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        企業(yè)政工工作在人力資源管理中的作用

        2020-01-20 00:46:07李國前深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司凡口鉛鋅礦
        環(huán)球市場 2020年17期
        關(guān)鍵詞:政工人力資源管理

        李國前 深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司凡口鉛鋅礦

        在現(xiàn)代化社會(huì)當(dāng)中,政工工作肩負(fù)著我黨方針政策與思想落實(shí)的重要任務(wù),其對企業(yè)培育高素養(yǎng)優(yōu)秀人才與文化建設(shè)起著不可忽視的影響。所以有關(guān)人員應(yīng)該在具體的工作當(dāng)中保障政工的全面落實(shí),掌握當(dāng)前政工人員的實(shí)際情況,保障政工工作順利展開的質(zhì)量和成效。

        一、新形勢下企業(yè)政工工作在人力資源管理中的作用

        (一)有助于提升企業(yè)人才建設(shè)水準(zhǔn)

        當(dāng)今社會(huì)中,保障政工工作的正常進(jìn)行至關(guān)重要,其對企業(yè)人資管理方式的充分落實(shí)起著重要影響,有助于提升企業(yè)人才的建設(shè)水準(zhǔn),并且能夠強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),給人才的培訓(xùn)提供重要的文化和思想支持。

        (二)有助于增強(qiáng)思想政治建設(shè)效果

        針對企業(yè)的員工而言,思想觀念對他們平時(shí)的生活與工作起著重要作用,不只是能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)環(huán)境的全面優(yōu)化,還可以為員工提供重要的思想指引,特別是在信息技術(shù)的影響下,企業(yè)更需要重視思想文化的建設(shè),約束工作人員不良的工作思想,只有在優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的熏陶和感染下,才能夠提升工作人員的安全感和歸屬感,凸顯出員工工作價(jià)值。

        (三)有助于推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展和進(jìn)步

        人才是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ瞬诺呐嘤?xùn)需要企業(yè)政工工作的支持,那么人力資源管理工作也需要得到思想和文化方面的支持和引導(dǎo),所以,政工工作在人力資源管理工作中需要得到重視,促使工作人員自主投身于安全生產(chǎn)之中,為人才的培訓(xùn)和思想指引提供了重要的基礎(chǔ)保障。

        二、提升政工工作在人力資源管理中應(yīng)用效果的重要舉措

        (一)增強(qiáng)企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)水平

        隨著信息化時(shí)代的到來,企業(yè)在人力資源管理活動(dòng)中滲透政工工作,主要是為了提升員工專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)。只有不斷提升員工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng),才可以優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供重要的支持,所以企業(yè)需要做到以下幾點(diǎn):

        1.監(jiān)督政工人員了解政工文化

        政工工作在人力資源管理工作中的落實(shí),主要是為了貫徹落實(shí)黨組織的思想和政治文化,為人才的培訓(xùn)提供重要的思想和文化保障。那么在此進(jìn)程中,人力資源管理者就需要重視工作人員的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)以及思想文化提升,為企業(yè)的發(fā)展提供重要的思想文化基礎(chǔ)。

        2.引導(dǎo)政工人員形成自主思考的習(xí)慣

        在企業(yè)實(shí)際發(fā)展的時(shí)候,保障政工工作落實(shí)到位起著十分重要的作用,并且在企業(yè)人力資源管理方式實(shí)際實(shí)施的時(shí)候,需要思想文化的重要指引,而且需要立足于企業(yè)工作人員的工作現(xiàn)狀,協(xié)助其形成良好的思考習(xí)慣,實(shí)現(xiàn)過去工作方式的全面創(chuàng)新與變革,為企業(yè)之后業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行而言至關(guān)重要。

        3.增強(qiáng)政工人員的人際交往能力,增加各部門之間的溝通

        企業(yè)在實(shí)際落實(shí)人資管理工作的時(shí)候,需要增強(qiáng)各個(gè)部門的良好協(xié)作。因此,有關(guān)人員需要將具體的政工工作全面落實(shí),在思想上對政工人員加以強(qiáng)化,逐步加強(qiáng)企業(yè)工作效果,確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開展。

        (二)組建優(yōu)質(zhì)的人才體系,強(qiáng)化企業(yè)的思想政治建設(shè)

        企業(yè)開展人力資源管理工作的最終目的就是為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供人才支持,經(jīng)過政工工作的落實(shí),有效提高相關(guān)人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。因此,在人力資源管理的時(shí)候,企業(yè)需要將政工工作融入其中。政工工作包含了黨組織的重要思想和政策,能夠指引企業(yè)的健康發(fā)展和安全生產(chǎn)。并且人力資源管理者需要構(gòu)建一套相對健全的員工培訓(xùn)體系,思想文化的支持不能缺乏,特別是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)程中,多元化的思想和文化逐步融入企業(yè)發(fā)展中,會(huì)直接影響工作人員的思想文化,那么政工工作就可以有效地指引工作人員健康工作,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做好保障。

        (三)創(chuàng)新的工作模式

        在新興市場的影響下,企業(yè)為了順應(yīng)市場的變革和創(chuàng)新,就需要摒棄原有的工作模式,特別是對于人力資源管理模式和政工工作而言,相關(guān)管理者更加需要積極引用創(chuàng)新性的管理理念和思想,立足于工作人員的發(fā)展現(xiàn)狀,給企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展提供更為優(yōu)質(zhì)的環(huán)境,強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展效果。因此,工作人員一方面要積極參與各種專業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng),吸收外界創(chuàng)新性的發(fā)展理念;另一方面就需要靈活地運(yùn)用政工工作,逐步健全企業(yè)文化,重視工作人員思想素質(zhì)的建設(shè),及專業(yè)素養(yǎng)的提升,在人力資源管理工作的支持下,優(yōu)化企業(yè)文化環(huán)境。

        三、結(jié)束語

        在企業(yè)發(fā)展中,人力資源管理工作和政工工作尤為重要,對于人才的日常發(fā)展和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行具有重要的推動(dòng)作用。那么二者就需要得到管理者的重視,在此進(jìn)程中,管理者就需要組織政工人員參與多元化的培訓(xùn)活動(dòng),借助創(chuàng)新性的理念和管理模式,帶領(lǐng)政工人員積極地參與到企業(yè)生產(chǎn)和業(yè)務(wù)服務(wù)過程中,強(qiáng)化工作效果,同時(shí)為企業(yè)工作人員提供更為優(yōu)質(zhì)的薪酬福利體系支持,在企業(yè)政工工作的指引下,突顯出政工工作在人力資源管理工作中的應(yīng)用價(jià)值,充分挖掘員工工作潛力,為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利開展和各項(xiàng)服務(wù)的順利落實(shí)做好鋪墊。

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