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在現(xiàn)代化社會(huì)當(dāng)中，政工工作肩負(fù)著我黨方針政策與思想落實(shí)的重要任務(wù)，其對企業(yè)培育高素養(yǎng)優(yōu)秀人才與文化建設(shè)起著不可忽視的影響。所以有關(guān)人員應(yīng)該在具體的工作當(dāng)中保障政工的全面落實(shí)，掌握當(dāng)前政工人員的實(shí)際情況，保障政工工作順利展開的質(zhì)量和成效。

一、新形勢下企業(yè)政工工作在人力資源管理中的作用

（一）有助于提升企業(yè)人才建設(shè)水準(zhǔn)

當(dāng)今社會(huì)中，保障政工工作的正常進(jìn)行至關(guān)重要，其對企業(yè)人資管理方式的充分落實(shí)起著重要影響，有助于提升企業(yè)人才的建設(shè)水準(zhǔn)，并且能夠強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，給人才的培訓(xùn)提供重要的文化和思想支持。

（二）有助于增強(qiáng)思想政治建設(shè)效果

針對企業(yè)的員工而言，思想觀念對他們平時(shí)的生活與工作起著重要作用，不只是能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)環(huán)境的全面優(yōu)化，還可以為員工提供重要的思想指引，特別是在信息技術(shù)的影響下，企業(yè)更需要重視思想文化的建設(shè)，約束工作人員不良的工作思想，只有在優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的熏陶和感染下，才能夠提升工作人員的安全感和歸屬感，凸顯出員工工作價(jià)值。

（三）有助于推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展和進(jìn)步

人才是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ瞬诺呐嘤?xùn)需要企業(yè)政工工作的支持，那么人力資源管理工作也需要得到思想和文化方面的支持和引導(dǎo)，所以，政工工作在人力資源管理工作中需要得到重視，促使工作人員自主投身于安全生產(chǎn)之中，為人才的培訓(xùn)和思想指引提供了重要的基礎(chǔ)保障。

二、提升政工工作在人力資源管理中應(yīng)用效果的重要舉措

（一）增強(qiáng)企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)水平

隨著信息化時(shí)代的到來，企業(yè)在人力資源管理活動(dòng)中滲透政工工作，主要是為了提升員工專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)。只有不斷提升員工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，才可以優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供重要的支持，所以企業(yè)需要做到以下幾點(diǎn)：

1.監(jiān)督政工人員了解政工文化

政工工作在人力資源管理工作中的落實(shí)，主要是為了貫徹落實(shí)黨組織的思想和政治文化，為人才的培訓(xùn)提供重要的思想和文化保障。那么在此進(jìn)程中，人力資源管理者就需要重視工作人員的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)以及思想文化提升，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的思想文化基礎(chǔ)。

2.引導(dǎo)政工人員形成自主思考的習(xí)慣

在企業(yè)實(shí)際發(fā)展的時(shí)候，保障政工工作落實(shí)到位起著十分重要的作用，并且在企業(yè)人力資源管理方式實(shí)際實(shí)施的時(shí)候，需要思想文化的重要指引，而且需要立足于企業(yè)工作人員的工作現(xiàn)狀，協(xié)助其形成良好的思考習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)過去工作方式的全面創(chuàng)新與變革，為企業(yè)之后業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行而言至關(guān)重要。

3.增強(qiáng)政工人員的人際交往能力，增加各部門之間的溝通

企業(yè)在實(shí)際落實(shí)人資管理工作的時(shí)候，需要增強(qiáng)各個(gè)部門的良好協(xié)作。因此，有關(guān)人員需要將具體的政工工作全面落實(shí)，在思想上對政工人員加以強(qiáng)化，逐步加強(qiáng)企業(yè)工作效果，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開展。

（二）組建優(yōu)質(zhì)的人才體系，強(qiáng)化企業(yè)的思想政治建設(shè)

企業(yè)開展人力資源管理工作的最終目的就是為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供人才支持，經(jīng)過政工工作的落實(shí)，有效提高相關(guān)人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。因此，在人力資源管理的時(shí)候，企業(yè)需要將政工工作融入其中。政工工作包含了黨組織的重要思想和政策，能夠指引企業(yè)的健康發(fā)展和安全生產(chǎn)。并且人力資源管理者需要構(gòu)建一套相對健全的員工培訓(xùn)體系，思想文化的支持不能缺乏，特別是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)程中，多元化的思想和文化逐步融入企業(yè)發(fā)展中，會(huì)直接影響工作人員的思想文化，那么政工工作就可以有效地指引工作人員健康工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做好保障。

（三）創(chuàng)新的工作模式

在新興市場的影響下，企業(yè)為了順應(yīng)市場的變革和創(chuàng)新，就需要摒棄原有的工作模式，特別是對于人力資源管理模式和政工工作而言，相關(guān)管理者更加需要積極引用創(chuàng)新性的管理理念和思想，立足于工作人員的發(fā)展現(xiàn)狀，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展提供更為優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展效果。因此，工作人員一方面要積極參與各種專業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)，吸收外界創(chuàng)新性的發(fā)展理念；另一方面就需要靈活地運(yùn)用政工工作，逐步健全企業(yè)文化，重視工作人員思想素質(zhì)的建設(shè)，及專業(yè)素養(yǎng)的提升，在人力資源管理工作的支持下，優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境。

三、結(jié)束語

在企業(yè)發(fā)展中，人力資源管理工作和政工工作尤為重要，對于人才的日常發(fā)展和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行具有重要的推動(dòng)作用。那么二者就需要得到管理者的重視，在此進(jìn)程中，管理者就需要組織政工人員參與多元化的培訓(xùn)活動(dòng)，借助創(chuàng)新性的理念和管理模式，帶領(lǐng)政工人員積極地參與到企業(yè)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)服務(wù)過程中，強(qiáng)化工作效果，同時(shí)為企業(yè)工作人員提供更為優(yōu)質(zhì)的薪酬福利體系支持，在企業(yè)政工工作的指引下，突顯出政工工作在人力資源管理工作中的應(yīng)用價(jià)值，充分挖掘員工工作潛力，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利開展和各項(xiàng)服務(wù)的順利落實(shí)做好鋪墊。