李姣 山西汾西礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司營運(yùn)分公司

近年來我國城市化進(jìn)程逐步加快，農(nóng)民轉(zhuǎn)向城市務(wù)工、多所高校充足的畢業(yè)生能為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力資源。在未全面實(shí)施勞動合同法之前，以企業(yè)為代表的用人單位在人力資源管理中存有較多問題，比如用人機(jī)制缺失、用工規(guī)范性不足、勞動合同短期化、合同簽訂效率較低等。此類問題將會導(dǎo)致企業(yè)陷入到諸多人力資源處理糾紛中，對勞動者個人利益也難以有效維護(hù)。在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，企業(yè)之間的發(fā)展競爭開始從物質(zhì)朝著人才方面競爭。通過勞動合同法有效實(shí)施能對廣大群眾合法利益有效保護(hù)，促使企業(yè)完善人力資源管理機(jī)制。

一、勞動合同法對建立勞動關(guān)系的影響

當(dāng)前要注重對勞動法相關(guān)規(guī)定與說明進(jìn)行分析，勞動合同簽訂是企業(yè)與勞動者維修勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，企業(yè)與勞動者在合同簽訂中要注重全面遵循勞動合同法相關(guān)規(guī)定要求。依照新勞動合同法相關(guān)規(guī)定，相關(guān)勞動合同簽訂時間是從用工之日開始的一個月之內(nèi)。其中超出此時間，企業(yè)與勞動人員未能簽訂書面勞動合同，則將其視為無固定期限勞動合同。另外也有規(guī)定說明，超出一個月但不滿一年時間，與勞動者簽訂勞動合同，企業(yè)要向勞動者支付雙倍工資。在新型勞動合同法各項(xiàng)規(guī)定中，產(chǎn)生的各項(xiàng)影響較大，能從法律角度對勞動關(guān)系進(jìn)行保障與確認(rèn)，對未能及時簽訂勞動合同的相關(guān)企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲懲處，有助于做好企業(yè)勞動發(fā)展關(guān)系有效規(guī)范。目前全面強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理對企業(yè)長遠(yuǎn)生存發(fā)展具有重要意義，企業(yè)要注重謹(jǐn)慎簽訂勞動合同，擬訂完善的勞動合同管理制度。

在勞動合同法中補(bǔ)充了誠實(shí)信用原則，對企業(yè)與勞動這之間的而各項(xiàng)義務(wù)進(jìn)行具體規(guī)定。企業(yè)在用人前要注重整合用人單位多項(xiàng)信息，對職業(yè)危害、工作內(nèi)容、薪資情況等集中整合后傳遞給勞動人員，勞動人員也要及時向企業(yè)傳遞個人應(yīng)用信息。依照勞動合同法各項(xiàng)規(guī)定要求，相關(guān)用人單位不能對勞動人員身份證以及相關(guān)證件進(jìn)行扣押，不能通過多種名義與理由要求勞動人員擔(dān)保收取相關(guān)財務(wù)。企業(yè)在招聘過程中，對勞動合同法提出了各項(xiàng)具體規(guī)定要求，當(dāng)前要注重積極開展人力資源管理，調(diào)整招聘態(tài)度，促使企業(yè)與勞動人員之間能在合法、平等、自愿原則基礎(chǔ)上簽訂相應(yīng)的勞動合同。

二、勞動合同法對員工流失管理的影響

在企業(yè)人力資源管理中員工流失問題是企業(yè)發(fā)展中較為重要的問題，當(dāng)前多數(shù)群眾在積極探求問題解決對策。目前在勞動合同法應(yīng)用中對違約金實(shí)際適用范圍進(jìn)行了明確規(guī)定，勞動人員自身擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)違約金不能通過企業(yè)進(jìn)行規(guī)定。在目前人力資源開發(fā)與管理中，要全面強(qiáng)化員工培訓(xùn)活動。企業(yè)以及相關(guān)勞動人員要注重簽訂員工服務(wù)期限以及相關(guān)違約職責(zé)。通過勞動合同法對員工展開有效培訓(xùn)，對各項(xiàng)違約金應(yīng)用范圍進(jìn)行控制。在各項(xiàng)規(guī)定中明確提出，企業(yè)相關(guān)管理部門與勞動人員要針對員工培訓(xùn)擬定相關(guān)協(xié)議，各方不能違背服務(wù)規(guī)定要求。企業(yè)不能在約定違約金基礎(chǔ)上導(dǎo)致員工培訓(xùn)成本增加，對員工沒有較大的約束性，導(dǎo)致諸多員工流失。

