財務(wù)管理 ?內(nèi)部控制

加強財務(wù)管理中的內(nèi)部控制工作，不僅能有效的加快企業(yè)的發(fā)展，還能推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，財務(wù)管理中的內(nèi)部控制工作對于一個企業(yè)有著很大的影響，企業(yè)應(yīng)該中是財務(wù)管理的內(nèi)部控制工作，招聘專業(yè)的會計人員，并對專業(yè)人員進行培養(yǎng)，加強對財務(wù)管理內(nèi)部控制工作的力度，使得企業(yè)得到更好的發(fā)展。

一、新時期企業(yè)會計財務(wù)管理中的內(nèi)部控制強化工作問題

（一）會計專業(yè)人員的缺少

對于一個企業(yè)來說，人才對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，相關(guān)的專業(yè)人才能給企業(yè)帶來較大的效益資本。在激烈的企業(yè)市場競爭中，企業(yè)與企業(yè)間的競爭已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變了人才間的競爭，人才不僅能指引企業(yè)的發(fā)展方向，還可以為企業(yè)提供生產(chǎn)力。但在目前企業(yè)會計管理工作中，卻存在人才缺失的問題，專業(yè)的人才是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，尤其財務(wù)掌管著企業(yè)的命脈，就更需要相關(guān)專業(yè)的人才來進行管理。目前大部分的企業(yè)對于會計工作的要去和條件都比較低，有些企業(yè)甚至非金融會計專業(yè)的人員在對財務(wù)進行管理與內(nèi)部控制的工作。非專業(yè)人對財務(wù)管理和內(nèi)部控制工作缺乏一定的專業(yè)知識和工作能力，對企業(yè)的財務(wù)管理和內(nèi)部的控制不能達到理想的效果。此外，一般企業(yè)在財務(wù)管理方面給出的薪資較低，使得相關(guān)專業(yè)人員不愿在薪資較低的企業(yè)內(nèi)工作，使得企業(yè)的財務(wù)管理和內(nèi)部控制的崗位上缺乏相關(guān)的專業(yè)人才。

（二）財務(wù)管理機構(gòu)不完善

由于每個企業(yè)的主要業(yè)務(wù)和規(guī)模結(jié)構(gòu)不同，使得每個企業(yè)的發(fā)展前景也大不相同，其中許多中小企業(yè)在財務(wù)管理方面缺少完善的管理機構(gòu)和管理制度。企業(yè)缺少財務(wù)管理機構(gòu)和體制，會對企業(yè)的發(fā)展造成一定的影響，也會給企業(yè)造成一定的損失，所以完善的財務(wù)管理機構(gòu)和體制對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。當(dāng)企業(yè)沒有一個完善的財務(wù)管理機構(gòu)和體制，會使得企業(yè)在財務(wù)管理方面出現(xiàn)一些不可控制的現(xiàn)象，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。財務(wù)管理機構(gòu)和體制的完善，有利于推進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、新時期企業(yè)會計財務(wù)管理中的內(nèi)部控制強化工作對策

（一）對專業(yè)人員進行培養(yǎng)

企業(yè)的發(fā)展對國家以及社會有著廣泛的影響，而人才對企業(yè)的發(fā)展又有著重要的影響，因此，員工的選擇對企業(yè)來說至關(guān)重要。財務(wù)是整個企業(yè)的命脈，所以在財務(wù)管理人員的選擇上，要更加的嚴格。財務(wù)管理工作人員對企業(yè)內(nèi)部控制工作的開展有著直接的影響，會計的職業(yè)素養(yǎng)對工作效率有著掌控的作用，企業(yè)應(yīng)該要加強對財務(wù)管理人員的管理和培養(yǎng)，提高工作人員的職業(yè)素質(zhì)。在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)該科學(xué)有效的提升財務(wù)管理工作人員的職業(yè)素質(zhì)。企業(yè)要對財務(wù)管理人員進行有針對性的進行培養(yǎng)，企業(yè)可以開展會計講座和培訓(xùn)來提高財務(wù)管理和內(nèi)部控制工作的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。企業(yè)也可以根據(jù)自身的實際情況，制定相應(yīng)的選拔制度，讓工作人員進行競爭，選拔職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力高的財務(wù)管理工作人員。采用合理的選拔制度，不僅能為企業(yè)發(fā)掘有潛力的財務(wù)管理人員，還能激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的工作能力[2]。

（二）進一步完善管理機構(gòu)

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，規(guī)章制度對一個企業(yè)來說也有著很重要的作用。如果一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就不能很好的管理員工，從而影響企業(yè)的發(fā)展。財務(wù)是貫穿整個企業(yè)，因此，財務(wù)管理機構(gòu)需要制定更加嚴謹?shù)墓芾碇贫?，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身實際發(fā)展情況，對財務(wù)管理機制進行完善，有效提升財務(wù)管理中內(nèi)部控制的工作效率，使財務(wù)管理工作全面增強，更好地為財務(wù)管理提供有效的保障，有利于企業(yè)各項工作的順利開展，推動企業(yè)更好地發(fā)展，擴大企業(yè)在商業(yè)圈的影響力。為了企業(yè)更好地發(fā)展，企業(yè)需要進一步的完善財務(wù)管理機構(gòu)和相關(guān)制度，提高企業(yè)財務(wù)管理人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

（三）增強對管理的控制力度

財務(wù)管理和內(nèi)部控制工作對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此，企業(yè)應(yīng)該加強對財務(wù)管理的控制力度，推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該落實財務(wù)管理的相關(guān)制度，促進企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該使用科學(xué)合理的方法和先進的財務(wù)管理理念，對相關(guān)的工作崗位進行更好的管理和控制。此外，企業(yè)也需要利用規(guī)章制度確保企業(yè)的有效發(fā)展，在企業(yè)的競爭市場中擴大企業(yè)的影響力。企業(yè)也需要根據(jù)自身的市價發(fā)展情況，嚴格落實財務(wù)管理的相關(guān)制度，完善財務(wù)管理中各項工作的規(guī)范制度，有效的提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，達到企業(yè)財務(wù)管理中內(nèi)部控制的要求。企業(yè)應(yīng)該將內(nèi)部控制的相關(guān)要求融入到企業(yè)的管理系統(tǒng)中，讓財務(wù)管理人員對內(nèi)部控制工作進行更有效的把控，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和擴大企業(yè)的影響力。此外，企業(yè)在對財務(wù)管理人員進行選擇的時候，要重點考慮工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)，提高財務(wù)管理中內(nèi)部控制的工作效率，從而更好地推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)束語

目前大部分企業(yè)的財務(wù)管理內(nèi)部控制工作都存在這些許問題，這對企業(yè)的發(fā)展有很大的影響。為了推進企業(yè)更好的發(fā)展，企業(yè)需要加強對內(nèi)部控制的管理力度，提高財務(wù)管理的整體水平，確保企業(yè)在新時期中穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]張純，劉安琪.新時期如何強化企業(yè)會計財務(wù)管理中的內(nèi)部控制工作[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2019，（08）.

[2]李穎.新時期如何強化企業(yè)會計財務(wù)管理中的內(nèi)部控制工作[J].中國集體經(jīng)濟，2018，（23）.