宋艷艷

我國(guó)傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)、博大精深，是中國(guó)幾千年來(lái)的智慧結(jié)晶，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理而言具有重要作用。企業(yè)管理與傳統(tǒng)文化的有效融合，是企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力，將傳統(tǒng)文化滲透在企業(yè)管理中，通過(guò)發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化思想，能夠推動(dòng)企業(yè)綜合實(shí)力的有效提升。

一、引言

中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化一直影響著國(guó)人的思想、行為，是社會(huì)進(jìn)步發(fā)展的重要支柱，在企業(yè)管理中具有重要作用。傳統(tǒng)文化思想是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的核心力量，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)結(jié)合傳統(tǒng)文化，構(gòu)建起更符合企業(yè)發(fā)展的文化管理體系，如此才能夠促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。

二、傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用

我國(guó)傳統(tǒng)文化是歷經(jīng)數(shù)千年積淀的智慧結(jié)晶，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)文化管理具有重要價(jià)值，通過(guò)借鑒傳統(tǒng)文化思想理念，能夠促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)文化管理的優(yōu)化升級(jí)。中國(guó)傳統(tǒng)文化儒家思想中的“無(wú)為不治”蘊(yùn)含管理意義，對(duì)于企業(yè)的管理具有指導(dǎo)性作用，能夠幫助現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值，是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的重要基石。傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理的有效融合，是企業(yè)文化建設(shè)的基本條件，將傳統(tǒng)文化的智慧用于企業(yè)發(fā)展的管理中，可促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。中國(guó)傳統(tǒng)文化思想體現(xiàn)了人性的特點(diǎn)，有助于提高管理質(zhì)量，促使企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一致，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步發(fā)展。

三、企業(yè)管理與傳統(tǒng)文化的相互融合

（一）“天人合一”在企業(yè)文化管理中的融合

以人為本是企業(yè)管理的核心，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中關(guān)注到人本問(wèn)題，才能提高企業(yè)員工工作熱情，進(jìn)而在企業(yè)中發(fā)揮更大作用。人與自然能夠和諧相處，是自然發(fā)展的規(guī)律，企業(yè)要想和諧發(fā)展必須重視“天人合一”的基本文化理念。在企業(yè)管理中，“和”的作用可以分成兩層，一方面是說(shuō)人與人之間發(fā)生矛盾、沖突，在這個(gè)關(guān)系中去調(diào)和和化解問(wèn)題，在企業(yè)管理中具有積極促進(jìn)作用。另一方面是說(shuō)人與人之間的相互理解和溝通，能夠促進(jìn)同心、同德的價(jià)值理念，在維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展中具有重要作用。“和氣生財(cái)”這句話中的“和”字有非常重要的意義。從企業(yè)內(nèi)部來(lái)講，企業(yè)內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)合作，上下一心，目標(biāo)一致，企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的高效性?！疤烊撕弦弧蓖怀龅乃枷肜砟罹褪恰昂汀?，企業(yè)發(fā)展中堅(jiān)持“和為貴”原則，能夠拉近員工與企業(yè)之間的關(guān)系，得人心才能更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。從企業(yè)外部來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要與合作客戶(hù)進(jìn)行交流和合作，在合作過(guò)程中，企業(yè)只有做到“和”，才能提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要與政府、社會(huì)、員工之間“和”，重視利益的共同化，維持好各個(gè)關(guān)系的平衡，才能更好地和諧相處，為企業(yè)創(chuàng)造更大的收益。

構(gòu)建和諧企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的必然需求，傳統(tǒng)文化思想能夠?yàn)槠髽I(yè)管理提供更多的靈感，建立團(tuán)結(jié)一致的文化氛圍，提升企業(yè)凝聚力，在發(fā)展的道路上具備更高的思想境界。

（二）“自強(qiáng)不息”精神在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)管理實(shí)踐中的融合