在勞動合同法中針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、競爭管控、違約金控制等層面上提出了具體規(guī)定。依照相關(guān)規(guī)定要求，用人單位和勞動者解除對應(yīng)的合同關(guān)系中，勞動人員出現(xiàn)相關(guān)限制行為之后，勞動人員要及時向用人單位支付對應(yīng)的違約金。依照勞動合同法相關(guān)要求，對競業(yè)限制時間進(jìn)行控制，避免競爭限制導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提高。在競業(yè)期中企業(yè)要注重依照規(guī)定要求支付對應(yīng)補(bǔ)償金，將會導(dǎo)致企業(yè)競爭限制成本不斷增長。針對競業(yè)限制違約金應(yīng)用，在勞動合同法中未能擬定明確規(guī)定。當(dāng)前要注重對企業(yè)以及勞動者基本經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀集中分析，企業(yè)與勞動人員在不傷害雙方正當(dāng)利益、權(quán)力基礎(chǔ)上，做好各類違約金協(xié)商控制，對企業(yè)人員流失提出更多更高要求，完善員工激勵機(jī)制。

三、勞動合同法對合同管理的影響分析

勞動合同法針對勞動合同相關(guān)變更以及解除方面進(jìn)行明確規(guī)定與說明，在勞動合同法中明確規(guī)定，目前在勞動合同中有一方不自愿，由于對方脅迫以及相應(yīng)欺詐手段等簽訂合同之后，勞動合同最終不能成效。勞動合同法應(yīng)用中針對合同簽訂相關(guān)問題關(guān)注度較高，要求勞動人員與各個用人單位建立相應(yīng)的勞動關(guān)系，在用人單位發(fā)展中擬定針對性控制措施。勞動者不能及時改正，企業(yè)要注重對勞動合同關(guān)系及時解除。在勞動合同法中多項(xiàng)規(guī)定中對企業(yè)發(fā)展比較有利，企業(yè)如果依照合同法相關(guān)規(guī)定要求對勞動者相關(guān)關(guān)系及時解除，要注重?fù)?dān)負(fù)舉證責(zé)任。在和勞動者簽訂相關(guān)勞動合同中，企業(yè)要注重對勞動合同各項(xiàng)規(guī)定要求進(jìn)行分析，從實(shí)際發(fā)展要求出發(fā)，企業(yè)要和勞動人員在書面方式基礎(chǔ)上劃分對應(yīng)的合同意圖，還要向企業(yè)傳遞相關(guān)確認(rèn)信息。在勞動合同法各項(xiàng)規(guī)定中，針對勞動合同終止情況進(jìn)行說明。在各項(xiàng)規(guī)定中，要注重對勞動合同合理劃分。例如勞動合同周期已滿，要終止勞動合同。勞動人員享受養(yǎng)老保險開始，勞動合同終止。用人企業(yè)宣告破產(chǎn)，勞動合同終止等。為了對合同終止產(chǎn)生的各項(xiàng)不合理處理造成的多項(xiàng)損失，企業(yè)要注重從勞動人員具體情況出發(fā)，及時中斷法定終止條件的勞動合同。

