河北省河間市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 楊建民

加強農(nóng)技隊伍推廣建設(shè)是農(nóng)業(yè)工作中重要的一項工作內(nèi)容。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣可以給農(nóng)民提供一些最新的科研成果與實用技術(shù)。因此，有必要重點研究基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍的建設(shè)，并針對當(dāng)前農(nóng)機推廣隊伍中存在的問題提出幾點建議，以幫助農(nóng)民高產(chǎn)、高效的種植。

1 基層農(nóng)技推廣隊伍建設(shè)存在的問題

1.1 基層農(nóng)業(yè)部門體系混亂

當(dāng)前，在基層農(nóng)業(yè)部門仍存在體系混亂的問題，缺乏整體性。現(xiàn)行的農(nóng)技推廣隊伍是根據(jù)區(qū)域?qū)I(yè)進行劃分的，這種運營模式會導(dǎo)致各部門處于分割狀態(tài)，難以進行整體的有效的協(xié)調(diào)，工作上也缺乏配合，未形成一種合力，導(dǎo)致工作上傳下達不通暢，農(nóng)技的推廣宣傳也受到了嚴重的阻礙。

1.2 人才流失較快

在基層農(nóng)技推廣隊伍中，往往會出現(xiàn)人才流失較快的問題，導(dǎo)致人才供應(yīng)不足。一方面，基層農(nóng)技推廣隊伍老齡化嚴重，大多數(shù)都是工作幾十年的在編人員。另一方面，由于基層單位條件有限，難以吸引更多的年輕人到基層工作，或者是年輕人才無法在基層農(nóng)技推廣隊伍中長期工作。這樣就導(dǎo)致人才流動性較大，并且大多數(shù)在編人員對新時代提出的農(nóng)業(yè)新要求的理解并不到位。

1.3 人才專業(yè)性不足

基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍，應(yīng)該是一批專業(yè)性較強、具有較高技術(shù)的專業(yè)人員。但隨著人員流動性的加大，以及每個人承擔(dān)的責(zé)任越來越大。出現(xiàn)混崗現(xiàn)象，使得一些人沒有精力學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識。而對于新到崗的年輕人來說，更多擁有的是理論知識，沒有實踐經(jīng)驗，也會導(dǎo)致農(nóng)技推廣乏力，難以使廣大農(nóng)民信服。

2 加強基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍建設(shè)的基本措施

2.1 規(guī)范農(nóng)業(yè)部門體制機制

要想規(guī)范基層農(nóng)技推廣隊伍，確保其專業(yè)水平的提高，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展。首先要理順農(nóng)技推廣隊伍內(nèi)部的體制機制。將隊伍劃分為兩個部分，一部分人員歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府直接主管，主要負責(zé)解答農(nóng)民在日常種植中的問題，幫助農(nóng)民切實解決實際操作中的問題；另一部分人直接歸農(nóng)業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)，主要負責(zé)科研與理論工作，專職推廣方面的工作。這樣可以使得每個部門都能各司其職，在自己職責(zé)之內(nèi)發(fā)揮最大的價值。同時還應(yīng)注重將理論與實踐相結(jié)合，不定期地將兩個部分的農(nóng)技人員聚集在一起，舉辦研討會，分享最新的科研成果與實踐經(jīng)驗，有效地將二者結(jié)合，才能更好地將技術(shù)人員研究的農(nóng)業(yè)知識和新技術(shù)推廣到廣大農(nóng)民當(dāng)中去，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興。

2.2 加大人才物質(zhì)保障

針對人才流失較快的問題，應(yīng)出臺相應(yīng)的福利保障制度和設(shè)置相應(yīng)的崗位，吸納更多的新鮮血液。

例如，首先應(yīng)著重改善基層農(nóng)技人員的工作條件和待遇，使農(nóng)技人員的績效工資、福利待遇、保險等都有保障，這樣可以調(diào)動農(nóng)技人員的積極性，并能保持人員的穩(wěn)定性[1]。此外，還應(yīng)該加大基層農(nóng)技人員的引進力度，通過設(shè)置特殊崗位計劃，給予更多的物質(zhì)保障來吸引年輕人才，彌補基層農(nóng)技推廣隊伍中新生力量不足的問題。采用公開招聘考試的方式，著力在高校中進行選拔，尋找真正熱愛農(nóng)業(yè)技術(shù)研究的學(xué)生，作為重點培養(yǎng)對象，在培訓(xùn)期間給予一定的物質(zhì)保障，使學(xué)生在學(xué)習(xí)技術(shù)的同時沒有后顧之憂。同時，建立一支預(yù)備隊伍，能夠在基層農(nóng)技隊伍出現(xiàn)空缺時，及時補位，減少人才大規(guī)模流動后而帶來的崗位空缺。

2.3 加強人才技術(shù)培訓(xùn)

現(xiàn)如今，在基層農(nóng)技推廣隊伍中，往往會出現(xiàn)人才專業(yè)性不足的情況。一方面，在編的老齡化人員難以跟上如今農(nóng)業(yè)改革的步伐。另一方面，年輕的人員難以將理論較好地運用于實踐之中。針對這種情況，應(yīng)加強培訓(xùn)[2]。

例如，應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況，聘用當(dāng)?shù)氐拇寮墝I(yè)農(nóng)技人員作為向?qū)?，?lián)合專業(yè)的人才隊伍，共同推出適合當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)技術(shù)。這種方式能夠更易于當(dāng)?shù)卮迕窠邮埽?dāng)?shù)氐膶＜揖统闪藢I(yè)人才隊伍與村民之間的橋梁和紐帶。此外，可以通過線上連線培訓(xùn)的方式，每月固定連線省級專家做直播演講，組織農(nóng)技人員觀看以便積累經(jīng)驗，在觀看之后還要撰寫報告。同時，可以定期組織基層農(nóng)技人員深入農(nóng)村當(dāng)中，用科學(xué)的理論指導(dǎo)村民，慢慢使廣大村民用科學(xué)的方法去種植，而不是只憑借多年的經(jīng)驗去種植,用科學(xué)的理論去武裝自己，從而加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的步伐，助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

3 結(jié)論

基層農(nóng)技推廣隊伍建設(shè)是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程中重要的組成部分，這就要求相關(guān)部門在挑選農(nóng)技人員時要審慎，并加強相關(guān)人員的素質(zhì)培訓(xùn)，結(jié)合本地的實際情況，制定出適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的科學(xué)策略，維護農(nóng)民的切身利益，各方合力共同實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展。