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        基于ERP沙盤模擬現(xiàn)代企業(yè)管理的創(chuàng)新實踐教學探究

        2020-01-17 14:57:29
        黑龍江科學 2020年19期
        關(guān)鍵詞:沙盤管理企業(yè)

        丁 慧

        [宿遷開放大學(江蘇省宿遷中等專業(yè)學校),江蘇 宿遷223800]

        1 ERP模擬沙盤

        ERP模擬教具的設(shè)計靈感來自于沙盤,沙盤是古時候在戰(zhàn)場上方便將領(lǐng)指揮作戰(zhàn)時用到的實物模型,它能夠以實物的形式形象顯示出作戰(zhàn)地區(qū)的地形,方便將領(lǐng)設(shè)計作戰(zhàn)布局、分派兵力、進行戰(zhàn)術(shù)演練,具備很強的實踐操作性。如今,ERP沙盤模擬就是基于軍事戰(zhàn)場和商業(yè)戰(zhàn)場之間的共性在經(jīng)過科學調(diào)研的前提下設(shè)計出來的角色體驗實驗平臺,讓學生能夠?qū)φ麄€企業(yè)資源的管理過程有一個實際體驗。ERP主要關(guān)注整個企業(yè)的管理流程,力求給學生帶來最完整、最真實的模擬體驗。

        2 現(xiàn)代企業(yè)管理學科的特點及教學現(xiàn)狀

        現(xiàn)代企業(yè)管理這門學科涉及的知識領(lǐng)域非常廣泛,如果學生沒有總結(jié)出相應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)是很難學好這門學科的?,F(xiàn)代企業(yè)管理對提高學生的綜合素質(zhì)和豐富學生的知識閱歷都起著十分重要的作用,為學生們提供了貫穿多個科目的學習通道,是經(jīng)管類學生學習的核心科目。而就當前現(xiàn)代企業(yè)管理教學現(xiàn)狀來看,很多高校仍停留在以教師主講為中心的授課模式中,基本上就是各種理論知識的簡單羅列,這種單向灌輸?shù)摹疤铠喪浇虒W”使學生在學習過程中經(jīng)常處于較為消極的狀態(tài),打擊了學生的學習積極性。目前,現(xiàn)代企業(yè)管理課堂的實踐教學形式主要是案例分析,但案例教學給學生們留下了抽象、枯燥的印象,而且大多數(shù)案例分析都偏離了實際的企業(yè)場景,學生很難提高分析問題和解決問題的實踐能力。

        3 ERP沙盤教學特點及現(xiàn)狀

        ERP作為一種體驗式的教學方式,能夠在結(jié)合理論與實際案例的前提下設(shè)計出關(guān)于企業(yè)管理角色體驗的實驗平臺,將課堂上枯燥的理論學習演變?yōu)楣芾怼⒇攧?wù)、業(yè)務(wù)的一體化教學。學生可以在ERP沙盤模擬的市場競爭環(huán)境下進行企業(yè)的管理運作,體驗整個企業(yè)的運作流程,這一過程具有強烈的創(chuàng)新實踐性與趣味性。使學生明確自身的職責,將所學到的理論知識運用到整個模擬企業(yè)的運營當中。從目前來看,ERP沙盤模擬的教學需求較大,明顯供不應(yīng)求,行業(yè)內(nèi)部擁有相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)且技術(shù)過硬的企業(yè)寥寥無幾,相關(guān)行業(yè)整體發(fā)展不是很成熟,而且缺乏品牌效益,還需要進一步提高研發(fā)能力,降低成本,生產(chǎn)出可靠的ERP沙盤模擬教具。

        4 現(xiàn)代企業(yè)管理實踐教學引入ERP沙盤模擬的必要性

        4.1 在教學實踐方面

        在傳統(tǒng)的企業(yè)管理理論教學中,學生缺乏實踐經(jīng)驗,而在企業(yè)管理教學實踐過程中引進ERP沙盤模擬便能有效鍛煉學生的實戰(zhàn)操作能力,讓學生在實踐過程中領(lǐng)略企業(yè)管理內(nèi)部的真實運營流程,體會到現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓所在,讓學生在教學過程中就能學會理論知識和實踐能力之間的相互轉(zhuǎn)換,最終達到理論知識的升華。ERP沙盤實踐具有很強的體驗感,能夠激發(fā)學生的學習興趣。

        4.2 在教學內(nèi)容拓展方面

        ERP沙盤實踐模擬適用于所有經(jīng)管類的教學活動中。在學校開設(shè)的經(jīng)管類公選課中,會有不同專業(yè)背景的學生來學習同一相關(guān)課程,教師可以引導(dǎo)不同專業(yè)背景的學生相互組成團隊,并通過自身專業(yè)優(yōu)勢在ERP沙盤模擬運營中各司其職,相互交流,相互學習,有效拓展自身的知識面,鍛煉自身解決問題的能力和人際交往能力。

        4.3 在實習與實訓(xùn)方面

        如今,企業(yè)頂崗實習平臺短缺,很多高校的經(jīng)營管理專業(yè)都沒有固定的校外實習基地,實習地點非常分散。這種沒有組織、盲目的實習活動很難達到預(yù)期的教學效果。而在ERP沙盤模擬實訓(xùn)中,學生能夠深入進行實踐操作,增強了代入感,可達到企業(yè)實習想要的效果,讓學生可以通過與團隊的合作運營來深刻領(lǐng)會到企業(yè)運營的本質(zhì),將理論與實踐融為一體,培養(yǎng)學生的團隊精神,提高學生的綜合素質(zhì)與管理能力。

        5 完善ERP沙盤模擬實踐教學的措施

        5.1 優(yōu)化評級體系

        如今,ERP沙盤模擬的發(fā)展還不是很成熟,在現(xiàn)代企業(yè)管理的教學中還未普及,實踐評價體系不完善。一方面,現(xiàn)在ERP模擬沙盤中所包含的項目并不完整,單從模擬實踐結(jié)果來評判學生整體的綜合素質(zhì)有失公允,應(yīng)從團隊合作意識、科學創(chuàng)新能力、財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力、發(fā)現(xiàn)問題的能力、解決問題的能力等方面進行綜合評價;另一方面,在評價主體是團隊的情況下,每個學生的模擬實踐過程很難被客觀反映出來,評價體系缺乏科學性。ERP沙盤模擬實踐的評價體系需要根據(jù)教學實際情況不斷進行完善,要通過各方面對學生進行綜合評估,并將考核評價的主體細分為團隊和個人,通過客觀、綜合的考量對每一位學生的綜合素質(zhì)都有一個科學公正的認知與了解,同時也讓學生對企業(yè)管理這個行業(yè)有一個更深層次的認知。

        5.2 提高實踐教學中的師資力量

        ERP沙盤模擬實踐教學屬于新興的教學方式,還未完全普及,很大一部分企業(yè)管理教師并不了解相關(guān)課程,缺乏專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。受傳統(tǒng)企業(yè)管理教學方式的影響,大部分教師只注重理論知識的傳授,而且自身也缺乏一定的實踐經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)管理的內(nèi)部運營只知其表,不知其里,難以開展教學實踐活動來指導(dǎo)學生學習。對此,在選擇新的師資力量時,要提高教師門檻,增加教學實踐這一考量條件,可優(yōu)先選擇具有實踐經(jīng)驗或精通ERP沙盤模擬實驗的教師,并對已成型的師資隊伍進行培訓(xùn),定期安排相關(guān)教師到企業(yè)管理內(nèi)部進行學習。

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