趙 驊 張 斌 秦明甫

(1.重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院 重慶 400044；2.重慶大學上海校友會 上海 201103；3.重慶大學校友總會 重慶 400044)

近年來，國內(nèi)高校校友會工作的蓬勃發(fā)展，使得高校地方校友會越來越受到高校和地方政府的重視。2018年，教育部宣布20多年前頒布的“關(guān)于一般不要倡導組織校友會的通知”文件失效，這一舉措從政策上拆除了阻礙校友會發(fā)展樊籬的同時，也為校友會的發(fā)展帶來了新的機遇。然而，作為一個松散的社團，校友會想要迎接新的挑戰(zhàn)，贏得更好的發(fā)展，必須注重組織建設，須以校友文化的塑造作為校友工作的立足點，以培育校友會文化作為校友工作的著力抓手?；诖?，本文主要圍繞高校地方校友會的文化建設和校友文化培育兩個方面進行深入探討。

一、校友會建設的基礎：校友文化

文化是一種價值取向，規(guī)定著人群所追求的目標，具有導向功能，有極強的凝聚力量[1]。文化認同則是一種個體被群體文化影響的感覺，它回答“我們是誰”，即用價值觀、行為模式等特性來界定成員個體。校友文化是由廣大校友共同參與創(chuàng)造的一種群體文化，是基于母校文化基礎之上的校友和校友、校友和母校之間的一種情感維系，一種價值認同和一種服務回饋[2]。積極健康的校友文化，包含校友群體的社會價值取向、創(chuàng)業(yè)精神、母校情結(jié)、校友凝聚狀態(tài)、校友資源分享等要素。

做好高校地方校友會工作，如同書寫一篇高質(zhì)量的散文，要點在于把握“形散而神不散”。簡言之，所謂校友會形散，即校友會既不像政府有行政權(quán)力支撐，也不像企業(yè)有經(jīng)濟手段控制，更不像部隊有嚴格的紀律制約，校友會是一個典型的松散型社團組織。個體校友，在專業(yè)、地位、職業(yè)、年齡、個性、興趣愛好等方面都不相同，因而對校友會的期望、對校友會工作及其活動的參與態(tài)度也就千姿百態(tài)。所謂校友會“神聚”，即校友會是以學緣為紐帶而聚合的一個群體，以校友間的“同門”情誼為基礎，構(gòu)建校友間的相互信任，最終聚集成校友會的“神”，即母校精神及其文化特質(zhì)。校友文化是校友對母校歷史、文化的認同，是基于同等學習背景和文化底蘊的一種精神力量。

校友會的良性運作依賴校友會共同遵循的價值體系——校友文化。校友文化控制著校友會的行為，雖是無形的存在，卻有形地規(guī)范著校友會成員及校友會的行動與表現(xiàn)。校友文化的特點在于，價值認同感是校友文化的基礎、情感依賴是校友文化的精髓、隱性教育是校友文化的升華[3]。校友文化潛移默化地滲透到校友的生活中，成為校友行動的向?qū)В瑑?yōu)秀的校友文化是高校文明建設的催化劑，熏陶著每一位在校生朝著優(yōu)秀校友的足跡不斷奮進。校友文化能對整個校友會及其成員的價值取向和行為表現(xiàn)起到引導作用，使之符合校友會的目標。校友文化所遵從的價值觀一旦被校友所認同，就會產(chǎn)生一種粘合力量，使校友們緊密地團結(jié)起來，產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力，進而為母校的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。這也正體現(xiàn)了以文化人，內(nèi)化于心，外化于行，知行合一的文化育人作用[4]。校友文化的引導作用使得校友會不再是一個因相互謀利而聚集的群體，而是一個由共同的文化背景、價值觀念、精神狀態(tài)、行為模式的人凝聚起來的組織，從而激發(fā)校友內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生的為校友會做貢獻的精神，最終形成積極向上的合力。所以，文化認同是一個校友會組織建設的基礎，是凝聚校友群體的精神紐帶，是一個校友會最重要的軟實力，也是維持校友會可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。校友會工作的有序開展依賴校友情誼的支撐，通過校友文化的培育和積淀，才能夯實基礎，贏得持續(xù)的動力和長遠的發(fā)展空間。

