趙麗丹 中國(guó)石油天然氣股份有限公司寧夏銀川銷(xiāo)售分公司

對(duì)于企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)來(lái)說(shuō)，在實(shí)踐的過(guò)程中采取有效的方案提高工作水平，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。但是就目前來(lái)說(shuō)，在開(kāi)展黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)工作的過(guò)程中，由于受限于各種客觀(guān)因素的影響，各項(xiàng)工作的開(kāi)展難以達(dá)到設(shè)計(jì)目標(biāo)的要求，因此采取何種有效的方式提高黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)水平是本文探究的重點(diǎn)。

一、企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

（一）年齡結(jié)構(gòu)存在老齡化

就目前而言，對(duì)于黨務(wù)工作者的年齡結(jié)構(gòu)偏大問(wèn)題來(lái)說(shuō)，主要體現(xiàn)在以下內(nèi)容。首先是現(xiàn)有的年輕工作人員不愿意選擇黨務(wù)工作，這主要是由于該工作崗位不被看好而導(dǎo)致的。同時(shí)企業(yè)黨務(wù)工作人員在開(kāi)展工作上還會(huì)出現(xiàn)一種情況，就是一個(gè)人擔(dān)任很多工作兼職，這會(huì)導(dǎo)致黨務(wù)工作者在應(yīng)對(duì)自身工作范圍時(shí)，還要采用過(guò)多的時(shí)間以及精力去處理其他的事情，使得工作人員的壓力過(guò)大，沒(méi)有時(shí)間沒(méi)有精力去學(xué)習(xí)更多的黨務(wù)工作知識(shí)以及相應(yīng)的技術(shù)。并且由于現(xiàn)有的黨務(wù)工作者多為70后，他們的老化年齡不同程度的在增加。

（二）教育培訓(xùn)工作方面存在不足

在新時(shí)期背景下，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，很多人的觀(guān)念都出現(xiàn)了不斷的變化，所以在進(jìn)行黨務(wù)干部系統(tǒng)培訓(xùn)以及在教育工作開(kāi)展的過(guò)程中，需要綜合性的考慮各種需求而采取措施。但是就目前而言，在相關(guān)工作開(kāi)展的過(guò)程中，對(duì)于資源分配沒(méi)有能夠做到全面性，使得黨務(wù)干部隊(duì)伍提供的保障不足，并且相關(guān)的培訓(xùn)力度要求范圍比較狹窄，在進(jìn)行教育學(xué)習(xí)上很多干部人員就會(huì)失去信心，這樣就會(huì)使得黨務(wù)干部知識(shí)的結(jié)構(gòu)更新能力下降，不利于工作的開(kāi)展。

（三）企業(yè)黨務(wù)的管理與保障機(jī)制不健全

就目前而言，黨務(wù)的管理工作以及保障機(jī)制還是不夠全面，現(xiàn)有的管理保障機(jī)制不夠針對(duì)性，主要體現(xiàn)在相關(guān)制度針對(duì)范圍比較少。并且在新時(shí)期背景下，由于人們的思想政治存在波動(dòng)性，在這方面提出的內(nèi)容也不是很多，另外在從保障機(jī)制方面分析，很多員工在進(jìn)行教育培訓(xùn)或者是福利待遇方面享受的標(biāo)準(zhǔn)是不統(tǒng)一的，相對(duì)于行政管理還有業(yè)務(wù)管理方面的干部來(lái)說(shuō)，存在的支持比較低，這樣得到晉升以及重用機(jī)會(huì)的人相對(duì)就很少，這不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、措施分析

在實(shí)踐過(guò)程中采取有效的方法提高黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)水平非常重要，因此筆者認(rèn)為需要從以下幾個(gè)方面入手。

（一）強(qiáng)化企業(yè)黨建研究工作

企業(yè)黨組織開(kāi)展工作的過(guò)程中，需要廣大的人員支持才能夠?qū)⒆陨淼墓δ馨l(fā)揮，因此在實(shí)踐過(guò)程中對(duì)于企業(yè)黨建工作的研究需要按照實(shí)際情況進(jìn)行處理，要求企業(yè)該項(xiàng)工作開(kāi)展時(shí)，能夠按照職工的需求進(jìn)行分析，并且在了解所有需求的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況給予一定的支持，這樣基層黨務(wù)工作的開(kāi)展具備的時(shí)效性才更高。同時(shí)在實(shí)踐過(guò)程中，還需要按照企業(yè)的發(fā)展要求，定期的將基層員工工作會(huì)議展開(kāi)，并且在會(huì)議過(guò)程上還需要給予更多的機(jī)會(huì)給基層員工發(fā)言，并且要認(rèn)真的吸取群眾的意見(jiàn)，針對(duì)一些具備可行性的意見(jiàn)，要積極的吸收，如此才能夠?qū)⒑诵哪哿μ岣撸瑥亩ＷC基層黨務(wù)工作的開(kāi)展具備實(shí)效性。

