施俊

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的全面快速發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中，面臨著較為嚴峻的競爭與挑戰(zhàn)。為優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展成效，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)應(yīng)該建立健全內(nèi)控制度，依托于科學全面的內(nèi)控體系，綜合性提升企業(yè)的整體發(fā)展成效，全方位優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營收益。但企業(yè)在會計內(nèi)控過程中，尚存在較為突出的難點和薄弱點，亟待采用科學的方式予以優(yōu)化解決。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計內(nèi)控；難點

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）10（b）-147-02

在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程中，會計信息非常重要。做好科學的會計內(nèi)控，不僅能夠全面規(guī)范企業(yè)會計運行的質(zhì)量，同時還能夠在很大程度上提升會計工作的整體成效。因此，企業(yè)必須做好會計內(nèi)控工作，但會計內(nèi)控是一項相對系統(tǒng)且復雜的綜合性工作，在建立健全的過程中存在著較為突出的難點。為優(yōu)化企業(yè)會計內(nèi)控工作，應(yīng)該明確難點，落實科學的對策，綜合提升會計內(nèi)控工作的整體成效與質(zhì)量。

1 企業(yè)會計內(nèi)控的含義

內(nèi)部控制一般分為內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制，其中會計內(nèi)部控制能夠有效地保護財產(chǎn)資金的安全性和完整性，防止和減少財務(wù)資產(chǎn)的損壞和浪費，能夠有效地保障會計資料的正確性和依靠性，為企業(yè)發(fā)展控制成本預算、預測未來發(fā)展路線等。在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程中，會計內(nèi)控是非常重要的。企業(yè)的日常經(jīng)營發(fā)展離不開完整的會計信息，企業(yè)的經(jīng)營決策離不開科學的會計信息，但會計信息在使用共享等過程中極易出現(xiàn)信息錯誤或不全面，這勢必影響著企業(yè)發(fā)展的整體成效。因此，在企業(yè)會計內(nèi)控過程中，應(yīng)該建立健全會計內(nèi)控機制，不斷提升會計內(nèi)控工作的整體質(zhì)量。

2 企業(yè)會計內(nèi)控工作中存在的難點

企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中，不斷提升企業(yè)的發(fā)展成效，優(yōu)化企業(yè)的會計工作質(zhì)量，充分高效地利用會計信息，應(yīng)該做好會計內(nèi)控工作。但現(xiàn)階段，企業(yè)在建立健全會計內(nèi)控的過程中，尚存在著較大的難點，亟待改善和優(yōu)化。企業(yè)建立健全會計內(nèi)控中突出存在的難點表現(xiàn)在以下幾方面。

2.1 缺乏對會計內(nèi)控的精確認識

企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中，會計內(nèi)控是非常重要的組成部分?？茖W的會計內(nèi)控工作，能夠為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供關(guān)鍵的會計信息，同時還能夠保障企業(yè)發(fā)展的科學方向。但在實踐過程中，企業(yè)管理者明顯忽略了會計內(nèi)控的核心作用，也未將會計內(nèi)控擺在關(guān)鍵位置。特別是部分企業(yè)管理者，在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程中，將關(guān)注的焦點更多地放在經(jīng)營發(fā)展以及市場拓展等方面，明顯缺乏對會計內(nèi)控工作的充分重視。在其看來，會計工作是基礎(chǔ)性的工作，會計內(nèi)控工作的實施，可能會增加不必要的成本，造成不必要的消耗。正因為他們?nèi)狈茖W的會計內(nèi)控認知，才使得企業(yè)的會計內(nèi)控形同虛設(shè)或難以有效開展。

2.2 缺乏科學的會計內(nèi)控環(huán)境

企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中，會計內(nèi)控起著關(guān)鍵性作用。企業(yè)在實施會計內(nèi)控的過程中，應(yīng)該依托科學完善的內(nèi)控環(huán)境和科學全面的內(nèi)控體系，只有這樣才能全方位地提升會計內(nèi)控管理的整體成效。但現(xiàn)階段，企業(yè)在會計內(nèi)控工作的實施過程中，明顯缺乏科學的內(nèi)控環(huán)境，同時也缺乏科學合理的內(nèi)控部門。一方面，企業(yè)并未結(jié)合自身的特點構(gòu)建科學的會計內(nèi)控組織體系，也未成立專門的會計內(nèi)控部門，這就使得企業(yè)會計內(nèi)控工作難以有效開展。同時，在企業(yè)會計內(nèi)控工作中，也未進行明確科學的職責分工，任務(wù)不明確、分工不具體。企業(yè)一般將財務(wù)和審計同時設(shè)置在同一部門，財務(wù)人員往往身兼兩職，執(zhí)行財務(wù)和會計職能，造成會計內(nèi)部控制失去了良好的監(jiān)督作用，影響審計工作的公平性，丟失其實質(zhì)性作用。另一方面，在企業(yè)會計內(nèi)控的過程中，明顯缺乏科學的內(nèi)控機制?？茖W的內(nèi)控機制，能夠指導企業(yè)會計內(nèi)控工作的有效實施。但現(xiàn)階段，企業(yè)并未制定科學的內(nèi)控機制，也缺乏完善的會計內(nèi)控制度。

