樓江海
摘要:在國內(nèi)職業(yè)學校中,成本核算發(fā)展較晚,由于核算方法缺少準確性,導致教育成本核算不科學。為了確保職業(yè)學校教育教學工作的順利開展,有必要加強對教育成本核算的管理,同時對原有的核算方法進行不斷創(chuàng)新。基于此,文章就職業(yè)學校教育成本核算入手,針對其方法創(chuàng)新展開了詳細探究,希望能對當前的職業(yè)學校教育工作帶來一定幫助。
關鍵詞:職業(yè)學校;教育成本;成本核算
在國家教育教學改革中,對職業(yè)教育也提出了新的要求。結(jié)合職業(yè)教育發(fā)展現(xiàn)狀,積極落實財政資金,并合理解決資金分配問題,在資金分配當中,為了確保教育經(jīng)費合理,有必要做好成本核算工作,從而確保職業(yè)學校的健康發(fā)展。
一、職業(yè)學校開展教育成本核算的必要性
(一)符合學校財務管理需求
為了進一步提升職業(yè)學校的辦學效益,第一步就是要不斷提升財務管理水平,但是隨著職業(yè)學校的快速發(fā)展,經(jīng)費問題逐漸成為困擾教育教學發(fā)展的關鍵因素。因此有必要加強對職業(yè)學校的成本核算,建立合理的職業(yè)學校財務管理體系,提高資金利用率,是資源配置不斷優(yōu)化,進而有效緩解職業(yè)學校供需矛盾問題。
(二)符合學校體制改革需求
在職業(yè)學校教育體制不斷改革的當下,職業(yè)學校在實際發(fā)展中應協(xié)調(diào)好結(jié)構(gòu)、效益與規(guī)模三者關系,從而有效確保職業(yè)學校的長久發(fā)展。所以職業(yè)學校應加大實際資金投入,加強對教育成本的合理核算,控制好產(chǎn)出與投入二者的關系,從而為職業(yè)學校體制改革奠定良好基礎。
(三)確定教育收費的依據(jù)
盡管國家方面給出了職業(yè)學校的收費指標,但由于這一標準普遍性較強,且沒能與職業(yè)學校實際情況相結(jié)合,因此若單純的使用拿來主義明顯不適用。在職業(yè)學校中,加強教育成本核算,明確實際分攤機制,是當前職業(yè)學校明確收費指標的主要參考,與此同時也能幫助職業(yè)學校解決實際財政資金短缺問題。
(四)提升辦學效益的方法
在進行職業(yè)學校成本核算期間,除了要參照地區(qū)同等學校外,職業(yè)學校還應從自身視角出發(fā),針對自身存在的管理問題,及時采取管理措施,減少一定資源浪費。然后,以此為根基對具體改進措施進行深入挖掘,促進教育教學資源的合理分配,從而在根本上提升職業(yè)學校整體效益。
二、職業(yè)學校教育成本核算存在的主要問題
(一)教育成本核算問題
國內(nèi)職業(yè)學校成本核算發(fā)展較晚,現(xiàn)今在教育成本核算上面仍沒有固定的模式,再對教育總成本進行核算期間,單純的將學校總支出當做教育總成本。這一核算法明顯存在問題,因此會使得教育成本信息偏大。將學校的總支出當做教育的總成本,也就是將所有的教育成本都云集到學生身上,那么所得到的均值就會較高,相應的學生所要繳納的教學成本也會隨之增加,這對學生而言是十分不利的。
(二)教育成本計量問題
當前,國內(nèi)職業(yè)學校中教育成本核算是融入新政府會計制度當中的,所以我們說教育成本計量存在準確的情況,具體而言主要包括以下兩個方面:1.結(jié)合當下的職業(yè)學校財務機制,原學校中的固定資產(chǎn)沒有采取折舊機制。很多大型設備采購都算到以前的教育成本當中,這與會計核算原則、收益支出原則不符,所以結(jié)果就是會導致原來的教育成本增加。固定資產(chǎn)可以使用很久,即使后期沒有進行支出,那么這一資產(chǎn)也會隨著時間消損,因此職業(yè)學校中應完善折舊制度,分期解決固定資產(chǎn)采購費,以便資產(chǎn)部門對其更好的進行資產(chǎn)管理。2.在職業(yè)學校中,會計核算工作中使用收付實現(xiàn)制,這雖然和傳統(tǒng)的教育資金流轉(zhuǎn)方式相對應,但是從原則上講,使用這一方法確認教育成本很容易出現(xiàn)教育成本遺漏的現(xiàn)象,此外,還有一些費用需要進行分期推銷,若將這部分都計入到總教育成本中,則會導致學校教育成本和計量之間出現(xiàn)很大偏差,最終影響成本核算的準確性。非但如此,在收付實現(xiàn)制下核算教育成本,難以全面展現(xiàn)教育投入和實際成本配比原則,最終導致財務報表不準確。
(三)教育成本投入問題
1.資本投入較低。國家對職業(yè)學校中的教學、圖書、運動等辦學設備方面有一定的指標限制,職業(yè)學校中因經(jīng)費不足、缺少更多資金來源等原因,常常會關注學生的短期需求,所以實際資源分配常存在不合理的情況,固定資產(chǎn)投入也相對較低。2.人力成本較高。職業(yè)學校中人員成本占比教育總成本比本科學校高,究其原因主要為職業(yè)學校專業(yè)類別較多,且其更多的是要求學生掌握專業(yè)技能,再加上學生的起點相比于本科生低,所以,職業(yè)學校中教師聘請這方面所消耗的成本相對較多。