四、勞動合同法對企業(yè)人力資源管理影響的對策探析

（一）企業(yè)要正視勞動合同法

勞動合同法的頒布實(shí)施具有較大現(xiàn)實(shí)意義，但是從發(fā)展層面來看對企業(yè)也產(chǎn)生了較大的負(fù)面影響。全新的勞動合同法頒布實(shí)施要注重站在員工角度，對廣大勞動者合法利益集中維護(hù)，有助于促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。通過最大程度維護(hù)企業(yè)發(fā)展利益，能有效提高廣大員工滿意度，能在工作中突出主觀能動性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值。所以，在此環(huán)境中企業(yè)要全面分析勞動合同法中各項(xiàng)積極影響，對其風(fēng)險進(jìn)行分析，集中整合風(fēng)險應(yīng)對各項(xiàng)挑戰(zhàn)。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中要注重設(shè)定完善的規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展行為控制的有效規(guī)則。目前企業(yè)發(fā)展中要注重遵循公開公正基本原則公示企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在勞動合同法實(shí)施背景下，要對企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)一步優(yōu)化。針對制度中多項(xiàng)獎懲條款集中劃分，保障各項(xiàng)規(guī)章制度在員工群體中能全面推廣。在與員工保持平等協(xié)商關(guān)系基礎(chǔ)上補(bǔ)充完善。在各項(xiàng)規(guī)定制度擬定中，要確保雙方能共同遵守，防止后續(xù)產(chǎn)生諸多勞務(wù)糾紛問題。

（三）強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)，提高人力資源素質(zhì)

在企業(yè)長期發(fā)展中，要注重在內(nèi)部定期組織開展人力資源培訓(xùn)活動，全面普及各方權(quán)益與職責(zé)，促使廣大員工能認(rèn)識到自身發(fā)展職責(zé)與權(quán)益，有助于強(qiáng)化人力資源管理成效。對員工有效掌控，能提升員工發(fā)展歸屬感與認(rèn)知感，建立高素質(zhì)隊(duì)伍，對各項(xiàng)法律法規(guī)規(guī)范化實(shí)施，建立完善工會組織，對廣大職工群眾合法權(quán)益集中保護(hù)。引導(dǎo)員工參與到各項(xiàng)發(fā)展機(jī)制中，擬訂完善的反饋機(jī)制，能全面優(yōu)化調(diào)整企業(yè)內(nèi)部組織，推動企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。

（四）規(guī)范合同管理，保障員工合法權(quán)益

近年來在社會多領(lǐng)域快速發(fā)展推動中，勞動合同受到國家高度重視。目前進(jìn)一步規(guī)范合同管理，有助于提升企業(yè)綜合管理成效，對廣大員工合法權(quán)益集中保護(hù)，控制各項(xiàng)勞動糾紛。企業(yè)在發(fā)展中錄用員工中，要和員工簽署相應(yīng)的勞動合同，依照勞動合同法相關(guān)規(guī)定要求全面完善各方權(quán)利與義務(wù)。合同簽訂完善之后，雙方要注重對合同各項(xiàng)規(guī)定要求集中分析，廣大員工要積極履行職責(zé)要求做好各項(xiàng)工作。企業(yè)要為廣大員工辦理社保，對員工休假制度、個人勞動報酬等進(jìn)行保障。企業(yè)還要注重強(qiáng)化文化建設(shè)，為員工補(bǔ)充更多福利。例如，定期組織開展多項(xiàng)文化活動，集中優(yōu)化廣大群眾生產(chǎn)生活環(huán)境。進(jìn)一步提升員工工資薪酬待遇，維護(hù)員工正當(dāng)權(quán)益，在企業(yè)內(nèi)部建立穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。積極正視勞動合同法，主動應(yīng)對各項(xiàng)挑戰(zhàn)，適應(yīng)全新的發(fā)展環(huán)境，推動企業(yè)全面發(fā)展。

五、結(jié)語

綜合上述，《勞動合同法》全面實(shí)施應(yīng)用有助于完善已有的勞動法律體系，促使諸多勞動人員自身合法權(quán)益得到有效保障。對于企業(yè)發(fā)展來說屬于較大機(jī)遇也是重大挑戰(zhàn)，當(dāng)前要注重不斷完善勞動法律環(huán)境，優(yōu)化傳統(tǒng)人力資源你管理理念，建立人力資源管理機(jī)制，對企業(yè)更多人員集中管理，提高企業(yè)綜合發(fā)展競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。