摘要：本文從管理角度出發(fā)，對(duì)困擾企業(yè)發(fā)展的人力資源管理問(wèn)題，進(jìn)行分析，并提出幾點(diǎn)針對(duì)性建議，望對(duì)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化，有一定幫助，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源管理;企業(yè);問(wèn)題;對(duì)策

引言

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的全球化背景下，企業(yè)要想發(fā)展，除了在技術(shù)、人才、產(chǎn)品質(zhì)量等方面多做努力，同時(shí)，注重管理也是十分必要的。尤其是企業(yè)人力資源管理，基于此情，文章將對(duì)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行分析。

一、人力資源管理相關(guān)概述

在當(dāng)前背景下，人才以成為企業(yè)發(fā)展的核心，誰(shuí)擁有了高端人才，就等于占據(jù)市場(chǎng)的主動(dòng)權(quán)，而人力資源管理的合理性，則可以幫助企業(yè)更好的管控企業(yè)人才，避免人才流失，給企業(yè)帶來(lái)不利影響，因此，企業(yè)人力資源管理，對(duì)于企業(yè)而言意義深遠(yuǎn)，但縱觀我國(guó)企業(yè)在人力資源管理方面，不難發(fā)現(xiàn)，其重視力度依然不足，甚至依然在沿用傳統(tǒng)的理念，造成與時(shí)代發(fā)展脫軌，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、人力資源管理的主要問(wèn)題分析

1、企業(yè)人力資源管理理念陳舊

現(xiàn)階段，大部分企業(yè)管理人員已經(jīng)意識(shí)到人力資源管理的重要性，但是在具體實(shí)施階段，由于缺少與時(shí)俱進(jìn)的人力資源管理理念，同時(shí)伴隨著企業(yè)戰(zhàn)略管理決策的變化，所以企業(yè)的人力資源管理效果不佳，普遍存在管理觀念滯后的問(wèn)題。這是因?yàn)?，人力資源管理并不是簡(jiǎn)單的錄用人才、安排人員工作等簡(jiǎn)單事項(xiàng)。但是很多企業(yè)的管理者卻往往認(rèn)為，人力資源管理沒(méi)有專業(yè)性，不需要格外重視，對(duì)人力資源管理的理解過(guò)于簡(jiǎn)單。所以無(wú)法讓人力資源管理工作的作用與職能充分得到發(fā)揮，同時(shí)也沒(méi)有意識(shí)讓人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略決策相結(jié)合，只是片面的認(rèn)為人力資源管理只是簡(jiǎn)單的人事管理。另一方面，很多企業(yè)管理者只憑借經(jīng)驗(yàn)判斷完成人力資源管理工作。這樣一來(lái)，由于沒(méi)有具體數(shù)據(jù)的支撐，很容易出現(xiàn)偏差?，F(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時(shí)代，如果企業(yè)管理者沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有使用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程，那么就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)越來(lái)越多的人才流失，甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)業(yè)績(jī)的下降，讓企業(yè)喪失競(jìng)爭(zhēng)力。

2、缺乏科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)中的激勵(lì)機(jī)制包括激勵(lì)制度、方案以及措施等。激勵(lì)機(jī)制對(duì)于企業(yè)的作用就是激勵(lì)員工對(duì)工作充滿熱情和積極性，提高員工及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率及效益。所以企業(yè)如果能科學(xué)、合理的運(yùn)用適當(dāng)激勵(lì)機(jī)制，那么不僅員工的潛力得到挖掘，變得更加努力工作，同時(shí)也可以從中獲得很大發(fā)展。但在現(xiàn)實(shí)情況中，很多企業(yè)內(nèi)部都缺乏科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，不僅薪酬制度不夠明確，且員工的福利待遇、個(gè)人業(yè)績(jī)考核的方法、方式等都存在異議。