（二）提升黨務(wù)工作者待遇地位

對(duì)于黨務(wù)工作者的待遇地位來(lái)說(shuō)，一般是體現(xiàn)在薪酬待遇內(nèi)容上，在該方面需要確保基層黨務(wù)工作干部與相關(guān)同級(jí)別的行政人員享受的待遇是一致的。針對(duì)一些年輕的工作人員，在實(shí)踐過(guò)程中需要將黨建工作經(jīng)歷作為干部選拔的條件，并且通過(guò)各種方式提高他們的專(zhuān)業(yè)能力以及知識(shí)，使其更具備發(fā)展空間。另外在實(shí)踐過(guò)程中，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，適當(dāng)?shù)膶Ⅻh務(wù)工作者的待遇地位提高，在該方面可以根據(jù)工作人員的年齡以及表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)可以按照考核的形式將相關(guān)的待遇提升，從而在物質(zhì)層面上將工作人員的激情激發(fā)。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提升黨建工作地位

提高黨建工作的重視力度，是企業(yè)黨建工作開(kāi)展中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因此在該項(xiàng)工作開(kāi)展上，領(lǐng)導(dǎo)人員需要注重于黨建工作的建設(shè)內(nèi)容，更加重視黨務(wù)干部的培訓(xùn)，從而選擇具備能力高水平的人員擔(dān)任主管人士。此外，工作環(huán)節(jié)針對(duì)一些表現(xiàn)好的領(lǐng)導(dǎo)人員，需要適當(dāng)?shù)膶Ⅻh務(wù)干部待遇提高，或者在實(shí)踐過(guò)程中可以通過(guò)比賽或者是教育培訓(xùn)的方式，選拔出更多具備能力的技術(shù)人員構(gòu)建黨務(wù)干部體系，使其能夠促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。需要注意的是，在進(jìn)行黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)環(huán)節(jié)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)方面的要求還需要不斷的將黨建工作地位提高，使其在工作之余不斷的通過(guò)各種方式提升自己的專(zhuān)業(yè)能力以及思想政治工作，以帶領(lǐng)整體員工的不斷發(fā)展。

（四）完善考核機(jī)制，激發(fā)黨務(wù)工作者的積極性

對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，在實(shí)踐過(guò)程中需要按照黨務(wù)工作的需求，健全科學(xué)的崗位制度，并且在制度管理上以及全體員工職能勝任，還有崗位處理上要按照系統(tǒng)性的方法進(jìn)行處理，要明細(xì)、明確的將考核機(jī)制設(shè)定到其中，以提高整體的操作性。同時(shí)在工作上還需要將責(zé)任制度完善，將健全的責(zé)任目標(biāo)建立，一切工作的開(kāi)展都需要按照黨務(wù)工作的要求進(jìn)行，并且還要了解新時(shí)期背景下黨務(wù)工作開(kāi)展的內(nèi)容以及挑戰(zhàn)，做好相關(guān)的目標(biāo)，明確提高黨務(wù)工作存在的責(zé)任感。此外，在該項(xiàng)工作開(kāi)展環(huán)節(jié)還需要將保障體系完善，使其能夠提高黨務(wù)工作的權(quán)威性，使其將輿論監(jiān)督導(dǎo)向作用發(fā)揮，保證黨務(wù)工作者在工作上的積極性能夠提高，這對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中，作為最主要的環(huán)節(jié)之一，企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)效果質(zhì)量的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展。因此在實(shí)踐過(guò)程中，需要按照實(shí)際情況對(duì)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的有效方案進(jìn)行分析，以保證企業(yè)黨務(wù)工作能夠有效開(kāi)展。在上文分析中，對(duì)怎樣提高黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的路徑進(jìn)行了探討，希望分析之后能夠給相關(guān)工作人員提供參考。