龔巧玲，卜小麗，丁軍洲，李惠菊

2017年底，我國60歲及以上的人口數(shù)量已經(jīng)達到2.41億人，占總?cè)丝诘?7.3%，政府部門已通過提高戰(zhàn)略意識、理論素養(yǎng)和決策水平積極應對這一現(xiàn)狀[1]。甘肅省屬于經(jīng)濟相對落后地區(qū)，截至2017年底，全省60歲及以上人口數(shù)也已超過424萬，占甘肅省總?cè)丝诘?6.17%[2]。老齡化程度的日漸加劇，導致如何養(yǎng)老已成了家庭乃至整個社會首要面對的問題，而“4-2-1”家庭結構的日益突出使得傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老功能逐漸弱化，獨居老人、不能自理老人也在不斷增長，從而選擇機構養(yǎng)老的人不斷增加[3]。甘肅省民政廳印發(fā)的《甘肅省“十三五”老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》[4]提出，要建立完善的養(yǎng)老行業(yè)標準和評估制度，加強專業(yè)服務人才的培養(yǎng)，改善從業(yè)人員流動性大、提升職業(yè)素養(yǎng)，該規(guī)劃還提出了到2020年養(yǎng)老護理員上崗持證率達到90%的目標，由此可以看出政府部門對養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展決心和重視程度。本文通過了解甘肅省養(yǎng)老機構的發(fā)展現(xiàn)狀，分析目前所存在的問題并提出相關建議。

1 資料與方法

1.1 資料來源

本研究數(shù)據(jù)來源于甘肅省各市州2018年上報的養(yǎng)老機構統(tǒng)計報表，以甘肅省14個市(州)的349家在民政廳登記注冊并正常運行的養(yǎng)老機構為研究對象，主要對機構和入住老人的基本情況以及服務人才和服務設施的現(xiàn)狀進行分析。

1.2 研究內(nèi)容

本研究的主要內(nèi)容包括：①養(yǎng)老機構的基本情況，包括養(yǎng)老機構的性質(zhì)、位置及類型；②各市州養(yǎng)老機構入住老人的基本情況，包括入住率，老人的年齡、性別、自理能力；③各市州養(yǎng)老機構專業(yè)服務人才情況，具體包括養(yǎng)老護理員和專業(yè)技術人員；④養(yǎng)老機構服務內(nèi)容及服務設施設備情況，包括服務項目數(shù)量及內(nèi)容、服務用房及相關設施；⑤養(yǎng)老機構的運營及政府財政補貼情況，包括盈利與虧損情況等，分析養(yǎng)老機構的發(fā)展現(xiàn)狀中存在的主要問題。

1.3 統(tǒng)計分析方法

使用SPSS 22.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行分析，主要使用描述性統(tǒng)計分析方法，計數(shù)資料以頻數(shù)、百分比表示。

2 結果

2.1 養(yǎng)老機構基本情況

甘肅省共有349家登記注冊并正常運營的養(yǎng)老機構，其中定西市69家、平?jīng)鍪?7家、張掖市35家、天水市34家、慶陽市31家、蘭州市27家、武威市26家、甘南藏族自治州22家、酒泉市19家、白銀市18家、臨夏回族自治州13家、嘉峪關市7家、金昌市6家、隴南市5家。其中，公辦養(yǎng)老機構309家，位于農(nóng)村、城市、郊區(qū)的養(yǎng)老機構分別為208家、101家、40家，居養(yǎng)型養(yǎng)老機構最多，占53.87%。見表1。

表1 養(yǎng)老機構基本情況 n，%

2.2 養(yǎng)老機構入住老人基本情況

甘肅省養(yǎng)老機構的老人床位數(shù)共24 436張，共入住12 890位老人，平均入住率為52.75%，其中入住的80歲及以上老人占13.69%，老年人按自理能力分為自理老人(完全自理)、介助老人(半自理)、介護老人(完全不能自理)，其中介護老人占12.35%。見表2。

表2 甘肅省各市州養(yǎng)老機構入住老人基本情況 n(%)

