朱晶晶

[摘 要] 隨著“996工作制”“過(guò)勞死”等詞頻繁出現(xiàn)在大眾的視野中，人們開(kāi)始將收入、工作時(shí)間等概念與健康相關(guān)聯(lián)。結(jié)合CFPS2016的數(shù)據(jù)，使用orderedlogit方法探究工作時(shí)間對(duì)健康水平的影響是否會(huì)隨著收入的變化而變化。結(jié)果顯示隨著工作時(shí)間的增加對(duì)健康水平的影響存在先上升后下降的倒U型關(guān)系;兩者的交互影響存在顯著關(guān)系，對(duì)健康水平較低或較高的受訪(fǎng)者考慮到收入對(duì)其健康的影響較為顯著。

[關(guān)鍵詞] 收入;工作時(shí)間;健康水平

[中圖分類(lèi)號(hào)] F240[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1009-6043（2020）01-0156-02

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大的變化，收入的擴(kuò)大直接或間接導(dǎo)致了一系列的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，甚至影響人們的健康狀況。根據(jù)《2014中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》的數(shù)據(jù)分析約30%的人需要經(jīng)常加班。實(shí)際上，過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)間帶來(lái)了過(guò)勞自殺、過(guò)勞猝死等諸多問(wèn)題。隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展逐漸轉(zhuǎn)向“幸福論”，深入研究中國(guó)勞動(dòng)者收入工作時(shí)間給健康帶來(lái)的影響具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

近日互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱門(mén)的話(huà)題莫過(guò)于“日互聯(lián)網(wǎng)工作制了，甚至有不少人發(fā)表言論稱(chēng)會(huì)有“997”工作的時(shí)候，這顯然已經(jīng)超過(guò)了國(guó)家的法定工作時(shí)間。對(duì)于這種工作制許多企業(yè)家紛紛發(fā)表了自身的看法，在馬云的眼中“作的時(shí)是很多人拼搏的機(jī)會(huì)，如果想要收獲足夠幸福和美好的生活，就必須趁著年輕時(shí)努力奮斗，只有付出比其他人還要多的時(shí)間和精力才能成功，而996恰好就是這個(gè)途徑”;劉強(qiáng)東認(rèn)為京東不應(yīng)該接受那些沒(méi)有拼搏精神的人。我國(guó)法定工作時(shí)間明文規(guī)定勞動(dòng)者工作時(shí)間為21.75天/月，174小時(shí)/月，251天/年。企業(yè)在面對(duì)這樣的狀況時(shí)，通常采用更高的收入或者加班費(fèi)用等來(lái)補(bǔ)償員工的過(guò)勞付出，因此通過(guò)收入的增加是否就可以緩解工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)給勞動(dòng)者帶來(lái)的健康下降的問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)者而言是否值得通過(guò)獲得更多的收入來(lái)?yè)p耗健康。本文的主要研究方向是考慮工作時(shí)間對(duì)健康的影響是否因收入的不同而變化。

一、相關(guān)文獻(xiàn)綜述

Haines et al.（2012）對(duì)7802名勞動(dòng)者的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間增加了勞動(dòng)者的心理需求進(jìn)而影響了心理健康。Unger et al.（2014）研究表明過(guò)長(zhǎng)的工作時(shí)間減少了勞動(dòng)者的生活時(shí)間，增加了工作生活沖突，從而增加了健康風(fēng)險(xiǎn)。Ben et al.（2014）以法國(guó)為例高自評(píng)健康的就業(yè)者其小時(shí)工資率高于低自評(píng)健康的就業(yè)者約14.2%，英國(guó)則為13.2%。張抗私等（2018）用CLDS數(shù)據(jù)分析認(rèn)為工作時(shí)間長(zhǎng)容易使得勞動(dòng)者身心疲勞，得不到充分休息，對(duì)他們的健康造成負(fù)面影響。吳偉炯（2016）提出由于不同職業(yè)的勞動(dòng)者相同時(shí)間所付出的體力、腦力和情緒負(fù)荷存在質(zhì)的差異，這會(huì)在工作過(guò)程中形成不同的健康損耗過(guò)程，即使是付出相同，獲得的收入回報(bào)卻有差異，導(dǎo)致付出—回報(bào)失衡，最終使得不同勞動(dòng)者付出等量時(shí)間卻形成不同的職業(yè)幸福感。尹慶雙等（2011）表明收入水平每增加10%，其健康狀況將顯著提高0.595等級(jí)。王瓊（2016）將收入考慮在工作時(shí)間和健康的關(guān)系中，發(fā)現(xiàn)進(jìn)城務(wù)工人員健康狀況對(duì)收入水平有顯著的正向影響，勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)的進(jìn)城務(wù)工人員健康狀況越差。