企業(yè)為了提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，需要在發(fā)展中不斷提升產(chǎn)品創(chuàng)新能力，通過(guò)利用優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理質(zhì)量的有效提升。把我國(guó)傳統(tǒng)文化“自強(qiáng)不息”精神融入企業(yè)管理中，能夠成為企業(yè)有力的支撐，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。將我國(guó)傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要核心。荀子曰：“君子敬其在己者，而不慕其在天者，是以日進(jìn)也”;孔子也十分鄙視“飽食終日，無(wú)所用心”的人生態(tài)度。人不僅要有“仁”的品質(zhì)，還要有“勇”的精神。他們所表述的正是自強(qiáng)不息、奮勇有為的思想。正是傳統(tǒng)文化里自強(qiáng)不息的信念，凝聚了中華民族強(qiáng)大的向心力，也能夠成為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)固的根本思想?！白詮?qiáng)不息”是現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟的核心精神力量，企業(yè)管理者更應(yīng)該發(fā)揮自強(qiáng)不息的精神，帶動(dòng)企業(yè)整體向前發(fā)展。企業(yè)管理需要自強(qiáng)不息和奮斗不息的精神作為支撐，才能將企業(yè)文化貫徹到底，在發(fā)展的道路上能夠及時(shí)解決問(wèn)題，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)。只有不斷保持自強(qiáng)不息的精神力量，企業(yè)的發(fā)展才能從根本上得到支撐。因此，將我國(guó)傳統(tǒng)文化中自強(qiáng)不息的精神理念貫徹在企業(yè)管理中，是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的根本，能夠打造出更優(yōu)秀的企業(yè)管理文化，不斷提高企業(yè)綜合實(shí)力。

（三）企業(yè)誠(chéng)信管理與傳統(tǒng)儒家理論的融合

“言必信，行必果”是孔子提出的，這是一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，重在突出人的誠(chéng)實(shí)守信、言出必行。在企業(yè)管理中，誠(chéng)信問(wèn)題特別重要，因此，企業(yè)的誠(chéng)信管理應(yīng)與傳統(tǒng)儒家理論有效融合。我國(guó)早期就有很多有關(guān)誠(chéng)信的至理名言和美好故事，不斷稱(chēng)贊著誠(chéng)信精神，激勵(lì)著人們對(duì)誠(chéng)信美德的傳承和發(fā)揚(yáng)。在企業(yè)管理中，誠(chéng)信可促進(jìn)企業(yè)文化的優(yōu)化和建立。企業(yè)講誠(chéng)信能夠?yàn)槠鋷?lái)良好的發(fā)展前景，這是企業(yè)發(fā)展的核心力量。誠(chéng)信是商家贏得好形象的基礎(chǔ)，是支撐企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)展的核心，具有十分重要的推動(dòng)作用。因此，誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)生存的根本，能夠提升企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力，也是企業(yè)能夠長(zhǎng)期發(fā)展的直接原因。

四、傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的傳承和發(fā)揚(yáng)

（一）以德治企，強(qiáng)調(diào)道德建設(shè)在企業(yè)管理中的重要性

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到傳統(tǒng)文化對(duì)于其發(fā)展的重要性，需要強(qiáng)調(diào)道德建設(shè)在企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)作用，加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)文化的深刻解讀，培養(yǎng)企業(yè)員工對(duì)傳統(tǒng)文化的深化認(rèn)知，促進(jìn)傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的傳承和發(fā)揚(yáng)。企業(yè)員工將傳統(tǒng)文化內(nèi)涵積極應(yīng)用于日常工作，提高職業(yè)道德觀念，這需要企業(yè)管理者重視以德治企，制定更加科學(xué)、合理的規(guī)范制度，在潛移默化中獲得大家的認(rèn)可。企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，提高民主意識(shí)，通過(guò)透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制提升員工自信，重視員工創(chuàng)新精神的激發(fā)，讓員工不斷學(xué)習(xí)中國(guó)傳統(tǒng)美德，將美德思維應(yīng)用在實(shí)際工作中，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。企業(yè)應(yīng)大力宣傳傳統(tǒng)文化思想，將傳統(tǒng)文化精神落實(shí)在企業(yè)管理和發(fā)展中，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，以保證企業(yè)能夠在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)占據(jù)較大比重，形成強(qiáng)大的凝聚力。企業(yè)將社會(huì)主義核心價(jià)值體系貫穿在實(shí)際管理中，能保證思想政治工作的順利進(jìn)行。

