劉佳

[摘 要] 市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，極大提升了物質(zhì)生活水平，也越來越重視精神文化的豐富；且近年來我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，城市化進(jìn)程是現(xiàn)階段我國社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)之一。在此形勢(shì)下，事業(yè)單位需與時(shí)俱進(jìn)，改善政工管理工作。文章通過分析新形勢(shì)下政工管理中存在的問題，基于此提出可施行的解決途徑，便于相關(guān)人員提供參考和建議，促進(jìn)事業(yè)單位政工管理水平有效提升。

[關(guān)鍵詞] 新形勢(shì)；政工管理；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

時(shí)代不同，社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景的差異，社會(huì)意識(shí)形態(tài)的不一樣，這些都會(huì)導(dǎo)致政工工作的方向不一、形式不一、內(nèi)容不一。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作乃至其他一切工作的生命線，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)帶來的飛速發(fā)展也造成了思想水平和物質(zhì)條件的不協(xié)調(diào)，如何對(duì)職工進(jìn)行思想教育，糾正認(rèn)識(shí)偏差成了諸多事業(yè)單位關(guān)注的重點(diǎn)，應(yīng)對(duì)目前新形勢(shì)下的發(fā)展需要，我國事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)型，做好政工管理工作，提升職工思想品德修養(yǎng)，幫助全體職工形成正面的心理認(rèn)同感，凝聚職工的力量，跟上時(shí)代的步伐，取得長足發(fā)展。

一、新時(shí)期新形勢(shì)新發(fā)展政工管理工作的問題

當(dāng)下，我國經(jīng)濟(jì)取得飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展總值已位居世界第三、亞洲第二，但是因我國的實(shí)際國情，這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在新時(shí)期，我們國家有了新的發(fā)展，但同時(shí)面臨著新的形勢(shì)、新的挑戰(zhàn)。在這樣的境況下，我國事業(yè)單位的發(fā)展就需要進(jìn)一步完善政工管理體制，并且需要不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)新形勢(shì)下的新需要[1]。

（一）管理機(jī)制僵化

管理方式的創(chuàng)新需要有完善的制度作為保障，當(dāng)前我國事業(yè)單位并沒有形成機(jī)制、體制、一體化的統(tǒng)一管理模式，這就意味著我國事業(yè)單位在政工管理方面存在著根本性的問題。職工的績效評(píng)價(jià)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制有所欠缺，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的主觀評(píng)價(jià)有失公平性，長此以往，易導(dǎo)致單位內(nèi)部政工管理工作效率低下。此外，單從人員晉升這個(gè)事業(yè)單位的重點(diǎn)內(nèi)容看來，經(jīng)驗(yàn)閱歷一直是人才晉升的重要依據(jù)，但在僵化的事業(yè)單位管理機(jī)制中，過分看重資歷反而會(huì)影響職工工作積極性，不利于基層人員接受政治培訓(xùn)和政工人員內(nèi)部結(jié)構(gòu)合理化，制約了事業(yè)單位政工管理的有效創(chuàng)新，拉開了政治隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的距離。

（二）缺乏創(chuàng)新思路

作為一家有規(guī)模的事業(yè)單位，肯定會(huì)有一支專業(yè)的政工管理團(tuán)隊(duì)。而今最大的問題就是這支團(tuán)隊(duì)的專業(yè)思想落后，跟不上時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展下對(duì)于政工管理的新需要。作為一名政工工作者，思想上要能多個(gè)方向上進(jìn)行發(fā)散性思考，因?yàn)檎す芾磉@一工作所涉及的領(lǐng)域廣而寬，所以需要相關(guān)人才能夠在掌握多個(gè)領(lǐng)域，相關(guān)知識(shí)技能的同時(shí)具備相應(yīng)的創(chuàng)新觀念，學(xué)會(huì)尋求改變，依據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況適當(dāng)進(jìn)行改革創(chuàng)新。當(dāng)下，我國急需培養(yǎng)多方面、多領(lǐng)域的具有創(chuàng)新思維的高端政工人才[2]。

（三）工作方式單一化問題

管理直接影響效率，政工管理工作直接影響著事業(yè)單位的發(fā)展效率。當(dāng)下我國事業(yè)單位的政工管理方式明顯過于單一，管理力度不足，管理效率低下，且管理職工的方式極為不當(dāng)，無法帶動(dòng)職工工作的積極性，更不用說創(chuàng)新性了，根本無法激發(fā)職工創(chuàng)新的動(dòng)力，如此一來，在急需創(chuàng)新的新形勢(shì)下，讓事業(yè)單位發(fā)展處在一個(gè)相當(dāng)被動(dòng)的局面。近年來飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使得網(wǎng)絡(luò)廣泛應(yīng)用于各個(gè)生活領(lǐng)域，但部分事業(yè)單位并未將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)較好地應(yīng)用于政工管理中，在信息傳遞方面，依然采用傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件；在管理宣傳方面，工作形式以文件學(xué)習(xí)、黨報(bào)發(fā)表等為主，極易出現(xiàn)上令不達(dá)的問題。此外，相對(duì)于基層單位，政工管理負(fù)責(zé)人缺乏溝通與調(diào)查，甚少了解基層職工的真實(shí)想法，千篇一律地管理政工工作，難以調(diào)動(dòng)職工工作積極性。