高校地方校友會應將校友文化的塑造作為校友會工作的立足點，在工作中時刻把握校友文化的主線，通過校友文化這種“神”的互動，把更多的校友聯(lián)結(jié)起來，激發(fā)校友的感情力量，傳承母校文脈，在文化的凝聚中形成校友會的合力。有了這樣一種文化認同的存在，校友會作為一個公益性的社團就有了發(fā)展的基礎。

二、校友文化培育的基點：普適平等

每個高校的地方校友會都有老中青校友，校友中步入成功殿堂的有之，剛剛開始職海揚帆的有之，組織活動時往往眾口難調(diào)，或偏平民風格，或走精英路線，或搞重商主義。最終，相當多的校友會變成部分校友的社交活動，而其他校友很難在聚會活動中找到“家”的感覺。以上種種情況的存在，往往源于校友文化培育沒有找準“基點”。

校友文化建設的基點是“普適平等”。讓平凡校友得到尊敬，讓個性校友得到尊重，讓成功校友得到榮耀，讓所有校友得到溫暖是校友會的工作目標。這四句話既體現(xiàn)了校友會平等對待每一位校友的工作理念，以及校友會以面向全體校友開放的出發(fā)點，也表現(xiàn)了校友會長期所倡導的普適性的校友會價值?！靶蜷L不序爵”的校友接待承諾正是對“普適平等”理念最好的詮釋，揭示了不應把校友分為三六九等。作為校友會的一員，在面對每一位校友時，都應平等待之。校友會所開展的活動要以全體校友而不僅僅是以部分事業(yè)成功的校友的需求為導向，使校友們能把校友會當成可以寄托回憶、心有所掛的家，讓他們覺得從校友會得到的情感收獲大于其付出，這樣校友們才能有一種“為校友會做一點貢獻”的沖動和愿望。

校友會的存續(xù)和發(fā)展離不開校友，如果校友會只考慮滿足于少部分個體的需要，忽視以服務整體校友為對象，那么校友會就不會是一個充滿激情和創(chuàng)造力的社團，長此以往，校友會將失去凝聚力，校友最終也會變成散落在社會中的一個個獨立的個體。當校友會缺乏校友的關(guān)注度，失去校友的支持時，校友會也就失去了存在的意義。

一個健康積極的校友會文化的形成，首先要求校友會對自身的工作和發(fā)展目標有明確的規(guī)劃，其次要求校友對“榮辱與共”這一現(xiàn)實有清醒的認識，最后要求校友對良性互動、促進相互之間工作和事業(yè)發(fā)展有共同的期待。

校友會應該提倡“以奉獻求支持，以工作推發(fā)展”的工作原則，不以資產(chǎn)論成敗、不以資格論高矮；有錢出錢，有力出力，能出面也好。在校友會里都是校友，以入學年為序，師兄弟姐妹相稱。

將校友會的工作重心定位為廣大校友都能參與的“普適性”，校友會的活動才會是層次豐富、內(nèi)容多樣的，可以保證每一位參與的校友通過個人興趣愛好、專業(yè)分支、從業(yè)特性、家鄉(xiāng)城市找到自己不同的校友交往圈子。在這個平臺上，校友之間能夠平等相處、平等互助，良性循環(huán)能讓校友們認同校友會的文化，也能增強校友之間的粘度。

三、校友會精神的塑造：主流文化

主流文化：是指一個組織要求和希望其成員所具有的，包括信念、價值觀、態(tài)度、行為等在內(nèi)的文化。體現(xiàn)著社會和群體對這個組織在文化上的要求，能對這個組織的活動產(chǎn)生深層次的影響。

一個高校地方校友會的主流文化建設，實際上就是這個校友會群體精神的塑造，好的主流文化具有“強制性”的感染力，使不符合環(huán)境氣氛要求的心理和行為時刻感受到一種無形的壓力，具有對成員校友內(nèi)在動力的激發(fā)作用。

一個良好發(fā)展的高校地方校友會應具備的主流文化是：

（一）奉獻文化

校友會是一個公益性質(zhì)的社團，沒有專職人員、沒有收入來源，校友會工作的開展需要校友志愿者和支持者的奉獻。志愿者是義務工作，支持者提供資金、場地。校友會內(nèi)如果沒有一個良好的奉獻文化氛圍，校友會工作是難以為繼的。因此，需要在校友會內(nèi)培育良好的奉獻文化和志愿者文化，讓校友們把充當校友活動志愿者和贊助支持校友活動視為一種光榮、一種為校友服務的機會。

