張靖好 徐臻

摘要：提升居民收入水平，縮小收入分配差距是實現(xiàn)中國特色社會主義共同富裕奮斗目標的必由之路。本文借鑒馬克思勞動力價值理論，在充分理解勞動力價值概念的內(nèi)涵和外延基礎上，建立工資闡釋模型，從勞動者個人層面分析了影響勞動者工資運動的主要因素，并以四川省為例，進一步闡釋了行業(yè)工資差異原因。研究結(jié)果表明，可依據(jù)不同行業(yè)特點，從提高勞動者個別社會勞動力價值和個人勞動生產(chǎn)率兩方面入手促進居民增收。

關鍵詞：工資運動 勞動力價值 影響因素 行業(yè)工資差異

一、引言

黨的十九大報告在論述我國發(fā)展目標時明確指出，要提高就業(yè)質(zhì)量和人民收入水平，縮小收入分配差距。而工資性收入是人民收入的主要來源，在諸多工資類型中，行業(yè)工資越來越受人關注。行業(yè)工資差異作為收入差距的重要組成部分，對于人們擇業(yè)、就業(yè)有重要影響，同時也是政府決策部門十分關心的問題。十八大以來，我國城鎮(zhèn)行業(yè)工資差距雖呈現(xiàn)出縮小趨勢，但值得警惕的是行業(yè)工資級差大且有超過六成就業(yè)者的工資收入低于平均水平。

根據(jù)馬克思勞動力價值理論，工資性收入是勞動力價值的貨幣表現(xiàn)，因此，決定勞動者工資的內(nèi)在核心是勞動力價值。然而，不能簡單機械地理解勞動力價值及其與工資的聯(lián)系，而需全面把握勞動力價值概念，厘清其內(nèi)涵與外延，進而更好地理解現(xiàn)實工資運動。本文將基于馬克思勞動力價值理論，以勞動力價值為著眼點，探討工資運動影響因素，并以四川省為例，比較分析不同行業(yè)工資差異及其原因。

二、勞動力價值與工資

（一）《資本論》中的勞動力價值與工資

馬克思在《資本論》中指出，“同任何其他商品的價值一樣，勞動力的價值也是由生產(chǎn)從而再生產(chǎn)這種獨特物品所必要的勞動時間決定的?！眲趧恿r值取決于提供一般的、平均的和標準質(zhì)量的勞動力價值的勞動時間，具體包含以下三個部分：（1）滿足勞動者自身衣、食、住、行等基本生存需要的物質(zhì)生活資料的價值；（2）勞動者子女養(yǎng)育所需要的生活資料的價值；（3）勞動者促進自身發(fā)展（包括接受教育、勞動培訓等）花費的價值。

此外，馬克思還指出，“只要把勞動力的價值或價格轉(zhuǎn)換成外在的工資形式，那里的一切規(guī)律就會轉(zhuǎn)化為工資運動的規(guī)律”。他列舉了引起勞動力價值發(fā)生變化的一些因素，但并未說明這些因素對工資決定的具體效應。同時，馬克思提出的勞動力價值概念是本質(zhì)的抽象，無法在工資決定中得到直接體現(xiàn)，故難以簡單地、直觀地對現(xiàn)實中勞動者工資差異提供直接解釋。

馬克思所提出的“勞動力價值”是一個平均范疇的概念，屬于“勞動力價值一般”，在分析工資實際決定時難免陷入困境。因此，想要將馬克思勞動力價值理論運用于展望實際工資運動，就必須厘清勞動力價值的內(nèi)涵和外延，進而更好地闡釋影響工資差異的現(xiàn)實因素。

（二）個別社會勞動力價值

社會工資水平的考察對象往往是社會平均工資，而社會平均工資建立在個人工資的基礎上。此外，對勞動力價值的討論通常也是以個體為單位。故本文基于勞動力價值探討工資差異的影響因素，將立足于勞動者個體層面。

在勞動力市場上，每個勞動者的能力和素質(zhì)參差不齊，他們各自都應該有一個屬于自己的勞動力價值，即“個別勞動力價值”（PV）。類似于個別勞動時間對應于社會必要勞動時間，個別勞動力價值也對應存在一個“個別社會勞動力價值”（PSV），它是個別勞動力價值中能夠取得社會回報的，即符合社會要求的那部分價值。因此，存在一個“社會回報系數(shù)”（α），它與個別勞動力價值的乘積即為個別社會勞動力價值。