2.3 會計內(nèi)控缺乏嚴肅性與可控性

企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中，充分發(fā)揮會計內(nèi)控的作用和功能，應(yīng)該保證會計內(nèi)控的嚴肅性和可控性，確保會計內(nèi)控工作有效落實和科學實施。但現(xiàn)階段，在會計內(nèi)控工作中存在著較為突出的問題，尤其缺乏嚴肅性與可控性。一方面，企業(yè)會計內(nèi)控在實施過程中，缺乏必要的監(jiān)督以及管理手段，缺乏可靠的追蹤管理手段，這就使得企業(yè)會計內(nèi)控很難真正落地，在執(zhí)行過程中存在著較為突出的問題。比如在預算管理過程中，預算方案的執(zhí)行力度不高，預算管理的執(zhí)行能力不強。另一方面，在會計內(nèi)控的實施過程中，還缺乏科學的績效考核體系，這就使得會計內(nèi)控容易流于形式。

2.4 會計內(nèi)控人員的專業(yè)素養(yǎng)不強

在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程中，尤其是在會計內(nèi)控的實施與開展過程中，高素質(zhì)的會計內(nèi)控人員扮演著非常重要的作用，不斷優(yōu)化企業(yè)會計內(nèi)控工作的成效，必須著力提升會計內(nèi)控人員的素養(yǎng)，必須全面提升會計內(nèi)控人員的整體能力。但在實踐過程中，企業(yè)會計內(nèi)控人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，企業(yè)會計內(nèi)控人員缺乏明顯的職業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)能力，這些都影響著企業(yè)會計內(nèi)控工作的整體成效。同時，企業(yè)在會計內(nèi)控工作中，缺乏對內(nèi)控人員專業(yè)素養(yǎng)的認知，也未建立健全相應(yīng)的人才培訓體系，這就不可避免地會影響會計內(nèi)控的整體成效。

3 建立健全企業(yè)會計內(nèi)控的對策

在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展實踐中，科學的會計內(nèi)控發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，應(yīng)該依托于科學的會計內(nèi)控，并結(jié)合其中存在的難點，落實科學的會計內(nèi)控對策，不斷提升會計內(nèi)控的整體成效。

3.1 提升對會計內(nèi)控認知，加強宣傳與引導

會計內(nèi)控工作的科學實施，離不開管理者的精準認知，離不開管理者的全面布局以及統(tǒng)籌安排，只有這樣才能全方位提升會計內(nèi)控工作的整體成效。因此，在實踐過程中，企業(yè)應(yīng)該注重優(yōu)化人們的會計內(nèi)控認知。一方面，企業(yè)應(yīng)該充分注重會計內(nèi)控的核心作用，不斷優(yōu)化和突出會計內(nèi)控的地位，引導人們充分注重會計內(nèi)控。同時，在經(jīng)營與發(fā)展過程中，企業(yè)有必要樹立“以人為本”的科學理念，積極營造公平平等的氛圍，避免部分領(lǐng)導階層出現(xiàn)特權(quán)意識等，有效消除例如企業(yè)經(jīng)理、董事長、企業(yè)負責人等在制度方面的種種特權(quán)。另一方面，在企業(yè)會計內(nèi)控的過程中，還應(yīng)該加強科學的宣傳與引導。企業(yè)管理層應(yīng)該依托于多種形式的宣傳教育活動、宣傳引導活動等來滲透人們的會計內(nèi)控意識，積極促使財務(wù)部門與其他業(yè)務(wù)部門的信息整合以及高效溝通。同時，在企業(yè)會計內(nèi)控工作的實施過程中，還應(yīng)該全面開展會計內(nèi)控的座談會，引導企業(yè)各個部門的主要負責人積極參與其中，積極分享經(jīng)驗心得，共同做好會計內(nèi)控工作。