（二）德才兼?zhèn)?，企業(yè)管理者要提高自身修養(yǎng)素質(zhì)

企業(yè)管理者應(yīng)認(rèn)清思想政治工作的重要性，不僅要突出管理的科學(xué)性，還要重視文化層面的深化和引導(dǎo)，這就需要管理者自身思想政治素質(zhì)不斷提高和優(yōu)化。企業(yè)管理者應(yīng)加大對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的力度，堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，少說(shuō)空話、套話，要實(shí)話實(shí)說(shuō)，尊重企業(yè)員工的個(gè)人價(jià)值，才能提高管理質(zhì)量。企業(yè)管理者要真正站在員工的角度為他們考慮，避免嘩眾取寵和矯揉造作，用誠(chéng)懇的態(tài)度與員工進(jìn)行思想、情感的交流，啟發(fā)員工深入思考，激勵(lì)員工提高工作效率。企業(yè)管理質(zhì)量的提升離不開(kāi)管理者的付出和努力，管理者應(yīng)該做到自省、自重、自勵(lì)等，不斷在實(shí)際工作中提高道德素養(yǎng)，修煉自己的品行來(lái)帶動(dòng)企業(yè)整體氛圍，引領(lǐng)職工思想潮流。在企業(yè)管理工作中，管理者應(yīng)重視傳統(tǒng)思想的有效運(yùn)用，注重自我修養(yǎng)的實(shí)踐和提高，擔(dān)起自己的責(zé)任，不斷發(fā)揮積極作用，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)員工凝聚力。為企業(yè)塑造良好的形象，才能從根本上吸引更多客戶(hù)的關(guān)注，遇到問(wèn)題能夠共同解決，做到以理服人、以德服人，職工會(huì)更愿意配合管理制度的實(shí)施，在實(shí)際工作中能夠發(fā)揮更大的能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)管理工作的更大成效。

（三）去粗取精，與時(shí)俱進(jìn)，傳承并發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化

傳統(tǒng)文化受到多種因素影響，存在一定的局限性，在現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)管理中需要綜合考慮，避免陳舊文化思想對(duì)企業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，合理運(yùn)用優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化。隨著時(shí)代發(fā)展，企業(yè)管理應(yīng)堅(jiān)持創(chuàng)新管理模式，結(jié)合傳統(tǒng)優(yōu)秀文化理念推出新的管理模式，將管理文化賦予新的含義，重視自強(qiáng)不息、與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信、求同存異等優(yōu)秀文化的傳承。企業(yè)管理只有與優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進(jìn)行科學(xué)融合，并不斷結(jié)合時(shí)代需求創(chuàng)新管理方式，才能促進(jìn)管理水平的有效提高，助力企業(yè)長(zhǎng)久、健康地發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

傳統(tǒng)文化對(duì)于我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理具有重要作用，企業(yè)要想快速發(fā)展必須重視科學(xué)的管理方式，與傳統(tǒng)文化理念有效融合，促進(jìn)優(yōu)秀文化在企業(yè)管理中的傳承和發(fā)揚(yáng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)時(shí)代發(fā)展變化，不斷創(chuàng)新管理模式，提高企業(yè)管理質(zhì)量，尋找一條更適合自身發(fā)展的獨(dú)特道路，將傳統(tǒng)文化有效地發(fā)揚(yáng)和傳承。

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（作者單位? 鄭州工商學(xué)院 ）