勞動者要想使其付出的勞動得到社會認可并取得相應報酬，必須努力提升勞動力素質(zhì)。于是，工作經(jīng)驗（exp）、受教育程度（edu）、勞動技能（tech）、心理素質(zhì)（psy）、社交技能（soc）等勞動力素質(zhì)因素將直接影響社會回報系數(shù)。

一般來說，勞動力素質(zhì)越高，其付出的勞動越容易得到社會承認，用公式可以表示為：

由于α<1，勞動者由“個別社會勞動力價值”所決定的現(xiàn)實工資往往小于其出賣勞動力的一般價值。

三、工資運動：基于個別社會勞動力價值的解釋

由以上分析可知，工資高低并非取決于勞動者的個別勞動力價值，而是個別勞動力價值中能夠獲得社會實際回報的那部分價值，即個別社會勞動力價值。由此，勞動者的工資額（W）可表示為：

其中，PSV表示個別社會勞動力價值，其值等于勞動者能夠得到社會回報的單位勞動量所對應的勞動報酬，L表示勞動者在一定時間內(nèi)的勞動量，其與個人勞動生產(chǎn)率成正比，取決于個人的勞動熟練程度（ρ）和個體勞動積極性（μ）。結(jié)合公式（1）和（3），可得到如下表達式：

考慮到勞動力價值的決定還應包含一個歷史的道德的因素，故勞動者的個別勞動力價值（PV）主要取決于如下四個因素：勞動者維持自身生存所必需的生活資料價值（LMV）；撫養(yǎng)后代所需生活資料價值（FMV）；接受教育培訓實現(xiàn)晉升的費用（EC）以及隨著社會發(fā)展越來越受到重視的“人”的社會性價值補償（VC）。其中，作為“人”的社會性價值補償應當包括個人的社會交往、精神文化和謀求自我發(fā)展的價值補償，并與工作經(jīng)驗（exp）、受教育程度（edu）、勞動技能（tech）、心理素質(zhì)（psy）、社交技能（soc）等勞動力素質(zhì)因素成正相關，因此，作為“人”的社會性價值補償（VC）是以上各勞動力素質(zhì)因素的增函數(shù)，用公式表示為：

可以看出，勞動者工資額等于他的社會回報系數(shù)、個別勞動力價值以及一定時間內(nèi)提供勞動量的乘積。而個別勞動力價值又取決于維持自身生存所必須的物質(zhì)生活資料價值、撫養(yǎng)后代的必要生活資料價值、接受教育培訓實現(xiàn)晉升的費用以及作為“人”的社會性價值補償。其中，社會回報系數(shù)和作為“人”的社會性價值補償均是勞動力素質(zhì)因素（工作經(jīng)驗、受教育水平、勞動技能、心理素質(zhì)、社交技能）的增函數(shù)，勞動者在單位時間內(nèi)的勞動量是勞動熟練程度和個體勞動積極性的增函數(shù)。

綜上，在固定勞動時間內(nèi)，工資由個人勞動生產(chǎn)率和勞動者的個別社會勞動力價值決定。其中，個人勞動生產(chǎn)率取決于勞動熟練程度和個體勞動積極性，而個別社會勞動力價值取決于影響社會認可度的勞動力素質(zhì)因素。

四、行業(yè)工資差異分析：以四川省為例

為驗證上述勞動者工資闡釋模型，探究行業(yè)工資差異成因，本文選取了四川省2009～2018年行業(yè)工資數(shù)據(jù)進行分析。從表1可知，四川省全行業(yè)平均工資從2009年的25374.47元增加到2018年的67969.53元，擴大了2.68倍。從行業(yè)工資水平排名看，四川省工資水平排名前三的行業(yè)主要是金融業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)、衛(wèi)生和社會工作；而排名靠后的主要是居民服務和其他服務業(yè)，住宿和餐飲業(yè)以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。