2.3 養(yǎng)老機構專業(yè)服務人才情況

甘肅省養(yǎng)老機構共有養(yǎng)老護理員1 912人，其中未持證者715人(37.40%)，養(yǎng)老護理員職業(yè)資格分級有四個級別為：初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格二級)。甘肅省養(yǎng)老機構共配備611名專業(yè)技術人員，其中有護士298人(48.76%)、心理咨詢師48人(7.89%)、康復師94人(15.37%)、醫(yī)生171人(27.98%)。見表3。

2.4 養(yǎng)老機構服務內(nèi)容及服務設施設備情況

2.4.1 養(yǎng)老機構服務內(nèi)容情況甘肅省養(yǎng)老機構為入住老人提供的服務內(nèi)容共有14項，其中，提供生活照料服務的養(yǎng)老機構最多，占(96.56%)，其次是膳食服務(93.98%)、清潔衛(wèi)生服務(89.68%)。見表4。

2.4.2 養(yǎng)老機構服務設施設備情況甘肅省養(yǎng)老機構服務設施用房中，公共服務用房中滅菌室配備率最低，只有42家(12.03%)配備；戶外活動場地的配備率最高，它們大多位于郊區(qū)或農(nóng)村。

服務設備中公共服務設備全省只有2家(0.01%)配齊；醫(yī)療康復設備中輪椅、血壓計最為常見，呼吸機配備率最低；在安全設備中安全扶手、滅火器配備率最高，但防排煙風機、防火卷簾及簡易噴淋裝置的配置率最低；老人居住房間設備中空調(diào)、網(wǎng)絡、冰箱、洗衣機配備率較低。見表5。

表3 甘肅省各市州養(yǎng)老機構專業(yè)服務人才情況 n(%)

表5 甘肅省養(yǎng)老機構設施設備配備情況 n，%

2.5 養(yǎng)老機構的運營情況及政府財政補貼情況

2017年度盈虧情況結果顯示，養(yǎng)老機構有4家(1.15%)盈利，109家(31.23%)虧損，236家(67.62%)收支平衡。政府對養(yǎng)老機構財政補貼情況調(diào)查顯示，137家(39.26%)未獲得政府財政補貼，194家(55.59%)獲得補貼小于1 000元，4家(1.15%)獲得補貼小于10 000元，7家(2.01%)獲得補貼小于10萬元，5家(1.43%)獲得補貼小于100萬元，2家(0.56%)獲得補貼小于1 000萬元。老人所繳入住費、企業(yè)投資是大部分養(yǎng)老機構運作的主要經(jīng)濟來源，其中收取老人的入住費是維持日常運作的主要資金，而政府對養(yǎng)老機構的支持形式主要是精神支持和政策優(yōu)惠，缺乏實際資金支持。

3 討論

3.1 養(yǎng)老機構入住率低、護理型養(yǎng)老機構較少

甘肅省屬于中國欠發(fā)達的西北部地區(qū)，省內(nèi)各個市州經(jīng)濟文化發(fā)展情況不均衡，其中只有張掖市(72.87%)、慶陽市(65.67%)、武威市(62.29%)和臨夏回族自治州(67.66%)的養(yǎng)老機構入住率高于60%，而蘭州市作為省會城市的入住率為41.66%，這可能與老人或其子女的傳統(tǒng)居家養(yǎng)老思維有關，也可能是對機構養(yǎng)老的認知較低，費用負擔較重有關，最終影響了養(yǎng)老機構入住率[5]。有研究表明，中國老年群體的社會養(yǎng)老服務與其社會資本密切相關，經(jīng)濟條件是制約老年人選擇機構養(yǎng)老的一個主要原因[6]，對貧困失能老人而言，入住機構接受長期照護不具備普及性[7]。

349家養(yǎng)老機構中護理型養(yǎng)老機構只有8家(2.29%)，收住的介護老人較少，只有蘭州市(31.35%)、武威市(11.05%)、白銀市(15.94%)和嘉峪關市(20.71%)超過了10%，不能滿足目前失能老人需求，導致大量失能老人無法享受機構養(yǎng)老服務。護理型養(yǎng)老機構是未來機構養(yǎng)老的發(fā)展重點，肖云等[8]認為，選擇機構養(yǎng)老的主要原因是家庭照料資源匱乏，如無配偶、無子女或者少子女等的失能半失能老人。

