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        高校工會在推進(jìn)師德建設(shè)中的作用與策略

        2020-01-06 03:49:26趙越
        黃河黃土黃種人 2020年12期
        關(guān)鍵詞:教職工師德工會

        趙越

        近年來,教育部針對高校的師德建設(shè)問題陸續(xù)頒布了《 新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則 》《 教育部關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見 》等一系列文件。這些文件的頒布與近年來頻發(fā)的高校師德建設(shè)問題有著緊密聯(lián)系,一些性質(zhì)較為惡劣的問題更是引起了社會的強(qiáng)烈反響,一時(shí)間將高校的師德建設(shè)問題推向了風(fēng)口浪尖。隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展,加強(qiáng)高校師德建設(shè),凸顯身正為范的職業(yè)性、以學(xué)生為中心的時(shí)代性、教育興國的主體性至關(guān)重要。工會作為以高校知識分子為主體的教職工群眾組織,是黨連接教職工的橋梁,也是高校行政機(jī)關(guān)的重要組成部分,其在推進(jìn)高校師德建設(shè)中發(fā)揮著必不可少的作用。因此,對高校工會在師德建設(shè)中的作用進(jìn)行探索研究,有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

        一、高校工會在推進(jìn)師德建設(shè)中的作用

        (一)高校工會在推進(jìn)師德建設(shè)中有著廣泛的群眾基礎(chǔ)

        工會是指廣大職工自愿結(jié)合起來的代表工人階級的群眾組織。高校工會主要是指在高校黨政部門的領(lǐng)導(dǎo)下,由廣大教職工自愿結(jié)合的群眾組織。不管是從事教學(xué)、教研工作的人員,還是從事管理服務(wù)工作的人員,均可加入工會組織,由此決定了高校工會有著廣泛的群眾基礎(chǔ)。高校工會是以知識分子為主體的教職工群眾組織。教職工不僅擁有較高的素質(zhì),還有著較為活躍的思想,在高校工會的合理組織下,可推進(jìn)師德建設(shè)的有序開展。

        (二)高校工會可切實(shí)保障教職工的合法權(quán)益

        作為工會組織履行職責(zé)的重要法律依據(jù),《 中華人民共和國工會法 》指出,維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。因而,高校工會應(yīng)履行自身的職責(zé),遵循相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合高校相關(guān)管理制度,從教職工角度出發(fā),關(guān)注教職工的思想動態(tài),幫助教職工維護(hù)自身合法權(quán)益,盡可能滿足教職工的合理訴求。高校工會作為連接高校黨政部門和教職工的橋梁,它一方面要保障高校的有序發(fā)展,另一方面要保障教職工的合法權(quán)益。

        (三)推進(jìn)師德建設(shè)是高校工會的重要職責(zé)

        《 中華人民共和國工會法 》還明確指出,工會應(yīng)注重培養(yǎng)職工的思想道德素質(zhì),建設(shè)有理想、有道德的職工隊(duì)伍。提升職工的思想道德素質(zhì),亦即推進(jìn)師德建設(shè)。基于此,高校工會應(yīng)肩負(fù)起自身的職責(zé)、使命,積極主動地參與到高校師德建設(shè)中,真正發(fā)揮組織帶頭作用。

        二、現(xiàn)階段高校工會在推進(jìn)師德建設(shè)中面臨的困境

        (一)高校工會去行政化、形式化不充分

        長期以來,高校工會主要依據(jù)高校黨政部門的指示開展工作,對廣大教職工只限于提供一些淺顯的教育引導(dǎo),組織一些形式單一的日?;顒印S捎谌バ姓?、形式化不充分,使得高校工會自身職能難以得到充分發(fā)揮,難以從根本上自主解決高校師德建設(shè)中存在的一系列問題。為此,高校工會必須理清“服從”“服務(wù)”及“加強(qiáng)”相互間的關(guān)系,即服從高校黨政部門,服務(wù)廣大教職工,加強(qiáng)師德建設(shè)。