動員校友志愿者隊伍進行校友會的活動組織和服務工作，既能為校友提供一個相互溝通交流的平臺，又能為他們提供展示和鍛煉自身能力和才干的機會。有志愿者校友的積極參與，校友會的活動組織會更加順暢、更加豐富，也能使廣大校友感受到校友會這個大集體的溫暖和力量，能夠增強廣大校友間的凝聚力和歸宿感。

（二）主角文化

在校友會內(nèi)部，要形成校友可以自動自發(fā)組織校友活動的一種機制和氛圍，每一位校友都可以就某一個專題（管理或技術(shù)交流、運動或娛樂、聚會或旅游）成為組織者，發(fā)起組織校友活動。這種主角文化的形成，一方面能使活動來自于校友們自身的愿望，可以使校友會活動更加貼近校友們的實際需求；另一方面，能使更多校友主動關(guān)注校友會的工作，參與到校友會組織工作中，為校友會出謀出力。

這樣，“讓平凡校友得到尊嚴，讓個性校友得到尊重”就不再是一句口號，也不僅僅是一種愿望，而是幻化為具體校友活動中的一種體會和感受。

（三）分享文化

校友會具有明顯的資源價值，校友是一種資源。它是知識資源，校友中有數(shù)以百計的專業(yè)種類，成千上萬的校友個體，其知識結(jié)構(gòu)和儲藏異常豐富；它是信息和人脈資源，校友們就業(yè)于各行各業(yè)，構(gòu)成了龐大的信息網(wǎng)絡和人脈網(wǎng)絡，通過這個網(wǎng)絡，校友們有可能分享到各種信息和社會人脈關(guān)系；它是產(chǎn)業(yè)資源，通過校友企業(yè)間的交流與合作，可以互惠雙贏。有效利用校友資源，不僅可以適應校友會文化建設的需要，還可以滿足廣大校友各自事業(yè)發(fā)展的需要。

要在校友中培育樂于分享的校友文化。推崇“一個人成功，不是自己有多成功，而是能幫助多少人成功”“我們身邊的資源決定我們可能做什么，我們所擁有的資源決定我們可以做什么；我們對資源的儲備、整合和利用決定我們最終成為什么”“分享將為你添加一筆價值不菲的回報”。

校友會內(nèi)部的分享精神能推動校友資源的增值。校友們會因為分享而獲得認知、獲得朋友、獲得進步；在分享的溝通中獲得認同和快樂，在分享的過程中獲得利益交流。校友間的信息相通、優(yōu)勢互補、相互協(xié)作等也是一種資源整合，而整合就是生產(chǎn)力。

（四）融合文化

在2000年前后，國內(nèi)985高校普遍有由幾所高校合并為一的過程，觀察部分有合校經(jīng)歷的高校地方校友會，會發(fā)現(xiàn)它們之中校友會普遍存在“文化沖突”和“主流文化不統(tǒng)一”的現(xiàn)象。合校之前的校友分別來自幾個不同的學校，由于歷史和體系差異的原因，他們或多或少存在一定的陌生感和文化差異。對此，讓來自不同學校的校友相互理解，實現(xiàn)感情上的融合就十分重要。這就更需要從社團文化角度著手，采取措施淡化校區(qū)概念，讓校友們感覺處于一個共同的群體文化氛圍之中。讓校友們經(jīng)過溝通和互動，形成以優(yōu)勢文化為基礎，吸收異質(zhì)文化中的優(yōu)良成分而形成一種新的文化氛圍。通過“各美其美、美美與共”，形成一種新的“合金”文化。這種“合金”文化，意味著一種新的群體文化形態(tài)的形成，是綜合了不同校區(qū)文化的共性與個性，取長補短而形成的一種新的特色文化。這種各校區(qū)校友情感的融合、新的校友文化的培育和認同，是新的地方校友會凝聚的基礎。合并后的地方校友會是否達到實質(zhì)性的融合，其重要標志是是否建立起與新的校友會相適應的校友文化。

