劉培培 梁 捷 杜 斌

（1.海軍后勤部信息保障室 北京海淀 100841；2.海軍航空大學(xué) 山東煙臺(tái) 264001）

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，可投入軍事力量的資源增加，我國(guó)軍事力量穩(wěn)步提升。軍事力量的提升預(yù)示著軍事后勤保障需求更高，社會(huì)科技進(jìn)步速度極快，早在幾十年前，我國(guó)軍事力量就與信息技術(shù)進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合，而隨著這幾十年間不斷的研究創(chuàng)新，當(dāng)前我國(guó)軍事后勤信息研究已經(jīng)取得了良好成績(jī)，為我國(guó)軍事后勤信息與服務(wù)工作建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)。海軍部隊(duì)是我國(guó)重要的軍事力量，其所取得成就有目共睹，而海軍后勤信息研究與服務(wù)工作也隨著整體的不斷進(jìn)步而一步步發(fā)展，當(dāng)前海軍后勤信息研究緊貼后勤裝備實(shí)際情況發(fā)展，為海軍后勤裝備建設(shè)提供了有力幫助。另外，針對(duì)服務(wù)工作，海軍后勤信息服務(wù)樹立了相關(guān)服務(wù)理念，提高了服務(wù)保障能力，為海軍發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。但隨著軍事力量的不斷進(jìn)步，海軍后勤保障任務(wù)也在不斷增加，新的問題，新的狀況也在不斷出現(xiàn)，此時(shí)就需要海軍后勤信息研究不斷跟進(jìn)，確保后勤保障力量充足，以適應(yīng)海軍后勤保障任務(wù)需求。

一、我國(guó)新形勢(shì)下海軍后勤信息研究與服務(wù)工作中存在的問題

（一）科技信息研究工作的深度不足

雖然當(dāng)前我國(guó)海軍信息研究工作已經(jīng)取得了較高成績(jī)，但就整體而言，多數(shù)研究工作是浮于表面的。一部分研究項(xiàng)目存在研究方式單一的情況，多選擇通過跟蹤翻譯國(guó)外海軍后勤信息，通過整理、綜合后得出結(jié)論，對(duì)案例、數(shù)據(jù)等內(nèi)容的研究較少，科技信息研究工作中所使用的新技術(shù)內(nèi)容也存在不足，這就導(dǎo)致許多研究項(xiàng)目的研究工作缺少更深層析的分析和綜合，缺少深入研究，對(duì)我國(guó)軍事后勤信息研究極為不利。

（二）科技信息服務(wù)工作的層次有待提升

隨著海軍內(nèi)部人員獲取信息途徑的不斷增加，當(dāng)前我國(guó)海軍后勤信息服務(wù)工作呈現(xiàn)出缺乏。當(dāng)前多數(shù)海軍后勤信息服務(wù)工作仍停留在簡(jiǎn)單的書籍借閱、資料整理等內(nèi)容，但顯然海軍人員已不能滿足于此，所以海軍后勤信息服務(wù)工作應(yīng)該向更加深入的層次發(fā)展，不滿足與當(dāng)前簡(jiǎn)單的后勤保障工作，可順應(yīng)時(shí)代潮流開啟更加符合當(dāng)代海軍人員的后勤信息服務(wù)工作，以推動(dòng)海軍力量的進(jìn)一步提升。

（三）研究人員不足，人才甄別環(huán)節(jié)困難

后勤信息研究方面的研究人才在我國(guó)屬于較少人才團(tuán)體，所以一直以來(lái)我國(guó)還就后勤保障部門對(duì)該方面人才數(shù)量都呈現(xiàn)出不足。研究人員數(shù)量不足就很難完成高難度的研究項(xiàng)目，所以一直以來(lái)我國(guó)海軍后勤信息研究工作多選擇難度較低的研究項(xiàng)目?jī)?nèi)容。而招募人才的難度較高，海軍后勤信息研究工作的難度較大，且所面臨環(huán)境就其他研究環(huán)境較差，所以能夠在第一時(shí)間選擇海軍后勤信息研究工作的人才極少，而選擇海軍后勤信息研究工作的人才甄別難度極大，人才招募人員很難僅憑幾面甚至幾句話了解到一個(gè)人是否有真才實(shí)學(xué)，會(huì)出現(xiàn)“混水摸魚”的情況，對(duì)我國(guó)海軍事業(yè)發(fā)展極為不利[1]。