二、新時(shí)代新形勢(shì)事業(yè)單位政工管理的意義

對(duì)于我國當(dāng)下迅猛發(fā)展的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)而言，加強(qiáng)和創(chuàng)新事業(yè)單位政工管理工作，是推進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的政治保證，也是促進(jìn)事業(yè)單位能力水平提升的有效途徑。辦好中國的事情，關(guān)鍵在于黨，全面深化改革，政工管理工作是推進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)工作開展的重要保障，更是推進(jìn)其發(fā)展的燈塔，扎扎實(shí)實(shí)做好政工管理工作，將其融入到事業(yè)單位的改革發(fā)展中，正確用黨的路線方針政策改進(jìn)指導(dǎo)工作，促進(jìn)事業(yè)單位逐步向質(zhì)量效益型發(fā)展，走進(jìn)新時(shí)代精細(xì)的信息化管理模式，不斷發(fā)揮其工作效力。除此之外，加強(qiáng)政工管理工作是促進(jìn)事業(yè)單位文化塑造、增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力的有效手段。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，“地球村”概念的出現(xiàn)，多元文化思潮出現(xiàn)碰撞激蕩，人們的世界觀、人生觀和價(jià)值觀開始發(fā)生變化，在這種大背景下，更加需要通過政工管理工作建立，由職工共同的理想信念、思想情操、道德規(guī)范等融匯凝聚成的一種群體意識(shí)，幫助職工保持良好的精神風(fēng)貌，提高其政治覺悟和思想素質(zhì)，從而也能進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位的健康可持續(xù)發(fā)展[3]。

三、新時(shí)期政工管理工作的創(chuàng)新

（一）嚴(yán)格培訓(xùn)選拔，用好政工干部

對(duì)于新時(shí)代的新特點(diǎn)、新任務(wù)、新使命，事業(yè)單位要用創(chuàng)新手段積極開辟新路徑，不斷提升思想政治隊(duì)伍素質(zhì)，提升政工管理實(shí)效。在深入研究事業(yè)單位現(xiàn)狀及發(fā)展特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，要結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持“優(yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中選強(qiáng)”的原則，嚴(yán)格把控政治觀、廉潔關(guān)和能力關(guān)，用筆試、面試等環(huán)節(jié)選拔政治素質(zhì)過硬、組織協(xié)調(diào)能力且富有事業(yè)心和責(zé)任感的業(yè)務(wù)骨干。不僅在選拔環(huán)節(jié)上加強(qiáng)要求，選拔后也要實(shí)行對(duì)人才的脫產(chǎn)培訓(xùn)，充實(shí)到思政管理及黨建工作崗位上，為單位的思政工作注入新生力量[4]。

（二）豐富活動(dòng)載體，全面提升素質(zhì)

思政管理工作，必須緊靠中心任務(wù)，把思想政治工作的觸角延伸到事業(yè)單位的每一個(gè)神經(jīng)末梢，在21世紀(jì)這個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，可以挖掘多種形式先對(duì)思想政治工作干部進(jìn)行培養(yǎng)，進(jìn)而根據(jù)不同層次工作人員的理論水平精準(zhǔn)制定方案。如吸納政工干部參與理論中心組的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，在學(xué)習(xí)過程中體會(huì)如何做到融會(huì)貫通；或組織讀書研討會(huì)，對(duì)精選人文讀物進(jìn)行導(dǎo)讀，引導(dǎo)大家深入學(xué)習(xí)并交流心得，培養(yǎng)起自強(qiáng)不息、奮斗拼搏的精神；還可以組織精品課題活動(dòng)，選定時(shí)間組織全體干部圍坐一堂，從談感悟到學(xué)習(xí)政策方針，從黨政方針到環(huán)節(jié)改進(jìn)，用有效的溝通交流促進(jìn)共同學(xué)習(xí)，為不斷加強(qiáng)和改進(jìn)政工管理工作作貢獻(xiàn)。另外，事業(yè)單位在宣傳思想政治工作時(shí)，需落實(shí)“以人為本”的工作理念，對(duì)職工的思想需求給予充分的尊重，指導(dǎo)職工樹立科學(xué)、正確的思想觀念，大大激發(fā)職工在工作中的創(chuàng)造性。

（三）認(rèn)識(shí)并利用“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的政工管理

信息技術(shù)的迅速發(fā)展使得互聯(lián)網(wǎng)成為了最新的信息傳播媒體，影響到我國的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各個(gè)領(lǐng)域，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，我們更應(yīng)深刻把握規(guī)律，適應(yīng)新形勢(shì)，創(chuàng)造性地開展好思想政治工作。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，可以對(duì)職工干部的思想動(dòng)態(tài)和行為走向上有更自然、更真實(shí)的了解與調(diào)查，也給政工管理工作提供了新機(jī)會(huì)與新方式，如單位要求閱讀學(xué)習(xí)的“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP，相關(guān)部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合經(jīng)驗(yàn)與自身情況探索形成一套適應(yīng)新形勢(shì)自媒體時(shí)代的政工管理工作方式。

四、結(jié)語

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷創(chuàng)新的今天，促進(jìn)事業(yè)單位政工管理工作健康持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為了廣大群眾的共同需求。針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位快速發(fā)展中面臨的問題和挑戰(zhàn)，需要事業(yè)單位在開展政工管理工作中進(jìn)行不斷地完善與創(chuàng)新，對(duì)政工隊(duì)伍不斷壯大的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)工作模式的優(yōu)化，建立和完善相關(guān)制度保障，秉承以人為本的工作理念，提高事業(yè)單位文化創(chuàng)新能力。

參考文獻(xiàn)：

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[4]齊冬雪.新形勢(shì)下高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作中的主要問題以及創(chuàng)新思路[J].現(xiàn)代交際，2016（13）：139.