        (二)高校缺乏對師德建設(shè)的重視

        某高校針對職能部門在推進(jìn)師德建設(shè)中的作用進(jìn)行了調(diào)查研究。調(diào)查結(jié)果顯示,就職能部門在推進(jìn)師德建設(shè)的重要性上,高校人事部門、校黨政辦公室、工會、教務(wù)部門處在前四的位置,重要性占比分別為27%、23%、22%以及16%。由此表明,高校工會在推進(jìn)師德建設(shè)中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。然而,相較于教學(xué)、科研工作建設(shè),高校對師德建設(shè)的重視程度明顯不足,大多數(shù)高校將主要資源都用在教學(xué)、科研建設(shè)上,而對于師德建設(shè)僅采取簡單的行政傳達(dá)工作方式,時(shí)效性不足,難以調(diào)動教師參與的主觀能動性,也難以滿足新時(shí)代師德建設(shè)的新要求。

        (三)教師主觀認(rèn)識存在偏差

        一些高校教師主觀認(rèn)識存在偏差,使得師德建設(shè)面臨較大難度。首先,隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展,高校教師表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自我意識,特別是在全球一體化發(fā)展背景下,一些教師受到個人主義、享樂主義等外來思潮的侵蝕,過于追求個人利益,缺乏教師所應(yīng)具備的責(zé)任感、使命感,從而加大了高校工會推進(jìn)師德建設(shè)的難度。其次,隨著我國社會經(jīng)濟(jì)及城市化建設(shè)的不斷推進(jìn),物價(jià)與大眾收入水平不成正比,使得教師面臨不小的生活壓力,加之高校教師教學(xué)、科研任務(wù)繁重,因而在外界市場經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下,往往經(jīng)不住誘惑,最終導(dǎo)致教師主觀認(rèn)識出現(xiàn)偏差。

        三、高校工會推進(jìn)師德建設(shè)的策略

        (一)加大師德建設(shè)教育力度

        高校工會在新時(shí)期校園精神文明建設(shè)中扮演著十分重要的角色,應(yīng)有效發(fā)揮自身組織優(yōu)勢,以豐富的活動為載體,調(diào)動廣大教職工參與師德建設(shè)的積極性。鑒于此,高校工會應(yīng)有力配合宣傳部、人事部等部門,從新進(jìn)教職工崗前培訓(xùn)著手,開展師德建設(shè)教育專題活動。例如,高校工會可建立以老帶新制度,將高校老一輩教師優(yōu)良的師德作風(fēng)傳遞給新進(jìn)教師,使良好的師德作風(fēng)得到繼承和弘揚(yáng);高校工會可積極組織師德建設(shè)主題征文及演講比賽、教師技能比拼等豐富的活動,調(diào)動教職工參與師德建設(shè)的主觀能動性,提升教職工的師德素養(yǎng)。

        (二)加大師德建設(shè)宣傳力度

        高校工會應(yīng)積極培養(yǎng)樹立各職能部門的教職工典型,切實(shí)提高廣大教職工對師德建設(shè)的認(rèn)同度,調(diào)動教職工參與師德建設(shè)的主觀能動性。在這一過程中,高校工會工作人員應(yīng)深入教職工群體,采集不同崗位優(yōu)秀教職工的先進(jìn)事跡、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),并借助微信、微博、抖音等新媒體平臺,利用人物專訪、短視頻、微電影等廣大師生樂于接受的方式進(jìn)行宣傳推廣,切實(shí)營造重德養(yǎng)德的良好氛圍。近年來,一些高校工會為加大師德建設(shè)宣傳力度,加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+”工會信息化平臺建設(shè),建立網(wǎng)絡(luò)客戶端,開通微信公眾號等,多管齊下,為其他高校工會開展師德建設(shè)宣傳工作提供了有益借鑒。鑒于此,隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的不斷提高,高校工會應(yīng)發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在師德建設(shè)宣傳工作中的作用,比如設(shè)置“師德建設(shè)”專欄,分享先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),傳播正能量;借助微信、微博、抖音等新媒體平臺具有高效的傳播速度及廣泛的受眾群體等優(yōu)勢,開展豐富多彩的師德建設(shè)宣傳工作,設(shè)置“漫談我的老師”等話題,鼓勵廣大師生以文字、圖片、音視頻等形式參與,向其他教師和同學(xué)分享身邊的故事,營造校園師德建設(shè)的和諧氛圍。