資料來源：根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2019》相關內(nèi)容整理得到。金融—金融業(yè)；科研技—科學研究和技術服務業(yè)；公共社—公共管理、社會保障和社會組織；衛(wèi)社工—衛(wèi)生和社會工作；電氣水—電力、電熱、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)；住餐—住宿和餐飲業(yè)；居服—居民服務和其他服務業(yè)；農(nóng)—農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。

工資水平長期排名前三的金融業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)通常被認為是知識密集型行業(yè)，人力資本水平對這類行業(yè)工資的影響是顯著的，甚至是關鍵的。《2017年應屆生求職報告》顯示，金融業(yè)是所有行業(yè)中平均學歷最高的行業(yè)之一，碩士及以上學歷占92.96%，本科及以下僅占7.04%，其中近八成從業(yè)者畢業(yè)于985和211院校。這類行業(yè)對勞動力素質(zhì)要求較高，就業(yè)人員從事復雜勞動，需具備較高的受教育水平、技術能力和心理素質(zhì)，因此其社會回報系數(shù)與作為“人”的社會性價值補償顯著高于其他行業(yè)，進而從業(yè)人員個別社會勞動力價值較高，相應的工資水平也較高。

而位于工資排名末端的居民服務和其他服務業(yè)，住宿和餐飲業(yè)以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，技能要求大多為簡單勞動，對于從業(yè)人員的受教育程度、工作經(jīng)驗以及專業(yè)技術能力要求往往不高，因而對應的社會回報系數(shù)與作為“人”的社會性價值補償也較低，從業(yè)人員個別社會勞動力價值較低，最終導致這幾類行業(yè)平均工資水平較低。

公共管理、社會保障和社會組織，衛(wèi)生和社會工作這類社會性工作，對于從業(yè)人員的社交技能要求相對較高，因而其行業(yè)工資也呈現(xiàn)出較高水平。特別是近年來，隨著人工智能的發(fā)展，“機器換人”現(xiàn)象日益增加，對勞動者的就業(yè)和工資都產(chǎn)生了一定程度的沖擊。提高勞動者社交技能，或可在一定程度上緩解人工智能發(fā)展給勞動者個人帶來的就業(yè)沖擊?？梢灶A測，社交技能在個別社會勞動力價值的各影響因素中將占據(jù)越來越重要的地位。

五、結(jié)論與啟示

以上分析表明，較高的人力資本水平是金融業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)等行業(yè)獲得高收入的重要原因，而個人勞動生產(chǎn)率高低是決定勞動密集型行業(yè)工資的關鍵因素。2020年政府工作報告提出，要實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟增長基本同步。因此，要切實促進中低收入群體的收入增長，進而推動整個社會平均工資性收入的持續(xù)增長，可依據(jù)不同行業(yè)工資運動特點，從提高勞動者個別社會勞動力價值和個人勞動生產(chǎn)率兩方面入手促進居民收入增長。

首先，由于勞動力素質(zhì)因素將直接作用于社會回報系數(shù)，從而影響個別社會勞動力價值，因此對于工資水平較低群體，應當努力提升個人學歷和知識技能，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)，以提升個別社會勞動力價值，進而提高自身的就業(yè)競爭力。另外，勞動者還應重視社交技能積累，以靈活應對就業(yè)環(huán)境變化、增強就業(yè)競爭中的抗脆弱性。

其次，個人勞動生產(chǎn)率是決定勞動密集型行業(yè)工資收入的關鍵因素，因此在一些勞動密集型行業(yè)，如采礦、建筑、交通運輸業(yè)等，這類行業(yè)勞動強度較大、對勞動者的勞動技能有一定要求，需要企業(yè)更加注重技能培訓，促進員工勞動技能和勞動熟練程度的提升，同時營造良好的作業(yè)環(huán)境，培育積極的企業(yè)文化，并輔以其它有效激勵措施，提高員工的個體勞動積極性，進而提升工資水平。

最后，為促進居民收入增長，將收入差距維持在適度范圍內(nèi)，政府需營造良好政策環(huán)境，給予人們公平的人力資本培育、就業(yè)擇業(yè)機會；合理增加各類教育投入，持續(xù)深化基本公共教育服務均等化改革，切實重視素質(zhì)教育，提高全民綜合素質(zhì)；為企業(yè)營造良好科技創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，激活實現(xiàn)居民增收的持久動力。

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