3.2 養(yǎng)老機構專業(yè)服務人才極度缺乏

養(yǎng)老護理員作為養(yǎng)老服務的一線工作人員，也是老人的主要照顧者，其數(shù)量和質(zhì)量決定著老人的生活質(zhì)量[9]。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，甘肅省養(yǎng)老護理員未持證率達37.40%，其中定西市(53.66%)、平?jīng)鍪?60.98%)、甘南藏族自治州(69.70%)和臨夏回族自治州(59.26%)的未持證率高于50%，沒有一個市州達到低于10%的要求，這與養(yǎng)老護理員培訓制度不完善、培訓機構缺乏有關。此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，除了蘭州市、白銀市和臨夏回族自治州等5個市州少數(shù)為高級護理員和技師外，其余市州無此類人才，這可能與城市的經(jīng)濟發(fā)展、護理員待遇不同有關。研究顯示，養(yǎng)老護理員社會地位低、工資福利待遇差、發(fā)展空間窄，是導致養(yǎng)老機構護理質(zhì)量難以保證，也是機構難以招聘到穩(wěn)定、年輕的護理員的重要原因[10]。

老人的養(yǎng)老服務需求多樣化，要求社會為其提供不同類別和水平的專業(yè)人才，我國現(xiàn)有的國家標準中對技術人員數(shù)量沒有強制要求，在《養(yǎng)老機構基本規(guī)范》[11]中只是建議養(yǎng)老機構配備社會工作者、營養(yǎng)師等。本研究發(fā)現(xiàn)，僅有少部分養(yǎng)老機構配備了專業(yè)技術人員，其中護士和醫(yī)生的配有率比康復師和心理咨詢師高，能配齊這4種專業(yè)技術人員的養(yǎng)老機構只有18家(5.16%)。專業(yè)技術人員配置齊全不僅能體現(xiàn)養(yǎng)老機構服務能力，還能切實保障入住老人身心健康，提高生活質(zhì)量。

3.3 養(yǎng)老機構服務功能不足、服務設施設備不完善

目前大多數(shù)養(yǎng)老機構提供的還只是基本日常生活服務項目，例如生活照料服務、膳食服務、清潔衛(wèi)生服務等，這是對老人的需求情況了解較少，而導致的服務功能不足。楊發(fā)祥等[12]認為，機構老年人疾病照護供需略微失衡，這可能與老年人體質(zhì)日趨下降、健康問題更為突出有關；機構老人有較高的情感慰藉需求，這與子女探望較少，致使老年人缺乏家庭溫暖有關?？傊?，目前老年人在疾病照護、康復服務、精神慰藉等方面的需求不斷提升，而滿足率卻相對較低。

服務設施用房和服務設備的配備齊全率很低，無法滿足老人生活需求，尤其是康復設備、文化娛樂用房、安全設備等方面，這些服務設施關系著機構老人的生活質(zhì)量和生命安全，亟需得到完善。蔣朝暉等[13]認為，養(yǎng)老機構保障的是基本生活需求，對于更多、更高的養(yǎng)老需求還要通過市場化方式來補充，但目前甘肅省養(yǎng)老機構市場化水平落后，應重視未來養(yǎng)老市場化的發(fā)展。

3.4 養(yǎng)老機構運營情況不佳、政府扶持力度有待加強

養(yǎng)老服務是一個高風險、高投入但收益低的行業(yè)，本次調(diào)查中機構盈利的只有4家(1.15%)，未獲得政府財政補貼的有137家(39.26%)，其中大多數(shù)養(yǎng)老機構認為政府扶持力度較小。陳友華等[14]認為，政府每年出臺大量的發(fā)展養(yǎng)老機構的扶持政策并未真正得到落實。扶持政策多為原則性、宏觀性指導，發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)會涉及較多部門的利益，而不同部門之間缺少有效的銜接及調(diào)節(jié)機制，“碎片化”現(xiàn)狀不斷影響政策的落實[15]。因此，需要大力加強對扶持政策的理解和職責監(jiān)管[16]，從而改善政府對養(yǎng)老機構的扶持效果。