        (三)加大師德建設(shè)監(jiān)督力度

        高校師德建設(shè)在教育、宣傳的基礎(chǔ)上,還應(yīng)構(gòu)建完善的師德建設(shè)監(jiān)督機(jī)制,形成覆蓋面廣泛的師德建設(shè)體系。在此期間,高校工會應(yīng)有效發(fā)揮自身的監(jiān)督職能,積極配合高校學(xué)術(shù)委員會、教代會、紀(jì)檢部門等開展好教師師德建設(shè)監(jiān)督工作,積極打造高校、教職工、學(xué)生、家長、社會等多方位參與的監(jiān)督平臺。另外,搭建師德建設(shè)投訴建議平臺,暢通師德建設(shè)監(jiān)督渠道,借助校園網(wǎng)、微信、微博等新媒體平臺,實(shí)時(shí)掌握教師教育教學(xué)信息,針對教學(xué)、科研、畢業(yè)設(shè)計(jì)、技能競賽等工作環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的不良傾向和問題,構(gòu)建預(yù)防機(jī)制,及時(shí)有效處理師德建設(shè)問題,促進(jìn)師德建設(shè)的有序開展。

        (四)構(gòu)建師德建設(shè)獎懲及保障機(jī)制

        首先,加強(qiáng)師德激勵機(jī)制構(gòu)建,有序推進(jìn)“教學(xué)名師”“青年教師優(yōu)秀教學(xué)獎”“德藝雙馨育人楷?!薄敖韼浇üο冗M(jìn)”“三全育人”等一系列評選活動,對教學(xué)科研、敬業(yè)奉獻(xiàn)、品德作風(fēng)等方面表現(xiàn)突出的教職工給予宣傳、表彰。其次,構(gòu)建師德建設(shè)保障機(jī)制,為培養(yǎng)高素質(zhì)教師創(chuàng)造良好的環(huán)境,從真正意義上解決教職工在工作生活中面臨的問題,保障教職工可集中精力開展教書育人工作。

        四、結(jié)語

        師德建設(shè)是新時(shí)代高校教職工隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,作為廣大教職工的代表,高校工會必須提高對師德建設(shè)的重視。盡管近年來高校師德建設(shè)取得了一定成效,但是必須明確師德建設(shè)是一項(xiàng)長期復(fù)雜的工程,諸多問題有待解決。因此,高校工會應(yīng)圍繞如何更有效地推進(jìn)師德建設(shè)進(jìn)行總結(jié)研究,并結(jié)合現(xiàn)階段高校工會在推進(jìn)師德建設(shè)中面臨的困境,加大師德建設(shè)教育力度、宣傳力度及監(jiān)督力度,構(gòu)建師德建設(shè)獎懲及保障機(jī)制,積極促進(jìn)高校師德建設(shè)的有序開展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]閆蕾.高校工會在加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)中的作用[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2011(1):67-69.

        [2]陳穎.高校工會在加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)中的作用和途徑[J].山東工會論壇,2018(6):64-66+109.

        [3]梁微.高校工會組織在師德建設(shè)中的作用[J].科教導(dǎo)刊(中旬刊),2018(8):15-16+24.

        (作者單位 南京醫(yī)科大學(xué)康達(dá)學(xué)院)

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