3、企業(yè)文化建設(shè)不到位

企業(yè)文化是企業(yè)精神、原則、發(fā)展方向的外在體現(xiàn)與內(nèi)在的集中表現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。企業(yè)只有擁有良好的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)氛圍，才能在企業(yè)內(nèi)部形成良好的凝聚力。雖然很多企業(yè)開(kāi)始著手構(gòu)建企業(yè)文化，但是在這過(guò)程中卻忽視了企業(yè)構(gòu)建與人力資源管理是密不可分的。但是很多企業(yè)管理者卻忽略了企業(yè)文化建設(shè)對(duì)人力資源管理的重要作用。所以一些文化建設(shè)不到位的企業(yè)，公司也沒(méi)有真正形成自身的發(fā)展與愛(ài)好，這樣有利于鼓舞員工信心。但是如果企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)不到位，那么整個(gè)行業(yè)終將無(wú)法發(fā)展。

三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理優(yōu)化對(duì)策

1、引入先進(jìn)管理方法

先進(jìn)的管理辦法是優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的核心武器，所以企業(yè)要根據(jù)自身的制度特點(diǎn)合理選擇人力資源管理方法。首先，企業(yè)要建立一套科學(xué)有效的人才管理機(jī)制，以此改善和提高企業(yè)用人制度。其次，企業(yè)要關(guān)注員工的成長(zhǎng)，建立全面人才培養(yǎng)制度，以此提高員工素質(zhì)與能力。再次，企業(yè)要滿足員工的物質(zhì)需求，健全福利制度。這要求企業(yè)在原來(lái)各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工實(shí)際需求與工作性質(zhì)制定多樣化福利，這樣不僅可以增加員工的企業(yè)認(rèn)同感，同時(shí)也能提高員工的歸屬感。不僅如此，企業(yè)還要關(guān)注對(duì)員工精神生活的改善如組織多樣化活動(dòng)等。最后，可以嘗試將信息科學(xué)技術(shù)融入到現(xiàn)代化人力資源管理中，以此優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源管理模式。

2、制定科學(xué)的現(xiàn)代化企業(yè)用人機(jī)制

現(xiàn)階段，企業(yè)的人力資源管理工作的核心就是積極引進(jìn)所需人才，然后制定科學(xué)的企業(yè)用人機(jī)制，讓員工充分發(fā)揮自己的工作能力，這樣才能滿足企業(yè)的人力資源需求。首先，企業(yè)的用人機(jī)制要堅(jiān)持公平公正的原則。企業(yè)要從傳統(tǒng)的用人思維中走出，重視員工的工作能力與工作業(yè)績(jī)，而不是重視關(guān)系、論資歷;在提拔人才方面，也要向業(yè)績(jī)考評(píng)轉(zhuǎn)變，只有這樣才能讓真正有能力、業(yè)績(jī)好的員工得到機(jī)會(huì)，以此激發(fā)他們的工作積極性，保證企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制的公平民主。其次，企業(yè)要打造一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)合理人才建設(shè)。這是因?yàn)?，?duì)于企業(yè)而言，人才是企業(yè)發(fā)展的核心，所以企業(yè)要重視員工培訓(xùn)工作，做好后備人才資源，積極吸引高層次人才和復(fù)合型人才，全面提高人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與技術(shù)水平，讓企業(yè)擁有較高的工作團(tuán)隊(duì)，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。

3、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)工作

內(nèi)部文化建設(shè)工作對(duì)于企業(yè)的人力資源管理同樣重要。所以企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部文化建設(shè)工作，優(yōu)化與整合企業(yè)結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化有助于員工形成共同價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在凝聚力，所以作為企業(yè)的管理者，應(yīng)將“以人為本”作為文化建設(shè)的核心，通過(guò)多個(gè)途徑、多種方式構(gòu)建企業(yè)文化，激發(fā)員工的潛能。

結(jié)束語(yǔ)

綜上，就目前情況而言，我國(guó)部分企業(yè)在人力資源管理方面，依然存在一些問(wèn)題，但筆者認(rèn)為，企業(yè)只要注重人力資源管理的科學(xué)性、合理性，健全激勵(lì)制度的同時(shí)，完善用人機(jī)制，企業(yè)人力資源管理問(wèn)題，必然會(huì)得到解決，而企業(yè)也將因之而得到快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：邢思文，出生日期：1999.1.26，性別：男，籍貫：遼寧省沈陽(yáng)市，專業(yè)：人力資源管理，學(xué)校：遼東學(xué)院