4 對策及建議

4.1 落實政府的扶持政策，提高養(yǎng)老機構入住率

對于政府引導的金融機構開發(fā)的適合老人保險產(chǎn)品，應鼓勵老人進行購買，這也是降低養(yǎng)老經(jīng)濟壓力、滿足“老有所養(yǎng)”需求的一個較好選擇[17-18]。2016年，政府辦公廳發(fā)布《關于開展長期護理保險制度試點的指導意見》[19]，選擇了河北、廣東、四川等試點地區(qū)，該指導意見是應對人口老齡化、促進養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略舉措，甘肅省雖不是試點地區(qū)，但也可以結合實際情況對該制度進行借鑒；政府將各類養(yǎng)老服務設施建設用地納入城鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃中，制定支持發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的土地政策，各類養(yǎng)老機構對此應積極申請，改善機構環(huán)境，完善設施建設；對社會舉辦養(yǎng)老機構的收費政策規(guī)定，任何部門不得增加收費項目和金額，建議建立專項檢查，對違反規(guī)定的相關部門或個人進行嚴格追究、依法處理；政府對養(yǎng)老服務體系建設應加大資金投入，引進市場競爭機制，推進公辦養(yǎng)老機構的改制，促進其服務能力的提升，循序漸進地提高養(yǎng)老服務機構整體的數(shù)量和質(zhì)量，從而提高養(yǎng)老機構入住率。

4.2 建立入住老人評估制度，保障特殊老人的養(yǎng)老服務

每位老人都應公平地享受養(yǎng)老服務，但是許多養(yǎng)老機構拒收失能半失能的老人，使這部分老人的養(yǎng)老無法得到保障。2015年甘肅省民政廳印發(fā)的《甘肅省養(yǎng)老服務評估暫行辦法》明確指出，對于“三無”老人、失能老人、低保老人等，公辦養(yǎng)老機構應按照“愿進全進”的原則，保障這部分特殊老人及時入住養(yǎng)老機構。民政部門應當定期在其網(wǎng)站公布養(yǎng)老機構床位信息和咨詢投訴電話，并對公辦養(yǎng)老機構入住情況進行不定期檢查，在床位空余時不得拒絕符合條件的老人入住，對于違反規(guī)定的機構進行嚴肅處理。公辦養(yǎng)老機構應當逐步降低自理床位比例，增加失能、半失能的床位，規(guī)定自理床位比例不超過50%，保障特殊老人能順利入住公辦養(yǎng)老機構。

4.3 建立激勵制度，吸引養(yǎng)老服務專業(yè)人才

養(yǎng)老服務人才緊缺一直是該行業(yè)的關鍵問題。王鳳等[20]認為，以大中專院校開設養(yǎng)老職業(yè)教育專業(yè)為依托，以在職培訓為基礎，以大學本科和研究生教育為補充，將學歷教育和在職培訓相結合，培養(yǎng)多層次養(yǎng)老服務人才，是從根本上解決人才缺乏問題的關鍵。雖然相關人才在不斷培養(yǎng)，但工資福利、工作環(huán)境以及職業(yè)發(fā)展等因素使得人才流動性較大[21]。對此，國家發(fā)布了對大中專院校相關專業(yè)畢業(yè)生返還全額學費等優(yōu)惠政策；對持有證書的養(yǎng)老護理員，根據(jù)工作年限，提供申請公租房的機會；對專業(yè)技術人員，采用與公辦醫(yī)療機構同等的考核、職稱評審政策等，保障了養(yǎng)老服務人才的利益，但落實相關政策還需結合法律法規(guī)和機構的積極配合。只有落實好相關政策才能逐步提高養(yǎng)老服務人才的福利待遇以及職業(yè)發(fā)展前景，最終才能將培養(yǎng)的相關人才不斷吸引到養(yǎng)老服務崗位上，為養(yǎng)老事業(yè)的發(fā)展壯大做貢獻。