本文研究的工作時(shí)間、收入和健康與當(dāng)前社會(huì)情況緊密相關(guān)，可以從勞動(dòng)與收入層面反映居民幸福，探究收入與工作時(shí)間的交互對(duì)健康是否有顯著影響。現(xiàn)實(shí)意義在于探究企業(yè)通過(guò)增加收入的方法促使員工過(guò)勞工作是否可以緩解由于工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)帶來(lái)的健康問(wèn)題，以及人們是否值得通過(guò)獲得更高的收入進(jìn)而過(guò)度的勞動(dòng)。

二、數(shù)據(jù)和變量描述

本文使用的數(shù)據(jù)來(lái)源于北京大學(xué)中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（CFPS）2016年的數(shù)據(jù)。根據(jù)成人問(wèn)卷中P201“您認(rèn)為自己的健康狀況如何”以及P202己您覺(jué)得您的健康狀況和一年前比較起來(lái)如何”的回答構(gòu)建了自評(píng)健康的指標(biāo)，將健康分為5檔，5表示非常健康，1表示非常不健康。工作時(shí)間用受訪(fǎng)者月工作時(shí)間;收入為受訪(fǎng)者月收入對(duì)數(shù);控制變量中男性的虛擬變量、年齡分為18-35/36-60/60以上三檔、受教育年限、婚姻=1為已婚、鍛煉頻率、對(duì)工作時(shí)間的滿(mǎn)意度。

三、實(shí)證分析

本文考慮收入與工作時(shí)間的交互作用對(duì)健康水平是否存在影響，收入的增加是否可以緩解或者增強(qiáng)工作時(shí)間對(duì)健康水平的影響。通過(guò)方程（1）進(jìn)行回歸：

其中，Healthi代表受訪(fǎng)者i自評(píng)健康水平，Houri為受訪(fǎng)者的每周工作時(shí)間，Hour2i為平方項(xiàng)，Lincomei為受訪(fǎng)者收入對(duì)數(shù)，Xi為其他控制變量。由于被解釋變量有著天然的排序，使用簡(jiǎn)單的ols回歸或者多值選擇模型會(huì)忽略數(shù)據(jù)內(nèi)在的排序，因此本文采用Ordered Logit模型。下表報(bào)告了回歸結(jié)果重點(diǎn)關(guān)注交互項(xiàng)系數(shù)β4β5。第一列結(jié)果表示在工作時(shí)間較短時(shí)，提升工作時(shí)間有助于促進(jìn)健康水平的上升;超過(guò)一定時(shí)間則會(huì)導(dǎo)致健康水平的下降，這可能是由于工作給勞動(dòng)者帶來(lái)的效用遞減，這種結(jié)論類(lèi)似于微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的邊際效用遞減規(guī)律。在考慮到收入時(shí)對(duì)健康的影響呈現(xiàn)了U型，收入對(duì)健康的影響顯著性提升。為了更好的理解收入的作用，本文將是否考慮到收入的兩種情況下健康水平概率做了預(yù)測(cè)圖且并未在文中展示，結(jié)果表明當(dāng)受訪(fǎng)者健康水平較低時(shí)增加收入對(duì)其健康的影響有明顯緩解作用。當(dāng)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)時(shí)增加收入也無(wú)法緩解健康帶來(lái)的損害;當(dāng)受訪(fǎng)者健康水平非常健康時(shí)，增加收入對(duì)總體健康概率水平有顯著上升的影響。除此之外無(wú)論哪種健康水平，當(dāng)勞作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都會(huì)出現(xiàn)極端值，表明此時(shí)對(duì)健康的影響將會(huì)有特殊變化，例如在勞作中突發(fā)猝死等現(xiàn)象均會(huì)導(dǎo)致健康的急劇變化。且農(nóng)村樣本結(jié)果更顯著，可能是由于城市基礎(chǔ)設(shè)施更好，對(duì)于勞動(dòng)者可以更好地關(guān)注自身健康。控制變量中男性、對(duì)工作滿(mǎn)意程度以及18-35歲對(duì)健康有正向作用，已婚對(duì)健康呈現(xiàn)反向作用。

