趙龍 張敏勇 浙江灝宇科技有限公司

自21 世紀以來，在各行各業(yè)的市場競爭中，人力資源所處的地位一直都相當關鍵。而人力資源方面的管理則指的是基于經(jīng)濟學、先進的人本思想，以招聘、選擇、教育、薪酬等常見的管理方法，來更好地發(fā)揮內(nèi)外人力資源的作用，以適應目前與以后的組織發(fā)展、實現(xiàn)組織目標、改善成員的發(fā)展等。作為綜合素質(zhì)高的人才，高級經(jīng)濟師在推動企業(yè)發(fā)展方面，發(fā)揮著很關鍵的作用。所以在新時代下，有關方面很有必要深思人力資源方面管理戰(zhàn)略實施等問題。

一、高級經(jīng)濟師的行業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)分析

具體而言，企業(yè)的高級經(jīng)濟師應該具備以下的行業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)。第一，要具備相關的學習能力。由于社會競爭日益加劇，社會市場的相關信息是瞬息萬變的，因此為了更好的適應市場以及競爭的需求，高級經(jīng)濟師必須要具備學習的能力，能夠通過學習及時地了解發(fā)展動態(tài)以及市場的運行行情。通過進行不斷的學習，能夠全面增強自身的綜合素質(zhì)，適應市場的發(fā)展需要，尤其市場本身是一個優(yōu)勝劣汰的場所，只有提高自身的優(yōu)勢，不斷進行學習，才能夠?qū)崿F(xiàn)各自去發(fā)展。第二，要具備較高的職業(yè)道德。高級經(jīng)濟師不僅要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，尤其是要具備愛崗敬業(yè)以及積極向上的奉獻精神，通過樹立良好的職業(yè)道德，能夠以積極的心態(tài)完成各項工作，并且推動金融行業(yè)的不斷發(fā)展。第三，要具備較好的創(chuàng)新決策能力。隨著市場競爭的日益加劇，高級經(jīng)濟師必須要具備創(chuàng)新能力，才能夠在日益激烈的競爭環(huán)境當中把握住市場行情，作出科學合理的決策，推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，另外，只有保證創(chuàng)新能力，才能夠真正的抓住市場機遇。面對市場上的風云變幻，能夠作出正確的判斷。

二、企業(yè)高級經(jīng)濟師的行業(yè)素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)提升策略

（一）轉(zhuǎn)變原有的工作觀念

在信息時代，人力資源經(jīng)濟師被賦予了更高的工作標準，對個人素質(zhì)和專業(yè)知識本領的要求越來越高，特別是要在傳統(tǒng)工作模式的基礎上，結(jié)合現(xiàn)代信息技術完成更加艱巨的工作。因此，改變傳統(tǒng)的工作觀念，接受并不斷吸收新思想、學會新技術、了解新知識更加必要。在信息化時代，只有通過信息發(fā)展帶來的壓力和正確認識到崗位轉(zhuǎn)型的必要性，人力資源經(jīng)濟師才能更加積極地接受時代變化，努力提高自己，彌補自身不足，更加充分地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，促使他們成為信息化時代的杰出人才，擁有更多選擇，不會被信息時代所拋棄。同時，在信息時代，優(yōu)秀的人力資源經(jīng)濟師可以靈活地將信息技術應用于具體工作，這將為企業(yè)帶來更高質(zhì)量的數(shù)據(jù)分析，使企業(yè)的人力決策更加科學，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益。

（二）提升專業(yè)能力與水平

對于人力資源經(jīng)濟師專業(yè)水準的要求更高，要求他們要應對并充分理解時代發(fā)展和經(jīng)濟領域有關的政策是否會對自己的單位產(chǎn)生影響，并且還可以分析國內(nèi)、國外最新有關資訊，并做好深入分析、解讀，對未來發(fā)展趨勢能準確預測并擬定企業(yè)、事業(yè)單位的最佳發(fā)展規(guī)劃。第一，作為一名的人力資源經(jīng)濟師，一定要會收集國內(nèi)、國外最前沿資訊的能力，特別是和本企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展有關的信息。這些信息里或多或少都可以起到一定的借鑒作用，人力資源經(jīng)濟師要學會從眾多信息中甄別出具有實際作用的信息用于工作中。第二，人力資源經(jīng)濟師還要具有分析國內(nèi)、國外有關領域發(fā)展規(guī)律的能力。企業(yè)、事業(yè)單位并非單獨存在的，而是要依賴總體經(jīng)濟環(huán)境并與其他企業(yè)一起來發(fā)展、經(jīng)營的。所以人力資源經(jīng)濟師要明確自己所在的企業(yè)其所處的大環(huán)境的地位、處境，可及進對企業(yè)、事業(yè)單位的生存狀態(tài)進行分析，并以此擬定有關策略，確保企業(yè)、事業(yè)單位在現(xiàn)代社會發(fā)展中是不斷穩(wěn)定前進的?？偟膩碚f，人力資源經(jīng)濟師要與時代發(fā)展同步，并以此作為基礎擬定有關業(yè)務的規(guī)劃，對時代因素、自身條件的關系開展解讀與分析，幫助企業(yè)、事業(yè)單位在時代背景下，可以一直保持穩(wěn)定、正確的發(fā)展。

（三）要明確經(jīng)濟師的相關責任，提高其工作的積極性

在進行高級經(jīng)濟師任用時，為了提高高級經(jīng)濟師的工作積極性，需要建立相關的責任制度，通過對制度進行進一步的細化，提高相關人員的工作積極性，可以建立與之相關的獎勵制度以及續(xù)聘制度，正所謂重金之下必有勇夫，通過完善其業(yè)務職能待遇，能夠使得員工們做好本職工作，并且真正的提高自身的經(jīng)濟服務水平，既能夠推動企業(yè)的發(fā)展，也能夠?qū)崿F(xiàn)我國經(jīng)濟行業(yè)和領域的進一步繁榮。通過完善任期的目標責任制，激發(fā)經(jīng)濟師的工作動力，提高工作的積極性。在其任期范圍內(nèi)能夠獲得更多的成就，全面推動企業(yè)的發(fā)展。

（四）豐富選聘途徑

與一般基層職業(yè)不同的是，高級經(jīng)濟師必須具備超強的能力與基礎條件。所以，企業(yè)應謹慎選擇高級經(jīng)濟師。在選聘高級經(jīng)濟師時，應適當改革傳統(tǒng)的招聘方式，切不可再僅限于現(xiàn)場面對面的招聘，完全可以借助新媒體招聘平臺，來及時突破招聘的具體范圍、時間、地區(qū)等方面的限制，全面搜集全國范圍乃至世界范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才，并加強人力資源部門在這方面人才的培養(yǎng)與配置。這么一來，便能為企業(yè)的長遠發(fā)展，儲備足夠的高級經(jīng)濟師人才資源。與此同時，企業(yè)還應專門制定一套人性化的晉升機制，并貫徹落實企業(yè)內(nèi)部的一切規(guī)章制度，透明化升職渠道等，以吸引更多的優(yōu)秀人才來企業(yè)就職。

三、結(jié)語

綜上所述，在新時代下，高級經(jīng)濟師在促進企業(yè)發(fā)展中的作用越來越明顯地凸顯出來，從工作來看高級經(jīng)濟師在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著很高的地位，且直接決定著企業(yè)的發(fā)展命運。所以，一個企業(yè)要想贏得可持續(xù)發(fā)展，則應予以高級經(jīng)濟師足夠的重視，并制定科學的培訓計劃與選聘途徑，提高企業(yè)高級經(jīng)濟師的整體水平。