校友會主流文化塑造的目的在于，在校友會內(nèi)部形成一種氛圍、一種態(tài)度、一種習慣、一種凝聚力。良好的校友會主流文化能凸顯校友會特有的文化氣息，它是一種情感環(huán)境，也是一種精神氛圍，其魅力如同地心引力，無論校友的腳步走到哪里，它都能讓校友游蕩的心靈有所歸屬，一走入這個組織內(nèi)，就能從校友們身上感覺到它與眾不同的氣質(zhì)，這氣質(zhì)是自然流露的，是校友會文化的體現(xiàn)，它不是用口號和標語喊出來的，是校友會校友們的精神底色。

文化雖自然形成，但需要組織自覺的引導。需要自覺重塑校友會主流文化，讓校友會充滿濃厚的、健康的、充滿正能量的主流文化氣息。

四、校友文化的升華：奉獻社會

校友會很多社團是以娛樂方式在進行，這樣能拉近校友間的距離，增進校友彼此間的了解。但校友會想要持續(xù)發(fā)展，長久吸引校友的關(guān)注和參與，只有娛樂是不夠的，必須重視娛樂之外的因素，必須為成員提供更多的思想和價值觀，讓成員感覺到在這個社團中不但能放松心情、認識朋友，更能讓自己學習成長，開闊自己的眼界。

每一位校友作為畢業(yè)生都是其母校精心培育的“作品”，可能社會身份和層次不在同一條線上，卻有著共同的教育背景。因此，必須在這一共性的基礎上增加更能凝聚校友情誼，更能體現(xiàn)社會身份和層次之外的特性?！胺瞰I社會”的文化是一個在此基礎上延伸出來的新內(nèi)涵。

社會責任貢獻力是一個組織承擔社會責任的實力及其實現(xiàn)程度，包含其貢獻社會的能力和貢獻的力度。社會貢獻力的大小決定著這個組織社會價值的高低，也是這個組織獲得社會認可、贊譽、支持的關(guān)鍵。一個校友會組織要獲得校友的認可、母校的好評、社會的嘉許，必須主動奉獻社會，承擔社會責任，展示其社會價值。關(guān)注社會貢獻力有助于校友會明確自己所應承擔的社會責任，審視自身承擔和實現(xiàn)這種責任的能力，更加清醒而自覺地為社會服務，從而提升校友會的社會價值。

以校友會背景形成的公益組織，開展公益活動，有益于社會形成對一所大學的認可。社會上各種公益組織種類繁多、形式各異，給有心公益人士的辨別帶來一定難度。而以學校精神和校友文化凝聚在一起的校友會團體，同時有嚴格的身份認證作為背書，和豐富多樣的校友會社團活動作為相互熟悉的載體，可以增強公益活動的信任感，有利于更好的傳播公益理念。對于一些有公益心愿而沒有時間與公益組織進行信任感培養(yǎng)的校友，校友會的公益團體能夠滿足他們的公益需求，能讓校友們體會到公益不僅是一種理想、一種理念，也是一種行動。

校友會應該把奉獻社會作為一個長期追求的目標，一個自我督促、自我評價的重要指標，提升校友會的社會影響力和吸引力，從而形成校友踴躍參加，社會團體競相合作的良好局面。這種理性的、超前的思維，會讓廣大校友從校友會的社會貢獻力和影響力看到這個校友會的巨大生命力。

五、結(jié)束語

校友文化的培育，需要校友會理事會的重視和校友們積極地參與和奉獻；需要有適合的校友會工作機制和健全的校友會組織作保證；需要通過豐富多彩的校友活動來孕育和催生；需要大量有奉獻精神的校友志愿者來支持；需要校友會工作者的耐心、熱心和堅持；需要有典型的事跡來集中體現(xiàn)且使之升華。

校友文化的培育不能急功近利，重在日積月累，貴在推陳出新。開展校友活動要在堅持參與性的基礎上力求活動的經(jīng)?；?、多樣化，要注重不斷提高活動層次，擴大社會影響，體現(xiàn)時代要求。

感受到校友文化的力量，會更加體會到校友文化是校友會組織運作的核心動力。校友會工作只有在凝聚校友情誼的基礎上，通過校友文化的培育和積淀，用文化來凝聚人心，才會有堅實的基礎、有持續(xù)的動力、有長遠的發(fā)展空間！