二、我國(guó)新形勢(shì)下后勤信息研究與服務(wù)工作可行的策略

（一）提供更高層次的信息研究與服務(wù)工作

未來(lái)，我國(guó)海軍后勤將形成以信息研究與服務(wù)工作為主導(dǎo)，以信息資源為主要服務(wù)基礎(chǔ)，以現(xiàn)代情報(bào)技術(shù)為主要研究手段的新型后勤信息工作體系。所以，未來(lái)海軍后勤信息研究與服務(wù)工作主要需要把握兩點(diǎn)，首先是為機(jī)關(guān)提供及時(shí)有效的信息服務(wù)內(nèi)容，其次是要為具體的科研項(xiàng)目提供信息的技術(shù)支持。為機(jī)關(guān)提供及時(shí)有效的信息服務(wù)內(nèi)容中時(shí)，需要及時(shí)掌握機(jī)關(guān)單位的意圖，并明確認(rèn)識(shí)海軍后勤裝備發(fā)展的具體需求。在工作過程中要以滿足機(jī)關(guān)決策與宏觀管理內(nèi)容為工作的主要出發(fā)點(diǎn)，開展相應(yīng)信息研究工作，不斷提高信息服務(wù)工作的針對(duì)性以及有效性。而為具體科研項(xiàng)目提供信息技術(shù)支持需要發(fā)揮出海軍后勤信息研究人員手機(jī)信息速度快，信息收集效率高的優(yōu)點(diǎn)，進(jìn)行具有針對(duì)性的信息收集，再經(jīng)由工作人員的整理、分析后，提供給相關(guān)科研項(xiàng)目處，保證科研項(xiàng)目的推進(jìn)速度[2]。

（二）加強(qiáng)海軍后勤信息研究與服務(wù)工作人員的培訓(xùn)及招聘

由于我國(guó)海軍后勤信息研究與服務(wù)工作的人員缺乏，導(dǎo)致許多研究項(xiàng)目進(jìn)度緩慢，所以當(dāng)前海軍后勤信息研究需要進(jìn)一步增加人員的招聘，招聘過程中要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己?，根?jù)考核結(jié)果挑選適合海軍后勤信息研究崗位的人員。在完成人員招聘后，要對(duì)新人進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)工作，幫助人員盡快認(rèn)識(shí)日常工作需求、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容等等，在完成對(duì)海軍后勤信息研究工作內(nèi)容的基本認(rèn)識(shí)后，需要對(duì)工作人員進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞現(xiàn)有的信息服務(wù)的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)要給予人員創(chuàng)新發(fā)展的理念，保持海軍后勤信息研究的可持續(xù)發(fā)展。另外針對(duì)已有海軍后勤信息研究工作人員可根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡大小、學(xué)歷高低等進(jìn)行分組培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容較新人應(yīng)加大力度，尤其是創(chuàng)新理念的輸入，有助于我國(guó)海軍后勤信息研究的進(jìn)一步發(fā)展[3]。

三、結(jié)束語(yǔ)

結(jié)合全文可知，當(dāng)前我國(guó)軍事力量正穩(wěn)步提升，軍事后勤保障力度也需要隨之提升，海軍作為我國(guó)的重要保障力量，其后勤能力的提升刻不容緩。當(dāng)前我國(guó)海軍后勤信息研究依舊存在部分問題，還有許多問題有待提升，解決這些問題是當(dāng)前提高海軍后勤保障的重要舉措。為了保證能夠給予軍事力量足夠的后勤保障，提升后勤保障力量刻不容緩，針對(duì)海軍后勤服務(wù)工作的改進(jìn)也需要持續(xù)推進(jìn)，創(chuàng)新海軍后勤服務(wù)工作形式，增強(qiáng)后勤服務(wù)工作效率，保證后勤服務(wù)工作的完成度，有助于我國(guó)軍事力量的進(jìn)一步提升。