通過(guò)CFPS2016年的中國(guó)家庭追蹤數(shù)據(jù)綜上結(jié)果表明：對(duì)健康水平較低的勞作者而言，在工作時(shí)間較低時(shí)收入的增加有利于健康水平的緩解，當(dāng)勞作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)時(shí)收入帶來(lái)的緩解作用將失效;對(duì)健康水平較高的勞作者，收入的考慮均有利于健康水平的上升;對(duì)健康水平一般的勞作者收入帶來(lái)的影響并不大;需要注意的是無(wú)論哪種健康水平在勞作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)時(shí)均會(huì)出現(xiàn)極端現(xiàn)象。綜上所述，在經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)者在面對(duì)“經(jīng)濟(jì)生工作制”帶來(lái)的影響時(shí)企業(yè)通過(guò)采取簡(jiǎn)單的收入政策會(huì)因此帶來(lái)干擾，在工作時(shí)間不太長(zhǎng)時(shí)用收入作為回報(bào)可以緩解健康水平，但是工作時(shí)間增長(zhǎng)率過(guò)高時(shí)通過(guò)收入不能緩解健康水平的惡劣。因此，個(gè)人需要在一定程度上權(quán)衡收入勞作對(duì)健康帶來(lái)的利弊，收入會(huì)帶來(lái)健康水平的上升，但是考慮到工作時(shí)間長(zhǎng)短的前提下，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)不利于個(gè)人健康，甚至于收入的增加也不會(huì)對(duì)這一結(jié)果有緩解的改變。而對(duì)于企業(yè)而言，如果要關(guān)注企業(yè)員工帶來(lái)的長(zhǎng)久效益，就不能短暫地從收入角度考慮，也應(yīng)該關(guān)注員工的身心健康，不要過(guò)多消耗勞動(dòng)者的體力精力，過(guò)多的壓榨勞動(dòng)者的時(shí)間。

[參考文獻(xiàn)]

[1]王瓊，葉靜怡.進(jìn)城務(wù)工人員健康狀況、收入與超時(shí)勞動(dòng)[J].中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2016（2）.

[2]王鵬，王薇，尹慶雙.我國(guó)農(nóng)村居民的收入與健康狀況循環(huán)效應(yīng)分析[A].經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2011（11）.

[3]丁述磊，劉翠花，張抗私.工作時(shí)間如何影響城鎮(zhèn)職工的健康狀況[J].勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究，2018（6）.

[4]吳偉炯.工作時(shí)間對(duì)職業(yè)幸福感的影響[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2016（3）.

[5]A. Marchand，E. Genin，Haines，V. Y. and V. Rousseau.A Balanced View of Long Work Hours[J].International Journal of Workplace Health Management，2012（5）.

[6]Angela Neff，Cornelia Niessen，Unger，Dana，Sabine Sonnentag . A Question of Time： Daily Time Allocation Between Work and Private Life[J].Journal of Occupational and Organizational Psychology，2014（87）.

[7]Ben Halima， E. Rococo，&M.A. Wage Differences According to Health Status in France[J] . Social Science & Medicine，2014（1）.

[8]Easterlin R. A. Income and happiness： Towards a unified Theory[D]. Mimeo，Los Angeles ： University of Southern California，2000.

[責(zé)任編輯：高萌]