3.2 營造會計內(nèi)控氛圍，構(gòu)建完善內(nèi)控機制

會計內(nèi)控不僅是企業(yè)財務(wù)部門的獨立事項，還是企業(yè)所有部門、全體人員的共同事項。在企業(yè)會計內(nèi)控工作的實施與開展過程中，為充分提升其整體開展成效，需要依賴于完善科學的內(nèi)控環(huán)境，不斷提升人們對會計內(nèi)控的重視。一方面，企業(yè)在會計內(nèi)控工作的實施過程中，應(yīng)該全面塑造科學的內(nèi)控環(huán)境。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的會計工作特點以及工作現(xiàn)狀等，科學成立獨立性、權(quán)威性的內(nèi)控管理機構(gòu)，不斷明確內(nèi)控管理的職責，將會計內(nèi)控的工作任務(wù)等合理劃分到具體人員身上，促使其充分履行自身的職責，共同做好會計內(nèi)控工作。企業(yè)應(yīng)該將內(nèi)控部門從財務(wù)部門獨立出來，保障內(nèi)控部門行使權(quán)力的權(quán)威性與嚴肅性，避免存在利益交叉或者權(quán)力約束等。另一方面，完善會計內(nèi)控環(huán)境，企業(yè)還應(yīng)該建立健全科學的會計內(nèi)控工作機制，不斷細化會計內(nèi)控制度。企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中，會計內(nèi)控是一項精密化的工作，不斷提升會計內(nèi)控工作的整體質(zhì)量，離不開細化全面的會計內(nèi)控制度。因此，在實踐過程中，有必要進行制度建設(shè)，不斷細化內(nèi)控制度。

3.3 構(gòu)建科學的監(jiān)督制度，提升會計內(nèi)控執(zhí)行力

在會計內(nèi)控的實施過程中，綜合性提升實施質(zhì)量，全面保障其實施成效，離不開科學的監(jiān)督機制。因此，有必要構(gòu)建科學的會計內(nèi)控審計機制，以此來強化對會計內(nèi)控的實施，確保會計內(nèi)控執(zhí)行到位。一方面，企業(yè)應(yīng)該成立獨立性的審計部門，加強對會計內(nèi)控的審核與把關(guān)。審計部門應(yīng)該獨立于財務(wù)部門而存在，配置專業(yè)素養(yǎng)高的審計人員，確保他們在開展審計工作時，能夠精準高效地發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，能夠及時把關(guān)可能存在的問題，確保會計內(nèi)控制度以及相關(guān)機制等都能夠?qū)嵤┑轿?。審計部門應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定實際可行的監(jiān)督制度以及監(jiān)督辦法，致使企業(yè)員工具備良好的自我監(jiān)督能力，具備良好的職業(yè)道德。另一方面，企業(yè)在開展會計內(nèi)控的過程中，還應(yīng)該依托于科學的審計制度來切實提升執(zhí)行力度。在實踐過程中，雖然會計內(nèi)控工作發(fā)現(xiàn)了問題，也制定了措施，但往往在執(zhí)行階段大打折扣，這就很難提升會計內(nèi)控工作的成效。依托于科學的審計工作，能夠精準地把握會計內(nèi)控工作。

3.4 完善人才培訓體系，提升內(nèi)控人員素養(yǎng)

在企業(yè)會計內(nèi)控過程中，不斷提升會計內(nèi)控工作的整體成效，應(yīng)該努力構(gòu)建科學的人才培訓體系，不斷強化和提升內(nèi)控人員的綜合素養(yǎng)。一方面，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合會計內(nèi)控工作的現(xiàn)狀以及開展等，科學配置專業(yè)素養(yǎng)高的會計內(nèi)控人員。同時，全面強化會計內(nèi)控人員的素養(yǎng)，積極構(gòu)建科學的人才培訓體系，全方位優(yōu)化內(nèi)控工作的整體質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)該切實提升會計內(nèi)控人員的履職能力以及職業(yè)精神，不斷強化其職業(yè)素養(yǎng)。當然，企業(yè)還應(yīng)該提高會計內(nèi)控人員的入職門檻，盡可能地選聘專業(yè)素養(yǎng)高、復合能力強的會計內(nèi)控人員。另一方面，在企業(yè)會計內(nèi)控過程中，還應(yīng)該建構(gòu)科學的績效考核體系，全面加強對會計內(nèi)控人員的績效評估，依托科學的獎懲體系等，不斷強化和提升其工作積極性，促使其在工作實踐中能夠充分依托于自身的專業(yè)素養(yǎng)，積極主動投入其中，更好地開展會計內(nèi)控工作。

4 結(jié)語

在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程中，會計內(nèi)控是非?？茖W的一項工作。不斷提升企業(yè)內(nèi)控工作的質(zhì)量，全面優(yōu)化企業(yè)會計內(nèi)控的成效，應(yīng)該精準把握會計內(nèi)控中存在的難點，落實科學的構(gòu)建對策，綜合性地提升會計內(nèi)控工作的實施成效，不斷優(yōu)化企業(yè)會計信息的質(zhì)量，全方位推動企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

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