三、職業(yè)學校教育成本核算方法創(chuàng)新
(一)建立成本控制意識與約束機制
為了更好的對成本進行控制,一定要建立相應的約束機制。要知道缺少合理地控制機制,很難對學校教育成本進行合理控制。在正常公用支出方面,1.要建立約束機制,還要在滿足實際教學的基礎上,定量限制教學用品支出;2.利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡信息系統(tǒng),例如招生系統(tǒng)、網(wǎng)絡教學系統(tǒng)等,減少管理方面的成本。縮小成本控制中心,有利于職業(yè)學校對成本逐一分解到各個部門中,然后建立相應的責任制,確保一人一責,通過開展多個部門協(xié)調(diào)管理,有利于實現(xiàn)對成本目標的合理控制。
(二)創(chuàng)建教育成本核算機制
職業(yè)學校需要結(jié)合當前各大學校發(fā)展現(xiàn)狀及相關的規(guī)章,創(chuàng)建適于國內(nèi)職業(yè)學校的成本核算體系。具體而言,1.與企業(yè)會計核算經(jīng)驗相結(jié)合,并以此為基礎,進行核算,以便為核算職業(yè)學校教育成本打下基礎。2.建立合理的核算方式,具體而言可以將政府會計制度中的權(quán)責發(fā)生制引入到會計核算中,確保權(quán)責發(fā)生制與收付實現(xiàn)制的充分融合,進而對職業(yè)學校中的教育成本進行合理分配,最終確保職業(yè)學校成本核算工作的科學合理。
(三)健全教育成本核算體系
職業(yè)學校要想長久發(fā)展,一定要不斷提高自身的成本核算意識,健全校內(nèi)成本核算體系。為了讓成本核算更加精準,成本核算期間可以以總體教育支出當做教育總成本,對具體的教育活動進行分析,有效劃分教育成本實際范圍,合理分配教育成本間接費用。職業(yè)學校由于自身特點,更傾向于對學生技能的培養(yǎng),因此在專業(yè)技能上的投入勢必要比本科學校多,與此同時,技能型人才對于專業(yè)設施方面的要求也比較高,因此職業(yè)學校需要加大對實驗設備與培訓基地的成本投入??傊?,在職業(yè)學校長期資本控制中,應做好教、后勤等不同活動中的資源分配,然后在實際操作中不斷提升對資源的利用率,對成本結(jié)構(gòu)進行不斷優(yōu)化,以此推動職業(yè)學??沙掷m(xù)發(fā)展。
(四)合理控制人力成本風險
在職業(yè)學校教育成本中,人員經(jīng)費占據(jù)重要比例。公立的職業(yè)學校人員薪酬主要是按照績效的方式發(fā)放的,在當下社會物質(zhì)經(jīng)濟不斷增長,人員成本相繼增長,職業(yè)學校中的合同制人員績效主要來自學費,這些收入中的很多都是用安置人員經(jīng)費,這里包括幫助校內(nèi)合同制教師繳納養(yǎng)老金。所以說,職業(yè)學校存在較大的人力成本風險,有必要對此進行調(diào)整。人力成本控制并非是一味的降低人力成本,而應從提高成本效率進行。學校應對職工編制進行合理化掌控,結(jié)合實際需求設置專業(yè)崗位,通過引入人才競爭制度,可以不斷提升人員素質(zhì),提高教師工作積極性。
(五)提升學校財務管理水平
在教育成本核算中,學校財務部門應對其展開全面分析,找到教育成本核算中的主要問題,制定合理的預算編制與計劃,充分發(fā)揮學校財務部門的作用,再對成本數(shù)據(jù)成本核算數(shù)據(jù)進行詳細分析的基礎上上,及時掌握全部資金、教育資源等使用情況,轉(zhuǎn)變原有的財務管理現(xiàn)狀,讓其參與到成本策劃與論證當中,促進財務和業(yè)務的融合,以便為教育決策提供科學的參照。此外,還應發(fā)揮財務監(jiān)督的作用,充分展現(xiàn)其在成本管理中的價值,掌握不同部門在教育活動中的人員、資金數(shù)據(jù),然后對這部分資金展開全面分析,以便更好的監(jiān)督學校財務活動,促進職業(yè)學校朝著可持續(xù)的方向不斷前行。
四、結(jié)語
綜上所述,職業(yè)學校為了更好的發(fā)展,在當前的教育教學中,應對教育成本進行科學合理的控制,從而不斷提升其自身的競爭力。但是從國內(nèi)職業(yè)學校發(fā)展現(xiàn)狀看,職業(yè)學校應不斷提高自身的成本控制意識,以先進教學經(jīng)驗為主要參照,建立科學的教育成本控制體系,最終促進職業(yè)學校朝著可持續(xù)發(fā)展的方向不斷前行。財
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